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Irlanda pagará 70% del sueldo a trabajadores en riesgo de perder el empleo

Irlanda pagará 70% del sueldo a trabajadores en riesgo de perder el empleo

El primer ministro de Irlanda, Leo Varadkar, anunció hoy “acciones sin precedentes” ante “una emergencia sin precedentes” y tras la prohibición de salir de las casas, el gobierno pagará a los ciudadanos que no puedan trabajar unos 410 euros netos semanales, y aseguró que los hospitales privados recibirán también a pacientes públicos.

Varadkar presentó una nueva batería de medidas que incluyen el cierre de todos los comercios que no presten servicios esenciales y la limitación de las salidas a la calle hasta al menos el 19 de abril, para intentar contener la propagación de la pandemia que ya suma 1.125 infectados y seis muertos, según los datos de la Universidad Johns Hopkins de Estados Unidos.

El democristiano Varadkar pidió a los irlandeses que permanezcan en sus casas salvo urgencias, incluso aunque no puedan realizar teletrabajo, por lo que anunció que el Estado asumirá durante los próximos tres meses 70% de los salarios de los trabajadores en riesgo de ser despedidos por la crisis del Covid-19, que implica hasta un límite de 410 euros netos semanales, según la agencia de noticias EFE.

Además, avisó que esta situación podría prolongarse semanas y hasta meses.

«Creemos que debemos hacer más para aplanar la curva; la gente debe quedarse en casa si es posible, es la mejor manera para frenar al virus», dijo el funcionario.

Por otra parte, ante el incremento de los contagios, Varadkar confirmó que «todos los hospitales privados» del país funcionarán como públicos mientras dure la pandemia.

«Los hospitales privados están de acuerdo para hacer esto sin obtener beneficio alguno, y los pacientes, públicos o privados, serán tratados de la misma manera», subrayó.

Entre las medias anunciadas se encuentra la limitación de entregas de comida a domicilio.

Ya la semana pasada, Varadkar ordenó el cierre de pubs, discotecas, bares, restaurantes y otros locales de ocio, y la prohibición de reuniones de más de cuatro personas, mientras que unos días antes ya había cerrado escuelas y universidades, según la agencia Europa Press.

Para asegurar que se cumplan estas medidas, anunció una mayor presencia de policías y otros agentes en las calles.

Además, el gobierno recomendó no hacer viajes no esenciales.

1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

“www.chillar.com.ar” – Premio Caduceo 2016 < – > Arbol de la Vida

Reunión STMA – Ejecutivo AZUL

1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

En el día de hoy se realizó la primera reunión de Negociación Colectiva para hablar del aumento salarial para este año 2017 y otros temas que también tienen que ver con el trabajador municipal.

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Concejales del GEN siguen donando el aumento de sueldo

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Donaciones de Concejales del GEN

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Concejales del GEN siguen donando el aumento de sueldo

AUMENTO DE SUELDO DE CONCEJALES

«CONTINUAMOS COLABORANDO EN AZUL, CACHARI Y CHILLAR».

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En el transcurso de la semana, Omar Norte, Claudio Molina y Pablo Zabalza, Concejales del GEN nuevamente procedieron a donar el excedente del aumento de sueldo recibido a partir de la decisión adoptada en el mes de Agosto por el Intendente Bertellys, avalada por el Concejo Deliberante por la voluntad mayoritaria de 9 concejales. En esta oportunidad los beneficiados fueron:
 
MELLIZOS CEFERINO Y BAUTISTA VERA:
El viernes, Claudio Molina y Omar Norte hicieron entrega de un aporte de $ 8000 a su Padre, Jonathan Vera destinado a solventar parte de la costosa operación que deben efectuarse en la República Popular de China para poder recuperar la visión en el marco de la Campaña Solidaria que están llevando a cabo con tal propósito.
 
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IGLESIA “SAGRADO CORAZON DE JESUS” DE CHILLAR:
Pablo Zabalza hizo efectiva la donación de $ 7.900 al Presbítero Carlos Garciarena con la finalidad de colaborar con la obra de reconstrucción del cielorraso de la Iglesia a raíz de la caída tiempo atrás de la parte interna del techo de su cúpula.
 
ASOCIACION DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DE CACHARI:
El jueves pasado Claudio Molina visitó la Localidad, y acompañado por Gastón De Dominicis y Juan Cruz Mirande entregaron $ 7.900 a su Presidenta María Iraola, y miembros de la entidad. El aporte será utilizado para la adquisición de un termotanque y una cocina con la finalidad de fortalecer la importante labor comunitaria que llevan adelante en beneficio de los adultos mayores cacharienses.

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Nuevo Aporte de los Concejales del GEN a Instituciones del Partido de Azul

“www.chillar.com.ar” – Premio Caduceo 2016

Aumento de sueldo a Concejales

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Nuevo Aporte de los Concejales del GEN a Instituciones del Partido de Azul

Conforme lo sostenido oportunamente, los concejales del GEN, Omar Norte, Pablo Zabalza y Claudio Molina nuevamente procedieron a donar a distintas Instituciones del Partido de Azul.

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“Los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo, que quiere bajarles el sueldo”

EL STMA EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE

“Los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo,

que quiere bajarles el sueldo”

Así lo expresó Luciano Varela, secretario General Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según informó el dirigente gremial, el plan de lucha se plantea “ante la falta de respuesta de parte del Departamento Ejecutivo al reclamo realizado desde la organización en defensa del salario de los municipales, considerando una falta de respeto a todos los empleados el accionar de algunos funcionarios, como por ejemplo  el del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. “Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”; expresó ayer el titular del gremio, Luciano Varela. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA    
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. “Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”; expresó ayer el titular del gremio, Luciano Varela. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA    

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. Según se informó esta decisión se relaciona con “la falta de respuesta de parte del Departamento Ejecutivo al reclamo realizado desde el sindicato en defensa del salario de los municipales, considerando una falta de respeto a todos los empleados del Partido de Azul, el accionar de algunos funcionarios como por ejemplo el del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

Asimismo se destacó que el STMA “detectó, oportunamente, errores en la confección de dos decretos muy importantes para empleados referidos al aumento salarial, donde el Ejecutivo no respeta la escala salarial firmada en la mesa de negociación colectiva, produciendo un perjuicio a los trabajadores ya que en el aumento salarial de julio -como lo plantea el Departamento Ejecutivo en los decretos que ya elevó de manera arbitraria y unilateralmente- los trabajadores tendrían un descenso de sueldo y no un aumento. Además están incumpliendo con lo que se firmó en la negociación paritaria”. Ante esto, de acuerdo con lo dado a conocer, el STMA realizó una presentación en el Ministerio de Trabajo. “En la audiencia de conciliación y ante la falta de acciones del Ejecutivo para solucionar el autoritarismo de ese decreto no se arribó a ningún acuerdo. A partir de ahí fuimos convocados por el Departamento Ejecutivo para poder arreglar dichos decretos y el sindicato -en pos de arribar a un acuerdo que no perjudique a los trabajadores- aceptó concurrir a dicha reunión”, se indicó también.

Pero al no obtener respuestas concretas, “el STMA declaró en estado de alerta y asamblea permanente en defensa del salario de todos los trabajadores municipales. Además recorrerá los lugares de trabajo realizando asambleas para informar a los trabajadores y analizar las medidas a seguir”.

“Subieron los decretos al Concejo de manera distinta a la que firmaron”

Ante este escenario planteado, EL TIEMPO dialogó ayer con Luciano Varela, secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, quien en principio explicó que “cuando se firmó el aumento de salario se lo hizo en tres etapas: un 18 por ciento más 500 pesos; un 8 por ciento en julio y un 8 por ciento en septiembre. Estos aumentos se firman acumulativos, no sobre el básico de antes de sentarnos a discutir”.

“El Ejecutivo mandó cinco representantes a la reunión que firmaron ese acta, y un mes después subieron los decretos al Concejo de manera distinta a la que firmaron ese día. Dan el 34 por ciento de aumento pero sobre el básico del año pasado y no lo hacen acumulativo”, dijo también el dirigente gremial.

“Los que le erraron fueron ellos”

De igual forma Varela señaló que “luego de hacer la correspondiente denuncia en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo y como no obtuvimos ni respuestas ni soluciones, comenzamos a mantener reuniones con el Ejecutivo convocadas por el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra”.

De acuerdo con lo manifestado por el gremialista local, “Alejandro Vieyra nos pidió una propuesta alternativa, y nos solicitó que se la mandemos por mail a Fabián Caro (asesor de Coordinación Técnico Administrativo). Nosotros lo hicimos pero nunca nos respondió. Y después me citó el Secretario de Gobierno en su despacho, pero me tuvo una hora y media esperando y no me atendió”, comentó el titular del STMA, quien agregó que “quien debería haber comenzado la charla y debería estar desesperado por solucionar el tema… es el Ejecutivo. Los que le erraron fueron ellos. Firmaron una cosa y subieron otra”.

“Ahora le ajustan el sueldo también”

Además Varela expresó que “si suben la escala como lo hicieron, en julio a los trabajadores que les sacan los 500 pesos y le dan un 8 por ciento de aumento de acuerdo a su escala, en lugar de obtener un aumento tienen un descenso en el salario. Eso es lo último de lo último. Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”.

A su vez, el sindicalista informó que a partir de hoy comenzarán a realizarse asambleas en todas las áreas de trabajo de la Comuna. “A partir de ahí los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo, que quiere bajarles el sueldo”, afirmó.

Por último el secretario General del STMA subrayó que “no pueden mandar a cinco representantes del Ejecutivo y que hoy digan que suben los decretos como lo hacen porque si los dejan como estaban peligran las arcas de la Municipalidad. Si es así, mandaron a cinco representantes del Municipio que no cumplieron con su tarea de funcionario público, razón por la cual tendrían que sumariarlos y echarlos a todos”.

Bertellys busca crear un Fondo de Consolidación de Deudas y modificar la Ordenanza Impositiva

Proyectos de Bertellys para aumentar la recaudación

El Concejo Deliberante sesionará hoy por tercera vez en el año. Se pondrán en tratamiento 14 proyectos. ARCHIVO/EL TIEMPOEl Concejo Deliberante sesionará hoy por tercera vez en el año. Se pondrán en tratamiento 14 proyectos. ARCHIVO/EL TIEMPO

Bertellys busca crear un Fondo de Consolidación de Deudas y modificar la Ordenanza Impositiva

El Intendente presentó, en este sentido, dos proyectos que buscan aumentar la recaudación. Uno, crea un Fondo para pagar a proveedores, conformado por los recursos municipales afectados que pagan todos los contribuyentes, y que además establece diferentes aportes adicionales en algunas tasas y la prórroga de los fondos de Salud, Alumbrado Público y Desarrollo Educativo. El otro proyecto es para modificar la Ordenanza Impositiva, asignando topes mínimos y máximos a la base imponible. Ambos proyectos se sumarán a otros que ya están en estudio en dos comisiones. Asimismo, se pondrán en tratamiento 14 proyectos presentados por los distintos bloques.

Bertellys busca crear un Fondo de Consolidación de Deudas y modificar la Ordenanza Impositiva

Esta tarde, a partir de las 18, sesionará nuevamente el Concejo Deliberante. Será la tercera sesión ordinaria del año en la que se pondrá en tratamiento un orden del día de 51 puntos.

Los temas van desde las actuaciones elevadas por el intendente Hernán Bertellys en su intención de seguir recaudando mediante la creación de un Fondo, la aplicación de adicionales en algunas tasas y diversos incrementos.

En lo que hace a los proyectos, se pondrán en tratamiento 14, entre pedidos de colocación de semáforos, señalética y reductores de velocidad; servicio adicional de transporte entre 16 de Julio y Chillar; la declaración de insalubres de las tareas que realizan los empleados municipales en los cementerios del Partido; la creación de un Departamento de Gestión y Control de los Servicios Públicos Concesionados; y el destino del crédito de 10.000.000 de pesos para la ex Curtiembre Piazza y al ex Cine San Martín

Creación de un fondo, aportes adicionales y aumentos varios  

En la sesión de mañana ingresan cuatro expedientes del Intendente.

Uno de ellos propone, a través de un proyecto de ordenanza, la creación del Fondo Municipal de Consolidación de Deudas -en el marco de la Emergencia Administrativa, Económica y Financiera de la comuna declarada en enero de este año- para solventar deudas consolidadas con proveedores. Según el proyecto de Bertellys, ese fondo se conformará con los recursos afectados de origen municipal que fueron percibidos a partir del 1º de enero, como el Fondo Común de Obras Públicas, el Fondo Municipal de Desarrollo Educativo, el Fondo Municipal de Obras Hídricas, el Fondo Especial de Pavimentación, Ordenamiento y Uso del Espacio Público en la Comunicación y Publicidad Sonora y Audiovisual, el Fondo Municipal de Extensión de Redes de Gas, un 2 por ciento de la Tasa por Conservación de la Red Vial que se debe usar para el apoyo al sistema educativo en el ámbito agropecuario y un 1 por ciento de la misma tasa que se destina al fortalecimiento del servicio de seguridad en la zona rural.

Además, el proyecto establece que se creen dos aportes adicionales mensuales y transitorios en la Tasa por Recolección de Residuos, Limpieza y Conservación de la Vía Pública -la que ya sufrió incrementos que llegan al 300 por ciento por la revaluación fiscal que aplicó el Intendente- destinados al Fondo de Consolidación de Deudas y otro aporte más en la Tasa por Conservación de la Red Vial Municipal.

No sólo esto, sino que además prorroga “por razones de oportunidad, mérito y conveniencia” elFondo Municipal de Salud, el Plan de Alumbrado Público y el Fondo Municipal de Desarrollo Educativo que todos los contribuyentes pagan en las distintas facturas.

El otro proyecto de ordenanza presentado por Bertellys es para la modificación de la Ordenanza Impositiva, en el cual establece que la base imponible será determinada por la valuación fiscal 2015 de la Agencia de Recaudación de la provincia para el impuesto inmobiliario. Los anticipos 1º a 6º tendrán un incremento del 28 por ciento sobre la cuota liquidada en diciembre de 2015 y los anticipos 6º (debería ser 7º, pero en el proyecto figura 6º) a 12º un 30 por ciento sobre la tasa liquidada en junio de 2016.

Además, agrega un artículo disponiendo que a partir del 1º de julio aumentarán un 30 por ciento las tasas, derechos y patentes.

Por otra parte, Bertellys elevó un proyecto de ordenanza para donar al municipio el incremento de su sueldo durante 2016; y otro con el incremento en las dietas de los concejales, reguladas por la Ley Orgánica de las Municipalidades, y con el sueldo de la planta política del Concejo.

Algunos proyectos  

Esta tarde, se pondrán en tratamiento en la tercera sesión ordinaria 14 proyectos de las diferentes bancadas.

Son varios los presentados en conjunto por distintos bloques. Entre ellos, a través de un proyecto de ordenanza piden declarar insalubres las tareas que realizan los empleados municipales en los cementerios del Partido de Azul.

Hay cuatro proyectos de resolución: en uno se solicita al Ejecutivo que considere la posibilidad de agregar un servicio adicional, vespertino, de transporte de colectivo entre 16 de Julio y Chillar; otro le solicitan que realice un relevamiento para identificar las zonas dañadas de la Ruta Provincial Nº 50, entre Cacharí y el límite con el Partido de Rauch; para su reparación. También le requieren la creación de un Departamento de Gestión y Control de los Servicios Públicos Concesionados; y en otro proyecto de resolución le piden que intervenga con señalética y reductores de velocidad, en la zona comprendida por Ruta Provincial Nº 51 desde el acceso por avenida Chaves hasta el Paraje “La Colorada”.

Desde el GEN Progresistas, por su parte, elevaron un proyecto de comunicación solicitando al Ejecutivo que informe sobre el crédito que la comuna recibió para destinarlo a la ex Curtiembre Piazza y al ex Cine San Martín y, en ese marco, si hizo alguna denuncia ante el Tribunal de Cuentas o ante la Justicia en relación a la inutilización y/o desvío de esos fondos afectados que ascendían a 10.000.000 de pesos.

Los bloques Frente Renovador y Azul para el Desarrollo, presentaron un proyecto para declarar de Interés Comunitario el trabajo de investigación denominado Naranjas de Azul, realizado por la Tecnicatura en Química de la Escuela Secundaria Técnica N° 1

Coronel Pedro Burgos.

Asimismo, de Cambiemos solicitan al Ejecutivo la instalación de semáforos en Av. Pellegrini esquina Mendoza y Av. Pellegrini esquina Santa Cruz.

Ese bloque junto a Azul para el Desarrollo, piden la adecuación a la normativa vigente de losreductores de velocidad ya instalados y que evalúe la posibilidad de colocar nuevos en zonas conflictivas. Además, a través de otro proyecto, piden que el Ejecutivo informe sobre losinmuebles de propiedad municipal, como así también de aquellos que el Estado ocupa en sus distintas modalidades contractuales.

Por último, el Frente para la Victoria elevó un proyecto para establecer en el Municipio de Azul el carácter de Práctica Abusiva contraria al Trato Digno al consumidor o usuario.

ALGUNOS DESPACHOS 

Entre los despachos que figuran en el orden del día, está el de la comisión de Presupuesto y Hacienda que aconseja la aprobación de un subsidio de 15.000 pesos que en 2014 el Ejecutivo le otorgó a la productora televisiva Huellas Digitales Producciones para la adquisición de equipamiento tecnológico.

Otro despacho de la misma comisión solicita al Ejecutivo que -antes de autorizar la baja de algunos elementos- informe si los bienes faltantes en el Camping Municipal figuran en la denuncia presentada en la Fiscalía General.

Asimismo, le solicitan también –a través de una comunicación salida de la misma comisión- que informe si la firma Lugo, Manuel Alejo acredita posesión o titularidad de las máquinas que durante 2014 alquiló al municipio, por las que hay que abonarle casi 54.000 pesos en ese concepto.

En el orden del día aparece un despacho que aconseja se archiven las actuaciones iniciadas por el ex intendente José Inza mediante el cual quería que se convalide un decreto adjudicando a la firma “Cruci Juegos Insumos Públicos SRL” la provisión e instalación de un tobogán acuático en el Balneario Municipal, que tantas veces anunció e, incluso, tanto se ilusionó el ex jefe comunal.


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“La intención del Intendente Municipal es hacer un acuerdo que se pueda pagar”

LA POSTURA DEL EJECUTIVO 

 

Este concepto fue vertido durante la charla que mantuvieron ayer José Gervasio González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, brindaron detalles acerca de la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva realizada ayer. Además hablaron sobre la audiencia voluntaria llevada a cabo en horas de la mañana en la Delegación local del Ministerio de Trabajo en la cual ATE acreditó los requisitos enmarcados en la ley vigente para ser parte de la discusión salarial.

“La intención del Intendente Municipal es hacer un acuerdo que se pueda pagar”

José González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, se refirieron ayer a la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva.

MARCIAL GARCÍA
José González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, se refirieron ayer a la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva. MARCIAL GARCÍA

José Gervasio González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna brindaron detalles ayer -en diálogo con EL TIEMPO- acerca de la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva en el marco de la cual se está discutiendo el porcentaje de aumento salarial para los trabajadores municipales de Azul.

Según González Hueso, la Mesa de Negociación Colectiva “es un procedimiento novedoso, productivo y positivo que se da con la Ley 14.656. Lo considero positivo porque siempre que hay un empleador y un empleado hay un conflicto latente, lo cual es normal, y la negociación colectiva es un instrumento para canalizar todas las cuestiones que pueden suscitarse entre la administración y -en este caso- los agentes públicos”.

“Se acreditaron los requisitos y ATE fue convocado a la mesa”

Asimismo, el subsecretario de Legal y Técnica informó que en horas de la mañana se llevó a cabo una audiencia voluntaria convocada por la Delegación local del Ministerio de Trabajo para “resolver si ATE cumplía o no con los requisitos -establecidos por la nueva ley- para formar parte o no de la Mesa de Negociación Colectiva: que sean un sindicato, que sea de primer grado, que tenga al menos un 10 por ciento de afiliados del total de agentes y que tenga representación local territorial”.

“En principio no habíamos encontrado acreditados esos requisitos que exige la ley. Desde ATE se hizo el reclamo, hicimos varias consultas y le requerimos una serie de documentación que fueron presentando acabadamente. La semana pasada nos pidieron una reunión, razón por la cual nosotros decidimos dilatar la resolución final porque nos pidieron este encuentro voluntario, al cual nosotros accedimos”, relató el funcionario y añadió que “fue así que se acreditaron los requisitos y ATE fue convocado para ser parte de la mesa, con lo cual la Negociación Colectiva quedó conformada por cinco representantes del Ejecutivo y cinco de los gremios que cumplen con los requisitos, que por una cuestión de proporcionalidad son: tres del STMA, uno del SOEMPA y uno de ATE”.

“Tratar la paritaria y todos los temas que van surgiendo en el día a día”

De acuerdo con los dichos vertidos por los funcionarios, lo anteriormente descripto tuvo lugar en la primera parte del día.

“La segunda reunión estaba prevista para que nosotros presentáramos la propuesta del Ejecutivo, pero resulta que el SOEMPA -que había sido notificado en el día de ayer (por el lunes)– decidió no concurrir. Se presentó una nota diciendo que fue por motivos particulares. No entendemos la actitud, porque hay una cuestión de formalidad que hace a todo este tipo de negociaciones, que es la buena fe. Con todos los representantes gremiales tenemos un trato asiduo, tanto personal como telefónico como formal. En ese marco ayer (por el lunes) hubo comunicaciones sin obtener respuestas. Hoy (por ayer) salió una nota diciendo que no habían notificados, cuando sí lo habían sido. Después cuando se enteraron que habían sido notificados presentaron una nota diciendo que no podían concurrir”, remarcó González Hueso.

En idéntico aspecto, el subsecretario de Legal y Técnica apuntó que “no entendemos estas actitudes porque la Negociación Colectiva nos parece una muy buena herramienta. Además, la voluntad del Intendente es establecer este marco institucional para tratar la paritaria y todos los temas que van surgiendo en el día a día”.

“Esta negociación sigue abierta. La postura del Departamento Ejecutivo es la de reunirse todas las veces que sea necesario hasta tanto se pueda cerrar la paritaria”, remarcó el funcionario y agregó que “el SOEMPA ya fue invitado para la próxima reunión, que será el jueves a las 10 de la mañana”.

“La postura que menos entendemos es la del STMA”

De igual forma, el funcionario manifestó que “la postura que menos entendemos es la del STMA, porque la intención primera era la de hacer esta reunión mañana (por hoy), ya que teníamos la audiencia con ATE. Y obviamente todos los representantes sindicales quieren que se resuelva lo antes posible para darles respuesta a los trabajadores. Entonces desde el STMA la pidieron para hoy, pero cuando arrancó la reunión (sabiendo que estaba la discusión sobre si ATE entraba o no) se presentaron los cuatro representantes del STMA -a quienes se les notificó formalmente que a partir de ahora iban a ser tres- y pidieron que se cerrara la reunión anterior, dando por finalizado el cuarto intermedio al que se había pasado, manifestando que a su criterio era una nueva negociación”.

“La verdad es que no entendemos de dónde surge esa interpretación porque la negociación colectiva sigue siendo al misma; la paritaria es la misma, es una sola; la asamblea es la misma. Por esos motivos no aceptamos el pedido y propusimos que quede constancia en acta de la postura del sindicato para que se pueda reclamar por otro lado, pero no aceptaron decidieron retirarse y no presenciaron la reunión. No entendemos qué es lo que querían con esto de que se suspenda la reunión y se haga una nueva convocatoria”, prosiguió diciendo Gonzáles Hueso.

“TARDE O TEMPRANO VAMOS A LLEGAR A UN ACUERDO”

En otro tramo de la charla con este medio, González Hueso y Surget señalaron que “no asistió el SOEMPA, se retiraron los representantes del STMA, pero el secretario Adjunto de ATE, Eduardo Bercovich, decidió quedarse, expuso su postura y dio a conocer la propuesta del gremio, que es la de un 40 por ciento de aumento sobre el sueldo básico para que impacte en los jubilados a partir del 1 de enero. Eso nosotros ahora lo tenemos que analizar”.

A su vez, González Hueso hizo hincapié en que “no hicimos la propuesta del Ejecutivo porque nos parecía que con un solo sindicato presente no tenía sentido hacerlo”.

Finalmente, los funcionarios expresaron que “la intención del Intendente es hacer un acuerdo que se pueda pagar. Todos saben cómo recibimos la Municipalidad. Hay una deuda consolidada de alrededor de 70 millones de pesos de proveedores que no le hemos pagado del año 2015. Al día de hoy, cada sueldo se ha abonado con anticipos del tesoro, con la recaudación que empieza a llegar de este presupuesto y con los descubiertos del Banco Provincia. Hay un contexto que hay que analizar seriamente y para eso es la Negociación Colectiva. Entendemos que tarde o temprano vamos a llegar a un acuerdo y por eso celebramos que esté esta herramienta”.

Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Lo hicieron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según se informó desde esa organización gremial, “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. Los funcionarios que representaron al Departamento Ejecutivo resaltaron “la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”. Por tal motivo solicitaron pasar a un cuarto intermedio para  estudiar la propuesta del STMA.

Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA
Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA

LA PRIMERA DE 2016

Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó ayer que “con mucha satisfacción se logró la primera reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656, sancionada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires, después de muchos años de lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) y nuestro gremio con el objetivo de lograr poner en práctica esta herramienta legal en defensa de todos los trabajadores comunales del distrito”.

“Un aumento para el año 2016 de un 35 %”

Según se informó desde la organización gremial local, “se convocó por parte de la Municipalidad de Azul a la primera reunión de acuerdo a lo que marca la Ley 14.656, la cual determina que la misma se conforma con gremios con personería gremial y está integrada por diez personas: cinco del Departamento Ejecutivo y cinco de los gremios de acuerdo al total de afiliados cotizantes que tiene cada sindicato. De esta manera quedó conformada la representación gremial con cuatro miembros titulares del gremio STMA y uno del gremio SOEMPA, de esa forma es como se compone dicha mesa de trabajo”.

Asimismo se destacó que “dando comienzo a la primera reunión de trabajo de paritarias hizo uso de la palabra en primer término el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, quien manifestó que la reunión de trabajo se fijó en el marco de la Ley 14.656 y abrió el dialogo para fijar el monto salarial que se establecerá a los empleados municipales para el corriente año”.

En segundo término tomó la palabra el secretario General del STMA, Luciano Varela, quien manifestó que el sindicato que encabeza “logró por primera vez en la historia de los municipales llegar al sueldo mínimo, vital y móvil con el 32% obtenido para el año 2015”.

De igual forma, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul  expresó que “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil es que se propone -de acuerdo a la variación que ha tenido el mismo- un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”.

“El SOEMPA adhirió a la solicitud del STMA”

Paso seguido, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA), Rubén Rodríguez, adhirió a la solicitud del secretario General del STMA, Luciano Varela, al aumento solicitado, de acuerdo con lo dado a conocer desde el gremio.

Cuarto intermedio

Por otro lado, desde el gremio local se mencionó que “el Ejecutivo -a través del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, y el Dr. Fabián Caro- resaltaron la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”.

En consecuencia, “los funcionarios solicitaron un cuarto intermedio hasta el día 17 de febrero para analizar la propuesta del STMA  del 35 por ciento de aumento salarial para todos los trabajadores municipales”.

“Mejorar los derechos de los trabajadores”

Por último, nuevamente cedida la palabra al secretario general del STMA, Luciano Varela, manifestó que “la nueva ley viene a mejorar los derechos de los trabajadores” y añadió que “es de vital importancia que se firme el Convenio Colectivo de Trabajo por el compromiso asumido con nuestra federación, la FESIMUBO”.

El Municipio recibió un nuevo aporte del gobierno provincial

Aporte de La Provincia para el Municipio de Azul

Parte de Prensa, 16 de octubre de 2015

Portal Chillar |16 de octubre de 2015 |22:45

El Municipio recibió un nuevo aporte del gobierno provincial

 

16-10 Conferencia de Prensafoto- Carla Bogliolo_1

En conferencia de prensa, realizada este mediodía en el Palacio Municipal, el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, hizo referencia a los fondos del Tesoro Provincial gestionados ante el gobierno de Daniel Scioli que aportarán para la cobertura del pago de haberes a agentes municipales.

En principio, Mujica expresó que “era un pedido que se le hizo a la provincia en el mes de julio, cuando tuvimos ese pequeño retraso en el pago del sueldo de los trabajadores municipales. En ese momento, a través de una reunión que mantuvo el intendente José Inza con el Jefe de gabinete bonaerense, Alberto Pérez, se hizo un pedido por 14 millones de pesos del Aporte del Tesoro Provincial, los cuales en esa semana fueron depositados 7 millones para pagar los sueldos junto con el aguinaldo”.

“Ayer, tuvimos la noticia por parte del candidato a intendente por el FPV, Hernán Bertellys quien había mantenido una reunión con el Subsecretario de Coordinación Económica, Agustín Lódola en La Plata y allí se juntaron en horas de la tarde con el Intendente y conmigo para explicar que se habían destrabado esos fondos de 7 millones de los cuales hoy depositaron la mitad, que vienen a cubrir la deficiencia que tuvimos este mes para el pago de haberes de todos los trabajadores que ronda los 15.7 millones de pesos”, continuó.

Para finalizar, el funcionario indicó que “sabemos la situación que atraviesa el municipio, que hemos tenido con los trabajadores y los proveedores. Los aportes del tesoro son beneficiosos porque son parte del funcionamiento de los diferentes distritos y vienen a cubrir deficiencias que veníamos trayendo”.

 

Mujica: “Zurita confundió una charla de pasillo con una gestión seria”

En otro tramo de la conferencia de prensa, el Secretario de Economía y Finanzas, se expresó en relación a las declaraciones realizadas por la secretaria General de ATE, Vanina Zurita, quien había asegurado haber hecho gestiones para que la provincia enviara entre 1.5 y 2 millones de pesos para el área de Salud. “Eso es totalmente falaz, no hay ningún trámite iniciado”, afirmó el funcionario

En principio, Mujica hizo referencia al supuesto envío de fondos gestionado por la titular de ATE: “los fondos no llegaron. Hay que marcar la diferencia entre el pedido de aportes del Tesoro Provincial realizado por el Intendente José Inza y la reunión del candidato a Jefe Comunal, Hernán Bertellys para destrabar esto pero lo de Zurita fue una reunión que mantuvo ante funcionarios bonaerenses por otra cuestión y a la pasada le habrá preguntado al jefe de Gabinete de Ministros Alberto Pérez y habló de 1.5 millones de pesos. Ella dice que es entre 1.5 y 2 millones y en números hay que ser exacto. Eso es totalmente falaz”.

Al respecto, continuó manifestando que “Zurita confundió una charla de pasillo con una gestión seria. Ojalá llegue el dinero. Por supuesto que siendo Secretario de Economía y en estas situaciones que llegue un aporte para el hospital, bienvenido sea pero no hay ningún trámite iniciado y no debe haber pasado de una conversación”.

“Más allá de las gestiones que puedan realizar candidatos o quien sea, es bienvenido porque se beneficia Azul. Los trámites pasan por el municipio, los podés destrabar, conseguir, pero los fondos ingresan a través del banco municipal y la firma sale por el Secretario de Economía o el Intendente Municipal así que esto le habrá servido a Zurita para recorrer los medios pero no hay ninguna gestión hecha”, finalizó.


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Este lunes serán depositados los sueldos a los municipales

Pago de Sueldos Municipales

Parte de Prensa |04 de setiembre de 2015

Portal Chillar ||04 de setiembre de 2015 |20:16

Este lunes serán depositados los sueldos a los municipales

 

 

info municipal

 

 

El Gobierno Municipal informa que el próximo lunes serán depositados los salarios a los agentes municipales correspondientes al último mes.

Esto es posible a partir del trabajo coordinado que vienen llevando adelante la gestión del intendente José Inza y el Gobierno Provincial.

 

Cronograma de pago de los Programas del Ministerio de Trabajo

El Gobierno Municipal, a través de la Coordinación de Empleo y Capacitación, comunica que a partir del miércoles 16 de septiembre se comenzará a efectuar el pago de los Programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “Seguro de Capacitación y Empleo”, de acuerdo al siguiente cronograma:

Documentos terminados en: A partir del día:
0 – 1 16/09/2015
2 – 3 17/09/2015
4 – 5 18/09/2015
6 – 7 21/09/2015
8 – 9 22/09/2015


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