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Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Lo hicieron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según se informó desde esa organización gremial, “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. Los funcionarios que representaron al Departamento Ejecutivo resaltaron “la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”. Por tal motivo solicitaron pasar a un cuarto intermedio para  estudiar la propuesta del STMA.

Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA
Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA

LA PRIMERA DE 2016

Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó ayer que “con mucha satisfacción se logró la primera reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656, sancionada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires, después de muchos años de lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) y nuestro gremio con el objetivo de lograr poner en práctica esta herramienta legal en defensa de todos los trabajadores comunales del distrito”.

“Un aumento para el año 2016 de un 35 %”

Según se informó desde la organización gremial local, “se convocó por parte de la Municipalidad de Azul a la primera reunión de acuerdo a lo que marca la Ley 14.656, la cual determina que la misma se conforma con gremios con personería gremial y está integrada por diez personas: cinco del Departamento Ejecutivo y cinco de los gremios de acuerdo al total de afiliados cotizantes que tiene cada sindicato. De esta manera quedó conformada la representación gremial con cuatro miembros titulares del gremio STMA y uno del gremio SOEMPA, de esa forma es como se compone dicha mesa de trabajo”.

Asimismo se destacó que “dando comienzo a la primera reunión de trabajo de paritarias hizo uso de la palabra en primer término el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, quien manifestó que la reunión de trabajo se fijó en el marco de la Ley 14.656 y abrió el dialogo para fijar el monto salarial que se establecerá a los empleados municipales para el corriente año”.

En segundo término tomó la palabra el secretario General del STMA, Luciano Varela, quien manifestó que el sindicato que encabeza “logró por primera vez en la historia de los municipales llegar al sueldo mínimo, vital y móvil con el 32% obtenido para el año 2015”.

De igual forma, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul  expresó que “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil es que se propone -de acuerdo a la variación que ha tenido el mismo- un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”.

“El SOEMPA adhirió a la solicitud del STMA”

Paso seguido, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA), Rubén Rodríguez, adhirió a la solicitud del secretario General del STMA, Luciano Varela, al aumento solicitado, de acuerdo con lo dado a conocer desde el gremio.

Cuarto intermedio

Por otro lado, desde el gremio local se mencionó que “el Ejecutivo -a través del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, y el Dr. Fabián Caro- resaltaron la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”.

En consecuencia, “los funcionarios solicitaron un cuarto intermedio hasta el día 17 de febrero para analizar la propuesta del STMA  del 35 por ciento de aumento salarial para todos los trabajadores municipales”.

“Mejorar los derechos de los trabajadores”

Por último, nuevamente cedida la palabra al secretario general del STMA, Luciano Varela, manifestó que “la nueva ley viene a mejorar los derechos de los trabajadores” y añadió que “es de vital importancia que se firme el Convenio Colectivo de Trabajo por el compromiso asumido con nuestra federación, la FESIMUBO”.

REUNIÓN ENTRE EL STMA, EL SOEMPA Y DANIEL MUJICA

Cronograma de Pagos acordado

   Diario EL TIEMPO |17 de julio de 2015 | 07:10

    Portal Chillar |17 de julio de 2015 | 11:45

REUNIÓN ENTRE EL STMA, EL SOEMPA Y DANIEL MUJICA

 

JOSÉ BERGER

Foto Berger

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó que tuvo lugar ayer una reunión con el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, “para ver el estado financiero de la comuna y tratar temas tales como cuándo se hará efectivo el saldo pendiente del mes de junio y cómo realizarán los siguientes pagos de sueldo y bonificaciones”.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó que tuvo lugar ayer una reunión con el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, “para ver el estado financiero de la comuna y tratar temas tales como cuándo se hará efectivo el saldo pendiente del mes de junio y cómo realizarán los siguientes pagos de sueldo y bonificaciones”. Del encuentro también participaron representantes del SOEMPA. Asistieron por el STMA: el secretario adjunto Luciano Varela, el secretario gremial Pablo Villareal y el secretario de organización Pedro Benedicto; y por el SOEMPA: el secretario General, Rubén Rodríguez, y los dirigentes Diego Bardas y Paulina Marino. Según se informó, el funcionario les aseguró a los gremios que “completará en los próximos días el salario del mes de junio y firmó un acuerdo donde establece un cronograma de pagos”. El acuerdo, según se dio a conocer, es el siguiente:

“Primero: La diferencia de sueldos adeudada a los trabajadores municipales, será depositada el día 21 de julio próximo, cubriendo la totalidad de los haberes del mes de junio de 2015. Segundo: el día 23 de julio será depositada la bonificación de riesgo hospitalario para los agentes que prestan servicios en los hospitales municipales y atención primaria de la salud. Tercero: el día 24 de julio serán depositados los viáticos de los agentes que prestan servicios en la Subsecretaria de Vialidad Rural. Cuarto: los haberes del mes de julio de 2015 serán abonados en su totalidad dentro de los plazos legales correspondientes”.

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Dirigentes del SOEMPA estuvieron ayer en Chillar

Actividad Gremial en el Partido de Azul

EL TIEMPO | 18 de junio de 2014 a las 14:27

Portal Chillar | 18 de junio de 2014 | 18:09

 

 

Dirigentes del SOEMPA estuvieron

ayer en Chillar

 

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El secretario General, Rubén Rodríguez junto a Marcela Milutinovich y Carlos Coria, miembros de la comisión directiva del gremio visitaron la vecina localidad con el objetivo de tomar contacto empleados municipales de las distintas dependencias. El dirigente señaló que la situación “es la misma que tenemos en Azul. Es decir, el trabajador realizando las tareas habituales con elementos no adecuados, sin ropa, sin carnet habilitante para hacer las tareas de manejo con las palas y los camiones y demás”.

El secretario General del SOEMPA, Rubén Rodríguez; junto a Marcela Milutinovich y Carlos Coria, miembros de la comisión directiva del gremio; visitó ayer la localidad de Chillar donde tomaron contacto con los empleados municipales de las distintas dependencias y recorrieron algunos medios de comunicación de la zona.

Al finalizar la jornada, Rodríguez expresó que “venir aquí era una deuda que teníamos y siempre es satisfactorio estar en este lugar. Nos llevamos inquietudes de las áreas con respecto a la actividad diaria de los trabajadores que serán planteadas al Ejecutivo en un expediente que elaboraremos en estos días”.

Respecto a la situación en que se encuentran los municipales, indicó que “es la misma que tenemos en Azul. Es decir, el trabajador realizando las tareas habituales con elementos no adecuados, sin ropa, sin carnet habilitante para hacer las tareas de manejo con las palas y los camiones y demás”.

En tal sentido, afirmó que “sabemos que cuando la situación en Azul es complicada en las delegaciones se profundiza. Dejamos el compromiso de trabajar para revertirla”.

En otro orden, el dirigente informó que el próximo 3 de julio el sindicato estará nuevamente en Chillar ya que se desarrollará la elección para delegado sindical.

Vamos a sumar un compañero más que ayude a llevar adelante la lucha diaria para canalizar los reclamos de los empleados de Chillar”, remarcó.

Por otra parte, anunció que el 30 de junio los dirigentes gremiales visitarán la localidad de Cacharí a fin de recorrer las áreas de trabajo, recepcionar las distintas inquietudes de los afiliados y comunicarles las políticas que está llevando a cabo el gremio a favor de todos los trabajadores.

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«Esta administración va a dejar el caos administrativo más grande de la historia municipal de Azul»

Fuertes declaraciones

EL TIEMPO |2 de mayo de 2014 a las 18:15 pm

Portal Chillar, 3 de mayo 2014 |12:40

 

«Esta administración va a dejar el caos administrativo más grande de la historia municipal de Azul»

 

 

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 Lo sostuvieron al hablar con este diario los dirigentes del SOEMPA Rubén Rodríguez, Miguel Burgos y Marcelo Armentano. Con fuertísimas críticas a la gestión del intendente José Inza, y con el respaldo de los años que cada uno de ellos lleva en el municipio, sostuvieron que “las cosas que están pasando ahora, no se han visto nunca”. Informaron que se presentaron en el Ministerio de Trabajo denunciando la falta de entrega de ropa, el incumplimiento del pase a planta de trabajadores y la inexistencia de un plan integral de seguridad e higiene. Aseguraron además que existe connivencia entre el Ejecutivo municipal y Omar Varela, y arremetieron contra el incremento de sueldos de funcionarios.

 

 

Luego de un tiempo de mantenerse en silencio, dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul -SOEMPA- decidieron volver a hacer escuchar su voz contra el Ejecutivo municipal. Lo hicieron, primero, acudiendo a la delegación local del Ministerio de Trabajo para denunciar la falta de entrega de ropa de trabajo, la no concreción del pase a planta permanente de los trabajadores contratados en 2008 y por la ausencia de un plan integral de seguridad e higiene que permita a los trabajadores desarrollar sus tareas en las condiciones adecuadas.

En ese marco, arremetieron después públicamente por la negativa del Ejecutivo a abrir paritarias para volver a discutir salarios y advirtieron que existe “connivencia” entre la administración de José Inza y el gremio liderado por Omar Varela.

El aumento de hasta más del 50 por ciento que el Intendente dio a sus funcionarios políticos tampoco escapó a las duras críticas del secretario General Ruben Rodríguez, el secretario Gremial Miguel Burgos y el integrante de la comisión directiva Marcelo Armentano.

“No se avanzó en nada”

Rodríguez apuntó en principio que “hicimos la denuncia en el Ministerio de Trabajo porque increíblemente todavía no se ha entregado la ropa de trabajo, situación que se repite año a año con cualquier administración” y que pese a los constantes reclamos y denuncias no se efectiviza.

De hecho, el año pasado concurrieron repetidas veces al Ministerio pero, aún así, no lograron que el Ejecutivo entregara a los trabajadores de toda la administración municipal la ropa que les corresponde.

En lo que respecta al pase a planta de los contratados, el secretario General señaló que “hay un acuerdo de hace unos cuantos años que no se cumplió. Ese acuerdo establece que los trabajadores con 5 años en el municipio pasan a planta permanente”.

Explicó que este año les corresponde a los que ingresaron en 2008, pero que desde la comuna“no lo han hecho y no hay miras de que lo hagan, generando la preocupación de la gente y más con los antecedentes de lo que pasó con los dos médicos del Hospital (en referencia a Serena Kolman y Andrés Barroni) que a pocos días de corresponderles pasar a planta, los echaron”.

Sobre el reclamo de un plan integral de seguridad e higiene, marcó que “pedimos esto porque no se avanzó en nada. Si bien la administración de Inza presenta móviles nuevos y demás, cosa que está muy bien, los vehículos y maquinarias que ya tenían están meses y meses en reparación, además de no tener VTV, cinturones de seguridad, frenos y tantas otras cosas”.

Añadió que “en este tiempo no se mejoró en absoluto lo que tiene que ver con los vehículos y ni qué hablar con la situación edilicia” y especificó que, por ejemplo, en Control Urbano abundan las lauchas.

Este tema se une, a su vez, al de la falta de entrega de ropa. “En el cementerio entierran de zapatillas, no tienen guantes ni los elementos necesarios. Se puede generar un conflicto a corto plazo, porque el empleado que se niegue a trabajar está amparado y el sindicato se va a hacer cargo de la lucha. Esto se lo dejamos en claro al capataz”, dijo Rodríguez.

La presentación por estas problemáticas la hicieron en el Ministerio, desde donde ya se fijó audiencia con el Ejecutivo para el 7 de mayo.

“Nosotros somos un gremio que sostiene que esta gestión ha hecho poco y nada para los trabajadores. No ha generado buenos sueldos, además de la cantidad de irregularidades que hemos venido denunciando desde que está la administración de Inza en lo que hace a la toma de personal y otros tantos temas”, añadió.

“Hay connivencia”

Por su parte, Miguel Burgos se metió de lleno en el tema del salario y el pedido de reapertura de paritarias, negado por el Ejecutivo.

“Hemos querido hacer una mesa de diálogo, pero Mujica (Daniel, secretario de Economía y Finanzas) nos niega la reapertura de la mesa salarial porque dice que no hay fondos”.

Cabe recordar que el Ejecutivo acordó en diciembre con ATE y el STMA los salarios de los trabajadores para este año. Pero en estos meses, el proceso inflacionario y la devaluación hicieron que el porcentaje pautado les resulte insuficiente. De ahí el pedido de reapertura de la mesa salarial.

Pese a que la comuna les dijo como argumento que no hay fondos, Burgos advirtió que “en un acto discriminatorio, le da 500 pesos en negro a la gente del Hospital por trabajo riesgoso. ¿Hay plata o no hay plata?. No digo que no se lo merezcan los trabajadores del Pintos, seguramente se merecen eso y mucho más, pero también lo merecen los del basural, los del cementerio y otros tantos”.

Esos 500 pesos fueron acordados entre el Ejecutivo y el STMA de Omar Varela, y dio pie para que Burgos asegure que “hay connivencia entre ellos. Esto es un arreglo entre Varela y Verónica Gómez (secretaria de Salud), que es afiliada a ese gremio. No hay ninguna duda de eso, y entre toros no hay cornadas”.

En este punto, Rodríguez señaló que el SOEMPA estará en alerta “porque creemos que la entrega de los 500 pesos es irregular. La ley estipula la figura de insalubridad, así que si el municipio considera que en el Hospital hay riesgos, debería avanzar por la insalubridad y no ese plus en negro. Que quede claro que estamos en desacuerdo con la metodología, no con que los trabajadores reciban más dinero”.

Asimismo, apuntó que “lo cobran hasta los médicos y no los trabajadores de atención primaria, y no sabemos si va a ir para los hospitales de Cacharí y Chillar. Esto refleja la connivencia de ese gremio, al que se lo ve a diario manifestando apoyo a la administración de Inza” y añadió que cuando se concrete el pago para el Hospital, reclamarán igualdad para los demás sectores del municipio.

Es más, el secretario General aseguró que agotarán todas las instancias que sean necesarias para lograr esto “incluso en la Justicia. Nos presentaremos en el Contencioso Administrativo, que ha jugado indiscriminadamente en apoyo a la gestión de Inza y ahí veremos qué hace Pablo Quaranta (titular de ese Juzgado) para que después la comunidad siga evaluando quién es quién”.

“Desconocimiento de la administración pública”

Tanto Rodríguez como Burgos y Armentano, aseguraron en otro tramo de la nota con este diario que si no han obtenido respuestas una vez agotadas todas las instancias “vamos a ir a una medida de acción directa. Nuestra Federación ya está notificada de la situación”, y comentaron que ya comenzaron a hacer recorridas por los lugares de trabajo para explicar la postura del gremio.

Advirtieron además que “las cosas que están pasando ahora, no se han visto nunca. Hay gente a la que no le dan tareas y les dicen que se queden en sus casas hasta que salga algo, y mientras tanto siguen tomando empleados. Eso es violencia laboral, persecución ideológica y aprietes”.

Armentano señaló incluso que “pasaron dos años y medio de gestión y nunca nos atendió. La verdad es que ningún Intendente hizo una cosa así”.

En ese mismo marco remarcaron que “esta gestión va a dejar el caos administrativo más grande en la historia municipal de Azul. Cualquier fuerza política que gane después de Inza se va a encontrar con una desprolijidad generalizada por el desconocimiento de la administración pública. No saben cómo se trabaja, no quisieron aprender y se les está pasando el tiempo”.

Por último, indicaron que “no nos tenemos que olvidar que ha sido el único Intendente que fue interpelado dos veces y que este gobierno ha intentado en todo momento destruir a las instituciones, como por ejemplo al Concejo Deliberante”.

“GOBIERNO INSENSIBLE SOBERBIO E IGNORANTE”

Volviendo a lo que los dirigentes entienden como una clara “connivencia” entre el Ejecutivo y el STMA, Miguel Burgos apuntó también contra Luciano Varela, profesor de Educación Física que trabajaba en el área de Deportes municipal y que fue transferido a partir del 1º de marzo a la Secretaría de Cultura y Educación con el máximo de horas (48) y con una función del 50 por ciento por sobre el sueldo, que también es la más alta que pude tener un trabajador. Así se desprende del Decreto 564 de marzo de 2014.

Respecto a esto, el dirigente apuntó que “este es un gobierno insensible, soberbio e ignorante, que niega la apertura de paritarias para los trabajadores y a sus espaldas le da a un profesor de educación física que hace poco que entró, una función extraordinaria del 50 por ciento y la máxima carga horaria. Lo mismo le dieron al padre, que no es otro que Omar Varela”.

Advirtió que “con este tipo de actitudes se ve que la dieta la hacemos unos pocos, y esto los trabajadores tienen que saberlo”.

Volviendo al secretario General del STMA, Burgos remarcó que “este Varela, que es el mismo que estafó a los trabajadores y que remató al sindicato, no sólo logró los máximos beneficios para él sino también para su hijo. ¿Hay connivencia o no?”.

Unido a esto, habló del aumento de haberes que recibieron los funcionarios, que en algunos casos supera el 50 por ciento. Al respecto, dijo que “Mujica, que se hace el pícaro y juega a la mancha con los avestruces, dice que no a las paritarias porque puede afectar las arcas municipales, pero ellos se aumentaron un 52 por ciento los sueldos y le da a los amigos del poder función y carga horaria”.

De los incrementos en sí, señaló que “es vergonzoso. Hoy, sólo con el aumento del 52 por ciento que Inza les dio a los funcionarios, les pagan a dos empleados. Mientras tenemos gente que gana 3.200 pesos, el aumento de Mujica o de Grandicelli es de 6.685 pesos. Eso es estar en el poder, todo para ellos y muy lejos de lo nacional y popular que dicen ser”.

Por último, Burgos apuntó que “pese a todo esto, nos tenemos que quedar tranquilos porque Inza y sus funcionarios van a ser recordados por todo lo que están haciendo”.

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