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La AECA realizará un censo de afiliados

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Censo AECA

La AECA realizará un censo de afiliados

En los próximos días, la Asociación Empleados de Comercio del Azul realizará un censo entre sus afiliados de Azul, Chillar, Cacharí, Tapalqué y Alvear, con el objetivo de conocer las necesidades, inquietudes y propuestas sobre los servicios y beneficios que brinda la entidad.

De esta manera, del 13 al 28 de febrero, encuestadores debidamente identificados visitarán a los afiliados en sus lugares de trabajo. El cuestionario incluye una serie de preguntas sobre sus condiciones de vida y laborales y las diferentes prestaciones del sindicato.   

La participación y el protagonismo de los asociados es uno de los ejes de trabajo prioritario de la institución. Por tal motivo, la opinión de los trabajadores mercantiles permitirá mejorar la propuesta de gestión y estar más cerca de cada uno de los afiliados de la AECA.

EMPEZARÁ LA SEMANA PRÓXIMA

La Asociación Empleados de Comercio del Azul realizará un censo de afiliados

Jorge Ferrarello, secretario General de la AECA, informó que la Asociación realizará un censo de afiliados para determinar “qué necesitan y dónde estamos parados como gremio”.

El secretario General de la AECA, Jorge Ferrarello, explicó que el relevamiento se hará entre los alrededor de 2.000 afiliados de Azul, Chillar, Cacharí, Alvear y Tapalqué. La intención es conocer las necesidades y saber si están de acuerdo con la gestión que realiza la comisión, entre otras cuestiones. También comentó que continúa la inscripción para las becas que otorga la entidad y, por otra parte, dio a conocer las actividades que se desarrollarán en la semana de la mujer. 

Desde la Asociación Empleados de Comercio del Azul -AECA- comenzarán la próxima semana un censo de afiliados al gremio para determinar las necesidades que tienen, saber si están conformes con la gestión que está llevando adelante la comisión directiva y también como una forma de acercarse a ellos.

Así lo indicó al hablar ayer con este diario el secretario General de la Asociación, Jorge Ferrarello. El relevamiento se hará a los alrededor de 2.000 afiliados que tiene ese sindicato tanto en Azul como en Cacharí, Chillar, Tapalqué y Alvear.

Además, informó sobre las becas y los útiles escolares que entrega la entidad y las actividades programadas para la semana de la mujer.

Un censo a afiliados

En principio, Ferrarello explicó los alcances que tendrá el censo que comenzará la próxima semana.

Será una relevamiento a los afiliados “para preguntarles qué es lo que necesitan y ver dónde estamos parados, si estamos haciendo las cosas bien. Porque por ahí sucede que nos estamos dedicando, por ejemplo, mucho a la cultura y el afiliado quiere que nos dediquemos más a salud o a deportes o lo que fuere”.

Advirtió que “es una forma de llegar al afiliado y estar comunicados, porque por ahí algunos no pueden ir al gremio”.

En ese marco señaló que, entre otras cuestiones, los consultarán sobre “cómo ven lo que venimos haciendo, es decir, si el rumbo de nuestra gestión les parece bien; si se anotaron y están haciendo algunas de las actividades que damos a los afiliados; si nuestra comunicación les llega, porque nosotros tenemos mucha publicidad en los distintos medios pero por ahí no les llega. Queremos que estén informados de todo, que se interesen. El censo es, además, una forma de que nos digan lo que quieren y lo que necesitan”.

En el relevamiento que comenzará la próxima semana y que incluirá a los alrededor de 2.000 afiliados que tiene el gremio -de ellos entre 1.600 y 1.700 son de Azul y los restantes de Chillar, Cacharí, Tapalqué y Alvear- también van a preguntar cómo ven al comercio local y a cada ciudad en particular.

El dirigente indicó que “es importante que ellos, que están todos los días trabajando en los comercios, nos den su punto de vista sobre estas cuestiones. Además, queremos que sientan que estamos con ellos”.

En ese marco es que estudiantes universitarios -acreditados y contando con la documentación firmada y sellada de la AECA- recorrerán los comercios de Azul, Cacharí, Chillar, Tapalqué y Alvear “para saber dónde estamos parados y qué necesitan nuestros afiliados”.

Becas y útiles escolares

Por otra parte, Ferrarello hizo referencia a las becas que anualmente entrega la Asociación a los hijos de los afiliados.

En ese sentido, marcó que “aún pueden inscribirse hasta el 17 de febrero. Es para los estudiantes que ingresan en los niveles terciario y universitario, ya sea en Azul o en otra ciudad”.

De acuerdo a lo que comentó, “las becas son durante todo el año y la idea es ayudar a los afiliados en el momento más bravo que es cuando sus hijos empiezan a estudiar”.

No hay un cupo, sino que es “para los que se vayan a anotar y la necesiten. Tienen que presentar el plan de estudio y acreditar que realmente están estudiando. Por eso, a mitad de año se les pide que presenten el analítico”.

Asimismo, informó que siguen entregando útiles escolares a alumnos de nivel primario y secundario. “Ya hicimos una entrega y para los que se empiecen a anotar a partir ahora vamos a hacer otro pedido”, dijo.

Actividades en la semana de la mujer

Para el próximo mes, la AECA está organizando el Día de la Mujer como lo hizo el año pasado.

Al respecto indicó que volverán a entregarse las distinciones Silvina Grierson, que reconocen la labor comunitaria de mujeres azuleñas. Será el 9 de marzo y AECA trabajará para ello en forma conjunta con diario El Tiempo y el canal Somos Azul, del grupo Cablevisión.

Otra actividad programada es la proyección de la película inglesa “Sufragistas”, protagonizada por Meryl Streep, Carey Mulligan y Helena Bonham Carter, que narra la historia de las sufragistas inglesas que lucharon por el voto femenino.

A su vez, en el Círculo Médico se realizará una charla debate -de tema a definir- que estará a cargo de tres mujeres azuleñas.

Por último, en la semana de la mujer se realizará un campeonato de fútbol femenino.

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Gremios desmienten a Bertellys y aseguran que no hizo ningún relevamiento para bajar contratos

LA NO RENOVACIÓN DE 95 CONTRATOS

Eduardo Bercovich, dirigente de ATE,: “Hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada”.

Gremios desmienten a Bertellys y aseguran que no hizo ningún relevamiento para bajar contratos

Miguel Ángel Burgos, dirigente del SOEMPA,: “Inza y Bertellys son lo mismo, lo que pasa que este es más pícaro para convencer a la gente y hacerle creer lo que no es”.

Eduardo Bercovich, dirigente de ATE,: “Hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada”.

Dirigentes de SOEMPA y ATE dialogaron con este diario por la decisión del Intendente de no renovar 95 de los 670 contratos existentes en el municipio. Miguel Burgos y Eduardo Bercovich coincidieron en que fue una determinación arbitraria y aseguraron que muchos de los trabajadores cesanteados son personas que en realidad, y al contrario de lo declarado por Bertellys, cumplen sus tareas en la comuna. Burgos apuntó que el jefe comunal sacó gente para poder ingresar a “sus punteros” políticos, mientras que Bercovich pidió al Intendente que “trabaje bien”.

La decisión del intendente Hernán Bertellys de dar de baja 95 contratos de trabajadores municipales, generó fuertes críticas de dos de los gremios con representación en la comuna por entender que fue arbitraria ya que no se hizo relevamiento alguno sobre los empleados.

Quienes hablaron con este diario luego de que el jefe comunal confirmara la determinación, fueron Miguel Ángel Burgos -secretario Adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul- y Eduardo Bercovich -secretario Adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado-.

Ambos dirigentes desmintieron al Intendente, quien el viernes aseguró que se censó área por área y a partir de allí se decidió qué trabajadores no debían seguir porque no cumplían sus tareas. En contraposición, sostuvieron que muchos de esos empleados dados de baja realmente cumplían sus obligaciones. En ese marco, Burgos aseguró que en realidad la decisión de sacar gente se tomó para que ingresen “punteros” políticos de Bertellys; mientras que Bercovich pidió que se haga un trabajo en serio y que el Ejecutivo muestre los legajos de los empleados donde se compruebe que no trabajaban, porque de lo contrario “es todo mentira y se los saca por sacar”.

Asimismo, advirtieron que el jefe comunal tampoco cumple con su palabra al momento en que sigue manteniendo a muchos funcionarios de la gestión de José Inza.

Por lo pronto, el lunes mantendrán una reunión con el Intendente y los dos dirigentes coincidieron en que, de no haber una solución, comenzarán un plan de lucha.

“Siempre quedan los amigos del poder”   

Sobre la posición del SOEMPA por la baja de los contratos, Burgos explicó que “nosotros no vamos a permitir bajo ningún punto de vista que se corte el hilo por lo más delgado. Vamos a recurrir a todas las instancias administrativas que correspondan”.

El dirigente remarcó que “nosotros somos coherentes. Denunciamos a Inza cuando hacía barbaridades con los trabajadores, y ahora también lo hacemos. Inza y Bertellys son lo mismo, lo que pasa que este es más pícaro para convencer a la gente y hacerle creer lo que no es. Pero en definitiva, son lo mismo. No cambió nada”.

Recordó que durante la gestión Inza “pedimos varias veces el congelamiento de ingresos y Bertellys, que era concejal, no hizo nada. Se quedó callado pensando que iba a ser Intendente y que él también iba a meter a su gente, y para eso necesita sacar a algunos de los que están”.

Ante el comentario de que el Intendente dijo el viernes que la mayoría de los contratos no renovados eran de personas que no iban a trabajar, Burgos sostuvo que “eso es mentira. Hay casos concretos de trabajadores que cumplían sus tareas y sin embargo los dieron de baja. No hubo una revisión, como dijeron, porque siempre quedan los amigos del poder.

Añadió que “Bertellys no conoce las áreas del municipio y se dejó llevar por la gente de distintas áreas que, vaya casualidad, muchos son del tiempo de Inza, pese a que juró y perjuró que no iba a quedar nadie de esa gestión. Mintió una vez más.

En este sentido, agregó que “muchas de estas cosas las acordó con el gremio cómplice, que es el STMA y el que le está marcando la cancha, ubicando gente en todas las áreas. Por ejemplo, el ex jefe de personal de Inza, David Torres, quedó en el municipio no por su capacidad sino porque lo pidió Luciano Varela. Pasó lo mismo con una compañera del Hospital a la que sacaron para poner a Darío Tedesco, que es de la comisión del STMA. Con Donadini quiso hacer lo mismo, pero le salió mal”.

Frente a un posible paro   

Por otra parte, Burgos comentó que el jueves en una reunión informal “el jefe de personal del municipio, Walter Surget, le dijo a Ruben Rodríguez que eran 150 los  contratos caídos y que el martes llegaban 150 más. Además, le dijo si quería marcar alguno y Ruben se negó porque no vamos a ser cómplices de los despidos”.

Advirtió que “Bertellys necesita sacar gente para poner a sus punteros” y en ese marco comentó que también Surget -tal vez en un exceso de confianza, de muestra de poder o por hablar demasiado- “le dijo a Rodríguez que tienen que mantener a algunos punteros políticos. Se lo dijo en la cara. Sacó gente para meter a sus punteros”.

Por lo pronto, el lunes a primera hora el Intendente recibirá tanto al SOEMPA como a ATE, los gremios que le pidieron audiencia. “Le vamos a plantear el tema y si no revé la situación, por supuesto vamos a ir al paro. Nosotros no vamos a ser cómplices de nada, y creo que los 95 compañeros no marcan la economía de un municipio”, sostuvo y añadió que “yo personalmente no voy a ser cómplice de nada. Y si me tengo que instalar cuatro años en el veredón, lo voy a hacer porque el Sindicato está para defender a los trabajadores”.

Por último, siguió arremetiendo contra el Intendente al sostener que “se dice peronista, pero una persona que corta el hilo por lo más fino no es peronista, sino gorila. Nosotros no vamos a permitir que saque a los que realmente trabajan para poner a sus punteros y tampoco que siga dejando a la gente de Inza que tanto mal le hizo a los trabajadores municipales”.

“¿Quién hizo el relevamiento?”  

Por su parte, Eduardo Bercovich comentó que el viernes por la mañana le comunicaron  desde el Hospital de Cacharí que estaba llegando una notificación al director de ese centro de salud, informando que se les daba de baja a cuatro trabajadores, concretamente al pediatra, a la psicóloga, al radiólogo y a una enfermera.

El dirigente desmintió los argumentos de Bertellys sobre las razones de las bajas de contratos. “La enfermera tomaba la guardia a las dos de la tarde y tuvieron que hacer malabares por esa decisión, con eso le respondo al Intendente si trabaja o no. Viernes, sábado y domingo el Hospital se quedó sin enfermería, cuando el Hospital tiene un montón de internados y de pacientes a domicilio”.

Respecto a los tres restantes, aseguró que “también son gente que trabaja. Desde el Ejecutivo le erraron mal. El director del Hospital me llamó desesperado porque todos los cargos se cubren con horas extras porque no hay personal. Un ejemplo es que la mucama hace de cocinera. Además, hace cuatro o cinco meses que no cobran las horas extras que hacen para cubrir la falta de personal”.

En ese marco, se preguntó no sé quién hizo el relevamiento, si echaron gente que es necesaria y que trabaja. El director está desesperado”.

Paradójicamente, Bertellys anunció que lo que se ahorre con esos 95 contratos no renovados, irá al área de salud. Sin embargo, con esa decisión está desmantelando de personal al Hospital de Cacharí.

Puso otro ejemplo de trabajadores del área de Cultura, a quienes “de manera verbal, le dijeron que no les renovaban el contrato y que se fueran. Ellos también iban a trabajar todos los días. Además, es muy desprolijo: el contrato vencía el 31 de diciembre y les avisaron una semana después y de manera oral. Es una falta de respeto.

“El Intendente tiene que hacer las cosas bien”    

En otro tramo de la nota con este diario, Bercovich apuntó que “mientras no haya un  relevamiento en serio y nos sentemos los gremios a una mesa técnica, como habíamos hablado con el propio Bertellys para que realmente se saque a la gente que no trabaja, los gremios vamos a saltar”.

En ese contexto, sostuvo que ATE no defiende a los que no trabajan, a los vagos. En lo que no estamos de acuerdo es en que saquen a gente que está trabajando y que cumple su horario”.

Remarcó que se tiene que hacer un trabajo serio, reviéndose compañero por compañero. Si el Ejecutivo no muestra a través de sus legajos que la gente faltaba o no trabajaba, es todo mentira y la saca por sacar”.

Hasta el momento, conocen muchos de los nombres de los trabajadores a quienes no les renovaron sus contratos, pero no de todos. Por eso, desde el gremio están solicitando que “nos muestren oficialmente los listados para saber uno por uno quiénes son y a qué gremio están afiliados” porque corre fuertemente la versión de que los 95 serían en su gran mayoría de ATE y SOEMPA, no así del STMA.

Insistió en que es necesario “que nos sentemos seriamente y que nos muestren los legajos de esos 95 contratados. Si ahí consta que faltaban o que no iban a trabajar, nosotros no los vamos a defender porque no hay manera de hacerlo” y no olvidó mencionar que de los 575 contratos que sí fueron renovados “también tiene que decir qué criterios usó, porque con dos de los gremios nunca se juntó para esto”.

Este es uno de los temas que plantearán el lunes en la reunión con el Intendente y consignó que “si no hay ninguna solución, obviamente va a haber un plan de lucha. La idea es que el Intendente se dé cuenta que tiene que hacer las cosas bien, porque si no es más de lo mismo”.

Bercovich no quiso dejar de mencionar que “hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada, al contrario, está actuando igual que Nación y Provincia. Parece más del PRO que del Frente para la Victoria”.

Añadió que “además, tampoco cumple su palabra cuando dijo que no iba a haber funcionarios de la gestión anterior. Es mentira, porque les está dando contratos a funcionarios de Inza, por ejemplo Juan Kubic -ex director de Recursos Humanos del Hospital Pintos- y al “Gato” Narvaja, que le dio un puesto en Medio Ambiente. También sigue manteniendo a David Torres -ex director de Recursos Humanos-, Claudio Ocampo -ex subsecretario de Desarrollo Social-, Daniel Galizio -ex secretario de Cultura-, Victoria Martínez -ex directora de Cultura- y otros tantos más”.

Por último, y en ese contexto, el dirigente apuntó que “Bertellys se tiene que sentar a trabajar en serio porque estas cosas no pueden pasar”.

“NOS LLAMA LA ATENCIÓN QUE UN GOBIERNO DEL FPV APLIQUE LAS POLÍTICAS DEL MACRISMO”

El jueves se conoció el decreto de la gobernadora María Eugenia Vidal mediante el cual suspende por 180 días la aplicación de la ley 14.656 -sancionada el año pasado- que será reemplazada por el antiguo estatuto municipal. Sobre esto y lo que está pasando en Azul con la baja de contratos, habló Vanina Zurita, secretaria General de ATE.

En principio, señaló que “hay que analizar la situación en la provincia de todos los municipios, a partir del decreto que suspendió por 180 días la aplicación de la nueva ley municipal que permitía las negociaciones paritarias para los trabajadores municipales. Ahora, lo que hace la gobernadora con este decreto es suspender la posibilidad de la discusión”, y no sólo salarios sino también condiciones de trabajo y otros tantos temas de incumbencia de los empleados comunales.

En este sentido, la dirigente añadió que “esta es una situación más de este gobierno con una impronta de ajuste muy complicada, que obviamente se preveía”.

Advirtió que esto se suma a “la grave situación que se están dando en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires con el despido de compañeros”.

En lo que hace estrictamente a Azul, sostuvo que “nos llama la atención que un gobierno del Frente para la Victoria esté aplicando las políticas del macrismo, como lo que pasó en La Plata donde fueron cesanteados 4.500 compañeros, que cuando fueron a manifestarse hubo una feroz represión por parte del gobierno”.

Añadió que “esta es la lógica con la que viene el macrismo y de la que se hacen eco distintos intendentes, en el caso de Azul Hernán Bertellys”.

Para Zurita, en los medios nacionales hay una campaña de desprestigio contra los trabajadores del Estado “intentando que la población se haga eco. Lo que la población tiene que entender es que nosotros vamos a defender a los compañeros que todos los días van a trabajar, y que justamente son los que han sido despedidos en los distintos municipios o en ministerios”.

Asimismo, apuntó que “se viene un panorama complicado donde los trabajadores deben tomar conciencia y abroquelarnos para dar la lucha. Es el momento de que la clase trabajadora vea que el cambio que esperaba, no es el que se está produciendo”.

Por último, advirtió que no sólo se dan estas cuestiones sino que también está la revisión de los contratos en distintos estamentos del Estado, como es el caso de Fanazul donde se revisarán 88 contratos “lo que implican 88 familias y no hay certezas de nada”. Por esto, el lunes habrá una asamblea en la Fábrica para definir los pasos a seguir ante lo que se viene.

LAS EXPLICACIONES DE BERTELLYS

El viernes por la tarde, el intendente Hernán Bertellys brindó una conferencia de prensa para informar la baja de 95 contratos municipales. Fue después de que por la mañana de ese día dos de los gremios criticaran fuertemente la decisión del jefe comunal.

En ese contacto con los medios, Bertellys informó que de los 670 contratos existentes, 575 se renovaron y los restantes 95 no.

Según indicó, fueron los responsables de cada área los encargados de argumentar cada renovación o baja y que el ahorro -de aproximadamente 15 millones de pesos anuales- de esos 95 contratos se destinará al Hospital.

“Después de 16 años de ingresos a discreción al municipio, en algún momento hay que empezar a congelar y ordenar la estructura”, remarcó en su contacto con la prensa.

A su vez, al hablar de los criterios utilizados para no renovar los contratos -que son de trabajadores ingresados entre 2014 y 2015-, señaló textualmente que “de muchos de los que no se renuevan, no tenemos noticias que hayan ido a trabajar, no los han podido encontrar y el compañero de trabajo, por ejemplo, no lo conoce. Hay otros que han faltado mucho”.

En cuanto a los que sí se renovaron, aseguró que se hizo con un criterio de “antigüedad”, ya que son empleados que entraron hasta 2013 inclusive.

Por último, Bertellys también consignó que la decisión se tomó en el marco de un municipio quebrado y que, así, “esta es una situación hasta lógica de la que hablábamos todos los candidatos en la campaña. En algún momento hay que hacer un reacomodamiento”.

“NI UN SOLO DESPIDO EN LA MUNICIPALIDAD”

“El paquete de ajuste que promete Bertellys y que ya tiene el acuerdo de los concejales del GEN se pone en marcha y comienza con despidos dentro del plantel municipal.

Siguiendo el guión de Cambiemos, Bertellys se propone desangrar la ciudad con el despido de cientos de trabajadores municipales.

Utilizando de manera oportunista la crisis hospitalaria como argumento, el lapridense acaba de dejar a cien municipales sin su fuente de trabajo, en una ciudad donde claramente el trabajo no es lo que abunda. La crisis se descarga sobre los hombros de los trabajadores, mientras que los que la generaron siguen impunes.

Los Intendentes de la provincia habían reclamado en diciembre -y obtenido de la gobernadora Vidal- un proyecto para postergar por seis meses la entrada en vigencia de la sección III de la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que establece el ingreso a la planta estable todos los contratados con más de 12 meses de antigüedad.

El Partido Obrero denuncia que los Intendentes y el gobierno provincial preparan el terreno para una escalada ajustadora sobre todos los trabajadores de la provincia. Quieren descargar la quiebra provincial sobre las espaldas de los trabajadores y sus condiciones de vida.

Bertellys junto a otros intendentes del FpV están haciendo un intenso lobby para que se apruebe en la Legislatura el proyecto de presupuesto de Vidal que profundiza el hipotecamiento provincial (endeudamiento impagable), perpetúa el derrumbe de escuelas, el vaciamiento de los hospitales, la falta de obras públicas, no establece pauta salarial para los trabajadores del estado y mantiene una estructura impositiva regresiva que exime a los grandes capitales de la provincia.

Denunciamos que los miles de contratados son una prueba irrefutable de la enorme precarización laboral que dejan los gobiernos salientes del FpV en provincia y municipios; el gobierno de Vidal y los Intendentes -de Cambiemos y del FpV- quieren rematar esta precarización laboral con despidos masivos.

Reclamamos: Ni un solo despido; que se renueven todos los contratos; que se cumpla el capítulo de la Ley que incorpora a la planta a todo trabajador municipal contratado con más de un año de antigüedad; que una comisión integrada por los gremios y representantes electos por los contratados revise la situación de todo compañero que no entre en las previsiones de la Ley, garantizando la estabilidad para todos los que trabajan”.

Partido Obrero de Azul

Presentaron un informe sobre las escuelas rurales y sus caminos

AYER

 

Presentaron un informe sobre las escuelas rurales y sus caminos

 

En el marco de un relevamiento conjunto que la consejera escolar Gisela Montenegro y el Instituto de Políticas Públicas llevaron adelante en las escuelas rurales del Partido, se presentaron los datos obtenidos. Especial hincapié hicieron en el mal estado de los caminos rurales. El informe elaborado será presentado al Consejo Escolar, Concejo Deliberante y a las autoridades municipales.

En la mañana de ayer, la consejera escolar Gisela Montenegro junto a Paula Canevello y Juan Pablo Buigues -ambos representantes del Instituto de Políticas Públicas Azuleño (IPPA)- presentaron un relevamiento realizado en todas las escuelas rurales del Partido.

Representantes del IPPA junto a la consejera escolar Gisela Montenegro, dieron a conocer ayer el informe que elaboraron sobre caminos y escuelas rurales. JOSÉ BERGER

Según explicó la consejera, en términos de infraestructura y mobiliario no hay graves problemas, y resaltó en esto el aporte de las cooperadoras y de la comunidad rural.

En lo que sí detectaron graves inconvenientes es en la accesibilidad a las escuelas por el estado de abandono de los caminos rurales, sin mejoras ni mantenimiento alguno.

El aporte de las cooperadoras

En conferencia de prensa, la presidenta del IPPA, Paula Canevello, señaló que “estamos muy contentos de estar presentando este informe que significó una recorrida por 22 escuelas del Partido, con 40 servicios educativos relevados. En los próximos días estaremos visitando las últimas escuelas que nos faltan, que por razones climáticas aún no hemos podido llegar”.

Por su parte, la consejera Montenegro puntualizó en los datos relevados y explicó que “si bien el año pasado hicimos un relevamiento similar en todas las escuelas del Partido de Azul, tanto rurales como urbanas, creímos importante este año recorrer todas las escuelas rurales para charlar sobre sus problemáticas específicas en base a su lógica de funcionamiento propia”.

Y en este punto, indicó que “podemos decir que en términos de infraestructura y mobiliario no hay graves problemas. Si bien encontramos inconvenientes de filtraciones en 8 escuelas, las mismas son mínimas comparadas con los problemas edilicios que encontramos en las escuelas urbanas. El problema principal lo teníamos en la Escuela 48, pero gestionamos la obra desde el Consejo Escolar y ya está próxima a terminarse”.

Sobre esto, Montenegro advirtió que “es destacable el aporte de las cooperadoras y la comunidad rural en estas escuelas; no sólo con tareas de mantenimiento de las mismas sino también con aporte de leña, pintura e incluso nafta para el funcionamiento de los generadores en aquellas escuelas dónde no tenemos luz eléctrica”.

Asimismo, marcó que “el principal inconveniente está dado por el mal funcionamiento del servicio de internet en un 60 por ciento de las mismas, que no permite el máximo aprovechamiento de las netbooks que todos los estudiantes recibieron, pero sobre todo el principal tema a trabajar es la accesibilidad a las escuelas” y añadió que “si bien algunas están ubicadas en caminos pavimentados, recordemos que los chicos que llegan a ellas lo hacen por los caminos rurales, que no están en buen estado”.

“Caminos totalmente abandonados”

El técnico en Administración Pública Municipal, Juan Pablo Buigues, fue el que explicó luego que “aprovechamos las visitas a las escuelas para relevar el estado de los cerca de 1.300 kilómetros de caminos rurales que tiene nuestro Partido, conocer el estado de las alcantarillas y cunetas y dialogar con los vecinos que transitan a diario por los mismos”.

En ese aspecto, apuntó que “durante el recorrido, lamentablemente, nos hemos encontrado con caminos totalmente abandonados sin ningún tipo de mejora; caminos que en algún momento han sido entoscados pero debido al poco y mal mantenimiento hoy se encuentran muy deteriorados, una gran cantidad de tubos de alcantarillas rotas y sin limpieza, además de que el tamaño de las mismas respecto al gran caudal de agua que reciben no es el adecuado”.

Indicó que si bien en el marco de la Ordenanza aprobada por el Concejo Deliberante, se creará un nuevo órgano para todo lo que es arreglo y mantenimiento de caminos rurales -entre otras cuestiones-, advirtió que “creemos fundamental en el corto plazo realizar un plan de mejora y priorización de la maquinaria en los caminos más comprometidos, en los que destacamos el Camino a Siempre Amigo (Escuela 53), principalmente en el tramo desde el Puente a la escuela; Camino de Ariel a Shaw; tramos del Camino Viejo a Las Flores y el Camino hacia Escuela Nº 50”.

Por último Canevello explicó que el informe será presentado ante el Consejo Escolar, las autoridades municipales y el Concejo Deliberante para que esas tres instancias “puedan acceder a los datos que hemos obtenido”.

Bertellys, acompañó al equipo técnico del SPAR para relevar el estado del basural

Visita SPAR al Basural de Azul

Portal Chillar |04 de junio de 2015 |19:18

 Bertellys, acompañó al equipo técnico del SPAR para relevar el estado del basural

 

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El concejal Hernán Bertellys, acompañó al equipo técnico del SPAR, que se hizo presente en Azul, específicamente para relevar el estado del basural a cielo abierto de Azul.

«Este relevamiento, es el primer paso para la elaboración de un proyecto que pueda darle una solución definitiva al tratamiento se los residuos domiciliarios, tenemos el compromiso que asumió el presidente del SPAR, Juan Viñales, el de dotar con el presupuesto de su área para la concreción de esta necesaria obra», manifestó Bertellys.

«Cuando tuvimos la oportunidad de contactarnos en Italia con la O.N.G. que implementó en varias ciudades del mundo el programa “La basura sirve”, fueron ellos mismos quienes en base a sus experiencias nos recomendaron impulsar desde el SPAR nuestra inquietud sobre la realización del proyecto para Azul.

 Este organismo ya tiene varias obras terminadas y en ejecución, el caso testigo que nos mostraron es el de Capitán Sarmiento, que con una inversión de más de $15.000.000, solucionaron de raíz los inconvenientes que tenían al respecto se la basura domiciliaria.

Queremos agradecer al Gobernador Scioli , al ministro Arlía, y especialmente a Juan Viñales, que ante nuestra solicitud, instruyó a su equipo para que tengan todo relevado antes de fin de Julio, así lo incluye en tiempo y forma en el presupuesto Provincial”,  agregó Alejandro Vieyra.

 

 

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