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Empleo y capacitacion

Taller de empleabilidad para jóvenes, en Azul

Taller de empleabilidad para jóvenes, en Azul

La Municipalidad de Azul informa que la semana próxima comenzará a dictarse el Taller de empleabilidad impulsado por el área de Empleo de la comuna destinado a fortalecer las herramientas en la búsqueda de trabajo en las y los jóvenes. Este programa está dirigido a beneficiarios del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.

En este marco ayer se realizó un encuentro del equipo del área de Empleo con quienes formarán parte de esta capacitación a fin de abordar las temáticas que se tratarán y la modalidad de cursada.

El curso se dictará en forma virtual y los participantes recibirán un beneficio económico durante su duración.

El objetivo del taller es que las personas puedan iniciar un proceso de definición de su proyecto ocupacional, detectar oportunidades de empleo en el ámbito local de residencia acordes a su perfil y definir acciones a seguir (plan de acción), a fin de prepararse mejor para la búsqueda de empleo.

El taller está orientado a asistir a las personas que presentan dificultades para el ingreso en el mercado laboral, a través de la identificación de sus capacidades y competencias, y de las posibilidades y restricciones del contexto, para desarrollar estrategias de inserción laboral.

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Charla informativa de programas de empleo

Charla informativa de programas de empleo

 

La Municipalidad de Azul informa que el equipo de la Dirección de Empleo y Capacitación en conjunto con la profesora Natalia Curuchet del nivel Secundario del Colegio Mariano Moreno, llevó a cabo una charla informativa y asesoramiento de los distintos programas de capacitación e inserción laboral que derivan del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación, y que la Oficina Empleo mantiene en el marco de políticas de inclusión e igualdad de oportunidades.

Durante el encuentro se informaron las oportunidades que el mencionado programa tiene para los jóvenes entre 18 y 29 años que no terminaron sus estudios primarios o secundarios, cuyas acciones están orientadas a la capacitación y la terminalidad educativa.

Por otro lado se abordó el Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo e  Inserción Laboral, las pasantías laborales que se ofrecen y que implican instancias de aprendizaje práctico en puestos de trabajo de las empresas y comercios, con el objetivo de mejorar las competencias y habilidades de las personas desocupadas, mejorar sus posibilidades de empleabilidad futura y promover su inserción laboral.

Cabe remarcar que este tipo de acciones se replicarán en distintos establecimientos educativos del distrito.

Programa Fomentar Empleo

Programa Fomentar Empleo

La Municipalidad de Azul a través de la Oficina de Empleo y Capacitación informa que se encuentra vigente el programa Fomentar Empleo destinado a trabajadoras y trabajadores de 18 a 64 años que se encuentren en búsqueda activa de empleo y que al momento de solicitar su incorporación al Programa y de acceder a cada prestación, no cuenten con trabajo registrado en el sistema de seguridad social dentro de los últimos tres (3) meses (exceptuando el Monotributo Social y el Régimen Especial para el Personal de Casas Particulares).
Empleo y capacitacion

Población priorizada

• Jóvenes 18 a 24 años, sin secundario completo y/o con menores cargo.
• Mujeres de 25 a 59 años con menores a cargo y sin estudios superiores (terciario/universitario).
• Varones de 45 a 64 años con menores a cargo y sin estudios superiores (terciario/universitario).
• Personas de la diversidad sexual.
• Personas con discapacidad que cuenten con Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente.
• Otras poblaciones con alto riesgo de exclusión del mercado laboral.
• Personas egresadas del Programa Acompañar.
• Personas participantes del Programa Potenciar.
• Participantes del Programa Progresar.
Prestaciones del Programa
Las trabajadoras y los trabajadores beneficiarios que se incorporen al programa Fomentar podrán acceder a las siguientes prestaciones:
• Orientación laboral
• Asistencia en la búsqueda de empleo
• Entrenamiento para el trabajo
• Formación profesional
• Certificación de competencias
• Apoyo a la inserción laboral
Asignaciones
Las personas de 18 a 64, sin empleo registrado durante los últimos 3 meses, que pertenezcan a alguno de los grupos prioritarios y realicen alguna de las prestaciones del programa, podrán recibir un incentivo económico mensual.
Tendrán prioridad para el acceso a asignaciones dinerarias aquellos que declaren tener menores a cargo y no hayan alcanzado el nivel educativo terciario o universitario, así como los jóvenes de entre 18 y 24 años que no tengan secundario completo.
Las personas pertenecientes a otros programas sociales y/o educativos no percibirán asignaciones dinerarias.
¿Cómo acceder?
Las trabajadoras y los trabajadores interesados en acceder al programa Fomentar Empleo tienen que registrar sus datos personales y completar su historia laboral en el Portal Empleo.
Para más información dirigirse a la Oficina de Empleo, San Martín 612 de lunes a viernes de 8 a 14, o al mail oficinaempleoazul@yahoo.com.ar
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Parte de Prensa municipal del 10 de noviembre 2020

Parte de Prensa municipal del 10 de noviembre 2020

SUMARIO
En el Concejo deliberante, el Jefe de Gabinete respondió las preguntas de los ediles
Aspectos del desarrollo local fueron abordados en el XIV Festival Cervantino
Entrega de medallas a agentes municipales
Información sobre licencias de conducir
Cronograma de pago de programas de empleo
Actividades del XIV Festival Cervantino

 

En el Concejo deliberante, el Jefe de Gabinete
respondió las preguntas de los ediles

Esta mañana el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra concurrió al Concejo Deliberante a responder las diferentes consultas que se hicieron desde los bloques de la oposición.
En principio, antes de su alocución solicitó al cuerpo legislativo realizar un minuto de silencio en memoria de los vecinos fallecidos por coronavirus en el Partido.
En la ocasión, el funcionario municipal brindó además un informe de las acciones realizadas por la comuna durante el transcurso de la pandemia por COVID-19.
Cabe destacar que esta sesión especial se realizó a fin de dar cumplimiento a la Ordenanza Nº 4.117/2018.


Aspectos del desarrollo local fueron abordados en el XIV Festival Cervantino

En el marco de la XIV edición del Festival Cervantino de la Argentina, esta tarde se realizó la primera charla de la mesa de Desarrollo Local. La misma contó con la participación del jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra, el diputado nacional Fabio Quetlas, el economista Luis Rapopport y el consultor y analista Pablo Knopoff. La propuesta fue moderada por Julio Zaffora.
Varios fueron los temas abordados y analizados por los distintos expositores, desde el desarrollo territorial local, la conectividad, el hermanamiento e integración regional y la potencialidad del proyecto Azul, Ciudad Cervantina.
El debate permitió desplegar ideas, compartir experiencias y dejar consignas para trabajar hacia el futuro de una comunidad que busca seguir impulsando su desarrollo.

Entrega de medallas a agentes municipales

La Municipalidad de Azul informa que este jueves a las 11 en el despacho oficial, se realizará la entrega de medallas a los trabajadores que cumplen 25 años de labor en la comuna.
La actividad se desarrolla en el marco del Día del Trabajador Municipal que se conmemoró el pasado 8 de noviembre.
En esta oportunidad, serán ocho los empleados que recibirán la distinción.

Información sobre licencias de conducir

La Municipalidad de Azul informa a la comunidad que el área correspondiente se encuentra emitiendo licencias de conducir en todas las categorías. Sin embargo, debido a los protocolos existentes con respecto al distanciamiento social, la atención al público se ve restringida a un cierto número de vecinos, motivo por el cual y a los efectos de evitar aglomeraciones se utiliza el sistema de turnos. En este contexto, existen demoras en el otorgamiento de los mismos de hasta 60 días.
Por otra parte, cabe recordar que mediante Resolución 34/2020 del gobierno de la Provincia de Buenos Aires, se otorga una prórroga en la vigencia de las licencias de 365 días corridos desde su vencimiento. Se encuentran amparadas por la mencionada resolución las vencidas  desde el 15 de febrero del 2020 a la fecha y las que vencerán al 31 de diciembre del corriente año.
Para la inscripción y pedido de turno deben ingresar a la página de la Municipalidad de Azul, www.azul.gob.ar – Azul digital (Trámites) – Licencias de Conducir.
Se solicita no concurrir sin turno previamente otorgado y respetar el día y la hora indicada. De no poder asistir informar al teléfono 431581 para dar el turno a otro vecino y reprogramar la fecha.

Cronograma de pago de programas de empleo

La Municipalidad de Azul informa el cronograma de pago de los programas de empleo que provienen del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Documentos terminados en: A partir del día:
0 – 1 16/11/2020
2 – 3 17/11/2020
4 – 5 18/11/2020
6 – 7 19/11/2020
8 – 9 20/11/2020

Actividades del XIV Festival Cervantino

La Municipalidad de Azul informa que mañana miércoles continuará desarrollándose con diversas actividades el XIV Festival Cervantino de Argentina edición virtual.
Cabe recordar que las actividades del festival –que se extenderá hasta el 15 de noviembre inclusive– son transmitidas en simultáneo por el canal de YouTube oficial Festival Cervantino Argentina y por Facebook /FestivalCervantinoDeArgentina.

Cronograma de actividades – Miércoles 11
9 hs. Videoconferencia con Alcalá de Henares y San Pablo como cierre del certamen literario en torno a la figura del Quijote. Apertura del evento: José Manuel Lucía Megías. Organiza: Azul Solidario/ProMeCer.
11 hs. Encuentro Literario Distrital. Escuelas públicas y privadas organizan una muestra basada en proyectos literarios a través de una muestra estática y otra dinámica
16 hs. “El lunes conocí a Emi”. De Paula Bombara de la colección “Cuentos que cuidan” de la UNICEF. Lectura por: Delfina Ricardo. / Puesta en escena: Delfina Ricardo. Organiza: Espacio Piedra Libre.
16:30 hs. Arte en el aula virtual. Presentación de producciones artísticas 1ero CIC: Producciones sobre Historias contadas en Teatro de Papel. Estudiantes de 2do CIC: Cuento con representaciones y audio/ Producciones sobre historias contadas en Teatro de Sombras. Resignificación de obra de Angélica Dass sobre Identidades 3ro CIC: Producciones sobre historias contadas en Stop motion. 4to CIC: Presentación de Revista que contiene recetas rescatadas de abuelas de los/as estudiantes resignificando la labor. Organiza: Prof. Julieta Bongiorno-
17 hs. «Al aire con María Elena» El ISFD N° 156 presenta a alumnos y ex alumnos por Radio Azul. Un recorrido por la obra, con opinión y sin moraleja. Con los recuerdos de Sara Facio. Organiza: ACACC.
17 hs. Proyección del documental Mundo Salamone, la reinvención de la Pampa. Dirigida por Ezequiel Hilbert. Este documental revela la historia de Francisco Salamone, autor de más de 70 obras arquitectónicas realizadas entre 1936 y 1940. Olvidado y despreciado por más de 50 años este film retrata la gesta del mito salamónico a través de sus redescubridores. Organiza: Complejo Cultural Ronco.
19 hs. Mesa de Desarrollo Local. “Acciones y Tecnologías para el desarrollo local Post Pandemia”. Patricio Iraolagoitia. Flavio “Coya” Galli. Gabriel Núñez Perret. Dayna Tavela. Pablo Yanibelli. Modera: Dr. Carlos Filippetti. Organiza: CODACC.
20:30 hs. Quijotes de las Pampas. Homenaje al Resero. Concierto en el que un guitarrista y dos payadores, describen a través del canto, la poesía y la música; travesías, experiencias y sentires, de los arrieros que cumplieron un rol fundamental en la comercialización y el crecimiento de la ganadería en la Cuenca del Salado. Carlos Gallo, Alberto Hernández y Matías Sasale. Organiza: CODACC.
21:30 hs. Cuentínimos. Hernández narra…Miguel dibuja. Organiza: ACACC.

Municipio: Partes de Prensa del 7 de mayo 2020

Municipio: Partes de Prensa del 7 de mayo 2020

Sumario

Avanzan los trabajos hídricos en la zona urbana
Cine debate en Punto Digital
Cronograma pago de programas de empleo

Avanzan los trabajos hídricos en la zona urbana

Este mediodía, el intendente municipal Hernán Bertellys -junto al director de Vialidad Rural, Parques y Paseos Jorge Sarasola- recorrió los trabajos que se están llevando adelante en el puente ubicado sobre la calle Tapalqué. En tal sentido, el jefe comunal explicó que “se está haciendo un dragado profundo y para poder concretarlo tuvimos que encamisar con caños de acero ya que eran de plástico. El resultado de esto es el escurrimiento rápido del agua y poder desagotar la parte céntrica del curso del arroyo”.
En tanto, aclaró que se trata de cañerías de cloacas y agua y que conecta a los barrios Dorrego y Güemes.
Por otra parte, el Intendente remarcó que “la presa La Isidora realmente viene dándonos muy buenos resultados y obviamente, luego de todas las inundaciones que sufrió Azul, estos trabajos complementarios son importantes para continuar garantizándole a los vecinos la seguridad de continuar evitando inundaciones. Lo que hacemos es achicar el margen de posibilidades”.
Al brindar mayores detalles, Sarasola detalló que “este trabajo fue necesario hacerlo porque en su momento cuando se drenó el arroyo con la dragalina, este sector tenía el problema de contar con este tipo de cañerías. El aliviador en condiciones normales está seco y ni bien tenemos un pequeño aumento del nivel empieza a trabajar”.
“De esa forma alivia la salida de los desagües y por ende las bocas de tormenta de los barrios”-finalizó.

Cine debate en Punto Digital

La Municipalidad de Azul informa que el próximo 18 de mayo a las 11 se realizará, a través de Punto Digital, una videoconferencia con Gastón Pauls, protagonista de la película “Iluminados por el fuego”. Durante el encuentro el actor dialogará sobre la realización de este film que narra la experiencia de un soldado durante la Guerra de Malvinas.
Los interesados en participar de este encuentro de cine debate podrán hacerlo en youtube.com/programapuntodigital o en facebook/puntodigitalAR.

Cronograma pago de programas de empleo

La Municipalidad de Azul informa el cronograma de pago de los Programas de Empleo que provienen del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Documentos terminados en: A partir del día:
0 – 1 15/05/2020
2 – 3 18/05/2020
4 – 5 19/05/2020
6 – 7 20/05/2020
8 – 9 21/05/2020

Poda en Chillar

Se solicita a los vecinos antes de comenzar a realizar la poda de árboles en sus domicilios particulares, consultar a la Delegación Municipal la forma de corte que se va a implementar desde el municipio.   Cuando se retiren al exterior las ramas, lo informen para que estas sean recolectadas.
Asimismo, se pide que no las arrojen en cordones cunetas, bocas de tormenta o espacios que entorpezcan el escurrimiento de aguas. Para ello podrán comunicarse, de lunes a viernes de 7:30 a 13, al tel 497056.

Se implementará en Azul un programa para preservación del empleo

Se implementará en Azul un programa para preservación del empleo

Esta mañana en su despacho, el intendente Hernán Bertellys -junto a funcionarios municipales, el titular de la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia Maximiliano Aramburu y el presidente del CEDA Federico García– anunció la implementación en Azul del Programa de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo (PREBA) que impulsa el gobierno bonaerense para acompañar a las empresas en situación de crisis.

Al respecto, el jefe comunal indicó que “el objetivo es preservar y promover el empleo registrado y esto viene a ayudar a las empresas que acrediten situación de crisis con una ayuda no remunerativa de 5000 pesos por trabajador por tres meses que puede ser renovado”.

El Intendente informó que “el programa es una herramienta que creemos es muy importante y ya está para utilizarse; es un hecho concreto de la provincia de Buenos Aires”.

Por su parte, la directora de Producción y Minería de la comuna Alejandra País detalló que “estamos trabajando en conjunto con el CEDA que será el ente que recepcionará toda la información de las empresas que estén en situación de crisis y necesiten este aporte que viene a través del Ministerio de Trabajo. Lo vamos a implementar tanto en Empleo como en Producción junto con el Ministerio y el Ceda para todas las empresas que necesiten llevar sus documentación”.

Más adelante, Aramburo señaló que el programa es para preservar empleos en la provincia de Buenos Aires; estamos haciendo hincapié en esto por la situación que están viviendo algunas empresas. El programa busca canalizar a través del municipio -con la oficina de Empleo y el área de Producción- y con el CEDA a aquellas empresas que hoy están en situación de crisis o están en riesgo de tener que despedir a algún trabajador”.

El funcionario bonaerense explicó que “la empresa interesada deberá acreditar la crisis con la documentación requerida, se eleva el expediente a la Subsecretaría de Empleo y se genera un subsidio al trabajador de cinco mil pesos mensuales no remunerativos por tres meses, con la posibilidad de extender el programa tres meses más”.

Asimismo, aclaró que “el dinero va depositado a la cuenta del trabajador que se abre al efecto. El empleador en el recibo de haberes del trabajador deberá tener en cuenta ese subsidio que se le está ingresando por la Provincia. Es decir la Provincia aporta cinco mil pesos y el empleador tiene que aportar lo suficiente como para cubrir la remuneración del convenio colectivo de trabajo que establece la actividad”.

En tanto, manifestó que se requerirá la conformidad de la entidad gremial que represente la actividad y que una vez acreditada la crisis comenzará el aporte para los empleados, siendo el trámite de un mes para el otro si se cumplen los requisitos y condiciones exigidos.

Por último, García destacó que “nos pareció muy oportuno e importante el anuncio; en las charlas previas que tuvimos surgieron dudas que se fueron despejando. Por ello, invito a los empresarios a acercarse al CEDA para ver los requisitos y papeles que hay que presentar. No es complejo el trámite y es una oportunidad para beneficiar al sector que viene muy castigado”.

La aprobación la hará la Provincia y ésta decide si sale o no el programa. La finalidad es que no se despida gente; este debe ser el compromiso del empresario que entra al programa que por ese periodo no puede despedir”-concluyó.

Más de 300 jóvenes se inscribieron el año pasado para conseguir un empleo

Más de 300 jóvenes se inscribieron el año pasado para conseguir un empleo

EN AZUL

Silvina Almeyda, directora de Empleo y Capacitación habló del trabajo que están desarrollando en la actualidad. PRENSA MUNICIPAL

La directora de Empleo y Capacitación de la comuna, Silvina Almeyda, aportó este dato al referirse a la realidad laboral local. A su vez, describió que la capacitación es uno de los puntales en las acciones que desarrolla el área a su cargo debido a que “la mayoría de los jóvenes no tienen experiencia laboral y tampoco están capacitados para la demanda que tenemos en la actualidad”.

EL DATO:

La responsable de la oficina de Empleo y Capacitación Municipal, sita en San Martín y 25 de Mayo -al lado del Sumac-, informó que reciben a toda la población, siendo el horario de atención al público de 8 a 13 horas. Convocó a los interesados a que se acerquen.

EL TIEMPO se acercó ayer a la Oficina de Empleo municipal para conocer más acerca de la realidad laboral de los jóvenes de esta ciudad, tener detalles de quienes se acercan para conseguir oportunidades laborales y cómo están trabajando en ese sentido desde la dirección de Empleo y Capacitación Municipal.

En el lugar fuimos recibidos por Silvina Almeyda, directora de la dependencia municipal, quien se refirió a las acciones que están desarrollando para la inserción laboral y la capacitación de los más jóvenes, ya que según lo aclaró “estamos haciendo un trabajo silencioso que quizás no se ve porque estamos abocados a trabajar y no a contar lo que lo hacemos”.

La funcionaria mencionó como primer dato que logró detectar, a partir de haberse hecho cargo del área, que “la mayoría de los jóvenes no tienen experiencia laboral y tampoco están capacitados para la necesidad que tenemos en la actualidad de personal para emprendimientos tales como los parques eólicos, la construcción de la autovía, la construcción en general y demás actividades que se están desplegando en la actualidad”.

En cuanto a la demanda laboral actual precisó que el año pasado se inscribieron en el programa “Jóvenes” más de 300 chicos de Azul, los cuales se capacitaron en su totalidad.

Si bien en el contexto actual las oportunidades no abundan, manifestó que “se van dando. A veces conseguimos un trabajo rápido y otras veces no. En ocasiones nos limitan los pedidos”.

En relación a esto último, relató como ejemplo que “hace poco nos pidieron un técnico eléctrico que no teníamos, ya que la mayoría de los postulantes son electromecánicos”.

Otro dato que aportó fue que de estos chicos que se postularon y capacitaron, obtuvieron una oportunidad laboral durante el 2018 principalmente en lugares como el frigorífico, Efasa y las canteras.

Un nexo     

Resaltó que el rol del municipio es de nexo entre los jóvenes que necesitan oportunidades y las empresas que requieren de mano de obra.

En el medio hay beneficios para quienes tomen personal de parte del Ministerio de Trabajo de Nación.

“Lo importante es que tenemos dos puntas: capacitar a los jóvenes para que tengan su empleo y por otro lado, ponerlos en contacto con las necesidades empresarias”, opinó Almeyda.

Paralelamente, la responsable de la oficina de Empleo, remarcó que “nosotros les decimos además que terminen el secundario porque hoy en día es excluyente, y para el que no quiere terminar el secundario, lo que hacemos es que al menos tengan un oficio porque el oficio es trabajo siempre”.

Curso inicial   

La dependencia municipal ejecuta programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y entre ellos cuentan con uno denominado “Jóvenes” que  incluye a chicos de 18 a 24 años.

“Los jóvenes se adhieren al programa y así pueden participar de los cursos que nosotros hacemos en la oficina, que generalmente los dictan personas capacitadas o que son profesores”, puntualizó.

Destacó que el curso más importante que dicta está dependencia municipal está diseñado especialmente para los jóvenes y es el de introducción al trabajo.

“Es un curso donde los chicos aprenden a hacer un curriculum, a presentarse a una entrevista laboral, qué decir, cómo defenderse”.

“Ven computación también ya que gracias al ministerio hemos podido armar un aula con un importante número de computadoras de última generación”, apuntó Almeyda al hablar con EL TIEMPO.

A su vez, los jóvenes por participar de este curso cobran un incentivo del Ministerio de Trabajo de Nación y además se les da una merienda. Los chicos asisten dos veces por semana tres horas aproximadamente.

La inserción    

Luego de esta primera capacitación, la directora de Empleo y Capacitación explicó que “los derivamos a entrenamientos o a inserciones laborales a modo de prácticas”.

A propósito de esto, Almeyda aseguró que de estos entrenamientos “se benefician ambas partes, ya que para las empresas que contratan a través nuestro, el Ministerio de Trabajo le paga el sueldo de esa persona y el empleador no tiene que pagar ni cargas sociales ni sueldo”.

Para lo que es la inserción laboral, se realiza a través de programa que se llama PIL o PIL EMPALME.

“En este caso el empleador toma a la persona, la pone en blanco y el ministerio envía durante 12 o 24 meses 4000 pesos del sueldo. A veces parece poco, pero hay que sumarle los 6 meses que dura el entrenamiento donde no pagan ni cargas sociales ni sueldo, más esos meses que van a recibir equis cantidad de plata y por eso es beneficioso”, consideró la directora municipal.

Las empresas interesadas  

Del otro lado del mercado de trabajo están las empresas, y Almeyda aseguró que “las empresas interesadas en participar de esta especie de bolsa de trabajo son de todo tipo. Estamos hablando de empresas, el comercio en general, un kiosco, la construcción o un frigorífico”.

Mencionó como ejemplos de quienes están tomando personal a partir de este sistema al frigorífico local, a Efasa, y a las canteras instaladas en esta zona.

Requerimientos del mercado    

En cuanto a los requerimientos del mercado laboral local, dijo que “en el último tiempo se requiere mucho personal que tenga idea de máquinas tales como paleros, retristas (retroexcavadoras) y ese tipo de tareas”.

Anticipó además que “vamos a tener una gran demanda a partir de lo que será la construcción de la autovía de camioneros que tengan todo en regla con su cedula habilitante y demás”.

También señaló que “por la instalación de los parques eólicos, tenemos demanda de técnicos y por las canteras, se requiere personal capacitado para trabajar en esa área”.

Otro de las líneas de acción que la funcionaria informó que están ejecutando es tener contacto con consultoras.

“Por ejemplo hace dos o tres semanas surgió la oportunidad para un viajante de Córdoba que necesitaba vender sus productos en esta zona”, contó finalmente.

OTRAS LÍNEAS DE ACCIÓN

Almeyda anticipó en el marco de la nota que brindó ayer a este diario que tienen previsto además para este año nuevos cursos como por ejemplo uno de construcción en seco ya que tiene una salida laboral rápida.

También comentó que “estamos haciendo un importante trabajo con el tema de la discapacidad, trabajando en conjunto con el Ministerio de Trabajo”.

“La persona discapacitada piensa que nunca va a conseguir un empleo y cuando lo hace está bueno y cuando pasa eso tiene un efecto multiplicador porque la familia está bien”, expresó.

Por otra parte, comentó que tiene la idea de empezar a promover acciones con los chicos del nivel primario para que empiecen la secundaria con una especialización de acuerdo a sus gustos, y el que sabe que no seguirá estudios terciarios o una carrera universitaria que evalué cursar en las escuelas técnicas o la escuela agraria de Azul como para tener un oficio o una tecnicatura que implican una posible salida laboral.

“TENEMOS PERSONAS DE 30 AÑOS EN ADELANTE QUE NECESITAN EMPLEO”

Más allá de los programas destinados al empleo joven, la funcionaria indicó al mismo tiempo que “tenemos personas de 30 en adelante que necesitan empleo, que se acercan, tomamos los CV y los entrevistamos para sacar el perfil laboral y les hacemos ver sus potencialidades y que tengan confianza en sí mismos, lo cual es un aspecto muy importante”.

“Muchos vienen caídos por no conseguir trabajo o por algún puesto donde les fue mal, y piensan que no son capaces de hacer nada y les demostramos que todos tenemos una habilidad, una aptitud para algo y que hay que sacarla a relucir”, describió por otro lado.

La Oficina de Empleo local en números

En la edición de papel de hoy la responsable de la Dirección de Empleo y Capacitación de la Municipalidad de Azul, Silvina Almeyda, habló sobre el trabajo que están realizando, los programas destinados al empleo joven y la impronta que le otorga al área.

En este caso detallaremos números de las estadísticas que manejan en esta dependencia municipal dependiente de la Subsecretaria de Gobierno que hablan acerca sobre la realidad local en materia de empleo y oportunidades laborales, principalmente para los jóvenes.

El total anual de 2018 de entrevistas y recepción de CVs de personas desocupadas fue de 1956 personas.
El total de derivación de CVs y personas a distintas empresas fue de 392.

Prácticas laborales

Salvo en los casos citados anteriormente, las cifras que se difundirán en este informe corresponden en su mayoría al segundo semestre del año 2018.

En el programa de entrenamiento laboral a partir del cual las personas son contratadas por distintas empresas locales por 4 o 6 meses, hubo 21 personas que fueron beneficiadas.

En el caso del PIL (Programa de Inserción Laboral) a partir del cual el postulante es contratado por 12 meses, hubo 9 personas contratadas.

Este mismo programa posee el PIL EMPALME que aumenta el período a los 24 meses. En esta categoría fueron contratadas 21 personas en Azul.

A las empresas que toman gente a partir de estos planes, el Ministerio de Trabajo les otorga beneficios que van desde el pago de una parte del sueldo como no pagar cargas sociales ni sueldo por determinados períodos.

La inserción laboral sin programa fue de 36 personas de acuerdo a los datos registrados en la Oficina de Empleo municipal en el segundo semestre de 2018.

Estos y más datos serán publicados en próximas ediciones en papel.

Canteras: Reunión de la Comisión de Producción con el Departamento Ejecutivo

Brico Block bannerAzul, 28 de Febrero de 2018

Canteras: Reunión de la Comisión de Producción con el Departamento Ejecutivo

Durante la mañana de hoy, se llevó a cabo una reunión de trabajo entre los Concejales integrantes de la Comisión de Producción, Desarrollo y Asuntos Agropecuarios y el Subsecretario de Empleo y Producción, Juan Arruti.

En la oportunidad, el funcionario fue recibido por Liliana Vera, Marcos Turón, Nicolás Cartolano, Ignacio Laborda y Juan Cruz Mirande, en representación del Concejal Claudio Molina.

El encuentro tuvo por objetivo conocer la situación actual de las cinco canteras que están establecidas en el Partido de Azul e interiorizarse sobre la posible instalación de nuevas empresas en este rubro.

Al respecto, el funcionario municipal brindó detalles del trabajo cotidiano de las canteras que están instaladas y se refirió a la percepción que desde el Departamento Ejecutivo se tiene sobre la instalación de nuevas empresas.

Durante la reunión, los Concejales analizaron la legislación vigente y el accionar del Concejo Deliberante hasta la fecha sobre el cobro del impuesto a la piedra.

Por otra parte, se dialogó sobre los posibles convenios que se puedan establecer con escuelas técnicas y centro de formación para formar a aquellas personas de nuestra ciudad que puedan comenzar a trabajar en las canteras del Partido.

Por último, los Concejales se comprometieron a avanzar en cada uno de los temas que se abordaron durante la jornada con el objetivo de generar a la brevedad una reunión ampliada con el resto de los ediles integrantes del Poder Legislativo.

 

Charla para PyMes en Azul

La Municipalidad de Azul informa que el próximo jueves 21 se brindará una charla informativa sobre servicios de empleo, inserción y sostenimiento laboral a través de programas de Provincia y Nación.

Charla para PyMes en Azul

La misma está dirigida a pequeñas y medianas empresas. Estará a cargo del Delegado del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires y especialistas del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.

La jornada se desarrollará desde las 10 en la Oficina de Empleo San Martín N° 612. Se solicita confirmar asistencia al mail oficinaempleoazul@yahoo.com.ar

Representantes del Ministerio de Trabajo en el CEDA

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Centro Empresario de Azul – CEDA

Representantes del Ministerio de Trabajo en el CEDA

El viernes 16 de junio visitaron azul representantes del Gobierno de la provincia de Buenos Aires, quienes se reunieron en el Centro Empresario de Azul con comerciantes y empresarios locales, a fin de escuchar sus problemáticas y necesidades.
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