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Reunión de la Comisión de Salud con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul

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Comisión de Salud y STMA

Reunión de la Comisión de Salud con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul

El Concejal Juan Sáenz, Presidente de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, mantuvo una reunión de trabajo con referentes del STMA

El Concejal Juan Sáenz, Presidente de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, mantuvo una reunión de trabajo con referentes del STMA con el objetivo de abordar el proyecto de ordenanza presentado por el sindicato referido a la carrera profesional hospitalaria.

Se hicieron presentes en el recinto el Secretario General, Luciano Varela; el Secretario de Organización, Pedro Benedicto; delegados del gremio y trabajadores de la salud de Azul, Cachari y Chillar.

En la oportunidad, el edil Juan Sáenz les indicó a los presentes que desde la comisión se consideró que lo más conveniente sería generar una nueva ordenanza que contemplara la carrera de profesionales de la salud de todo el partido de Azul, abarcando hospitales de Azul, Cachari y Chillar, y las unidades sanitarias.

A partir de este punto, se comenzó a trabajar en cuestiones que están relacionadas con las normas generales de funcionamiento como por ejemplo derechos, obligaciones, admisiones, ingresos a la carrera que serían comunes a todos los profesionales incorporados. Además, se analizaron puntos particulares que están directamente relacionados con el Hospital Pintos.

Finalizada la reunión, el Concejal Sáenz manifestó “Quedamos en seguir trabajando pero se le dio una definición a lo que sería la estructura de esta ordenanza. Es importante destacar que pondría en un pie de igualdad a todos los profesionales de la salud”.

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La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

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Negociación Colectiva en Azul

La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

La lucha del STMA por aumento salarial dio sus frutos

Así lo expresó el Gremio STMA a través de su Comunicado de Prensa de hoy.

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Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

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STMA AZUL

Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

En una concurrida asamblea de trabajadores municipales en la sede del gremio se pusieron a consideración de la misma los puntos a discutir en la Negociación Colectiva del día de mañana.

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STMA: Programa de becas terciarias y universitarias para afiliados e hijos de afiliados

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STMA, Becas Terciarias y Universitarias

STMA: Programa de becas terciarias y universitarias para afiliados e hijos de afiliados

Esta mañana, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) en conjunto con su juventud lanzaron un programa de becas solventadas por el gremio para los afiliados e hijos de afiliados que empiecen o que estén estudiando carreras terciarias o universitarias.

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En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

SE REALIZÓ AYER A LA MAÑANA

En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

La modalidad es la asistencia a los lugares de trabajo, pero no desempeñar las funciones. La retención de tareas no incluye los servicios esenciales. “Esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como los trabajadores se aumentan el treinta y pico y ellos el doble”, dijo Luciano Varela. También apuntó, respecto al comunicado del Ejecutivo, que son todas apreciaciones “falsas”.

Alrededor de 300 trabajadores municipales concurrieron a la asamblea convocada por el STMA. JOSÉ BERGER
El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

Los municipales nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) continuarán asistiendo a sus lugares de trabajo, pero con retención de tareas hasta tanto haya una respuesta a sus reclamos, tanto salariales como de condiciones laborales.

Ayer alrededor de las 10 horas realizaron una asamblea en la Plazoleta de la Madre con la presencia de unos 300 trabajadores donde se resolvió continuar con la medida de fuerza hasta la realización de la audiencia en el Ministerio de Trabajo de La Plata, o bien hasta que haya una propuesta satisfactoria de parte del Ejecutivo municipal en cuanto a su reclamo por mejoras salariales.

Durante la asamblea que se extendió por aproximadamente una hora, el referente del gremio,Luciano Varela, se refirió al comunicado emitido este fin de semana por el Departamento Ejecutivo.

También se volvió a insistir en el tema del aumento de los sueldos de los concejales, el Intendente y los funcionarios en relación a la situación de los municipales.

Otras de las cuestiones que surgió en este encuentro donde resolvieron seguir el plan de lucha fue la existencia de presiones de parte de algunos funcionarios hacia los empleados para que trabajen y por este motivo el dirigente les recordó que tienen el derecho de hacer huelga y que“no se dejen presionar”.

Lo que sostienen desde el STMA es que en todo esto hay una incoherencia debido a que “no hay plata para aumentarle el sueldo a los empleados el mismo mes que el Intendente y los concejales se aumentaron el ciento por ciento”.

“Son todas apreciaciones falsas”     

Al término de la asamblea, Varela explicó que “estuvimos analizando entre todos los  compañeros este comunicado que sacó el municipio y nos hubiera encantado hablarlo personalmente con el Intendente -Hernán Bertellys- y con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

El Ejecutivo en el comunicado, cuyos alcances fueron reproducidos en la edición del pasado domingo, acusa a la entidad sindical de que el municipio no pueda prestar ciertos servicios por las medidas de fuerza, y que por ese motivo la comuna debe incurrir en mayores gastos. Advierten además sobre el clima de tensión que han generado.

El secretario Adjunto del STMA aseguró que “son todas apreciaciones falsas las que hacen” y dijo en principio que “hablan que se entregó la ropa, lo confirman, y se entregaron 160 equipos en 1.850 empleados”. Es que el comunicado asegura textualmente que “la ropa de trabajo se entregó”

Sobre este punto, relató además que “hoy -por ayer- hubo una denuncia que se robaron 40 equipos en la Terminal”.

Al respecto sostuvo que el funcionario a cargo tendría que hacer la correspondiente denuncia penal por este faltante y porque “hay 40 empleados que se quedaron sin la ropa”.

Anticipó que en caso que esto no suceda el gremio se ocupará hoy de radicar la correspondiente denuncia.

“Se resuelve con los trabajadores en la calle”  

Varela puso el acento además en que en otro párrafo del comunicado el Ejecutivo habla del aumento del sueldo, y en torno a esto recordó que “se había arreglado una cosa y se elevó de otra manera, y si no fuera por una lucha nuestra, no se respetaba el incremento pautado”.

“Un aumento que en el mes de marzo también abarcó a concejales, funcionarios y al intendente y que, se ve,  no les alcanzó y que tuvieron que subir una ordenanza para un incremento del ciento por ciento”, afirmó.

En este contexto, expresó al tomar contacto con los medios de prensa luego de la asamblea con los empleados que “esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como les aumentan el treinta y pico y ellos se suben el doble”.

De esta manera y de acuerdo como se vienen dando las cosas en esta lucha que se profundiza,“esto se resuelve con los trabajadores en la calle”, dijo Varela luego de que la semana que pasó se movilizaron el martes a la mañana y también al Concejo Deliberante cuando sesionó durante la tarde, y el pasado viernes seguían en la calle mientras se desarrollaba una audiencia en la Delegación local del Ministerio de Trabajo.

Lo que están pidiendo es un aumento de sueldo para los trabajadores municipales y “no para ellos, será por eso que, por ahí tienen, un poco de resistencia”.

También en la provincia      

Paralelamente, el STMA llevó esta lucha al ámbito provincial porque se trata de un incumplimiento del Convenio Colectivo ya que en el artículo 22 inciso v) habla de que todos los trabajadores tienen derecho al mínimo vital y móvil.

“Eso no puede ser una propuesta salarial, es un derecho de los trabajadores, y un deber del Ejecutivo en cumplirlo. Lo que hay que resolver es qué pasa con los que están por encima del mínimo, vital y móvil porque si se asegura sólo eso, se juntan las categorías. Un categoría 5 pasa a cobrar 7.500 pesos en septiembre, alcanza a un categoría 2 que son maquinistas, manejan retroexcavadoras y están todos en la misma, y por eso nosotros pedimos la misma suma para todos”, explicó Varela.

La lucha entonces continúa con retención de tareas por tiempo indeterminado. “Los trabajadores se van a presentar a sus puestos y no van a hacer nada”, precisó el titular del STMA.

Se atenderán los servicios esenciales      

Hay que aclarar que se atenderán los servicios esenciales, pese a la medida de fuerza.

En relación a esto, el dirigente aclaró, ante versiones periodísticas que circularon en la mañana de ayer que “quieren ensuciar la lucha porque dijeron que por el paro nuestro no se estaba enterrando a la gente en el Cementerio y queremos avisarles a los ciudadanos de Azul que si hay algo que ha tenido este gremio siempre es el respeto por los servicios esenciales como son el hospital, el cementerio y el basural”.

No obstante, puntualizó que “no tenemos ningún afiliado en el Cementerio, y si está parado es por orden de otro gremio”.

También enfatizó que “tenemos afiliados en el Hospital Municipal y van a seguir atendiendo las guardias y las emergencias y no lo van a cerrar, las ambulancias seguirán saliendo porque es lo que corresponde por ley”.

Luciano Varela aseguró que este conflicto se destraba en la audiencia que se convocará desde La Plata con la intervención de la Federación o bien con una propuesta del Ejecutivo que satisfaga a los trabajadores municipales.

“En el comunicado el Ejecutivo dice que los trabajadores se quedaron sin el aumento porque nosotros rechazamos la oferta y eso es una gran mentira porque tienen la potestad de darle a los trabajadores una suma fija en cualquier momento del año, sin arreglarlo con ningún gremio. Si creen que 500 pesos justifica la diferencia de aumento entre ellos y los empleados que se los dé y después les pregunten si están conformes”, apuntó finalmente.

Comunicado sobre el Conflicto gremial con el STMA

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Conflicto gremial con el STMA

info municipal

Comunicado sobre el Conflicto gremial con el STMA

En los primeros días de agosto, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMA) formuló diferentes reclamos, en forma verbal, escrita y con medidas de fuerza, en el ámbito municipal y en el del Ministerio de Trabajo, a través de los cuales solicitó la entrega de ropa de trabajo, el pase a planta permanente de los trabajadores, la recategorización de los empleados que prestan servicio a destajo y un aumento salarial de $1.200 para todos los agentes –entre otros-.

Aquellas peticiones en su mayoría ya fueron atendidas por el Departamento Ejecutivo, ya que la ropa de trabajo se entregó, aunque el gremio entendía que dicha entrega debía ser en menos tiempo y teniendo en cuenta a sus afiliados. El pase a planta se encuentra en proceso desde mucho antes, habiendo sido discutido y acordado en las audiencias de negociación paritaria, además se confeccionó un listado tentativo para que cada gremio pueda formular sus observaciones y el ejecutivo resolver las mismas, lo que se encuentra en pleno trámite.

Además de ello desde que comenzó la nueva gestión de gobierno se ha trabajado con un diálogo abierto con los representantes sindicales, donde se buscó el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. En ese contexto, y siendo uno de los primeros municipio de la Provincia en hacerlo, se suscribió un convenio colectivo de trabajo con los representantes gremiales que se adapta a lo exigido por la nueva Ley 14656.

El municipio activamente realizó innumerables gestiones para lograr pagar los salarios en tiempo y forma, lo que claramente es una obligación, pero en la situación financiera en que se encontraba la comuna fue sin dudas una gran dificultad que se logró superar.

            Asimismo, se avanzó con las negociaciones paritarias y además de garantizarse el pago del salario de los trabajadores, se pactó un aumento que fue consensuado con los representantes gremiales, luego de varias reuniones que se mantuvieron, donde cada uno se pudo manifestar. El resultado fue un aumento en el sueldo de los empleados que significó el incremento de un 37 % de los ingresos. Con ello se dio fin a la discusión salarial de los trabajadores por el consenso unánime de todos los representantes gremiales y el Departamento Ejecutivo.

En este punto es importante resaltar que los derechos y beneficios otorgados a los trabajadores son los que les corresponden y han sido reconocidos, atendiendo a los pedidos de los agentes municipales y no a presiones ilegítimas. Como sucede en todas las actividades laborales las condiciones de trabajo siempre pueden mejorarse y siempre pueden ser peores; sin embargo los reclamos y pretensiones encuentran su límite en la razonabilidad, la eficacia, la necesidad de prestar servicio, las posibilidades materiales y de tiempo, la administración de recursos escasos y el respeto a los derechos de las personas.

En ese contexto el 19 de agosto pasado se llevó a cabo una reunión en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, donde se trató la situación de los destajistas y el aumento salarial solicitado.

A la audiencia concurrieron tres delegados gremiales del STMA, Luciano Varela, Pedro Benedicto y Pablo Villareal, y además otros cinco representantes sindicales de FESIMUBO, José Stuppia (Secretario General de STMO), vocal titular; Roberto Martín Lastra, secretario de Administración y Vivienda; Víctor Osvaldo González, secretario de Organización; Horacio Ángel Rossi, vocal titular y Néstor Islas, delegado gremial de STMO, quienes expresaron con total claridad su posición de mantener la medida de fuerza el tiempo que sea necesario para conseguir su pretensión. Incluso explicaron que tienen el apoyo de toda la Federación y en caso de que el conflicto persista habrá convocatorias más amplias.

El Departamento Ejecutivo aceptó que los trabajadores destajistas pasen a ser contratados y con ello mejorar su situación laboral.

En relación, al aumento salarial el municipio ofreció en una primera instancia que se aumente el sueldo de los trabajadores que se encuentran por debajo del salario mínimo vital y móvil para que puedan alcanzarlo. Cabe aclarar que el salario mínimo ya había sido garantizado en la negociación colectiva pero debido al aumento de éste se produjo nuevamente un desfasaje. Esa propuesta fue rechazada por los representantes sindicales, por ello se realizó un cuarto intermedio donde los funcionarios municipales evaluaron alternativas.

Claramente el municipio no se encuentra en condiciones financieras de afrontar mayores aumentos de salarios, sin embargo el paro actividades genera que algunos servicios municipales dejen de prestarse, otros se atrasen y otros disminuyan en cantidad  y/o calidad. Los trabajadores que deciden trabajar no lo hacen de la misma manera y en el mismo contexto que cuanto el municipio funciona plenamente. En determinados casos es necesario que la comuna incurra en mayores gastos para subcontratar servicios que no puede dar.

Además de ello, se vive un clima de conflicto donde la paz se pone en crisis, y se estimulan sentimientos negativos en las relaciones laborales.

En definitiva, el Ejecutivo debe resolver el dilema que plantea la representación gremial: acceder a sus peticiones lisa y llanamente provocando una afectación sería a las finanzas municipales, a la gestión y en definitiva a los vecinos; o por el contrario, resistir, soportar el daño que se traslada a los vecinos y continuar con su política de gobierno donde las afectaciones presupuestarias ya están determinadas.

Sin dudas, los derechos sindicales en general y el de huelga en particular deben ser respetados y están siendo respetados desde el municipio, del mismo modo que el Ejecutivo posee facultades de administración que no le pueden ser vedadas. Ahora bien, es importante que todos, trabajadores, vecinos, funcionarios y representantes sindicales, tengan conciencia de las consecuencias que se producen a fin de evitar los daños, pues ello contribuiría a que la lucha de cada quien se enmarque en la razonabilidad.

En este punt,o mucho se habla de las decisiones de administración en cuanto a en qué se gasta el dinero y de qué manera. Lo cierto es que la gestión de gobierno con su política de administración ha comenzado a desarrollar obras importantes para la ciudad que desde hace años se esperaban y más allá de las críticas, que son válidas como tales, es importante que los trabajadores y los vecinos en general permitan que la gestión continúe sus tareas en un proceso democrático donde el cada órgano  y entidad cumpla su rol sin avasallar las competencias y tareas de los demás. Pues en última instancia los vecinos son, y deben ser, los únicos legitimados para juzgar la administración a través del voto.

Si en cambio cualquier sector de la ciudad decidiera alguna erogación presupuestaria por pequeña que sea, desestabilizaría el presupuesto municipal que en definitiva debe ser conducido por las personas que son responsables.

En todo este contexto, el Departamento Ejecutivo, previo cálculo de las consecuencias financieras negativas, realizó una propuesta que se consideró superadora. Concretamente propuso garantizar el mínimo vital y móvil a los trabajadores que no lo percibieran y al resto de los trabajadores otorgar una suma fija no remunerativa de $500.

La propuesta no fue aceptada por los representantes sindicales y más allá de debatirse otras posibilidades, plantearon que mantenían su solicitud de $1200 y que mantendrán las medidas de fuerza e incluso las incrementarán de ser necesario, agregando que pueden sostenerlas el tiempo que sea y están dispuestos a hacerlo con el apoyo de la Federación.

La falta de acuerdo provoca que los trabajadores no obtengan ningún aumento y continúen con las medidas de fuerza, manteniéndose la situación de perjuicio descripta.

Así las cosas el municipio solicitó que se dicte la conciliación obligatoria, esperando con ello que el Ministerio ordene que los trabajadores vuelvan a cumplir tareas. Ello permitiría desde el punto de vista jurídico declarar la ilegitimidad de la medida de fuerza, con el eventual descuento de haberes y presentismo.

Por su parte, la Federación pidió que las actuaciones se trasladen a la sede central del Ministerio en la ciudad de La Plata.

Desde la comuna se continuará trabajando en alternativas que permitan superar el conflicto, dando la tranquilidad a los trabajadores de que se realiza todo el esfuerzo posible para que sus derechos sean garantizados sin la necesidad de que se desarrollen actividades de presión irracionales. Del mismo modo, los vecinos pueden tener la tranquilidad de que se buscará la alternativa más beneficiosa para la comunidad, aunque lamentablemente la ciudad ya está sufriendo las consecuencias negativas que se describieron.


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Por interrupción del STMA se suspendió la reunión de la Comisión Vial Rural

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Comisión Vial Rural en el Concejo Deliberante

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Por interrupción del STMA se suspendió la reunión de la Comisión Vial Rural

El encuentro había sido consensuado entre los Concejales y la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, pero en momentos en que la reunión de trabajo estaba avanzando integrantes de dicho sindicato irrumpieron con bombos sin dejar que se pueda continuar con el diálogo.

El objetivo de la conformación de la mesa de trabajo era abordar la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

Días pasados el Secretario General del STMA Luciano Varela solicitó una reunión con los Concejales porque entendían desde el gremio que era necesario realizar modificaciones en la ordenanza vigente dando cuenta de una posible “tercerización” del área de Vialidad Rural de la municipalidad. Cumpliendo con el requisito del delegado sindical, el Presidente del Cuerpo, Pedro Sottile y los Concejales integrantes de la Comisión de Obras Públicas, convocaron a un encuentro de trabajo ampliado para el día de hoy en donde se hicieran presentes además trabajadores de Vialidad Rural, representantes del Departamento Ejecutivo, de los gremios municipales, del Consejo Escolar y de la Sociedad Rural.

Cerca de las 11.30 de la mañana, se dio inicio en el recinto a la mesa de trabajo para realizar las modificaciones que fueran pertinentes. Cada una de las partes expuso su mirada sobre la temática y se comenzaron a enumerar los puntos que los trabajadores consideraban debían ser modificados a la brevedad.

Luego de una hora, y mientras todos estaban trabajando en la modificación de la ordenanza, afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul ingresaron con bombos al recinto haciendo imposible continuar con el diálogo. El Presidente del Cuerpo, Pedro Sottile les solicitó que se mantuvieran en silencio así se podía continuar trabajando. Ante la negativa por parte del Sindicato de respetar a quienes estaban en el recinto, el Presidente del Concejo Deliberante decidió suspender el encuentro aclarándoles que no se volverá a convocar ninguna reunión hasta tanto no tengan intenciones de mantener canales de diálogo y respeto.


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Trabajadores nucleados en el STMA mantuvieron una reunión con Concejales

Reunión STMA con Concejales en el CD

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Trabajadores nucleados en el STMA mantuvieron una reunión con Concejales

El encuentro se llevó a cabo en el recinto del Concejo Deliberante con el objetivo de trabajar sobre la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

De la reunión participaron el Presidente del cuerpo, Pedro Sottile; los Concejales Estela Cerone, Juan Sáenz, Omar Seoane, Érica Torena, Viviana del Río, Liliana Vera y Florencia Goyeneche; el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, Luciano Varela, integrantes de la comisión directiva del sindicato, trabajadores y Carlos “Charly” Mason, vocal de la comisión de la Sociedad Rural.

En principio, el Secretario General del STMA les explicó a los presentes “La inquietud es la ordenanza que se aprobó el año pasado porque vemos que es una especie de tercerización que se hace, no sólo con los empleados sino también con las máquinas, que se las entregan a la Sociedad Rural, así los empleados pasan a ser empleados de no sabemos quién porque ya no responderían a Luís Díaz, que es el encargado del área”.

Además, Varela continúo explicando que no van a integrar la ordenanza si se intenta reglamentar como está estipulada “No lo vamos a aceptar, si no hay modificaciones o se hace una ordenanza nueva no se va a poder llevar a cabo. Todos los fondos van a una comisión que es compuesta mayoritariamente por integrantes de la Sociedad Rural, no hay representantes de los trabajadores”.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales se les solicitó a los Concejales que se vete la ordenanza y se comience a trabajar en una nueva.

Al respecto, tanto el Presidente del cuerpo como los Concejales presentes, se comprometieron a analizar la ordenanza vigente conformando una mesa de trabajo integrada por los trabajadores de Vialidad Rural con representantes del sindicato, representantes del Concejo Deliberante, funcionarios del Departamento Ejecutivo e integrantes de la Sociedad Rural.

El encuentro será el próximo martes a las 11 horas en el recinto y tiene por objetivo trabajar sobre la ordenanza vigente en los diversos puntos que se consideren deban ser modificados.

 


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