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La comuna flexibilizará algunas actividades a modo de prueba

Parte de prensa – 5 de mayo 2020

Sumario

La comuna flexibilizará algunas actividades a modo de prueba
El intendente Bertellys garantizó el pago de haberes a los municipales

La comuna flexibilizará algunas actividades a modo de prueba

La Municipalidad de Azul informa a la comunidad que -tal como lo adelantara días atrás el intendente Hernán Bertellys- se realizará una flexibilización de varios rubros y categorías que podrán volver a la actividad, cumpliendo estrictos protocolos sanitarios.
Se trata de un conjunto de oficios, servicios y profesiones solicitados por vecinos y entidades intermedias que en el marco del asilamiento social, preventivo y obligatorio vieron afectados sus modos de ingreso y subsistencia.
Por tal motivo, el Ejecutivo decidió su autorización previo obligación de cada una de las partes involucradas de implementar todas las medidas sanitarias y de control requeridas para no afectar en modo alguno la salud pública.
Por ello, se comenzará con un periodo de prueba y de no comprometerse la situación epidemiológica en el Partido, podrá continuarse. De lo contrario, se quitará la autorización correspondiente.
En este contexto, se pide a quienes vuelven a la actividad laboral, a los clientes y a los contratantes que tengan en cuenta el compromiso y la responsabilidad que serán necesarios para mantener este acuerdo social.
En tanto, se destaca que se mantienen vigentes todas las medidas actuales vinculadas al aislamiento obligatorio, uso de tapabocas y distanciamiento social.

Actividades permitidas
A partir de mañana, se autoriza la apertura de 9 a 14 de los comercios que no estaban incluidos en la categoría de esenciales. Estos últimos continuarán con su horario hasta las 17.
Además, se habilita a los centros de rehabilitación y gimnasios de rehabilitación (con certificado médico); profesionales (abogacía, contaduría, agrimensura, arquitectura, ingeniería, martilleros); peluquerías, barberías y centros de estética; concesionarias y agencias de venta de automóviles; lavaderos de autos; acompañantes terapéuticos; ortopedias; servicios en obras privadas y trabajos en domicilios (continuidad y mantenimiento de obras privadas, albañilería, plomería, carpintería, gas, cortinas, aires acondicionados, calderas, electricidad, electrónica, perforaciones). Trabajos en casas familia (cuidado o apoyo terapéutico a adultos mayores o personas con discapacidad; cuidado de enfermos; cuidado de niños, niñas y adolescentes; tareas de higiene y mantenimiento).

Declaración jurada y protocolos
Cada uno de los interesados en habilitar su actividad en el marco de excepciones que autorizó la comuna, deberán llenar una declaración jurada e informarse del protocolo a aplicar en cada caso.
Para ello, a partir de mañana miércoles deberán acceder a la página web del municipio www.azul.gob.ar y luego en la pestaña Autorizaciones que aparece en el menú superior seleccionar la categoría correspondiente.

El intendente Bertellys garantizó el pago de haberes a los municipales

Este mañana, el intendente municipal Hernán Bertellys -acompañado por el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra- mantuvo una reunión con el secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul Luciano Varela atento al próximo pago de haberes de los agentes de la comuna.
En la ocasión, el jefe comunal remarcó que “desde el inicio de nuestra gestión hemos tenido como premisa honrar los haberes de los trabajadores municipales y justamente en estos tiempos difíciles nuestra prioridad fue utilizar todas las herramientas económicas y financieras para ello”. En tal sentido, informó que la comuna tomó un préstamo a través del gobierno provincial a fin de abonar la totalidad de los sueldos que se depositarán mañana miércoles y estarán disponibles para su cobro el jueves.
“Quiero llevarle tranquilidad a los trabajadores y que sepan que, como lo hicimos siempre, vamos a continuar garantizando en tiempo y forma los salarios que bien merecido lo tienen”-recalcó.
Por su parte, Varela destacó que “para nosotros es una tranquilidad muy grande este anuncio, que los trabajadores puedan recibir el sueldo en tiempo, ya que estuvo en boca de todo el mundo que era un sueldo que teóricamente no se iba a poder pagar”.
Por otra parte, indicó que también se dialogó con el Intendente sobre la deuda que la comuna mantiene respecto al pago del aumento del 3.7% correspondiente a enero y febrero que quedó pendiente de pago. En este punto aclaró que se acordó que el pago del monto correspondiente a enero se haga efectivo alrededor del 20 de mayo y el de febrero el 20 de junio próximo.
En tanto, consignó que luego de la solicitud del gremio para abrir nuevamente la Junta de Calificaciones y Ascensos, el Departamento Ejecutivo decidió realizar una nueva reunión la semana próxima a fin de avanzar en la recategorización de aquellos agentes que se encuentren en las condiciones previstas.

Municipalidad de Azul – Varios Partes de Prensa del 4 abril 2020

Parte de prensa – 4 de abril de 2020

  • Nuevo sector de aislamiento en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos
  • Reunión por el pago de sueldos del personal municipal

  • Control de precios de productos esenciales en el Partido
  • Operativo municipal de acompañamiento a jubilados
  • Donaciones de alimentos no perecederos

  • Propuestas de Punto Digital

Nuevo sector de aislamiento en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos

Días atrás, el intendente Hernán Bertellys y el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra -junto al equipo de salud de la comuna- recorrieron el nuevo sector de aislamiento puesto en funcionamiento recientemente a partir del trabajo desarrollado por personal municipal y con el aporte realizado por los vecinos a partir de la campaña llevada adelante por la AECA, la Sociedad Rural, la Fundación Creamos Azul, el CEDA y la Asociación Cooperadora del Hospital. En la ocasión, el jefe comunal agradeció tanto a funcionarios como trabajadores de la comuna “porque le están poniendo todo el esfuerzo ante esta situación tan crítica que estamos viviendo. Realmente hicieron una gran tarea para que el nosocomio pueda contar hoy con más disponibilidad de camas previendo lo que puede suceder”.

Por su parte, el secretario de Salud Carlos Bravo remarcó que “es un gran orgullo para nosotros poder habilitar once camas más en un lugar que es muy importante para pacientes que lleguen a contraer coronavirus”.

El funcionario municipal recalcó que “es un doble orgullo que haya hecho el esfuerzo el personal municipal que en muy poco tiempo nos terminó la obra”.

En tanto, agradeció a las asociaciones intermedias y a los azuleños que instrumentaron el apoyo con camas ortopédicas para este sector.

Reunión por el pago de sueldos del personal municipal

Esta mañana en el despacho oficial, el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra se reunió con el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) Luciano Varela para dialogar acerca del pago al personal de la comuna.

Durante el encuentro, el funcionario le informó al dirigente gremial que el salario de los empleados del municipio correspondiente al mes de marzo será depositado el próximo miércoles por lo que estará disponible a partir del jueves en las cuentas de los trabajadores.

En el encuentro, el Jefe de Gabinete señaló que en una primera etapa se abonará el sueldo completo sin modificaciones y que antes del cierre de la liquidación de abril, se depositará el porcentaje del aumento pendiente que se acordó en las negociaciones salariales realizadas con anterioridad.

En este contexto, Vieyra destacó que “estamos atravesando un momento muy difícil, en el que se manifiesta una baja en la recaudación de la comuna de casi un cien por ciento. Asimismo, la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus nos obliga a asistir a múltiples requerimientos y necesidades de salud, higiene, seguridad y asistencia social, entre otros”.

Sin embargo, a través de un gran esfuerzo económico financiero hemos asegurado el pago de los sueldos de la planta de trabajadores de nuestro municipio. Para ello adoptamos medidas consensuadas con el Gobierno de la Provincia”-subrayó.

Control de precios de productos esenciales en el Partido

La Municipalidad de Azul continúa realizando en supermercados, minimercados y autoservicios del Partido el control de precios y disponibilidad de los productos básicos de la canasta familiar.

Los comercios que incumplen con las disposiciones establecidas por el Gobierno Nacional son infraccionados.

En este sentido, se informa a los vecinos que se encuentra disponible una página web para realizar individualmente el control de los valores que deberían tener las diferentes mercaderías y denunciar en el caso de que éstos se incumplan o no haya stock de las mismas.

Se trata del SIMAP, Sistema de Monitoreo de Abastecimiento y Precios de Productos Esenciales por la Emergencia Sanitaria, al que pude accederse a través del enlace https://simap.mp.gba.gob.ar/consumidor_buscador.php.

Operativo municipal de acompañamiento a jubilados

Tal como se informó ayer, esta mañana comenzó el operativo de acompañamiento a jubilados y pensionados que se acercaron a las diferentes entidades bancarias a cobrar sus prestaciones.

De esta manera, aunque la cantidad de personas concentradas fue sensiblemente menor a la registrada en el primer día de reapertura bancaria, personal municipal debidamente identificado y con las medidas de higiene requeridas, estuvo presente en los Bancos Nación, Provincial e Industrial para asistir a los jubilados que esperaban su turno para percibir las correspondientes jubilaciones.

En este marco, se dispusieron sillas en el acceso de las entidades y se habilitaron baños químicos en sectores cercanos a las mismas.

Donaciones de alimentos no perecederos

La Municipalidad de Azul recuerda a entidades, comercios y vecinos interesados en donar alimentos no perecederos y/o artículos de limpieza para aquellas familias que los necesitan -a partir del aumento de la demanda social generada por las medidas de prevención del coronavirus- que pueden hacerlo en la Iglesia Catedral de 10 a 11 y de 16 a 17; en Puertas Abiertas, De Paula 0279 y en la Alianza Cristiana, Necochea 623.

En el caso de Cáritas también puede donarse a la cuenta del Banco Nación CBU 01101290-20012900732783, CUIT 30538627271.

Cabe destacar que los productos serán distribuidos desde Desarrollo Social de la comuna en coordinación con instituciones y organizaciones sociales.

Los teléfonos de guardia de dicha área municipal son 2281 312216 y 439535.

Propuestas de Punto Digital

La Municipalidad de Azul informa a la comunidad distintas propuestas implementadas desde la plataforma de aprendizaje virtual Punto Digital. En tal sentido, se subieron a la misma «Buenas prácticas para el trabajo remoto» y «Manejo responsable de la información».

En la primera se encontrarán una serie de guías, orientaciones y recursos para quienes deban proyectar sus labores desde el hogar en estos días.

Además, para combatir la desinformación se presenta la actividad «Manejo responsable de la información» que invita a asumir buenas prácticas para el chequeo de información recibida por medios digitales, redes sociales y servicios de mensajería.

Los interesados en sumarse a estas iniciativas deben hacerlo en https://cursos-puntodigital.paisdigital.modernizacion.gob.ar.

Videoconferencia sobre salud mental

Por otra parte se sumó la actividad denominada “Salud mental en contexto de aislamiento social preventivo y obligatorio – Herramientas psicológicas para enfrentar la pandemia” vía videoconferencia para el próximo martes 7 de abril a las 10:30. La charla estará a cargo de la Licenciada en psicología Magdalena Vercelli.

Se podrá participar desde el canal de youtube de Punto Digital youtube.com/programapuntodigital.

***

Azul – Varios Partes de Prensa del 3 de abril 2020

    • El Ejecutivo recorta los sueldos de los funcionarios políticos

    • Coronavirus: El Municipio suma un nuevo espacio para aislamiento
    • Visita al Hospital Materno Infantil

    • Control de medidas preventivas ante la apertura de bancos
    • Trabajos de limpieza en el sector de compuertas del Parque Municipal
    • Atención en Ingresos Públicos

El Ejecutivo recorta los sueldos de los funcionarios políticos

Ante la situación socioeconómica que genera la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus, el intendente Hernán Bertellys determinó el recorte en un 25% de los salarios de todos los funcionarios que integran la planta política de la comuna.

Al respecto, el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra detalló que “atravesamos momentos difíciles con la pandemia que estamos enfrentando y que tienen que ver con la salud pero que también generan consecuencias económicas y todos tenemos que ser más solidarios con los que más necesitan”.

En tanto, adelantó que la reducción salarial “va a ser acompañada por los concejales que integran el bloque que pertenece a nuestro espacio político”.

Coronavirus: El Municipio suma un nuevo espacio para aislamiento

En el marco de las acciones tomadas por la comuna para prevenir y actuar frente al coronavirus, la Municipalidad de Azul acordó con el Instituto Cristífero el uso de sus instalaciones, ante la eventual necesidad de alojar allí pacientes que requieran atención médica.

Al respecto, ayer el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra y el secretario de Salud Carlos Bravo recorrieron las instalaciones de la entidad para verificar la aptitud de las mismas y el cumplimiento de los requerimientos sanitarios y técnicos correspondientes.

En este sentido, fueron recibidos por María Beatriz Pérez y comprobaron que el Instituto tiene las disponibilidades necesarias en cuanto habitaciones, sanitarios, cocina y otros espacios.

De esta manera, la comuna suma un nuevo espacio de aislamiento –cabe recordar que ya se había acordado con el Hotel Blue el uso del mismo- para aquellos posibles enfermos que requieran seguimiento médico pero no su internación en el Hospital Pintos.

Visita al Hospital Materno Infantil

Ayer, el intendente Hernán Bertellys –acompañado por el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra y el secretario de Salud Carlos Bravo– recorrió el sector de infectología del Hospital Materno Infantil Argentina Diego, en donde comenzarán a realizarse los análisis para la detección de los casos de coronavirus.

En la ocasión fueron recibidos por la bioquímica Silvina Larre quien les mostró el laboratorio y los equipos con los que se trabajará y les detalló los protocolos y procedimientos que se aplicarán al momento de los controles.

Control de medidas preventivas ante la apertura de bancos

A partir de la reapertura de bancos para el pago de distintas prestaciones esta mañana, el jefe de Gabinete Alejandro Vieyra junto a la titular de la Jefatura Distrital Azul Comisaria Inspectora Carolina Cabrera y funcionarios municipales recorrieron las distintas entidades bancarias de la ciudad, a fin de verificar se mantuvieran las medidas preventivas para evitar la propagación del coronavirus.

Cabe recordar que desde ayer se dispuso que personal municipal realice tareas de limpieza y desinfección en los cajeros automáticos a intervalos de una hora. Asimismo, teniendo en cuenta que las normas sanitarias establecen una distancia mínima entre individuos para evitar cualquier posible contagio, también se señalizaron los ingresos a las entidades bancarias con líneas cada un metro.

Trabajos de limpieza en el sector de compuertas del Parque Municipal

La Municipalidad de Azul continúa realizando tareas de limpieza y ensanchamiento en el Arroyo Azul. Las mismas tienen como finalidad en principio, extraer barro y vegetación que propician la aparición de mosquitos y por otro, favorecer el escurrimiento de las aguas.

En este sentido, con personal y maquinaria municipales se está trabajando en el sector de las compuestas del Parque Municipal.

Atención en Ingresos Públicos

La Municipalidad de Azul informa que los días lunes 6, martes 7 y miércoles 8 de abril la oficina de Ingresos Públicos –Belgrano y Burgos -tendrá una atención especial de 7:30 a 13 para cobro de tasas.

Los sueldos del Intendente, funcionarios y concejales de Azul

REMUNERACIONES POLÍTICAS

Los sueldos del Intendente, funcionarios y concejales

Con el último aumento que acordaron los gremios y el Ejecutivo -el último tramo va de octubre a diciembre- el Intendente pasó a tener un sueldo bruto de más de 160.000 pesos, a los que se suman los gastos de representación que superan los 24.000 pesos. El incremento repercutió también en los haberes de los funcionarios y en las dietas de los concejales. En esta nota, el detalle de las remuneraciones de la planta política. 

El último incremento del 6 por ciento en los haberes que los trabajadores municipales lograron a partir de octubre y hasta el 31 de diciembre, se trasladó automáticamente al Intendente, sus funcionarios políticos y concejales. De esta manera, Hernán Bertellys pasó a tener un sueldo bruto de más de 160.000 pesos, sin contar los gastos de representación que ascienden a más de 24.000 pesos.

En lo que hace al plantel político, los haberes brutos -sin descuentos ni bonificaciones- van desde más de 55.000 pesos hasta más de 27.000. Por su parte, los concejales tienen una dieta bruta de 35.000 pesos.

Cabe señalar que los salarios de los trabajadores y de los funcionarios se calculan sobre la base de módulos. Cada uno de ellos hoy tiene un valor de 4,9896 pesos. La cantidad de módulos asignada a cada categoría o cargo, se multiplica por ese valor y así se determinan los sueldos.

En lo que hace al Intendente y los 18 concejales, sus haberes están determinados por la Ley Orgánica de las Municipalidades. Al jefe comunal le corresponden 14 sueldos básicos mínimos de la escala salarial municipal y a los ediles 3 y medio. Sus remuneraciones también están atadas a los aumentos conseguidos por los trabajadores, ya que cuando los agentes consiguen un incremento, éste se traslada al sueldo mínimo por el que se calculan los del Intendente y los concejales.

Hubo un tiempo en que las remuneraciones no estaban atadas porque existía en el municipio el desdoblamiento de la escala salarial. Pero esa modalidad sólo se extendió por poco más de dos años. Fue Bertellys el que propuso la derogación de esa separación y el Concejo, por mayoría, lo apoyó.

La unificación de la planta de los trabajadores y la política  

En agosto de 2016, el intendente Hernán Bertellys elevó al Concejo Deliberante un polémico proyecto de Ordenanza en el cual no sólo incrementaba su sueldo y la dieta de los concejales un 100 por ciento -al eliminar la categoría más baja por la que se calculaban sus haberes-, sino que además derogaba la normativa que en 2013 el Legislativo local había aprobado por unanimidad estableciendo el desdoblamiento de la escala salarial de los trabajadores, por un lado, y de la planta política, por otro.

El desdoblamiento se había planteado en su momento con el argumento de que los incrementos salariales conseguidos por los trabajadores terminaban beneficiando en mayor medida a la planta política, ya que los porcentajes siempre terminaban impactando mucho más en los sueldos de los funcionarios políticos por los montos que representaban.

Pero en la sesión del 2 de agosto del año pasado, ingresó sobre tablas el proyecto de Ordenanza del jefe comunal que terminó siendo aprobado por mayoría -incluso por algún concejal que en su momento había votado a favor del desdoblamiento-.

Fue polémica la Ordenanza y la aprobación ya que se dio unos meses después de que el propio Concejo aprobase la Emergencia Administrativa, Económica y Financiera de la Municipalidad de Azul por un año, que había sido solicitada por Bertellys ante la crisis en que había quedado la comuna luego del paso de José Inza.

Lo concreto fue que después que se aprobara el proyecto elevado por el Intendente, todo volvió a ser como en años anteriores y cada vez que los trabajadores consiguen un aumento de sueldo, el porcentaje pasa automáticamente al Intendente, a su planta política y a los concejales.

Incrementos   

Cabe recordar que en marzo de este año, el Ejecutivo y el STMA -ATE y SOEMPA firmaron en disconformidad- acordaron un incremento salarial para el primer semestre  del año que significó el pago de tres cuotas de 750 pesos. Esa suma no remunerativa se “blanqueó” en abril transformada en 185 módulos y, a partir de ese mismo mes, un aumento del 10 por ciento para todos los trabajadores, con la promesa de reabrir paritarias a mitad de año.

Así, en julio  los gremios volvieron a reunirse con el Ejecutivo. Luego de varias reuniones y, tras ceder ambas partes en sus posiciones, acordaron un incremento para el segundo semestre del 12 por ciento en dos cuotas: la primera del 6 por ciento de julio a septiembre, y la segunda del otro 6 por ciento de octubre a diciembre.

Estos incrementos son los que se trasladaron a la planta política.

El Intendente   

El sueldo del Intendente está regido por el artículo 125º de la Ley Orgánica de las Municipalidades, que determina que en las comunas que tienen 18 concejales -como es el caso de Azul- el jefe comunal cobrará 14 sueldos básicos de la categoría inferior. El cálculo que se hace es sobre el Administrativo V de 40 horas semanales. Entonces, el sueldo bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de Hernán Bertellys es de 160.260 pesos.

A esto, deben sumarse 24.029 pesos que el Intendente cobra en concepto de gastos de representación, que son sin descuentos ni rendición de cuentas.

Los funcionarios     

En la escala jerárquica del gabinete municipal, los secretarios tienen, por ejemplo un sueldo bruto de 55.285 pesos, el mismo monto que tienen los responsables de las Unidades de Asesoramiento Jurídica y Técnica Administrativa.

Luego le siguen los subsecretarios y los responsables de las Subunidades Jurídica y Técnica Administrativa, que tienen un haber bruto de 42.082 pesos.

El secretario privadolos delegados de Chillar, Cacharí y 16 de Julio, el director del HospitalMunicipal Dr. Ángel Pintos y el Juez de Faltas figuran con un sueldo bruto de 39.083 pesos.

Un escalón más abajo están los directores, el vicedirector del Hospital Pintos y el administrador del mismo centro de salud, con un sueldo bruto de 35.436 pesos.

En lo que hace a los directores de los Hospitales de Chillar y Cacharí, tienen un haber de 29.279 pesos, mientras que los coordinadores figuran 27.642 pesos en bruto.

Los concejales   

La dieta de los concejales se fija también por la Ley Orgánica de las Municipalidades, en este caso por el artículo 92º que establece que será el equivalente de hasta tres sueldos y medio de del haber mínimo de la escala salarial. En el caso de Azul, se toma la categoría Administrativo V de 35 horas semanales. Haciendo los cálculos, la dieta en bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de los concejales azuleños pasó a ser desde el 1º de octubre de 35.206 pesos.

También los cargos políticos del Concejo Deliberante se incrementan ya que están atados también al aumento que logran los trabajadores. El secretario del cuerpo, tiene entonces un sueldo bruto de 35.436 pesos; mientras que el de los dos prosecretarios es, cada uno, 29.278 pesos; y los secretarios de cada uno de los bloques tienen un haber bruto de 17.608 pesos.

El organigrama  

La estructura orgánica funcional que el Ejecutivo elevó días pasados al Concejo Deliberante, contempla 69 cargos políticos, pero algunos no están cubiertos. De acuerdo a la información que figura en la página oficial de la comuna, son 62 los funcionarios que integran el gabinete de Hernán Bertellys.

Hay 4 Secretarías7 subsecretarías23 Direcciones15 Coordinaciones2 Unidades de Gestión2 Subunidades de Gestión y la Secretaría Privada. Además, hay 2 Direcciones del Hospital Pintos y 1 Subdirección; más las 2 Direcciones de los Hospitales de Chillar y Cacharí.

La cuenta da un total de 62 puestos políticos, a los que se suman los 4 cargos de ley -que son de carrera dentro del organigrama-.

De las arcas municipales salen también las dietas de los 18 concejales, más los cargos políticos del Legislativo local.

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

“www.chillar.com.ar” – Premio Caduceo 2016 < – > Arbol de la Vida*

Negociación colectiva en Azul

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

Alejandro Vieyra: “seguimos apostando al diálogo con los gremios municipales”

 

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

«En la última reunión paritaria la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por las entidades gremiales, dentro del derecho que les concede a las mismas. Al plantear nuestra propuesta nos hicimos eco de lo manifestado por los gremios en la primera reunión y llevamos a la mesa el siguiente esquema: aumento del riesgo hospitalario del 40%; aumento de viáticos para el personal de Vialidad Rural del 67%; aumento del riesgo de calle a agentes de Control Urbano del 28 %; aumento del presentismo en un 100 %; pase a planta permanente de 150 agentes y además nos comprometimos a garantizar el salario mínimo vital y móvil a todos los trabajadores municipales”, manifestó Vieyra.

Y remarcó que “el empleado municipal sabe que este Ejecutivo ha demostrado interés manifiesto de mejorar su situación tanto salarial como gremial. En 2016 dimos el aumento más alto registrado en la provincia de Buenos Aires, 52 % de aumento promedio y fuimos uno de los primeros en firmar el convenio colectivo de trabajo, una reivindicación postergada por más de 20 años a los gremios. Cumplimos con nuestra obligación de abonar los sueldos en tiempo y forma, así como también el 1% de totalidad de los sueldos a las entidades gremiales, tal cual se comprometió el intendente Hernán Bertellys cuando firmó el convenio colectivo”.

En la última reunión paritaria se acordó un cuarto intermedio, 2 horas después un gremio declaró un paro para el lunes, borrando con el codo lo que se firmó apenas horas atrás. Pese a esa declaración, nosotros seguimos insistiendo en los mecanismos institucionales, por lo cual volvimos a convocar a reunión paritaria para el jueves 16. No lo hicimos para ganar tiempo como algunos manifiestan, son los tiempos que necesitamos para poder obtener un análisis que nos de la seguridad financiera para poder hacer una propuesta superadora a la última que hemos hecho”.

En tal sentido indicó que “nuestro equipo económico está abocado en forma permanente a esta tarea (incluyendo la reglamentación del Estatuto Docente), los primeros cálculos nos dan alicientes positivos por lo cual creemos que el jueves estaríamos en condición de hacer esta propuesta superadora”, expresó.

Para finalizar afirmó que “queremos lo mejor para los trabajadores, como dije antes, en el año 2016 demostramos con hechos que creíamos en la necesidad de mejorar sus ingresos, pero como Estado Municipal debemos gobernar y rendir cuentas a los 65 mil habitantes del Partido de Azul, por ello tenemos que saber a ciencia cierta lo que realmente podemos pagar”.

Prensa STMA

Contundente movilización del STMA en rechazo al recorte salarial y a la insuficiente propuesta salarial

En el día de hoy movilizamos con una gran cantidad de trabajadores municipales de Azul, una demostración contundente de que los municipales no estamos de acuerdo con la propuesta salarial que nos hicieron, porque no solo que no alcanza sino porque el Ejecutivo al cambiar la carga horaria sobre la que se discute el salario mínimo, vital y móvil representa un recorte salarial.

Nosotros buscamos una respuesta a lo anteriormente nombrado que es clave, queremos discutir salario sobre las 35 horas como se hizo siempre con todos los Intendentes, no sobre las 40 como se quiere hacer este año, y con una propuesta salarial semestral.

Sabiendo los  funcionarios políticos con una semana de anticipación el día y la hora que movilizamos, el hecho de que la municipalidad se encontraba sin ningún funcionario marca claramente la importancia nula que tiene el Ejecutivo sobre los trabajadores municipales.

Posterior de la movilización después de estar veinte minutos sin estar atendidos decidimos movilizar a la puerta del gremio para realizar una asamblea y ver los pasos a seguir.

En la asamblea los trabajadores hemos decidido realizar una retención de tareas desde el día de mañana martes 14 de marzo hasta el jueves 16 de marzo a las 10.30 horas donde nos volvemos a concentrar para movilizar acompañando a nuestros representantes paritarios

Queremos aclarar en primer lugar que todos los servicios esenciales van a estar cubiertos inclusive el cementerio.

Punto importante el cementerio, aclaramos a la sociedad que no se alarme porque a diferencia de cuando los empleados eran afiliados a SOEMPA que no mantenían las guardias y no inhumaban, este sindicato STMA va a cubrir las guardias e inhumar o sepultar para tranquilidad de la sociedad que requieren de este servicio esencial.

En segundo lugar queremos aclarar también los dichos de la secretaria general de ATE, Vanina Zurita que textualmente dijo que en nuestra movilización había todos compañeros que no eran de Azul, entendemos que para ella son 300 caras nuevas porque nunca vio al 90% de los municipales, pero son empleados municipales de Azul que trabajan en áreas que nunca recorrió porque no le interesa, nosotros no nos vamos a prestar a su juego de hacer política gremial y vender en provincia una foto con trabajadores que son desconocidos para ella, nosotros somos municipales no provinciales, además se pone a contar a ver a quien puede afiliar ella para cobrar más, es lo único que le interesa de ver a la gente en la calle para afiliarlo, no para luchar por los trabajadores.

Compañeros el jueves movilizamos por el no recorte salarial y por un aumento semestral.

Agradecemos la presencia de todos los compañeros que movilizaron hoy, el jueves hay que redoblar porque cada lucha, cada conquista se ha logrado con ustedes en la calle.

Parte de Prensa del 15/03/2017

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Conflicto en el sector bancario

CONVOCARON A MEDIDAS DE FUERZA

Otra vez hay conflicto en el sector bancario

La Bancaria resolvió iniciar a partir de hoy asambleas preparatorias de lo que será un paro general cuya fecha podría ser anunciada el próximo lunes.  El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

 

“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO
“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO

La Bancaria convocó para hoy y mañana a asambleas con cese de actividades en entidades financieras de todo el país y el lunes próximo prevé anunciar la fecha de un paro nacional, en protesta por la decisión del Gobierno de frenar el acuerdo salarial alcanzado con las cámaras empresarias.

De esta manera, la Bancaria hizo responsable del conflicto al ministro de Trabajo, Jorge Triaca y a los bancos que no abonaron el acuerdo salarial firmado con las cámaras del sector.

Además, convocó a un Plenario de Secretarios Generales para el próximo lunes 13 de febrero con el propósito de determinar la fecha del paro nacional.

El conflicto se desató luego que el Gobierno frenara el acuerdo salarial firmado en diciembre, ya que el convenio superaba el techo de incremento que pretenden imponer desde la Casa Rosada.

De concretarse el aumento acordado, los trabajadores bancarios conseguirían una mejora de 24 por ciento para sólo tres meses, cuando el Ejecutivo pretende que las subas no superen el 18 por ciento.

En este marco, la cartera laboral decidió apelar el fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo que instó a las cámaras a pagar el incremento y le pidió al Ejecutivo no interferir.

 

Lo que pasará en Azul 

El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, confirmó las medidas de fuerza y como cada seccional dispondrá la modalidad para las asambleas, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

“Los banqueros y el Poder Ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales. Este gobierno es cómplice de los banqueros”, expresó.

Dijo que las medidas de fuerza se vinculan con la falta de pago y el incumplimiento de la orden judicial.

Ante la actitud de los bancos y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, de negar el cumplimiento íntegro de los acuerdos oportunamente suscriptos en 2016, en particular la falta de pago del anticipo salarial y no acatando, en el caso de las entidades financieras, la orden judicial de pagar; y en el caso de la cartera laboral, de no intervenir de manera alguna, el gremio resolvió iniciar a partir de hoy las asambleas preparatorias para un paro nacional bancario, con cese de actividades durante su transcurso.

Iturralde aseguró que hacen responsables de las consecuencias de este conflicto al ministro Triaca y a los bancos involucrados en “la mora y el desacato”.

Destacó asimismo ante la opinión pública y los usuarios que “una vez más nuestro sindicato acciona responsablemente, pero que, agotado este nuevo plazo, a partir de mañana –por hoy- no podremos garantizar su atención, ya sea por asambleas, otras medidas de acción o derivaciones de este conflicto”.

EL ACUERDO INCUMPLIDO

El acuerdo de los bancarios disponía el pago de una suma no remunerativa de 8.000 pesos que se debía pagar antes del 31 de diciembre último para compensar la inflación a trabajadores con sueldos inferiores a 25.000 pesos.

Otra suma de 10.000 era a los trabajadores cuyos salarios se hayan ubicado en promedio entre 25.000 y 35.000 pesos; y cobrarían 12.000 pesos quienes hayan registrado sueldos superiores.

Lo acordado también establecía un anticipo mensual para enero, febrero, marzo y abril que se integrarán como una suma fija de 2.000 pesos, a lo que se adicionaría un 10 por ciento de todas las remuneraciones

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

“www.chillar.com.ar” – Premio Caduceo 2016 < – > Arbol de la Vida<

Salarios del jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales

A PARTIR DEL 1° DE ENERO

El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto 2017 que fue aprobada por mayoría del Concejo Deliberante en los primeros días de enero. En uno de sus capítulos fija los salarios del propio jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales. Todos ellos tuvieron aumentos por la incorporación de módulos a los básicos. Así, el Intendente tendrá un haber bruto de más de 138.000 pesos y los concejales de más de 29.000. Los funcionarios cobran a partir de este mes 850 pesos más. Esto, cuando aún no se han abierto las negociaciones colectivas.

 

Con la incorporación de 210 módulos más, los funcionarios suman a sus haberes 850 pesos en enero, cuando aún no se ha discutido el incremento que tendrán durante este año. La dieta de los concejales, de acuerdo a la Ley Orgánica de las Municipalidades, es el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo. En lo que hace a los demás cargos, se calculan en base a módulos. Los cargos de ley son cuatro y sus remuneraciones se calculan en base a los módulos que cada uno de ellos tiene asignados.
El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

En los últimos días, el intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos para el ejercicio 2017 que fue aprobada por el Concejo Deliberante el 7 de enero pasado.

Así, entre otras tantas pautas que marca el presupuesto en cuanto a las líneas de acción a seguir por parte del Ejecutivo Municipal, se establecen también los salarios básicos para el Intendente, sus funcionarios políticos y también las dietas de los concejales.

Es en el Capítulo 5° de esa Ordenanza el que hace alusión al personal y sus remuneraciones. De allí se desprende que a partir del 1° de enero de este año, la planta política de la gestión encabezada por Bertellys tendrá más módulos -210 exactamente-, lo que conlleva un incremento de sus salarios.

Cabe recordar que los salarios de los funcionarios -y de los trabajadores también- se calculan sobre la base de módulos. Cada uno de ellos hoy tiene un valor de 4,05 pesos. La cantidad de módulos asignada a cada categoría o cargo, se multiplica por ese valor y así se determinan los sueldos.

El año pasado, a mitad de año el STMA firmó un acuerdo salarial con el Ejecutivo en el que se estableció que en enero de 2017 pasarían a integrar parte del básico de los trabajadores de todas las categorías 230 módulos más. Esto impactó también en el sueldo del jefe comunal y en las dietas de los concejales, que se calculan de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de las Municipalidades: el Intendente tiene un sueldo equivalente a 14 salarios mínimos y los ediles a tres y medio. Entonces, cuando se incrementan los sueldos de los trabajadores, inmediatamente repercute en el de Bertellys y los 18 concejales.

Por otra parte, la Ordenanza de Presupuesto recientemente aprobada por mayoría por el Concejo y promulgada por el mandatario comunal, faculta al Departamento Ejecutivo a contemplar un incremento salarial mínimo del 15 por ciento anual.

Además, señala que son 1.862 los empleados municipales. De ellos, 1.821 son del Ejecutivo y 41 del Concejo Deliberante.

El sueldo del Intendente  

El artículo 17 de la Ordenanza de Presupuesto aprobada recientemente por el Concejo establece que el sueldo del Intendente es el equivalente a 14 sueldos mínimos de la  escala salarial municipal, de acuerdo a lo que establece la Ley Orgánica de las Municipalidades.

El salario del Administrativo 5 con 40 horas semanales -que fue tomado como el más bajo-, multiplicado por 14, de dio 103.744,80 pesos, lo que en bruto percibía el jefe comunal.

Ahora, merced a un acuerdo con el STMA en este mes se incorporan 230 módulos más al básico de todas las categorías, por lo que el Administrativo 5 pasa a tener un sueldo de alrededor de 8.500. Esa suma multiplicada por 14 da aproximadamente 119.000 pesos, cifra que pasará a ser el sueldo bruto de Bertellys.

A esto hay que sumarle los gastos de representación del Intendente, que ascienden a 19.504,80 pesos, lo que da un total de 138.500 pesos.

En lo que hace a los concejales, sus dietas también están fijadas por lo que establece la Ley Orgánica de las Municipales. En su artículo 92, dispone que sus remuneraciones  sean el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo.

Así, de los 25.936,20 que percibían hasta diciembre, pasarán a cobrar 29.750 pesos, siempre en bruto sin contabilizar descuentos y bonificaciones.

Estas modificaciones en el sueldo del jefe comunal y en la dieta de los 18 concejales se dan antes de que se discuta la nueva pauta salarial para este año.

Y a todo esto, cabe acá una salvedad. Hasta el año pasado el sueldo más bajo en la escala salarial municipal era el del Ingresante. En base a eso se calculaban las remuneraciones del Intendente y de los concejales. Pero en la sesión del 2 de agosto de 2016, sobre tablas ingresó un proyecto de Ordenanza elevado por Bertellys eliminando esa categoría. Así, los sueldos pasaron a calcularse en base a una categoría superior -Administrativo 5 de 40 horas semanales- y por lo tanto sus sueldos se elevaron alrededor de un 100 por ciento, con el visto bueno de 9 concejales que esa noche votaron a favor del incremento de sus dietas.

Los funcionarios     

Sobre los funcionarios políticos de la gestión Bertellys, también se benefician con un incremento ya que según consta en la Ordenanza del Presupuesto aprobada por el Concejo, todos cuentan a partir de este mes con 210 módulos más que los que tenían. Esto, en dinero, representa 850 pesos que suman a sus remuneraciones.

Acá hay que tener en cuenta otra cuestión. Al igual que el Intendente y los concejales, este incremento les llega cuando aún no se han sentado los gremios y el Ejecutivo a discutir paritarias. Y cuando lo hagan, la planta política de Bertellys -que no se sabe a ciencia cierta cuántos son porque su administración no remite al Concejo el organigrama detallando cargos y nombres- también se beneficiará.

Sucede que en la misma sesión que los concejales aprobaron el incremento de sus dietas, aprobaron la derogación de la Ordenanza que votaron en 2013 y que estableció el desdoblamiento de la escala salarial de los trabajadores, por un lado, y los funcionarios políticos, por otro. Uno de los objetivos de esa Ordenanza era, precisamente, que los aumentos que consiguieran los trabajadores para sí no se trasladase automáticamente al plantel político.

A partir de la derogación, desde el año pasado, reciben el mismo incremento.

Otras cuestiones del presupuesto   

El capítulo 5° de la Ordenanza de Presupuesto es el que hace referencia al personal y sus remuneraciones.

Allí se indica que son 1.862 los empleados municipales y que, de ellos, 1.821 trabajan en el Departamento Ejecutivo y 41 en el Concejo Deliberante.

En otro de los artículos, se establece que se faculta al Ejecutivo a contemplar un incremento salarial “mínimo” del 15 por ciento anual.

Por último, también se establece una bonificación por antigüedad para los funcionarios políticos y concejales.

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En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

SE REALIZÓ AYER A LA MAÑANA

En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

La modalidad es la asistencia a los lugares de trabajo, pero no desempeñar las funciones. La retención de tareas no incluye los servicios esenciales. “Esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como los trabajadores se aumentan el treinta y pico y ellos el doble”, dijo Luciano Varela. También apuntó, respecto al comunicado del Ejecutivo, que son todas apreciaciones “falsas”.

Alrededor de 300 trabajadores municipales concurrieron a la asamblea convocada por el STMA. JOSÉ BERGER
El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

Los municipales nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) continuarán asistiendo a sus lugares de trabajo, pero con retención de tareas hasta tanto haya una respuesta a sus reclamos, tanto salariales como de condiciones laborales.

Ayer alrededor de las 10 horas realizaron una asamblea en la Plazoleta de la Madre con la presencia de unos 300 trabajadores donde se resolvió continuar con la medida de fuerza hasta la realización de la audiencia en el Ministerio de Trabajo de La Plata, o bien hasta que haya una propuesta satisfactoria de parte del Ejecutivo municipal en cuanto a su reclamo por mejoras salariales.

Durante la asamblea que se extendió por aproximadamente una hora, el referente del gremio,Luciano Varela, se refirió al comunicado emitido este fin de semana por el Departamento Ejecutivo.

También se volvió a insistir en el tema del aumento de los sueldos de los concejales, el Intendente y los funcionarios en relación a la situación de los municipales.

Otras de las cuestiones que surgió en este encuentro donde resolvieron seguir el plan de lucha fue la existencia de presiones de parte de algunos funcionarios hacia los empleados para que trabajen y por este motivo el dirigente les recordó que tienen el derecho de hacer huelga y que“no se dejen presionar”.

Lo que sostienen desde el STMA es que en todo esto hay una incoherencia debido a que “no hay plata para aumentarle el sueldo a los empleados el mismo mes que el Intendente y los concejales se aumentaron el ciento por ciento”.

“Son todas apreciaciones falsas”     

Al término de la asamblea, Varela explicó que “estuvimos analizando entre todos los  compañeros este comunicado que sacó el municipio y nos hubiera encantado hablarlo personalmente con el Intendente -Hernán Bertellys- y con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

El Ejecutivo en el comunicado, cuyos alcances fueron reproducidos en la edición del pasado domingo, acusa a la entidad sindical de que el municipio no pueda prestar ciertos servicios por las medidas de fuerza, y que por ese motivo la comuna debe incurrir en mayores gastos. Advierten además sobre el clima de tensión que han generado.

El secretario Adjunto del STMA aseguró que “son todas apreciaciones falsas las que hacen” y dijo en principio que “hablan que se entregó la ropa, lo confirman, y se entregaron 160 equipos en 1.850 empleados”. Es que el comunicado asegura textualmente que “la ropa de trabajo se entregó”

Sobre este punto, relató además que “hoy -por ayer- hubo una denuncia que se robaron 40 equipos en la Terminal”.

Al respecto sostuvo que el funcionario a cargo tendría que hacer la correspondiente denuncia penal por este faltante y porque “hay 40 empleados que se quedaron sin la ropa”.

Anticipó que en caso que esto no suceda el gremio se ocupará hoy de radicar la correspondiente denuncia.

“Se resuelve con los trabajadores en la calle”  

Varela puso el acento además en que en otro párrafo del comunicado el Ejecutivo habla del aumento del sueldo, y en torno a esto recordó que “se había arreglado una cosa y se elevó de otra manera, y si no fuera por una lucha nuestra, no se respetaba el incremento pautado”.

“Un aumento que en el mes de marzo también abarcó a concejales, funcionarios y al intendente y que, se ve,  no les alcanzó y que tuvieron que subir una ordenanza para un incremento del ciento por ciento”, afirmó.

En este contexto, expresó al tomar contacto con los medios de prensa luego de la asamblea con los empleados que “esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como les aumentan el treinta y pico y ellos se suben el doble”.

De esta manera y de acuerdo como se vienen dando las cosas en esta lucha que se profundiza,“esto se resuelve con los trabajadores en la calle”, dijo Varela luego de que la semana que pasó se movilizaron el martes a la mañana y también al Concejo Deliberante cuando sesionó durante la tarde, y el pasado viernes seguían en la calle mientras se desarrollaba una audiencia en la Delegación local del Ministerio de Trabajo.

Lo que están pidiendo es un aumento de sueldo para los trabajadores municipales y “no para ellos, será por eso que, por ahí tienen, un poco de resistencia”.

También en la provincia      

Paralelamente, el STMA llevó esta lucha al ámbito provincial porque se trata de un incumplimiento del Convenio Colectivo ya que en el artículo 22 inciso v) habla de que todos los trabajadores tienen derecho al mínimo vital y móvil.

“Eso no puede ser una propuesta salarial, es un derecho de los trabajadores, y un deber del Ejecutivo en cumplirlo. Lo que hay que resolver es qué pasa con los que están por encima del mínimo, vital y móvil porque si se asegura sólo eso, se juntan las categorías. Un categoría 5 pasa a cobrar 7.500 pesos en septiembre, alcanza a un categoría 2 que son maquinistas, manejan retroexcavadoras y están todos en la misma, y por eso nosotros pedimos la misma suma para todos”, explicó Varela.

La lucha entonces continúa con retención de tareas por tiempo indeterminado. “Los trabajadores se van a presentar a sus puestos y no van a hacer nada”, precisó el titular del STMA.

Se atenderán los servicios esenciales      

Hay que aclarar que se atenderán los servicios esenciales, pese a la medida de fuerza.

En relación a esto, el dirigente aclaró, ante versiones periodísticas que circularon en la mañana de ayer que “quieren ensuciar la lucha porque dijeron que por el paro nuestro no se estaba enterrando a la gente en el Cementerio y queremos avisarles a los ciudadanos de Azul que si hay algo que ha tenido este gremio siempre es el respeto por los servicios esenciales como son el hospital, el cementerio y el basural”.

No obstante, puntualizó que “no tenemos ningún afiliado en el Cementerio, y si está parado es por orden de otro gremio”.

También enfatizó que “tenemos afiliados en el Hospital Municipal y van a seguir atendiendo las guardias y las emergencias y no lo van a cerrar, las ambulancias seguirán saliendo porque es lo que corresponde por ley”.

Luciano Varela aseguró que este conflicto se destraba en la audiencia que se convocará desde La Plata con la intervención de la Federación o bien con una propuesta del Ejecutivo que satisfaga a los trabajadores municipales.

“En el comunicado el Ejecutivo dice que los trabajadores se quedaron sin el aumento porque nosotros rechazamos la oferta y eso es una gran mentira porque tienen la potestad de darle a los trabajadores una suma fija en cualquier momento del año, sin arreglarlo con ningún gremio. Si creen que 500 pesos justifica la diferencia de aumento entre ellos y los empleados que se los dé y después les pregunten si están conformes”, apuntó finalmente.

El Intendente dictó el decreto que deroga el aumento para los funcionarios del Departamento Ejecutivo

Decreto Deroga aumento a funcionarios

Asuncion-Bertellys-2015-12-11_00004Foto archivo El Tiempo

El Intendente dictó el decreto que deroga el aumento  para los funcionarios del Departamento Ejecutivo

Esta mañana, el Departamento Ejecutivo elevó al Concejo Deliberante el Decreto 627/16 que deroga el Decreto 461/16, el cual establecía aumentos de sueldo para la planta política, y dos proyectos de Ordenanza para tratar temáticas vinculadas a esta acción.

            En primer lugar, tal como lo había anunciado oportunamente, el intendente Hernán Bertellys determinó la derogación del Decreto 461 y además, dejó establecido que ha efectuado la donación al Municipio del total del incremento legalmente correspondiente a su cargo como jefe comunal.

            Por tal motivo, la Subdirección de Sueldos deberá debitar mensualmente la suma que surja de la diferencia de los haberes de bolsillo con el aumento y de los calculados con la escala vigente hasta el 29 de febrero pasado.

            En tanto, en el caso de los funcionarios políticos se les retendrá del sueldo de abril las diferencias de los aumentos que hubieran percibido por la aplicación del decreto derogado.

Aceptación de la donación

            El artículo 125 de la Ley Orgánica Municipal establece que en los municipios con 18 concejales, el sueldo del Intendente deberá ser igual a catorce salarios mínimos.

            Asimismo, el Tribunal de Cuentas dictaminó que no es posible renunciar, siquiera en parte, a dicho sueldo. Por lo tanto, la voluntad del intendente Bertellys debe materializarse mediante una donación, que deberá ser aceptada por el Concejo Deliberante según el artículo 57º de la LOM.

            Por ello, se elevó al cuerpo legislativo un Proyecto de Ordenanza para que los concejales aprueben la mencionada donación.

Planta política del CD

            Por otra parte, se acercó otro Proyecto de Ordenanza para su tratamiento, en este caso para establecer un incremento salarial equivalente al dispuesto por el Decreto N° 460/2016, para los concejales, secretario del Concejo Deliberante, prosecretario y secretarios de Bloque.

            Además, para que se autorice al Departamento Ejecutivo a efectuar las disminuciones, ampliaciones y/o modificaciones en los créditos presupuestarios aprobados que en este sentido correspondan.

 


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Bertellys aumenta el 34 por ciento su sueldo y el de sus funcionarios políticos

POR DECRETO

El intendente Hernán Bertellys junto a los secretarios de Hacienda y Administración, Adriana Guedes, y de Gobierno, Alejandro Vieyra, quienes firmaron el Decreto por el cual se incrementan los sueldos de la planta política. El intendente Hernán Bertellys junto a los secretarios de Hacienda y Administración, Adriana Guedes, y de Gobierno, Alejandro Vieyra, quienes firmaron el Decreto por el cual se incrementan los sueldos de la planta política.

Bertellys aumenta el 34 por ciento su sueldo y el de sus funcionarios políticos

Hernán Bertellys y su planta de funcionarios políticos aumentaron sus haberes el 34 por ciento, en tres tramos a partir del 1° de marzo. En este cuadro se especifica cuánto cobraban los funcionarios hasta el 29 de febrero de este año y seguidamente los incrementos salariales del 18, 8 y 8 por ciento, en los mismos tramos en que los perciben los trabajadores. Todos son sueldos brutos, sin bonificaciones ni descuentos. 
En cuanto al haber del Intendente, cabe señalar que en las cifras que figuran en este cuadro están sumados el sueldo y los gastos de representación que percibe. Así, hasta el 29 de febrero tuvo un haber de 47.648,20 pesos y cobró por gastos de representación 14.172,04. A partir de marzo, con el aumento que decretó, su haber ascendió a 56.223,52 pesos y los gastos de representación a 16.722,60. En julio pasará a tener un sueldo de 60.036,64 más 17.856,76 de representación; mientras que a partir de septiembre su salario será de 63.848,32 y los gastos de representación ascenderán a 18.990,45. 
En cuanto a los cargos de ley -Contador General, Tesorero, Subtesorero y Jefe de Compras- no son políticos sino de carrera, pero sus sueldos van atados a los incrementos que disponga el Intendente.

El Intendente firmó un decreto a través del cual incrementa sus haberes y los de su planta política en el mismo porcentaje y en iguales tramos que el conseguido por los trabajadores municipales. Para el jefe comunal “resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad”, trasladar a su gabinete el aumento del 34 por ciento, pese a la crítica situación económica financiera que atraviesa la comuna. De esta manera, de cobrar en concepto de sueldo y gastos de representación 61.820,24 pesos pasa a percibir 72.946 en marzo, 77.893,40 pesos a partir de julio y 82.838,77 pesos desde septiembre. El decreto fue elevado al Concejo Deliberante e ingresó en el orden del día de la segunda sesión ordinaria que tendrá lugar el próximo martes.

EL DATO:

El intendente de Tandil, Miguel Lunghi, tiene un sueldo bruto de 108.000 pesos, en un municipio que maneja 1.000 millones de pesos de presupuesto y tiene una población de más 124.000 habitantes. A su vez, y siguiendo con las ciudades vecinas, el haber bruto de Ezequiel Galli, jefe comunal de Olavarría -comuna con una población que ronda los 111.000 habitantes-, es de 97.000 pesos, en el marco de un presupuesto de 900 millones de pesos. Azul, por su parte, tiene 65.000 habitantes y el presupuesto asciende a poco más de 500 millones de pesos.

Pese a la crítica situación económica financiera de la Municipalidad de Azul, el intendenteHernán Bertellys firmó un decreto mediante el cual aumenta a lo largo de este año su sueldo y el de sus funcionarios políticos el 34 por ciento.

El incremento se otorga en el mismo porcentaje y modalidad en que fue otorgado a los trabajadores municipales.

De esta manera, a partir del 1° de marzo el jefe comunal, sus 53 funcionarios -los reconocidos oficialmente-, más los cargos de ley y los cargos del Concejo Deliberante, tienen un incremento del 18 por ciento, al que luego se sumará el 8 por ciento a partir de julio y otro 8 desde septiembre, según se desprende del decreto que elevó ad referéndum del legislativo local y que será tratado en la segunda sesión ordinaria del próximo martes.

El Intendente decidió así atar el aumento de su sueldo y los de su planta política al conseguido por los trabajadores en febrero de este año, “por razones de igualdad”, según fundamentó en el decreto. Igualdad vaya a saber en qué punto, ya que a nadie escapa que el impacto del incremento entre unos y otros no tiene punto de comparación.

 

Algunos números   

Con la nueva composición salarial de la planta política, el Intendente pasó de tener un sueldo bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de 61.820,24 pesos a 72.946,12 -en estos montos están sumados su haber y los gastos de representación que percibe-. El 18 por ciento de incremento le representó cobrar 11.125,88 pesos más. En el tramo siguiente del aumento, sumará exactamente 4.947,28 pesos, llegando así a los 77.893,40 pesos y en el tercer incremento percibirá una cifra similar que hará que su sueldo bruto sea de 82.838,77 pesos.

Seguidamente, en quienes más impacta el aumento es en los secretarios ya que tienen los haberes más altos después del Intendente. Hasta febrero percibieron en bruto 31.987,20 pesos, a partir de marzo pasaron a 37.744,82 pesos, el que luego se incrementará a 40.303,87 y a 42.862,85 pesos, en julio y septiembre respectivamente.

En orden descendente según los montos, están los subsecretarios, el secretario privado, los delegados de Chillar, Cacharí y 16 de Julio, el director del Hospital Pintos y el juez de Faltas que tienen el mismo salario. La progresión del incremento de éstos, es decir lo que cobraron hasta febrero y lo que cobrarán en los tres tramos de aumentos es: 22.432,93; 26.470,86; 28.265,49 y 30.060,13 pesos.

Un escalón más abajo están los directores, el secretario de Concejo Deliberante, y el vicedirector y el administrador del Hospital Pintos. La variación de sus sueldos es la siguiente: 20.279,51; 23.929,82; 25.552,18 y 27.174,54

Los directores de los hospitales de Cacharí y Chillar perciben casi lo mismo que losprosecretarios del Concejo Deliberante; aunque los sueldos políticos más bajos son los de loscoordinadores que hasta febrero cobraron un bruto de 15.684,73 pesos, que se incrementó a18.507,99 y luego será de 19.762,76 y 21.017,54.

En lo que hace a los cargos de ley, el contador general tiene el mismo haber que un secretario; y el tesorero y el jefe de compras tienen un sueldo por debajo de éste pero por encima de todos los demás puestos políticos.

 

“Igualdad y proporcionalidad”  

“Resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad, trasladar el citado  porcentual de incremento salarial” de los trabajadores a la planta política. Ese es el fundamento que el intendente Hernán Bertellys dio para decretar el aumento de su sueldo y el de su planta política.

Si bien desde que en noviembre de 2013 el Concejo Deliberante aprobó el desdoblamiento de la escala salarial -hasta ese año el aumento de los trabajadores iba directamente a los funcionarios porque formaban parte de la misma escala- el sueldo de los funcionarios y el suyo propio es determinado por el Intendente, la cuestión acá es si fue oportuna su decisión.

Sucede que -más allá de lo que cada cual pueda pensar sobre los salarios de la planta política, si son altos, bajos o están bien- desde antes aún de asumir Bertellys ha estado haciendo hincapié en la crítica situación económica financiera que atraviesa el municipio. Y aferrándose a eso, una vez que asumió el cargo el 11 de diciembre de 2015 salió a pedir ayuda a la comunidad para sostener el Hospital Pintos, para arreglar el Balneario, para tapar los baches y otras tantas cosas más. Paralelamente, incrementó las tasas, aplicó revalúos fiscales no autorizados por el Concejo Deliberante, intentó dejar afuera a 95 trabajadores (supuestamente para achicar costos), pidió la Emergencia Económica y Financiera por un año (que fue aprobada por el legislativo local), entre otras medidas.

Y en estas cosas es donde surgen las dudas sobre la oportunidad a la que el Intendente hace alusión en el Decreto por el cual incrementó su sueldo y el de los funcionarios. Mientras por un lado pide la solidaridad de los azuleños, por el otro aumenta todo cuanto puede, incluido su salario y el de su gabinete.

 

El organigrama y algunos faltantes   

El de su gabinete es, justamente, otro de los temas que incide en esta cuestión. El último viernes el Ejecutivo dio a conocer el organigrama donde informa que son 53 los funcionarios políticosque lo integran.

Pero teniendo en cuenta el organigrama original que elevó al Concejo Deliberante, en el dado a conocer el viernes aún hay cargos sin designar. Es más, no aparecen los asesores, esta nueva figura que encontró el Ejecutivo para sortear el impedimento de que los funcionarios tengan doble sueldo -nación y municipio o provincia y municipio-. Así fue que incorporaron al nuevo vocabulario municipal este cargo que implica la contratación de servicios de determinadas personas, como proveedores autónomos. Tal es el caso del comisario Carlos Donadini (Decreto 407/16), Raúl Kolman (Decreto 379/16) o Jorge Palmisano (Decreto 406/16), entre otros.

Si bien en la nueva escala de la planta política tampoco figuran los sueldos de los responsables de las “Unidades y Subunidades de Asesoramiento y Coordinación” -así fueron llamados estos nuevos cargos-, en el artículo 19 de la Ordenanza de Presupuesto que aprobó el Concejo y que ahora Bertellys busca modificar, sí estaban contemplados.

Los titulares de las Unidades tienen el mismo haber que un Secretario (a partir de marzo 37.744,90 pesos) y los de las Subunidades cobran lo mismo que un Subsecretario (26.470,86 pesos a partir de marzo).

Es decir, hay que seguir sumando dinero público para pagar a la planta política nombrada por Bertellys.

Pero el tema no queda ahí. Para calcular lo que el pueblo de Azul gasta o invierte -según como se mire- en los funcionarios políticos, debería contabilizarse lo que se paga en concepto de viáticos, ya que al menos siete funcionarios no son de esta ciudad y el Ejecutivo les abona vivienda -algunos de ellos se alojan en el hotel-, combustible e incluso pone a disposición algún que otro auto de la flota municipal.

Por todas estas cuestiones es que resulta significativamente difícil calcular cuánto dinero insume realmente el staff político de Bertellys. Si bien los sueldos fueron informados oficialmente -ver recuadro- no sucede lo mismo con la cantidad efectiva de funcionarios.

EL DECRETO DE BERTELLYS 

Fechado el 30 de marzo pasado, el Decreto 461 está firmado por el intendente Hernán Bertellysy los secretarios de Gobierno Alejandro Vieyra, de Hacienda y Administración Adriana Guedes, y de Salud y Desarrollo Social Rodolfo Juárez.

Ese acto administrativo hace referencia al incremento salarial del 34 por ciento que en las paritarias acordaron con los trabajadores municipales, a pagarse en tres tramos: 18 por ciento de marzo a junio, 8 por ciento de julio a agosto y el restante 8 por ciento de septiembre a diciembre.

Reglón seguido, advierte que los funcionarios políticos no tuvieron “incremento alguno” respecto lo que percibieron en 2015 “por lo cual, resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad, trasladar el citado porcentual de incremento salarial” a la planta política, en similar forma, plazo y modalidad que a los trabajadores municipales, esto es en tres tramos a partir del 1° de marzo.

Para esto, autoriza a la Secretaría de Hacienda y Administración a que realice las reestructuraciones presupuestarias necesarias, ya que no estaba previsto ese incremento en la Ordenanza de Presupuesto 2016 elevado al Concejo.

Asimismo, apunta que el Departamento Ejecutivo puede dictar decretos ad referéndum del Concejo Deliberante en circunstancias excepcionales, como es cuando el legislativo local está en periodo de receso.

El decreto en cuestión está fechado el 30 de marzo, y las sesiones ordinarias locales comenzaron el 5 de abril, de ahí la salvedad del párrafo anterior. Es decir, el Ejecutivo puede efectivizar los aumentos y después verá si el Concejo los aprueba o no.

Por lo pronto, el decreto ingresó en el orden del día de la segunda sesión ordinaria del legislativo local del próximo martes.

UN PROYECTO POR LA FALTA DE INFORMACIÓN

Concejales de Cambiemos, Azul para el Desarrollo y GEN presentaron un proyecto de Comunicación que será tratado también en la sesión ordinaria del martes próximo solicitando remite en forma urgente el Organigrama Municipal completo con misiones y funciones de cada una de las áreas que integran la estructura político funcional; y también que informe sobre laincorporación de Asesorías, de las cuales se desconocen los objetivos de su creación y ante las que advierten no se habría cumplido con la reglamentación vigente.

Al fundamentar el pedido, los ediles remarcan que es necesario conocer “quiénes son las autoridades que están a cargo de cada una de las áreas, desde sus datos personales como así también el gastos que los mismos representan para el Estado Municipal”.

Asimismo, señalan que tomaron conocimiento que algunos de los funcionarios no tendrían domicilio en esta ciudad “con lo que podría traer aparejado una erogación más a las arcas municipales” en concepto de movilidad y/o viáticos.

En lo que hace a los asesores, indican que pudieron verificar la existencia de actos administrativos de designación de personas bajo esa modalidad, “no se conocen las condiciones contractuales de tales nombramientos, salvo que se tratan de prestadores autónomos”.

En este sentido, apuntan que no queda claro el motivo por el cual funcionarios políticos renunciaron e inmediatamente se los contrató como asesores de Municipio y subrayan que las normativas vigentes son muy restrictivas en cuanto a la permisibilidad de contratación de personal bajo esas condiciones (prestador autónomo).

Además, piden que se informe las misiones y funciones de esas Asesorías, la normativa legal que avala esas contrataciones, los actos administrativos realizados para ello y por qué no fueron elevados al Concejo Deliberante.

Cabe señalar que para justificar las contrataciones, el municipio declaró la incompetencia de algunas áreas -es decir, sostuvo que no tiene personal idóneo que pueda cumplir determinadas tareas por eso se contrata a alguien externo-. Por esto, los concejales firmantes del proyecto quieren saber también cuáles fueron las modalidades de evaluación por las cuales se determinó la incompetencia del personal municipal.

LA DIETA DE LOS CONCEJALES

Si bien el Departamento Ejecutivo incorporó en la escala de sueldos de la planta política a los concejales, las dietas de éstos se fijan de acuerdo al artículo 92 de la Ley Orgánica de las Municipalidades.

Esa normativa establece que en las comunas que tienen hasta 18 concejales -ese es el número que tiene Azul- su remuneración será igual a tres meses y medio del sueldo mínimo fijado por el Presupuesto de Gastos para el personal administrativo municipal.

De esta manera, la dieta bruta que tuvieron hasta el 29 de febrero fue de 11.912,05 pesos; que en marzo pasó a 14.055,88; mientras que en julio será de 15.009,16 y a partir de septiembre de15.962,08 pesos.

Según esta ley, los concejales tienen derecho a percibir además bonificación por antigüedad y aguinaldo.

Así, se podía suponer que al momento de aprobar el aumento a los funcionarios decretado por el intendente Hernán Bertellys, los concejales serían juez y parte. Pero no es tan así, ya que el incremento de sus dietas es automático porque está directamente relacionado al aumento del personal administrativo, no de la planta política.

Los salarios del Concejo que sí dependen de la decisión del jefe comunal son los de los cargos de Secretario, las dos Pro Secretarías y los siete Secretarios de bloque.