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Los sueldos del Intendente, funcionarios y concejales de Azul

REMUNERACIONES POLÍTICAS

Los sueldos del Intendente, funcionarios y concejales

Con el último aumento que acordaron los gremios y el Ejecutivo -el último tramo va de octubre a diciembre- el Intendente pasó a tener un sueldo bruto de más de 160.000 pesos, a los que se suman los gastos de representación que superan los 24.000 pesos. El incremento repercutió también en los haberes de los funcionarios y en las dietas de los concejales. En esta nota, el detalle de las remuneraciones de la planta política. 

El último incremento del 6 por ciento en los haberes que los trabajadores municipales lograron a partir de octubre y hasta el 31 de diciembre, se trasladó automáticamente al Intendente, sus funcionarios políticos y concejales. De esta manera, Hernán Bertellys pasó a tener un sueldo bruto de más de 160.000 pesos, sin contar los gastos de representación que ascienden a más de 24.000 pesos.

En lo que hace al plantel político, los haberes brutos -sin descuentos ni bonificaciones- van desde más de 55.000 pesos hasta más de 27.000. Por su parte, los concejales tienen una dieta bruta de 35.000 pesos.

Cabe señalar que los salarios de los trabajadores y de los funcionarios se calculan sobre la base de módulos. Cada uno de ellos hoy tiene un valor de 4,9896 pesos. La cantidad de módulos asignada a cada categoría o cargo, se multiplica por ese valor y así se determinan los sueldos.

En lo que hace al Intendente y los 18 concejales, sus haberes están determinados por la Ley Orgánica de las Municipalidades. Al jefe comunal le corresponden 14 sueldos básicos mínimos de la escala salarial municipal y a los ediles 3 y medio. Sus remuneraciones también están atadas a los aumentos conseguidos por los trabajadores, ya que cuando los agentes consiguen un incremento, éste se traslada al sueldo mínimo por el que se calculan los del Intendente y los concejales.

Hubo un tiempo en que las remuneraciones no estaban atadas porque existía en el municipio el desdoblamiento de la escala salarial. Pero esa modalidad sólo se extendió por poco más de dos años. Fue Bertellys el que propuso la derogación de esa separación y el Concejo, por mayoría, lo apoyó.

La unificación de la planta de los trabajadores y la política  

En agosto de 2016, el intendente Hernán Bertellys elevó al Concejo Deliberante un polémico proyecto de Ordenanza en el cual no sólo incrementaba su sueldo y la dieta de los concejales un 100 por ciento -al eliminar la categoría más baja por la que se calculaban sus haberes-, sino que además derogaba la normativa que en 2013 el Legislativo local había aprobado por unanimidad estableciendo el desdoblamiento de la escala salarial de los trabajadores, por un lado, y de la planta política, por otro.

El desdoblamiento se había planteado en su momento con el argumento de que los incrementos salariales conseguidos por los trabajadores terminaban beneficiando en mayor medida a la planta política, ya que los porcentajes siempre terminaban impactando mucho más en los sueldos de los funcionarios políticos por los montos que representaban.

Pero en la sesión del 2 de agosto del año pasado, ingresó sobre tablas el proyecto de Ordenanza del jefe comunal que terminó siendo aprobado por mayoría -incluso por algún concejal que en su momento había votado a favor del desdoblamiento-.

Fue polémica la Ordenanza y la aprobación ya que se dio unos meses después de que el propio Concejo aprobase la Emergencia Administrativa, Económica y Financiera de la Municipalidad de Azul por un año, que había sido solicitada por Bertellys ante la crisis en que había quedado la comuna luego del paso de José Inza.

Lo concreto fue que después que se aprobara el proyecto elevado por el Intendente, todo volvió a ser como en años anteriores y cada vez que los trabajadores consiguen un aumento de sueldo, el porcentaje pasa automáticamente al Intendente, a su planta política y a los concejales.

Incrementos   

Cabe recordar que en marzo de este año, el Ejecutivo y el STMA -ATE y SOEMPA firmaron en disconformidad- acordaron un incremento salarial para el primer semestre  del año que significó el pago de tres cuotas de 750 pesos. Esa suma no remunerativa se “blanqueó” en abril transformada en 185 módulos y, a partir de ese mismo mes, un aumento del 10 por ciento para todos los trabajadores, con la promesa de reabrir paritarias a mitad de año.

Así, en julio  los gremios volvieron a reunirse con el Ejecutivo. Luego de varias reuniones y, tras ceder ambas partes en sus posiciones, acordaron un incremento para el segundo semestre del 12 por ciento en dos cuotas: la primera del 6 por ciento de julio a septiembre, y la segunda del otro 6 por ciento de octubre a diciembre.

Estos incrementos son los que se trasladaron a la planta política.

El Intendente   

El sueldo del Intendente está regido por el artículo 125º de la Ley Orgánica de las Municipalidades, que determina que en las comunas que tienen 18 concejales -como es el caso de Azul- el jefe comunal cobrará 14 sueldos básicos de la categoría inferior. El cálculo que se hace es sobre el Administrativo V de 40 horas semanales. Entonces, el sueldo bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de Hernán Bertellys es de 160.260 pesos.

A esto, deben sumarse 24.029 pesos que el Intendente cobra en concepto de gastos de representación, que son sin descuentos ni rendición de cuentas.

Los funcionarios     

En la escala jerárquica del gabinete municipal, los secretarios tienen, por ejemplo un sueldo bruto de 55.285 pesos, el mismo monto que tienen los responsables de las Unidades de Asesoramiento Jurídica y Técnica Administrativa.

Luego le siguen los subsecretarios y los responsables de las Subunidades Jurídica y Técnica Administrativa, que tienen un haber bruto de 42.082 pesos.

El secretario privadolos delegados de Chillar, Cacharí y 16 de Julio, el director del HospitalMunicipal Dr. Ángel Pintos y el Juez de Faltas figuran con un sueldo bruto de 39.083 pesos.

Un escalón más abajo están los directores, el vicedirector del Hospital Pintos y el administrador del mismo centro de salud, con un sueldo bruto de 35.436 pesos.

En lo que hace a los directores de los Hospitales de Chillar y Cacharí, tienen un haber de 29.279 pesos, mientras que los coordinadores figuran 27.642 pesos en bruto.

Los concejales   

La dieta de los concejales se fija también por la Ley Orgánica de las Municipalidades, en este caso por el artículo 92º que establece que será el equivalente de hasta tres sueldos y medio de del haber mínimo de la escala salarial. En el caso de Azul, se toma la categoría Administrativo V de 35 horas semanales. Haciendo los cálculos, la dieta en bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de los concejales azuleños pasó a ser desde el 1º de octubre de 35.206 pesos.

También los cargos políticos del Concejo Deliberante se incrementan ya que están atados también al aumento que logran los trabajadores. El secretario del cuerpo, tiene entonces un sueldo bruto de 35.436 pesos; mientras que el de los dos prosecretarios es, cada uno, 29.278 pesos; y los secretarios de cada uno de los bloques tienen un haber bruto de 17.608 pesos.

El organigrama  

La estructura orgánica funcional que el Ejecutivo elevó días pasados al Concejo Deliberante, contempla 69 cargos políticos, pero algunos no están cubiertos. De acuerdo a la información que figura en la página oficial de la comuna, son 62 los funcionarios que integran el gabinete de Hernán Bertellys.

Hay 4 Secretarías7 subsecretarías23 Direcciones15 Coordinaciones2 Unidades de Gestión2 Subunidades de Gestión y la Secretaría Privada. Además, hay 2 Direcciones del Hospital Pintos y 1 Subdirección; más las 2 Direcciones de los Hospitales de Chillar y Cacharí.

La cuenta da un total de 62 puestos políticos, a los que se suman los 4 cargos de ley -que son de carrera dentro del organigrama-.

De las arcas municipales salen también las dietas de los 18 concejales, más los cargos políticos del Legislativo local.

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

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Negociación colectiva en Azul

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

Alejandro Vieyra: “seguimos apostando al diálogo con los gremios municipales”

 

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

En la última reunión paritaria la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por las entidades gremiales, dentro del derecho que les concede a las mismas. Al plantear nuestra propuesta nos hicimos eco de lo manifestado por los gremios en la primera reunión y llevamos a la mesa el siguiente esquema: aumento del riesgo hospitalario del 40%; aumento de viáticos para el personal de Vialidad Rural del 67%; aumento del riesgo de calle a agentes de Control Urbano del 28 %; aumento del presentismo en un 100 %; pase a planta permanente de 150 agentes y además nos comprometimos a garantizar el salario mínimo vital y móvil a todos los trabajadores municipales”, manifestó Vieyra.

Y remarcó que “el empleado municipal sabe que este Ejecutivo ha demostrado interés manifiesto de mejorar su situación tanto salarial como gremial. En 2016 dimos el aumento más alto registrado en la provincia de Buenos Aires, 52 % de aumento promedio y fuimos uno de los primeros en firmar el convenio colectivo de trabajo, una reivindicación postergada por más de 20 años a los gremios. Cumplimos con nuestra obligación de abonar los sueldos en tiempo y forma, así como también el 1% de totalidad de los sueldos a las entidades gremiales, tal cual se comprometió el intendente Hernán Bertellys cuando firmó el convenio colectivo”.

En la última reunión paritaria se acordó un cuarto intermedio, 2 horas después un gremio declaró un paro para el lunes, borrando con el codo lo que se firmó apenas horas atrás. Pese a esa declaración, nosotros seguimos insistiendo en los mecanismos institucionales, por lo cual volvimos a convocar a reunión paritaria para el jueves 16. No lo hicimos para ganar tiempo como algunos manifiestan, son los tiempos que necesitamos para poder obtener un análisis que nos de la seguridad financiera para poder hacer una propuesta superadora a la última que hemos hecho”.

En tal sentido indicó que “nuestro equipo económico está abocado en forma permanente a esta tarea (incluyendo la reglamentación del Estatuto Docente), los primeros cálculos nos dan alicientes positivos por lo cual creemos que el jueves estaríamos en condición de hacer esta propuesta superadora”, expresó.

Para finalizar afirmó que “queremos lo mejor para los trabajadores, como dije antes, en el año 2016 demostramos con hechos que creíamos en la necesidad de mejorar sus ingresos, pero como Estado Municipal debemos gobernar y rendir cuentas a los 65 mil habitantes del Partido de Azul, por ello tenemos que saber a ciencia cierta lo que realmente podemos pagar”.

Prensa STMA

Contundente movilización del STMA en rechazo al recorte salarial y a la insuficiente propuesta salarial

En el día de hoy movilizamos con una gran cantidad de trabajadores municipales de Azul, una demostración contundente de que los municipales no estamos de acuerdo con la propuesta salarial que nos hicieron, porque no solo que no alcanza sino porque el Ejecutivo al cambiar la carga horaria sobre la que se discute el salario mínimo, vital y móvil representa un recorte salarial.

Nosotros buscamos una respuesta a lo anteriormente nombrado que es clave, queremos discutir salario sobre las 35 horas como se hizo siempre con todos los Intendentes, no sobre las 40 como se quiere hacer este año, y con una propuesta salarial semestral.

Sabiendo los  funcionarios políticos con una semana de anticipación el día y la hora que movilizamos, el hecho de que la municipalidad se encontraba sin ningún funcionario marca claramente la importancia nula que tiene el Ejecutivo sobre los trabajadores municipales.

Posterior de la movilización después de estar veinte minutos sin estar atendidos decidimos movilizar a la puerta del gremio para realizar una asamblea y ver los pasos a seguir.

En la asamblea los trabajadores hemos decidido realizar una retención de tareas desde el día de mañana martes 14 de marzo hasta el jueves 16 de marzo a las 10.30 horas donde nos volvemos a concentrar para movilizar acompañando a nuestros representantes paritarios

Queremos aclarar en primer lugar que todos los servicios esenciales van a estar cubiertos inclusive el cementerio.

Punto importante el cementerio, aclaramos a la sociedad que no se alarme porque a diferencia de cuando los empleados eran afiliados a SOEMPA que no mantenían las guardias y no inhumaban, este sindicato STMA va a cubrir las guardias e inhumar o sepultar para tranquilidad de la sociedad que requieren de este servicio esencial.

En segundo lugar queremos aclarar también los dichos de la secretaria general de ATE, Vanina Zurita que textualmente dijo que en nuestra movilización había todos compañeros que no eran de Azul, entendemos que para ella son 300 caras nuevas porque nunca vio al 90% de los municipales, pero son empleados municipales de Azul que trabajan en áreas que nunca recorrió porque no le interesa, nosotros no nos vamos a prestar a su juego de hacer política gremial y vender en provincia una foto con trabajadores que son desconocidos para ella, nosotros somos municipales no provinciales, además se pone a contar a ver a quien puede afiliar ella para cobrar más, es lo único que le interesa de ver a la gente en la calle para afiliarlo, no para luchar por los trabajadores.

Compañeros el jueves movilizamos por el no recorte salarial y por un aumento semestral.

Agradecemos la presencia de todos los compañeros que movilizaron hoy, el jueves hay que redoblar porque cada lucha, cada conquista se ha logrado con ustedes en la calle.

Parte de Prensa del 15/03/2017

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Conflicto en el sector bancario

CONVOCARON A MEDIDAS DE FUERZA

Otra vez hay conflicto en el sector bancario

La Bancaria resolvió iniciar a partir de hoy asambleas preparatorias de lo que será un paro general cuya fecha podría ser anunciada el próximo lunes.  El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

 

“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO
“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO

La Bancaria convocó para hoy y mañana a asambleas con cese de actividades en entidades financieras de todo el país y el lunes próximo prevé anunciar la fecha de un paro nacional, en protesta por la decisión del Gobierno de frenar el acuerdo salarial alcanzado con las cámaras empresarias.

De esta manera, la Bancaria hizo responsable del conflicto al ministro de Trabajo, Jorge Triaca y a los bancos que no abonaron el acuerdo salarial firmado con las cámaras del sector.

Además, convocó a un Plenario de Secretarios Generales para el próximo lunes 13 de febrero con el propósito de determinar la fecha del paro nacional.

El conflicto se desató luego que el Gobierno frenara el acuerdo salarial firmado en diciembre, ya que el convenio superaba el techo de incremento que pretenden imponer desde la Casa Rosada.

De concretarse el aumento acordado, los trabajadores bancarios conseguirían una mejora de 24 por ciento para sólo tres meses, cuando el Ejecutivo pretende que las subas no superen el 18 por ciento.

En este marco, la cartera laboral decidió apelar el fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo que instó a las cámaras a pagar el incremento y le pidió al Ejecutivo no interferir.

 

Lo que pasará en Azul 

El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, confirmó las medidas de fuerza y como cada seccional dispondrá la modalidad para las asambleas, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

“Los banqueros y el Poder Ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales. Este gobierno es cómplice de los banqueros”, expresó.

Dijo que las medidas de fuerza se vinculan con la falta de pago y el incumplimiento de la orden judicial.

Ante la actitud de los bancos y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, de negar el cumplimiento íntegro de los acuerdos oportunamente suscriptos en 2016, en particular la falta de pago del anticipo salarial y no acatando, en el caso de las entidades financieras, la orden judicial de pagar; y en el caso de la cartera laboral, de no intervenir de manera alguna, el gremio resolvió iniciar a partir de hoy las asambleas preparatorias para un paro nacional bancario, con cese de actividades durante su transcurso.

Iturralde aseguró que hacen responsables de las consecuencias de este conflicto al ministro Triaca y a los bancos involucrados en “la mora y el desacato”.

Destacó asimismo ante la opinión pública y los usuarios que “una vez más nuestro sindicato acciona responsablemente, pero que, agotado este nuevo plazo, a partir de mañana –por hoy- no podremos garantizar su atención, ya sea por asambleas, otras medidas de acción o derivaciones de este conflicto”.

EL ACUERDO INCUMPLIDO

El acuerdo de los bancarios disponía el pago de una suma no remunerativa de 8.000 pesos que se debía pagar antes del 31 de diciembre último para compensar la inflación a trabajadores con sueldos inferiores a 25.000 pesos.

Otra suma de 10.000 era a los trabajadores cuyos salarios se hayan ubicado en promedio entre 25.000 y 35.000 pesos; y cobrarían 12.000 pesos quienes hayan registrado sueldos superiores.

Lo acordado también establecía un anticipo mensual para enero, febrero, marzo y abril que se integrarán como una suma fija de 2.000 pesos, a lo que se adicionaría un 10 por ciento de todas las remuneraciones

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

“www.chillar.com.ar” – Premio Caduceo 2016 < – > Arbol de la Vida<

Salarios del jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales

A PARTIR DEL 1° DE ENERO

El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto 2017 que fue aprobada por mayoría del Concejo Deliberante en los primeros días de enero. En uno de sus capítulos fija los salarios del propio jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales. Todos ellos tuvieron aumentos por la incorporación de módulos a los básicos. Así, el Intendente tendrá un haber bruto de más de 138.000 pesos y los concejales de más de 29.000. Los funcionarios cobran a partir de este mes 850 pesos más. Esto, cuando aún no se han abierto las negociaciones colectivas.

 

Con la incorporación de 210 módulos más, los funcionarios suman a sus haberes 850 pesos en enero, cuando aún no se ha discutido el incremento que tendrán durante este año. La dieta de los concejales, de acuerdo a la Ley Orgánica de las Municipalidades, es el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo. En lo que hace a los demás cargos, se calculan en base a módulos. Los cargos de ley son cuatro y sus remuneraciones se calculan en base a los módulos que cada uno de ellos tiene asignados.
El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

En los últimos días, el intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos para el ejercicio 2017 que fue aprobada por el Concejo Deliberante el 7 de enero pasado.

Así, entre otras tantas pautas que marca el presupuesto en cuanto a las líneas de acción a seguir por parte del Ejecutivo Municipal, se establecen también los salarios básicos para el Intendente, sus funcionarios políticos y también las dietas de los concejales.

Es en el Capítulo 5° de esa Ordenanza el que hace alusión al personal y sus remuneraciones. De allí se desprende que a partir del 1° de enero de este año, la planta política de la gestión encabezada por Bertellys tendrá más módulos -210 exactamente-, lo que conlleva un incremento de sus salarios.

Cabe recordar que los salarios de los funcionarios -y de los trabajadores también- se calculan sobre la base de módulos. Cada uno de ellos hoy tiene un valor de 4,05 pesos. La cantidad de módulos asignada a cada categoría o cargo, se multiplica por ese valor y así se determinan los sueldos.

El año pasado, a mitad de año el STMA firmó un acuerdo salarial con el Ejecutivo en el que se estableció que en enero de 2017 pasarían a integrar parte del básico de los trabajadores de todas las categorías 230 módulos más. Esto impactó también en el sueldo del jefe comunal y en las dietas de los concejales, que se calculan de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de las Municipalidades: el Intendente tiene un sueldo equivalente a 14 salarios mínimos y los ediles a tres y medio. Entonces, cuando se incrementan los sueldos de los trabajadores, inmediatamente repercute en el de Bertellys y los 18 concejales.

Por otra parte, la Ordenanza de Presupuesto recientemente aprobada por mayoría por el Concejo y promulgada por el mandatario comunal, faculta al Departamento Ejecutivo a contemplar un incremento salarial mínimo del 15 por ciento anual.

Además, señala que son 1.862 los empleados municipales. De ellos, 1.821 son del Ejecutivo y 41 del Concejo Deliberante.

El sueldo del Intendente  

El artículo 17 de la Ordenanza de Presupuesto aprobada recientemente por el Concejo establece que el sueldo del Intendente es el equivalente a 14 sueldos mínimos de la  escala salarial municipal, de acuerdo a lo que establece la Ley Orgánica de las Municipalidades.

El salario del Administrativo 5 con 40 horas semanales -que fue tomado como el más bajo-, multiplicado por 14, de dio 103.744,80 pesos, lo que en bruto percibía el jefe comunal.

Ahora, merced a un acuerdo con el STMA en este mes se incorporan 230 módulos más al básico de todas las categorías, por lo que el Administrativo 5 pasa a tener un sueldo de alrededor de 8.500. Esa suma multiplicada por 14 da aproximadamente 119.000 pesos, cifra que pasará a ser el sueldo bruto de Bertellys.

A esto hay que sumarle los gastos de representación del Intendente, que ascienden a 19.504,80 pesos, lo que da un total de 138.500 pesos.

En lo que hace a los concejales, sus dietas también están fijadas por lo que establece la Ley Orgánica de las Municipales. En su artículo 92, dispone que sus remuneraciones  sean el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo.

Así, de los 25.936,20 que percibían hasta diciembre, pasarán a cobrar 29.750 pesos, siempre en bruto sin contabilizar descuentos y bonificaciones.

Estas modificaciones en el sueldo del jefe comunal y en la dieta de los 18 concejales se dan antes de que se discuta la nueva pauta salarial para este año.

Y a todo esto, cabe acá una salvedad. Hasta el año pasado el sueldo más bajo en la escala salarial municipal era el del Ingresante. En base a eso se calculaban las remuneraciones del Intendente y de los concejales. Pero en la sesión del 2 de agosto de 2016, sobre tablas ingresó un proyecto de Ordenanza elevado por Bertellys eliminando esa categoría. Así, los sueldos pasaron a calcularse en base a una categoría superior -Administrativo 5 de 40 horas semanales- y por lo tanto sus sueldos se elevaron alrededor de un 100 por ciento, con el visto bueno de 9 concejales que esa noche votaron a favor del incremento de sus dietas.

Los funcionarios     

Sobre los funcionarios políticos de la gestión Bertellys, también se benefician con un incremento ya que según consta en la Ordenanza del Presupuesto aprobada por el Concejo, todos cuentan a partir de este mes con 210 módulos más que los que tenían. Esto, en dinero, representa 850 pesos que suman a sus remuneraciones.

Acá hay que tener en cuenta otra cuestión. Al igual que el Intendente y los concejales, este incremento les llega cuando aún no se han sentado los gremios y el Ejecutivo a discutir paritarias. Y cuando lo hagan, la planta política de Bertellys -que no se sabe a ciencia cierta cuántos son porque su administración no remite al Concejo el organigrama detallando cargos y nombres- también se beneficiará.

Sucede que en la misma sesión que los concejales aprobaron el incremento de sus dietas, aprobaron la derogación de la Ordenanza que votaron en 2013 y que estableció el desdoblamiento de la escala salarial de los trabajadores, por un lado, y los funcionarios políticos, por otro. Uno de los objetivos de esa Ordenanza era, precisamente, que los aumentos que consiguieran los trabajadores para sí no se trasladase automáticamente al plantel político.

A partir de la derogación, desde el año pasado, reciben el mismo incremento.

Otras cuestiones del presupuesto   

El capítulo 5° de la Ordenanza de Presupuesto es el que hace referencia al personal y sus remuneraciones.

Allí se indica que son 1.862 los empleados municipales y que, de ellos, 1.821 trabajan en el Departamento Ejecutivo y 41 en el Concejo Deliberante.

En otro de los artículos, se establece que se faculta al Ejecutivo a contemplar un incremento salarial “mínimo” del 15 por ciento anual.

Por último, también se establece una bonificación por antigüedad para los funcionarios políticos y concejales.

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En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

SE REALIZÓ AYER A LA MAÑANA

En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

La modalidad es la asistencia a los lugares de trabajo, pero no desempeñar las funciones. La retención de tareas no incluye los servicios esenciales. “Esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como los trabajadores se aumentan el treinta y pico y ellos el doble”, dijo Luciano Varela. También apuntó, respecto al comunicado del Ejecutivo, que son todas apreciaciones “falsas”.

Alrededor de 300 trabajadores municipales concurrieron a la asamblea convocada por el STMA. JOSÉ BERGER
El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

Los municipales nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) continuarán asistiendo a sus lugares de trabajo, pero con retención de tareas hasta tanto haya una respuesta a sus reclamos, tanto salariales como de condiciones laborales.

Ayer alrededor de las 10 horas realizaron una asamblea en la Plazoleta de la Madre con la presencia de unos 300 trabajadores donde se resolvió continuar con la medida de fuerza hasta la realización de la audiencia en el Ministerio de Trabajo de La Plata, o bien hasta que haya una propuesta satisfactoria de parte del Ejecutivo municipal en cuanto a su reclamo por mejoras salariales.

Durante la asamblea que se extendió por aproximadamente una hora, el referente del gremio,Luciano Varela, se refirió al comunicado emitido este fin de semana por el Departamento Ejecutivo.

También se volvió a insistir en el tema del aumento de los sueldos de los concejales, el Intendente y los funcionarios en relación a la situación de los municipales.

Otras de las cuestiones que surgió en este encuentro donde resolvieron seguir el plan de lucha fue la existencia de presiones de parte de algunos funcionarios hacia los empleados para que trabajen y por este motivo el dirigente les recordó que tienen el derecho de hacer huelga y que“no se dejen presionar”.

Lo que sostienen desde el STMA es que en todo esto hay una incoherencia debido a que “no hay plata para aumentarle el sueldo a los empleados el mismo mes que el Intendente y los concejales se aumentaron el ciento por ciento”.

“Son todas apreciaciones falsas”     

Al término de la asamblea, Varela explicó que “estuvimos analizando entre todos los  compañeros este comunicado que sacó el municipio y nos hubiera encantado hablarlo personalmente con el Intendente -Hernán Bertellys- y con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

El Ejecutivo en el comunicado, cuyos alcances fueron reproducidos en la edición del pasado domingo, acusa a la entidad sindical de que el municipio no pueda prestar ciertos servicios por las medidas de fuerza, y que por ese motivo la comuna debe incurrir en mayores gastos. Advierten además sobre el clima de tensión que han generado.

El secretario Adjunto del STMA aseguró que “son todas apreciaciones falsas las que hacen” y dijo en principio que “hablan que se entregó la ropa, lo confirman, y se entregaron 160 equipos en 1.850 empleados”. Es que el comunicado asegura textualmente que “la ropa de trabajo se entregó”

Sobre este punto, relató además que “hoy -por ayer- hubo una denuncia que se robaron 40 equipos en la Terminal”.

Al respecto sostuvo que el funcionario a cargo tendría que hacer la correspondiente denuncia penal por este faltante y porque “hay 40 empleados que se quedaron sin la ropa”.

Anticipó que en caso que esto no suceda el gremio se ocupará hoy de radicar la correspondiente denuncia.

“Se resuelve con los trabajadores en la calle”  

Varela puso el acento además en que en otro párrafo del comunicado el Ejecutivo habla del aumento del sueldo, y en torno a esto recordó que “se había arreglado una cosa y se elevó de otra manera, y si no fuera por una lucha nuestra, no se respetaba el incremento pautado”.

“Un aumento que en el mes de marzo también abarcó a concejales, funcionarios y al intendente y que, se ve,  no les alcanzó y que tuvieron que subir una ordenanza para un incremento del ciento por ciento”, afirmó.

En este contexto, expresó al tomar contacto con los medios de prensa luego de la asamblea con los empleados que “esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como les aumentan el treinta y pico y ellos se suben el doble”.

De esta manera y de acuerdo como se vienen dando las cosas en esta lucha que se profundiza,“esto se resuelve con los trabajadores en la calle”, dijo Varela luego de que la semana que pasó se movilizaron el martes a la mañana y también al Concejo Deliberante cuando sesionó durante la tarde, y el pasado viernes seguían en la calle mientras se desarrollaba una audiencia en la Delegación local del Ministerio de Trabajo.

Lo que están pidiendo es un aumento de sueldo para los trabajadores municipales y “no para ellos, será por eso que, por ahí tienen, un poco de resistencia”.

También en la provincia      

Paralelamente, el STMA llevó esta lucha al ámbito provincial porque se trata de un incumplimiento del Convenio Colectivo ya que en el artículo 22 inciso v) habla de que todos los trabajadores tienen derecho al mínimo vital y móvil.

“Eso no puede ser una propuesta salarial, es un derecho de los trabajadores, y un deber del Ejecutivo en cumplirlo. Lo que hay que resolver es qué pasa con los que están por encima del mínimo, vital y móvil porque si se asegura sólo eso, se juntan las categorías. Un categoría 5 pasa a cobrar 7.500 pesos en septiembre, alcanza a un categoría 2 que son maquinistas, manejan retroexcavadoras y están todos en la misma, y por eso nosotros pedimos la misma suma para todos”, explicó Varela.

La lucha entonces continúa con retención de tareas por tiempo indeterminado. “Los trabajadores se van a presentar a sus puestos y no van a hacer nada”, precisó el titular del STMA.

Se atenderán los servicios esenciales      

Hay que aclarar que se atenderán los servicios esenciales, pese a la medida de fuerza.

En relación a esto, el dirigente aclaró, ante versiones periodísticas que circularon en la mañana de ayer que “quieren ensuciar la lucha porque dijeron que por el paro nuestro no se estaba enterrando a la gente en el Cementerio y queremos avisarles a los ciudadanos de Azul que si hay algo que ha tenido este gremio siempre es el respeto por los servicios esenciales como son el hospital, el cementerio y el basural”.

No obstante, puntualizó que “no tenemos ningún afiliado en el Cementerio, y si está parado es por orden de otro gremio”.

También enfatizó que “tenemos afiliados en el Hospital Municipal y van a seguir atendiendo las guardias y las emergencias y no lo van a cerrar, las ambulancias seguirán saliendo porque es lo que corresponde por ley”.

Luciano Varela aseguró que este conflicto se destraba en la audiencia que se convocará desde La Plata con la intervención de la Federación o bien con una propuesta del Ejecutivo que satisfaga a los trabajadores municipales.

“En el comunicado el Ejecutivo dice que los trabajadores se quedaron sin el aumento porque nosotros rechazamos la oferta y eso es una gran mentira porque tienen la potestad de darle a los trabajadores una suma fija en cualquier momento del año, sin arreglarlo con ningún gremio. Si creen que 500 pesos justifica la diferencia de aumento entre ellos y los empleados que se los dé y después les pregunten si están conformes”, apuntó finalmente.

El Intendente dictó el decreto que deroga el aumento para los funcionarios del Departamento Ejecutivo

Decreto Deroga aumento a funcionarios

Asuncion-Bertellys-2015-12-11_00004Foto archivo El Tiempo

El Intendente dictó el decreto que deroga el aumento  para los funcionarios del Departamento Ejecutivo

Esta mañana, el Departamento Ejecutivo elevó al Concejo Deliberante el Decreto 627/16 que deroga el Decreto 461/16, el cual establecía aumentos de sueldo para la planta política, y dos proyectos de Ordenanza para tratar temáticas vinculadas a esta acción.

            En primer lugar, tal como lo había anunciado oportunamente, el intendente Hernán Bertellys determinó la derogación del Decreto 461 y además, dejó establecido que ha efectuado la donación al Municipio del total del incremento legalmente correspondiente a su cargo como jefe comunal.

            Por tal motivo, la Subdirección de Sueldos deberá debitar mensualmente la suma que surja de la diferencia de los haberes de bolsillo con el aumento y de los calculados con la escala vigente hasta el 29 de febrero pasado.

            En tanto, en el caso de los funcionarios políticos se les retendrá del sueldo de abril las diferencias de los aumentos que hubieran percibido por la aplicación del decreto derogado.

Aceptación de la donación

            El artículo 125 de la Ley Orgánica Municipal establece que en los municipios con 18 concejales, el sueldo del Intendente deberá ser igual a catorce salarios mínimos.

            Asimismo, el Tribunal de Cuentas dictaminó que no es posible renunciar, siquiera en parte, a dicho sueldo. Por lo tanto, la voluntad del intendente Bertellys debe materializarse mediante una donación, que deberá ser aceptada por el Concejo Deliberante según el artículo 57º de la LOM.

            Por ello, se elevó al cuerpo legislativo un Proyecto de Ordenanza para que los concejales aprueben la mencionada donación.

Planta política del CD

            Por otra parte, se acercó otro Proyecto de Ordenanza para su tratamiento, en este caso para establecer un incremento salarial equivalente al dispuesto por el Decreto N° 460/2016, para los concejales, secretario del Concejo Deliberante, prosecretario y secretarios de Bloque.

            Además, para que se autorice al Departamento Ejecutivo a efectuar las disminuciones, ampliaciones y/o modificaciones en los créditos presupuestarios aprobados que en este sentido correspondan.

 


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Bertellys aumenta el 34 por ciento su sueldo y el de sus funcionarios políticos

POR DECRETO

El intendente Hernán Bertellys junto a los secretarios de Hacienda y Administración, Adriana Guedes, y de Gobierno, Alejandro Vieyra, quienes firmaron el Decreto por el cual se incrementan los sueldos de la planta política. El intendente Hernán Bertellys junto a los secretarios de Hacienda y Administración, Adriana Guedes, y de Gobierno, Alejandro Vieyra, quienes firmaron el Decreto por el cual se incrementan los sueldos de la planta política.

Bertellys aumenta el 34 por ciento su sueldo y el de sus funcionarios políticos

Hernán Bertellys y su planta de funcionarios políticos aumentaron sus haberes el 34 por ciento, en tres tramos a partir del 1° de marzo. En este cuadro se especifica cuánto cobraban los funcionarios hasta el 29 de febrero de este año y seguidamente los incrementos salariales del 18, 8 y 8 por ciento, en los mismos tramos en que los perciben los trabajadores. Todos son sueldos brutos, sin bonificaciones ni descuentos. 
En cuanto al haber del Intendente, cabe señalar que en las cifras que figuran en este cuadro están sumados el sueldo y los gastos de representación que percibe. Así, hasta el 29 de febrero tuvo un haber de 47.648,20 pesos y cobró por gastos de representación 14.172,04. A partir de marzo, con el aumento que decretó, su haber ascendió a 56.223,52 pesos y los gastos de representación a 16.722,60. En julio pasará a tener un sueldo de 60.036,64 más 17.856,76 de representación; mientras que a partir de septiembre su salario será de 63.848,32 y los gastos de representación ascenderán a 18.990,45. 
En cuanto a los cargos de ley -Contador General, Tesorero, Subtesorero y Jefe de Compras- no son políticos sino de carrera, pero sus sueldos van atados a los incrementos que disponga el Intendente.

El Intendente firmó un decreto a través del cual incrementa sus haberes y los de su planta política en el mismo porcentaje y en iguales tramos que el conseguido por los trabajadores municipales. Para el jefe comunal “resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad”, trasladar a su gabinete el aumento del 34 por ciento, pese a la crítica situación económica financiera que atraviesa la comuna. De esta manera, de cobrar en concepto de sueldo y gastos de representación 61.820,24 pesos pasa a percibir 72.946 en marzo, 77.893,40 pesos a partir de julio y 82.838,77 pesos desde septiembre. El decreto fue elevado al Concejo Deliberante e ingresó en el orden del día de la segunda sesión ordinaria que tendrá lugar el próximo martes.

EL DATO:

El intendente de Tandil, Miguel Lunghi, tiene un sueldo bruto de 108.000 pesos, en un municipio que maneja 1.000 millones de pesos de presupuesto y tiene una población de más 124.000 habitantes. A su vez, y siguiendo con las ciudades vecinas, el haber bruto de Ezequiel Galli, jefe comunal de Olavarría -comuna con una población que ronda los 111.000 habitantes-, es de 97.000 pesos, en el marco de un presupuesto de 900 millones de pesos. Azul, por su parte, tiene 65.000 habitantes y el presupuesto asciende a poco más de 500 millones de pesos.

Pese a la crítica situación económica financiera de la Municipalidad de Azul, el intendenteHernán Bertellys firmó un decreto mediante el cual aumenta a lo largo de este año su sueldo y el de sus funcionarios políticos el 34 por ciento.

El incremento se otorga en el mismo porcentaje y modalidad en que fue otorgado a los trabajadores municipales.

De esta manera, a partir del 1° de marzo el jefe comunal, sus 53 funcionarios -los reconocidos oficialmente-, más los cargos de ley y los cargos del Concejo Deliberante, tienen un incremento del 18 por ciento, al que luego se sumará el 8 por ciento a partir de julio y otro 8 desde septiembre, según se desprende del decreto que elevó ad referéndum del legislativo local y que será tratado en la segunda sesión ordinaria del próximo martes.

El Intendente decidió así atar el aumento de su sueldo y los de su planta política al conseguido por los trabajadores en febrero de este año, “por razones de igualdad”, según fundamentó en el decreto. Igualdad vaya a saber en qué punto, ya que a nadie escapa que el impacto del incremento entre unos y otros no tiene punto de comparación.

 

Algunos números   

Con la nueva composición salarial de la planta política, el Intendente pasó de tener un sueldo bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de 61.820,24 pesos a 72.946,12 -en estos montos están sumados su haber y los gastos de representación que percibe-. El 18 por ciento de incremento le representó cobrar 11.125,88 pesos más. En el tramo siguiente del aumento, sumará exactamente 4.947,28 pesos, llegando así a los 77.893,40 pesos y en el tercer incremento percibirá una cifra similar que hará que su sueldo bruto sea de 82.838,77 pesos.

Seguidamente, en quienes más impacta el aumento es en los secretarios ya que tienen los haberes más altos después del Intendente. Hasta febrero percibieron en bruto 31.987,20 pesos, a partir de marzo pasaron a 37.744,82 pesos, el que luego se incrementará a 40.303,87 y a 42.862,85 pesos, en julio y septiembre respectivamente.

En orden descendente según los montos, están los subsecretarios, el secretario privado, los delegados de Chillar, Cacharí y 16 de Julio, el director del Hospital Pintos y el juez de Faltas que tienen el mismo salario. La progresión del incremento de éstos, es decir lo que cobraron hasta febrero y lo que cobrarán en los tres tramos de aumentos es: 22.432,93; 26.470,86; 28.265,49 y 30.060,13 pesos.

Un escalón más abajo están los directores, el secretario de Concejo Deliberante, y el vicedirector y el administrador del Hospital Pintos. La variación de sus sueldos es la siguiente: 20.279,51; 23.929,82; 25.552,18 y 27.174,54

Los directores de los hospitales de Cacharí y Chillar perciben casi lo mismo que losprosecretarios del Concejo Deliberante; aunque los sueldos políticos más bajos son los de loscoordinadores que hasta febrero cobraron un bruto de 15.684,73 pesos, que se incrementó a18.507,99 y luego será de 19.762,76 y 21.017,54.

En lo que hace a los cargos de ley, el contador general tiene el mismo haber que un secretario; y el tesorero y el jefe de compras tienen un sueldo por debajo de éste pero por encima de todos los demás puestos políticos.

 

“Igualdad y proporcionalidad”  

“Resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad, trasladar el citado  porcentual de incremento salarial” de los trabajadores a la planta política. Ese es el fundamento que el intendente Hernán Bertellys dio para decretar el aumento de su sueldo y el de su planta política.

Si bien desde que en noviembre de 2013 el Concejo Deliberante aprobó el desdoblamiento de la escala salarial -hasta ese año el aumento de los trabajadores iba directamente a los funcionarios porque formaban parte de la misma escala- el sueldo de los funcionarios y el suyo propio es determinado por el Intendente, la cuestión acá es si fue oportuna su decisión.

Sucede que -más allá de lo que cada cual pueda pensar sobre los salarios de la planta política, si son altos, bajos o están bien- desde antes aún de asumir Bertellys ha estado haciendo hincapié en la crítica situación económica financiera que atraviesa el municipio. Y aferrándose a eso, una vez que asumió el cargo el 11 de diciembre de 2015 salió a pedir ayuda a la comunidad para sostener el Hospital Pintos, para arreglar el Balneario, para tapar los baches y otras tantas cosas más. Paralelamente, incrementó las tasas, aplicó revalúos fiscales no autorizados por el Concejo Deliberante, intentó dejar afuera a 95 trabajadores (supuestamente para achicar costos), pidió la Emergencia Económica y Financiera por un año (que fue aprobada por el legislativo local), entre otras medidas.

Y en estas cosas es donde surgen las dudas sobre la oportunidad a la que el Intendente hace alusión en el Decreto por el cual incrementó su sueldo y el de los funcionarios. Mientras por un lado pide la solidaridad de los azuleños, por el otro aumenta todo cuanto puede, incluido su salario y el de su gabinete.

 

El organigrama y algunos faltantes   

El de su gabinete es, justamente, otro de los temas que incide en esta cuestión. El último viernes el Ejecutivo dio a conocer el organigrama donde informa que son 53 los funcionarios políticosque lo integran.

Pero teniendo en cuenta el organigrama original que elevó al Concejo Deliberante, en el dado a conocer el viernes aún hay cargos sin designar. Es más, no aparecen los asesores, esta nueva figura que encontró el Ejecutivo para sortear el impedimento de que los funcionarios tengan doble sueldo -nación y municipio o provincia y municipio-. Así fue que incorporaron al nuevo vocabulario municipal este cargo que implica la contratación de servicios de determinadas personas, como proveedores autónomos. Tal es el caso del comisario Carlos Donadini (Decreto 407/16), Raúl Kolman (Decreto 379/16) o Jorge Palmisano (Decreto 406/16), entre otros.

Si bien en la nueva escala de la planta política tampoco figuran los sueldos de los responsables de las “Unidades y Subunidades de Asesoramiento y Coordinación” -así fueron llamados estos nuevos cargos-, en el artículo 19 de la Ordenanza de Presupuesto que aprobó el Concejo y que ahora Bertellys busca modificar, sí estaban contemplados.

Los titulares de las Unidades tienen el mismo haber que un Secretario (a partir de marzo 37.744,90 pesos) y los de las Subunidades cobran lo mismo que un Subsecretario (26.470,86 pesos a partir de marzo).

Es decir, hay que seguir sumando dinero público para pagar a la planta política nombrada por Bertellys.

Pero el tema no queda ahí. Para calcular lo que el pueblo de Azul gasta o invierte -según como se mire- en los funcionarios políticos, debería contabilizarse lo que se paga en concepto de viáticos, ya que al menos siete funcionarios no son de esta ciudad y el Ejecutivo les abona vivienda -algunos de ellos se alojan en el hotel-, combustible e incluso pone a disposición algún que otro auto de la flota municipal.

Por todas estas cuestiones es que resulta significativamente difícil calcular cuánto dinero insume realmente el staff político de Bertellys. Si bien los sueldos fueron informados oficialmente -ver recuadro- no sucede lo mismo con la cantidad efectiva de funcionarios.

EL DECRETO DE BERTELLYS 

Fechado el 30 de marzo pasado, el Decreto 461 está firmado por el intendente Hernán Bertellysy los secretarios de Gobierno Alejandro Vieyra, de Hacienda y Administración Adriana Guedes, y de Salud y Desarrollo Social Rodolfo Juárez.

Ese acto administrativo hace referencia al incremento salarial del 34 por ciento que en las paritarias acordaron con los trabajadores municipales, a pagarse en tres tramos: 18 por ciento de marzo a junio, 8 por ciento de julio a agosto y el restante 8 por ciento de septiembre a diciembre.

Reglón seguido, advierte que los funcionarios políticos no tuvieron “incremento alguno” respecto lo que percibieron en 2015 “por lo cual, resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad, trasladar el citado porcentual de incremento salarial” a la planta política, en similar forma, plazo y modalidad que a los trabajadores municipales, esto es en tres tramos a partir del 1° de marzo.

Para esto, autoriza a la Secretaría de Hacienda y Administración a que realice las reestructuraciones presupuestarias necesarias, ya que no estaba previsto ese incremento en la Ordenanza de Presupuesto 2016 elevado al Concejo.

Asimismo, apunta que el Departamento Ejecutivo puede dictar decretos ad referéndum del Concejo Deliberante en circunstancias excepcionales, como es cuando el legislativo local está en periodo de receso.

El decreto en cuestión está fechado el 30 de marzo, y las sesiones ordinarias locales comenzaron el 5 de abril, de ahí la salvedad del párrafo anterior. Es decir, el Ejecutivo puede efectivizar los aumentos y después verá si el Concejo los aprueba o no.

Por lo pronto, el decreto ingresó en el orden del día de la segunda sesión ordinaria del legislativo local del próximo martes.

UN PROYECTO POR LA FALTA DE INFORMACIÓN

Concejales de Cambiemos, Azul para el Desarrollo y GEN presentaron un proyecto de Comunicación que será tratado también en la sesión ordinaria del martes próximo solicitando remite en forma urgente el Organigrama Municipal completo con misiones y funciones de cada una de las áreas que integran la estructura político funcional; y también que informe sobre laincorporación de Asesorías, de las cuales se desconocen los objetivos de su creación y ante las que advierten no se habría cumplido con la reglamentación vigente.

Al fundamentar el pedido, los ediles remarcan que es necesario conocer “quiénes son las autoridades que están a cargo de cada una de las áreas, desde sus datos personales como así también el gastos que los mismos representan para el Estado Municipal”.

Asimismo, señalan que tomaron conocimiento que algunos de los funcionarios no tendrían domicilio en esta ciudad “con lo que podría traer aparejado una erogación más a las arcas municipales” en concepto de movilidad y/o viáticos.

En lo que hace a los asesores, indican que pudieron verificar la existencia de actos administrativos de designación de personas bajo esa modalidad, “no se conocen las condiciones contractuales de tales nombramientos, salvo que se tratan de prestadores autónomos”.

En este sentido, apuntan que no queda claro el motivo por el cual funcionarios políticos renunciaron e inmediatamente se los contrató como asesores de Municipio y subrayan que las normativas vigentes son muy restrictivas en cuanto a la permisibilidad de contratación de personal bajo esas condiciones (prestador autónomo).

Además, piden que se informe las misiones y funciones de esas Asesorías, la normativa legal que avala esas contrataciones, los actos administrativos realizados para ello y por qué no fueron elevados al Concejo Deliberante.

Cabe señalar que para justificar las contrataciones, el municipio declaró la incompetencia de algunas áreas -es decir, sostuvo que no tiene personal idóneo que pueda cumplir determinadas tareas por eso se contrata a alguien externo-. Por esto, los concejales firmantes del proyecto quieren saber también cuáles fueron las modalidades de evaluación por las cuales se determinó la incompetencia del personal municipal.

LA DIETA DE LOS CONCEJALES

Si bien el Departamento Ejecutivo incorporó en la escala de sueldos de la planta política a los concejales, las dietas de éstos se fijan de acuerdo al artículo 92 de la Ley Orgánica de las Municipalidades.

Esa normativa establece que en las comunas que tienen hasta 18 concejales -ese es el número que tiene Azul- su remuneración será igual a tres meses y medio del sueldo mínimo fijado por el Presupuesto de Gastos para el personal administrativo municipal.

De esta manera, la dieta bruta que tuvieron hasta el 29 de febrero fue de 11.912,05 pesos; que en marzo pasó a 14.055,88; mientras que en julio será de 15.009,16 y a partir de septiembre de15.962,08 pesos.

Según esta ley, los concejales tienen derecho a percibir además bonificación por antigüedad y aguinaldo.

Así, se podía suponer que al momento de aprobar el aumento a los funcionarios decretado por el intendente Hernán Bertellys, los concejales serían juez y parte. Pero no es tan así, ya que el incremento de sus dietas es automático porque está directamente relacionado al aumento del personal administrativo, no de la planta política.

Los salarios del Concejo que sí dependen de la decisión del jefe comunal son los de los cargos de Secretario, las dos Pro Secretarías y los siete Secretarios de bloque.

“El municipio necesita medidas de fondo para resolver su grave situación económica”

DOCUMENTO DEL BLOQUE DE CONCEJALES DEL GEN

Así lo afirman los concejales del bloque del GEN. A través de un extenso documento se pronunciaron sobre la posibilidad de que se produzcan 95 despidos en la comuna. Entienden que las decisiones que se adopten deben ser “debidamente  planificadas y consensuadas” para adecuar sus finanzas y también “para comenzar a reordenar el rol de su personal”.

Los integrantes del bloque del GEN –en la fotografía está ausente Erica Torena-, a través de un documento enviado a este diario fijaron su posición con relación a la crisis que atraviesa el municipio local y la situación generada en torno a la intención del Ejecutivo Municipal de bajar 95 contratos municipales. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA  

“El municipio necesita medidas de fondo para resolver su grave situación económica”

Los integrantes del bloque del GEN –en la fotografía está ausente Erica Torena-, a través de un documento enviado a este diario fijaron su posición con relación a la crisis que atraviesa el municipio local y la situación generada en torno a la intención del Ejecutivo Municipal de bajar 95 contratos municipales. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA

A través de un documento enviado a este diario, el bloque de concejales del GEN fijó su posición con relación a la crisis que atraviesa el municipio local.

“Frente a los despidos de 95 -están sujetos a revisión caso por caso-  trabajadores dispuestos por el actual Gobierno Municipal, desde el bloque de concejales del GEN queremos expresar públicamente las siguientes consideraciones”, menciona el primer párrafo del documento.

“El descalabro económico y financiero que sufre hoy el Municipio está íntimamente relacionado a la desidia e improvisación en el manejo de sus distintas variables”  

“En primer término, demás está decir que compartimos la preocupación por la crisis sin precedente que atraviesa la Municipalidad de Azul, legado que nos dejara la gestión del Frente para la Victoria finalizada en diciembre pasado, caracterizada por la falta de planificación, la ineptitud, la improvisación y la corrupción”, se menciona a renglón seguido.

“En segundo lugar, sin ningún tipo de dudas entendemos que el descalabro económico y financiero que sufre hoy el Municipio está íntimamente relacionado a la desidia e improvisación en el manejo de sus distintas variables, siendo su factor más determinante el crecimiento exponencial, anárquico e injustificado del personal en los últimos 4 años y su correlato en la masa salarial, que derivó en las dificultades para afrontar el pago de sueldos y aguinaldo y el incumplimiento con la deuda a proveedores, algo que no había ocurrido nunca, ni siquiera en los años 2000 – 2001 – 2002. Todo ello, a su vez, en términos generales trajo aparejado el resentimiento de toda su estructura de servicios, evidenciado en el sistema de salud, el evidente desorden administrativo, el desmanejo del personal y de los bienes patrimoniales, especialmente en lo referente a su equipamiento, entre otras lamentables situaciones de público conocimiento”, continúa el pronunciamiento del bloque de concejales del GEN.

Las diez medidas     

Más adelante, el texto recuerda “lo que dijimos durante el proceso electoral sobre las diez medidas más importantes que pensábamos adoptar desde el primer día para ir gradualmente resolviendo esta compleja problemática y producir una necesaria Reforma del Estado Municipal”.

“1) Auditoría Externa para establecer con ecuanimidad e imparcialidad la real situación económica y financiera del Municipio.

2) Censo, con la participación de los Gremios, el Concejo Deliberante y la UNICEN, para determinar la cantidad exacta de empleados existentes, y las misiones y funciones de cada uno de ellos.

3) Creación de un ámbito participativo, con la intervención del Concejo Deliberante y la UNICEN, para Revisar la Estructura Organizacional del Municipio, en relación al Plan de Gobierno definido para cada Área, a la Planta de Personal necesaria, y en función a la estructura de servicios que el Municipio debe brindar con eficiencia y eficacia.

4) Drástica reducción del Plantel de Funcionarios Políticos.

5) Revisión de todos los actos administrativos impulsados por la Gestión Inza ante evidentes irregularidades respecto a las condiciones laborales que ingresaron muchos Agentes Municipales durante su administración, determinando las correspondientes nulidades.

6) Respecto al punto anterior, dar la baja a todos los ex Funcionarios que obtuvieron su estabilidad laboral de manera irregular y arbitraria en los últimos meses de la Gestión anterior.

7) Congelamiento de la cobertura de vacantes para ingresar al Municipio.

8) Iniciar el beneficio jubilatorio a todos aquellos Agentes que estén en condición de obtenerlo.

9) Inmediata puesta en funcionamiento de un Espacio Participativo (veeduría gremial) para la búsqueda de necesarios acuerdos y consensos con los distintos Gremios que operan en el Municipio.

10) Fortalecer y consolidar el vínculo con el Concejo Deliberante”.

“Se adoptan medidas con la misma improvisación de la gestión anterior”   

“Muchas de estas iniciativas eran conceptualmente compartidas -continúan los concejales del GEN-, no solo por el actual Intendente, sino también por los demás candidatos en las elecciones llevadas a cabo en octubre del año pasado. Con gran preocupación observamos que, contradictoriamente, al día de la fecha no se están aplicando tales iniciativas, que se ha perdido un tiempo valioso a tales efectos, que se adoptan medidas con la misma improvisación de la gestión anterior y que se toman decisiones unilaterales y contradictorias sin la necesaria búsqueda de acuerdos y consensos con los gremios y el Concejo Deliberante”.

“La decisión de despedir, en principio a 95 agentes municipales, es una clara muestra de ello.  Desde lo estrictamente formal se la adoptó de manera arbitraria sin la debida información a los gremios mediante la construcción de un ámbito participativo para su correspondiente análisis previo; fue improvisada e injusta toda vez que no responde a criterios uniformes afectando a valiosos trabajadores que han cumplido acabadamente con su tarea, como son los casos puntuales en los hospitales de Azul y Cacharí”, se expresa en el texto.

“Por un lado se despiden a 95 empleados y al mismo tiempo se crea una mega estructura con 60 funcionarios políticos”    

En otro párrafo se apunta que “no se hizo un relevamiento previo integral del personal, un pormenorizado estudio, caso por caso, área por área, como debiera ser. Fue inconsulta en el plano interno conforme lo expresaron públicamente las propias autoridades del hospital de Azul. No solamente que fue incorrectamente informada, sino que, peor aún, se negó el suministro del decreto y el anexo con el listado de los agentes afectados en tiempo y forma a los distintos concejales que así lo solicitaron para su información y correspondiente análisis”.

“Desde lo político y económico es una medida absolutamente contradictoria; por un lado se despiden a 95 empleados y al mismo tiempo se crea una mega estructura con 60 funcionarios políticos, casi el mismo número que tenía el ex intendente Inza. Al mismo tiempo en los últimos días se tomó conocimiento sobre posibles nuevos ingresos de empleados al municipio. No se observa que se estén tomando medidas reparadoras frente al escandaloso ingreso irregular de muchos empleados durante la gestión anterior”.

A esto agregan que “insólitamente aún siguen prestando servicios ex funcionarios de Inza a quienes también de manera irregular se les brindó estabilidad laboral en los últimos meses  de su mandato”.

“Le solicitamos retroceder con la medida de despedir a 95 agentes municipales”    

 “Señor Intendente Municipal, desde el Concejo Deliberante estamos dispuestos a cooperar frente a la crisis que atraviesa en la actualidad la Municipalidad de Azul. La manera que tenemos para hacerlo, tal cual lo dijimos durante el proceso electoral, es generar acuerdos y consensos sobre la base del diálogo previo. Coherente con ello, a poco mas de 30 días del inicio de su mandato ya hemos dado muestra fehaciente en tal sentido, primero cuando por amplísimo consenso quedaron conformadas las actuales autoridades del Concejo Deliberante, segundo, por los acuerdos alcanzados que permitieron, en tiempo récord, brindarle las cinco importantes herramientas elevadas por Usted, aprobadas en la sesión extraordinaria llevada a cabo el pasado día jueves”, dicen los ediles del GEN.

“Pero también tenemos la obligación y el deber de marcar todos aquellos actos de gobierno que a nuestro criterio sean considerados como errores o desaciertos. También se coopera, como en este caso, cuando se solicita corregir o rectificar determinadas iniciativas públicas. En ese sentido entonces le solicitamos retroceder con la medida de despedir a 95 agentes municipales por las razones fundamentadas en la presente nota a la vez que proponemos se proceda a impulsar las 10 medidas que se explicitan, muchas de las cuales formaron parte de su Propuesta de Gobierno, entendiendo que se deben adoptar medidas de fondo, debidamente planificadas, con objetivos a corto, mediano y largo plazo, mediante la generación de ámbitos participativos para, entre todos, sobre la base del diálogo y del consenso y la transparencia de la información pública, Azul pueda definitivamente salir adelante”, finaliza el documento que lleva la firma del bloque de concejales del GEN – Generación para un Encuentro Nacional.

Noticias del Ambito Municipal de Azul – 14-1-2016

Noticias de Azul – Partes de Prensa del Municipio

 

Noticias del Ambito Municipal de Azul – 14-1-2016

 

  • Se estableció un plan de pago para saldar deuda con médicos comunitarios
  • Normativa para el ingreso y salida de colectivos a la Terminal
  • Festival de Reyes en Barrio El Sol
  • La Municipalidad acompañó una actividad de rugby en el Balneario
  • Citación por pases libres
  • En el Día del Músico, homenaje a Spinetta

Se estableció un plan de pago para saldar deuda con médicos comunitarios

          Reuni+¦n APS-002-13-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡a  A partir de la deuda existente con los integrantes del Programa Médicos Comunitarios, el Departamento Ejecutivo acordó un programa de pago para cancelar sueldos y diferenciales que la gestión municipal anterior no abonó, a pesar de tratarse de una actividad con fondos afectados.

            Por tal motivo, ayer por la mañana el intendente Hernán Bertellys se reunió con miembros del programa que depende del Ministerio de Salud de la Nación y que se encuentran trabajando en las diferentes unidades sanitarias de Azul.

            En este contexto, el jefe comunal estuvo acompañado por el secretario de Salud Rodolfo Juárez y el director de Atención Primaria José Alberto Hourcade.

            En el encuentro, los profesionales expusieron la situación de atraso en los pagos que incluye un diferencial de sueldos no abonado de julio a septiembre de 2015 y los salarios completos de octubre a diciembre.

            Cabe resaltar que el Programa Médicos Comunitarios busca fortalecer la estrategia de la atención primaria dentro del sistema local de salud, desarrollando prácticas de prevención y promoción, con activa participación de la comunidad, a través del trabajo en redes e intersectorial puesto en marcha por un equipo de salud interdisciplinario.

            Para ello desde Nación se aportan los recursos necesarios para su puesta en marcha en cada localidad y los mismos pasan a formar parte de los fondos afectados específicamente para ese objetivo. Sin embargo, el gobierno comunal anterior utilizó esos recursos con otros fines, lo que originó la deuda que actualmente existe con los diferentes integrantes del programa, entre ellos, médicos, enfermeros y trabajadores sociales.

Reuni+¦n APS-000-13-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡a

Plan de pago

           Para saldar el monto adeudado, la Municipalidad de Azul estableció un plan de pago que determina el abono del diferencial y los sueldos que se deben de 2015 en cuotas; la primera de las cuales se abonó el pasado 10 de enero. El cronograma continuará con pagos en febrero, marzo y abril.

           En tanto, los montos correspondientes para 2016 se pagarán con los fondos que destina Nación para el programa.

 

Normativa para el ingreso y salida de colectivos a la Terminal

 

Desde la Dirección de Seguridad, Control Urbano y Monitoreo de la Municipalidad se informa que se encuentra vigente la Ordenanza 1998/2002, la cual regula el ingreso y la salida de colectivos en la Terminal de Ómnibus por determinadas arterias.

Al respecto, la normativa determina que los vehículos que salgan con destino a la Ruta Nacional Nº 3 tendrán que hacerlo directamente desde la Terminal a Avenida Piazza y desde allí hacia la mencionada ruta.

Por otro lado, los que ingresen a la ciudad por Ruta Provincial Nº 51 deberán realizar el siguiente recorrido: Ruta 51, Av. Pellegrini, Abeberry, Av. Urioste, Av. 25 de Mayo, Av. Perón, Av. Cáneva, San Martín, Pasaje Gardel, Estación Terminal. En tanto que para la salida hacia la misma ruta, el trayecto a respetar es: Pasaje Gardel, Yrigoyen, Av. Cáneva, Av. Perón, Av. 25 de Mayo, Abeberry hasta Pellegrini, de allí a Ruta 51.

Asimismo, la Ordenanza establece como paradas para acceso y descenso de pasajeros las de Av. Perón y Necochea, Av. 25 de Mayo y Falucho y Av. Pellegrini y Abeberry.

Finalmente, la dependencia municipal anticipó que de no cumplirse con lo determinado por la normativa referida se realizarán las infracciones correspondientes.

 

Festival de Reyes en Barrio El Sol

Festejo Reyes Barrio El SolEl pasado sábado, la Dirección de Deportes de la Municipalidad participó del festival de Reyes organizado por la comisión vecinal del barrio El Sol para los niños y niñas de la zona.

En la oportunidad, los pequeños disfrutaron de un partido de fútbol amistoso. Además, se realizaron actividades recreativas de vóley entre las chicas; todo con el acompañamiento de docentes del área comunal.

Por otro lado, fueron repartidas golosinas entre los participantes de la jornada, que fueron donadas solidariamente por GoloAzul y Golopolis.

Festejo Reyes Barrio El Sol 2

 

La Municipalidad acompañó una actividad de rugby en el Balneario

Rugby en el BalnearioEl domingo pasado, tuvo lugar en el sector de Playa Grande del Balneario Municipal una jornada de rugby con la participación de numerosos jóvenes que protagonizaron un torneo de tackleadas femenino y masculino.

Los equipos se conformaron de a cuatro 4 jugadores titulares más uno suplente cada uno, todos amateurs. En la rama masculina, hubo dos categorías, 98-99 y 2000-2001, mientras que en la femenina la competencia se llevó a cabo bajo la modalidad Libres, sin categorías específicas.

La organización corrió por cuenta de Azul Rugby Club, en tanto que la Dirección de Deportes municipal auspició la actividad.

 

Citación por pases libres

La Coordinación de Tercera Edad y Discapacidad de la Municipalidad cita a las siguientes personas que deberán presentarse en las oficinas de la Subsecretaría de Desarrollo Social -calle Belgrano 427- a fin de retirar los pases libres gestionados oportunamente:

Pases libres provinciales:

– Andenoche, Malena

– Angelillo, Alejandra

– Bargas, Ángel

– Ballarena, Marta

– Barzola, Guido

Pases Libres de Nación

– Andrada, Alejandra

– Altamiranda, Víctor

– Alonso, Marta

– Banega, Carlos

– Bidarte, Juan

En el Día del Músico, homenaje a Spinetta

 

d+¡a del m+¦sico copiaEl próximo sábado 23 de enero, a las 20:30 en el Cantoncillo de Santa Margarita -calle Bolívar y De Paula-, se celebrará el Día Nacional del Músico con un homenaje a Luis Alberto Spinetta bajo el título “Algunas Músicas de Spinetta”.

En la ocasión, María Inés Maddio en voz y Benjamín Rampoldi en teclado interpretarán temas del músico y poeta porteño y, además, Charly Martínez leerá textos sobre este grande de la música argentina.

Esta fecha se conmemora desde el año pasado, justamente en conmemoración del nacimiento de “El Flaco” Spinetta, que tuvo lugar el 23 de enero de 1950 en la ciudad de Buenos Aires.


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El Ejecutivo confirmó el pago de horas extra y sueldos

Pago a trabajadores municipales

Portal Chillar |02 de noviembre de 2015 |20:34

El Ejecutivo confirmó el pago de horas extra y sueldos

 

16-10 Conferencia de Prensafoto- Carla Bogliolo_1

Daniel mujica. Foto Archivo

El Gobierno Municipal informa que esta mañana funcionarios del Departamento Ejecutivo se reunieron con representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) y en la oportunidad se comunicó que en el día de mañana se pagarán dos meses de horas extra a trabajadores de todas las áreas y que el jueves se depositarán los sueldos correspondientes al mes de octubre.

Del encuentro, participaron el secretario de Gobierno, Federico Saldaño, el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, el director de Recursos Humanos, David Torres y los secretarios General y Adjunto de dicho gremio, Luciano Varela y Pablo Villarreal


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