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Representación del STMA de los trabajadores municipales en la COVIR 

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STMA en la COVIR

Representación del STMA de los trabajadores municipales en la COVIR 

Se conformó la Comisión Vial Rural del Partido de Azul (COVIR), nuestro gremio luego de una larga lucha y varias jornadas de trabajo junto a los demás representantes de los distintos sectores es que logró que se modifique la ordenanza en varios puntos y de esta manera que los trabajadores del área de Vialidad rural no sean tercerizados. 

Con la representación del STMA en la comisión se garantizan todos los derechos de los trabajadores, Pedro Benedictosecretario de organización del STMA y además a cargo de la secretaría de la Comisión Vial Rural (COVIR) describe como es el funcionamiento de la comisión y de los trabajadores de Vialidad rural, además de como fue el proceso para modificar la ordenanza en beneficio de los trabajadores y de la comunidad en general. 

Benedicto: «En 2015 se aprueba una ordenanza, la 3474, nosotros entendíamos desde la organización que se tercerizaba directamente el área de vialidad rural, se conformaba una comisión rural vial, con la intervención de mayoría de instituciones del campo, dándole el manejo total de todo lo que tenia que ver con los fondos de vialidad rural, la maquinaria de vialidad rural y el personal de vialidad rural, ante esto nosotros intervenimos, pedimos en el Concejo Deliberante que se modifique la ordenanza esa y bueno tuvimos muchas reuniones, trabajo compartido con las instituciones que ya estaban adentro de la ordenanza más otra gente, y logramos hacer una modificación bastante considerable de la ordenanza en si, teniendo en cuenta que de los 17 artículos que tenia la ordenanza se modificaron 14 y se dejo de lado el articulo 17 que era el que nosotros entendíamos que era el que peor dejaba parado a los trabajadores, la modificación fue grande, fue un trabajo entre todos, trabajó mucho el sindicato, las distintas organizaciones que entendían en la materia y aparte el Ejecutivo con el Concejo Deliberante, eso se logro modificar a fines del año pasado, a partir de ahí se empezaron a hacer reuniones entre los que más o menos conformaban la comisión vial, que son 18 instituciones en la ordenanza nueva, se pueden anexar algunas mas, y el día 9 de mayo se realizo una reunión donde están presentes 10 o 11 de las instituciones que conforman la COVIR para ya empezar a formalizar la comisión en si en base a lo que dice la ordenanza para comenzar a funcionar». 

Benedicto continua con la conformación de la comisión: «se llevo a cabo esta reunión, lo que se planteo como orden del día estuvo la elección de autoridades de la comisión en si, ver como se conformaban la Mesa Ejecutiva que también hace referencia la ordenanza y temas varios, en la conformación de autoridades se designo por unanimidad como presidente al Ingeniero Carlos Bongiorno, como vicepresidente al Ingeniero Rodolfo Premoli, y la secretaría de la comisión a cargo de nosotros (STMA), representante de los trabajadores en la comisión soy yo (Pedro Benedicto), a partir de ahí comenzamos a trabajar con la conformación de la Mesa Ejecutiva, esta conformada por dos delegados de los productores por cada una de las zonas que está dividido en tres el partido, zona sur, centro y norte, se inició la convocatoria a asambleas en los tres sectores para que designen a los dos representantes cada uno, y se empezó a trabajar en lo que va a hacer el llamado concurso para un subdirector técnico que hace referencia la ordenanza que va a ser un ingeniero vial que va a conformar con los delegados de las zonas y el actual director del área de Vialidad rural lo que va a ser la Mesa Ejecutiva Vial Rural, que son los que en ultima instancia van a determinar y armar todo lo que tiene que ver con el trabajo, las prioridades en cada camino, en base al presupuesto que se tiene». 

Por último Benedicto explica: «desde la comisión, la proyección es tratar de mejorar la situación de los caminos  rurales que es bastante mala en algunos casos, si bien se han estado haciendo algunas cosas, una de las prioridades es ver como podemos hacer que el municipio adquiera maquinaria porque vialidad rural carece estructuralmente de maquinaria, tenemos un problema de funcionalidad por falta de elementos, llámese maquinas, llámese camiones, a partir de eso lo que hay con lo poco que tiene vialidad rural ver como se va orquestando y dando prioridad a caminos que esta marcado por el acceso a escuelas rurales por una cuestión de la educaciónrecién se esta armando lo que va a ser la cuenta de la COVIR que esta determinado la ordenanza de donde provienen los fondos, ver a través del ejecutivo que se puede conseguir a nivel provincial y nacional en cuanto a la maquinaria porque hay un plan desde la gobernación para la compra de maquinaria para todos los municipios para que sea mas barato el costo de financiación para el municipio y por el lado de los trabajadores ver que estén en las condiciones de seguridad e higiene mínimas para poder desarrollar las tareas y tener los elementos necesarios, a partir de ahí, de acuerdo a la capacidad laboral que tengamos se irán mejorando sustancialmente lo que se puede llegar a dar como horas extras y demás a los trabajadores que es lo que mas le interesa a los trabajadores que es poder percibir un mejor salario del que perciben».

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Reunión de la Comisión de Salud con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul

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Comisión de Salud y STMA

Reunión de la Comisión de Salud con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul

El Concejal Juan Sáenz, Presidente de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, mantuvo una reunión de trabajo con referentes del STMA

El Concejal Juan Sáenz, Presidente de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, mantuvo una reunión de trabajo con referentes del STMA con el objetivo de abordar el proyecto de ordenanza presentado por el sindicato referido a la carrera profesional hospitalaria.

Se hicieron presentes en el recinto el Secretario General, Luciano Varela; el Secretario de Organización, Pedro Benedicto; delegados del gremio y trabajadores de la salud de Azul, Cachari y Chillar.

En la oportunidad, el edil Juan Sáenz les indicó a los presentes que desde la comisión se consideró que lo más conveniente sería generar una nueva ordenanza que contemplara la carrera de profesionales de la salud de todo el partido de Azul, abarcando hospitales de Azul, Cachari y Chillar, y las unidades sanitarias.

A partir de este punto, se comenzó a trabajar en cuestiones que están relacionadas con las normas generales de funcionamiento como por ejemplo derechos, obligaciones, admisiones, ingresos a la carrera que serían comunes a todos los profesionales incorporados. Además, se analizaron puntos particulares que están directamente relacionados con el Hospital Pintos.

Finalizada la reunión, el Concejal Sáenz manifestó “Quedamos en seguir trabajando pero se le dio una definición a lo que sería la estructura de esta ordenanza. Es importante destacar que pondría en un pie de igualdad a todos los profesionales de la salud”.

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Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

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Negociación colectiva en Azul

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

Alejandro Vieyra: “seguimos apostando al diálogo con los gremios municipales”

 

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

«En la última reunión paritaria la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por las entidades gremiales, dentro del derecho que les concede a las mismas. Al plantear nuestra propuesta nos hicimos eco de lo manifestado por los gremios en la primera reunión y llevamos a la mesa el siguiente esquema: aumento del riesgo hospitalario del 40%; aumento de viáticos para el personal de Vialidad Rural del 67%; aumento del riesgo de calle a agentes de Control Urbano del 28 %; aumento del presentismo en un 100 %; pase a planta permanente de 150 agentes y además nos comprometimos a garantizar el salario mínimo vital y móvil a todos los trabajadores municipales”, manifestó Vieyra.

Y remarcó que “el empleado municipal sabe que este Ejecutivo ha demostrado interés manifiesto de mejorar su situación tanto salarial como gremial. En 2016 dimos el aumento más alto registrado en la provincia de Buenos Aires, 52 % de aumento promedio y fuimos uno de los primeros en firmar el convenio colectivo de trabajo, una reivindicación postergada por más de 20 años a los gremios. Cumplimos con nuestra obligación de abonar los sueldos en tiempo y forma, así como también el 1% de totalidad de los sueldos a las entidades gremiales, tal cual se comprometió el intendente Hernán Bertellys cuando firmó el convenio colectivo”.

En la última reunión paritaria se acordó un cuarto intermedio, 2 horas después un gremio declaró un paro para el lunes, borrando con el codo lo que se firmó apenas horas atrás. Pese a esa declaración, nosotros seguimos insistiendo en los mecanismos institucionales, por lo cual volvimos a convocar a reunión paritaria para el jueves 16. No lo hicimos para ganar tiempo como algunos manifiestan, son los tiempos que necesitamos para poder obtener un análisis que nos de la seguridad financiera para poder hacer una propuesta superadora a la última que hemos hecho”.

En tal sentido indicó que “nuestro equipo económico está abocado en forma permanente a esta tarea (incluyendo la reglamentación del Estatuto Docente), los primeros cálculos nos dan alicientes positivos por lo cual creemos que el jueves estaríamos en condición de hacer esta propuesta superadora”, expresó.

Para finalizar afirmó que “queremos lo mejor para los trabajadores, como dije antes, en el año 2016 demostramos con hechos que creíamos en la necesidad de mejorar sus ingresos, pero como Estado Municipal debemos gobernar y rendir cuentas a los 65 mil habitantes del Partido de Azul, por ello tenemos que saber a ciencia cierta lo que realmente podemos pagar”.

Prensa STMA

Contundente movilización del STMA en rechazo al recorte salarial y a la insuficiente propuesta salarial

En el día de hoy movilizamos con una gran cantidad de trabajadores municipales de Azul, una demostración contundente de que los municipales no estamos de acuerdo con la propuesta salarial que nos hicieron, porque no solo que no alcanza sino porque el Ejecutivo al cambiar la carga horaria sobre la que se discute el salario mínimo, vital y móvil representa un recorte salarial.

Nosotros buscamos una respuesta a lo anteriormente nombrado que es clave, queremos discutir salario sobre las 35 horas como se hizo siempre con todos los Intendentes, no sobre las 40 como se quiere hacer este año, y con una propuesta salarial semestral.

Sabiendo los  funcionarios políticos con una semana de anticipación el día y la hora que movilizamos, el hecho de que la municipalidad se encontraba sin ningún funcionario marca claramente la importancia nula que tiene el Ejecutivo sobre los trabajadores municipales.

Posterior de la movilización después de estar veinte minutos sin estar atendidos decidimos movilizar a la puerta del gremio para realizar una asamblea y ver los pasos a seguir.

En la asamblea los trabajadores hemos decidido realizar una retención de tareas desde el día de mañana martes 14 de marzo hasta el jueves 16 de marzo a las 10.30 horas donde nos volvemos a concentrar para movilizar acompañando a nuestros representantes paritarios

Queremos aclarar en primer lugar que todos los servicios esenciales van a estar cubiertos inclusive el cementerio.

Punto importante el cementerio, aclaramos a la sociedad que no se alarme porque a diferencia de cuando los empleados eran afiliados a SOEMPA que no mantenían las guardias y no inhumaban, este sindicato STMA va a cubrir las guardias e inhumar o sepultar para tranquilidad de la sociedad que requieren de este servicio esencial.

En segundo lugar queremos aclarar también los dichos de la secretaria general de ATE, Vanina Zurita que textualmente dijo que en nuestra movilización había todos compañeros que no eran de Azul, entendemos que para ella son 300 caras nuevas porque nunca vio al 90% de los municipales, pero son empleados municipales de Azul que trabajan en áreas que nunca recorrió porque no le interesa, nosotros no nos vamos a prestar a su juego de hacer política gremial y vender en provincia una foto con trabajadores que son desconocidos para ella, nosotros somos municipales no provinciales, además se pone a contar a ver a quien puede afiliar ella para cobrar más, es lo único que le interesa de ver a la gente en la calle para afiliarlo, no para luchar por los trabajadores.

Compañeros el jueves movilizamos por el no recorte salarial y por un aumento semestral.

Agradecemos la presencia de todos los compañeros que movilizaron hoy, el jueves hay que redoblar porque cada lucha, cada conquista se ha logrado con ustedes en la calle.

Parte de Prensa del 15/03/2017

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Los Sindicatos rechazaron la propuesta y decidieron un paro

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Negociación Colectiva

Los sindicatos municipales rechazaron la oferta realizada ayer por el Ejecutivo

Dirigentes de los gremios con representación en la Comuna informaron ayer a EL TIEMPO que no se aceptó la propuesta de incremento salarial que les realizó la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. “Fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta”, dijo Luciano Varela, quien dio a conocer que el STMA realizará el lunes un paro y movilización.

Se desarrolló ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE. De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones sindicales se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. JOSÉ BERGER

Por su parte, Vanina Zurita, titular de ATE Azul, señaló que se realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio en conjunto con el SOEMPA, organización desde la que se destacó que  “actualmente no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estas cuestiones las sigan dilatando”.

Tuvo lugar ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE.

El encuentro tuvo como finalidad acercar posturas y arribar a un acuerdo en torno a un incremento salarial para los trabajadores municipales del Partido de Azul.

De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones gremiales, se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente.

“Está claro que es una línea que les bajan desde arriba”

Ante este escenario, Luciano Varela, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales del Partido de Azul (STMA), manifestó que desde esa organización se resolvió realizar el próximo lunes un paro con movilización al Palacio Comunal.

Respecto a lo acontecido en la reunión de ayer dijo que “fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta. Tiene algunas modificaciones de fondo que no cambian la ecuación, porque la oferta sigue siendo del 18 por ciento en cuatro cuotas”.

“Creímos que, por lógica, se iba a escuchar el análisis que realizaron los funcionarios de nuestra propuesta de aumento salarial. Esto no sucedió a pesar de que pasaron diez días desde que el Ejecutivo pidió pasar a un cuarto intermedio para analizarla”, acotó el dirigente del STMA.

Asimismo destacó que “esto tiene un agravante, porque quieren tirar por la borda 20 años de la lucha de nuestro gremio, al decir que quieren garantizar el salario mínimo vital y móvil durante todo el año pero sobre las 40 horas, y para el que trabaja menos de ese tiempo lo quieren hacer proporcional”.

“Eso se discutió el año pasado en la reapertura de paritarias y lo ganamos nosotros. Históricamente -por convenio colectivo y así lo marcan las escalas salariales que tenemos desde hace 30 años en el municipio- las 35 horas son jornada completa. Las cargas horarias superiores tienen un porcentaje de sueldo más, por ser una extensión de la jornada laboral”, explicó Varela.

Posteriormente se lo consultó acerca de si la propuesta que puso sobre la mesa el Ejecutivo tiene sustento en el estado actual de las arcas municipales o si se relaciona con una línea que baja desde Nación y Provincia.

“Está claro que es una línea que bajan desde arriba. Yo les pregunté si en el caso de que Provincia no hubiese cerrado paritarias, igual hubiesen venido a ofrecer el 18 por ciento en cuatro cuotas de 4,5%. Y no tienen respuesta…porque les da vergüenza”, respondió Varela y agregó que “ningún ser humano sensible puede venir a decirle a un empleado de la Comuna (al que le aumentaron el 150 por ciento al luz y el gas; al que la canasta familiar le aumenta tanto que da miedo; al que mantener un auto le sale un 40 por ciento más; al que el alquiler le sube un 50 por ciento) que está convencido de que un incremento del 4,5 por ciento está bien para arrancar el año”.

De esta manera, el STMA pidió un cuarto intermedio hasta hoy “para que nos respondan dos ítems que creemos fundamentales para seguir dialogando. Esos dos puntos son: que la paritaria sea semestral y que ningún trabajador de 35 horas se caiga en ningún momento del año del salario mínimo vital y móvil”. “Como el Ejecutivo no pudo responder si mañana (por hoy) nos vamos a volver a juntar, este gremio resolvió liberar las partes”, expuso Varela.
Independientemente de ello, desde la organización sindical, “con el mandato de la asamblea” se convocó a un paro y movilización para el día lunes a las 9.30 horas. La medida de fuerza se llevará a cabo más allá de que “podemos asegurar nuestra presencia en la reunión del día de mañana (por hoy), en el caso que el Ejecutivo se digne a dar respuesta a nuestros dos pedidos”.

“Es una clara  imposición de su jefa política”

Por su parte, Vanina Zurita, secretaria General de ATE, apuntó que la organización de la cual forma parte y el SOEMPA -en conjunto- realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio.

“El objetivo es que los trabajadores decidan cuál será la medida de fuerza y el día a llevarla a cabo, ya que se rechazó la propuesta del Ejecutivo”, señaló la dirigente gremial.

De igual forma Zurita expresó que “la patronal dice que tienen que consultar a la Provincia, y quedaron a la espera de ese ‘llamado’, para ver si pueden hacer algún otro tipo de propuesta por fuera de ese18 por ciento. En definitiva es Vidal la que le pone el techo a la paritaria y los Municipios acatan lo que el gobierno dice”.

“Es una clara imposición de su jefa política para que no saquen las patas del plato. La gobernadora dijo que cada Municipio que se moviera por fuera del 18 por ciento tendría que hacerse cargo de ello”, manifestó la titular de ATE Azul.

A su vez repitió que hoy se desarrollaran asambleas de trabajadores junto al SOEMPA e hizo hincapié en que “creemos que en esta etapa debe haber unidad de acción, como está sucediendo en el resto del país. La diferenciación de sellos sindicales conduce solamente a la pérdida de derechos de los empleados municipales”.

“Más allá de las diferencias que puedan existir entre las organizaciones, tiene que haber unidad en la acción, sino le estamos haciendo el juego al gobierno de turno”, remarcó Zurita, quien no descartó medidas de fuerzas tendientes a “derribar el 18 por ciento de techo salarial que quiere imponer el gobierno”.

“Basta de que el hilo se corte por lo más delgado”

Por otro lado, desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) se destacó que “lamentablemente nos siguen tomando el pelo. Se nos volvió a ofertar un 18 por ciento en cuatro aumentos trimestrales del 4,5%  no acumulativos”.

“Debemos comenzar a hablar claramente y explicar que los salarios municipales son paupérrimos. Este Ejecutivo no toma a los empleados municipales con 35 horas semanales en cuenta para las negociaciones, siendo que si lo hacen con los de 40 horas”, se manifestó.

“Lo que el SOEMPA solicita son salarios dignos para todos los empleados municipales, quienes según los dichos del propio Intendente son el motor de la comuna, pero a la hora de demostrarlo es evidente que no los tienen en cuenta. Seguimos firmes en nuestra postura solicitando un 23 por ciento de enero a junio y reapertura en el segundo semestre, con un piso de negociaciones del 12 por ciento”, se acotó también.

Igualmente desde el SOEMPA se resaltó: “Basta de que el hilo se corte por lo más delgado: los empleados municipales. Hoy no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estás cuestiones las sigan dilatando: llámese paritarias, recategorizaciones, pagos atrasados de horas extras, viáticos, indumentaria. En esta lucha todos los empleados municipales debemos comprometernos”.

Por último se dio a conocer que  hoy estarán recorriendo las diferentes áreas municipales “explicándoles a los compañeros lo acontecido en la reunión colectiva. En esta lucha debemos estar todos unidos”.

prensa STMA, 9/3/2017

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1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

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Reunión STMA – Ejecutivo AZUL

1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

En el día de hoy se realizó la primera reunión de Negociación Colectiva para hablar del aumento salarial para este año 2017 y otros temas que también tienen que ver con el trabajador municipal.

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Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

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STMA AZUL

Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

En una concurrida asamblea de trabajadores municipales en la sede del gremio se pusieron a consideración de la misma los puntos a discutir en la Negociación Colectiva del día de mañana.

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STMA: Programa de becas terciarias y universitarias para afiliados e hijos de afiliados

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STMA, Becas Terciarias y Universitarias

STMA: Programa de becas terciarias y universitarias para afiliados e hijos de afiliados

Esta mañana, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) en conjunto con su juventud lanzaron un programa de becas solventadas por el gremio para los afiliados e hijos de afiliados que empiecen o que estén estudiando carreras terciarias o universitarias.

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El Hospital Municipal contará con seguridad policial las 24 horas

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Hospital Dr. Ángel Pintos – Seguridad 

El Hospital Municipal contará con seguridad policial las 24 horas

Esta mañana, en conferencia de prensa funcionarios municipales de Salud y de Seguridad anunciaron la implementación en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos de un sistema diario de seguridad policial durante las 24 horas.

Esta mañana, en conferencia de prensa funcionarios municipales de Salud y de Seguridad anunciaron la implementación en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos de un sistema diario de seguridad policial durante las 24 horas.

            En este sentido, el secretario de Salud y Desarrollo Social Rodolfo Juárez, el subsecretario de Protección Ciudadana y Habilitaciones Carlos Caputo, el director médico del Hospital Luis Hoursouripé y el subdirector médico Mariano Donelli detallaron las características e importancia del mismo.

            Al respecto, Juárez especificó que “queremos llevarle a la comunidad la tranquilidad de que se ha resuelto el tema que nos preocupaba, con respecto a hechos de inseguridad en el Hospital Pintos y sobre el que veníamos trabajando desde hace tiempo”.

            El Secretario señaló que “habrá presencia policial durante las 24 horas, priorizando tareas de seguridad y prevención de hechos de inseguridad. Queríamos llevar tranquilidad a la población, a los trabajadores del hospital y a los pacientes, de que este tema ya está resuelto”.

            Por su parte, Caputo anunció que cuando los efectivos de la Policía Local estén afectados a Azul, cubrirán la seguridad en el nosocomio en horarios diurnos y el servicio nocturno continuará bajo el sistema de contratación.

            “En tanto, a raíz de los hechos que habían sucedido y el reclamo del STMA, se tomó la determinación de llamar a licitación y cubrir con la Policía de la Provincia -en horas adicionales- la seguridad durante las 24 horas para resguardo de médicos, enfermeros y empleados del hospital principalmente”-puntualizó el funcionario municipal.

            Más adelante, Hoursouripé relató que ya desde anoche comenzó a funcionar el servicio de cobertura policial completo.

            Con respecto al encuentro que mantendrían minutos después con los representantes del STMA, indicó que “con el sindicato tenemos comunicaciones muy fluidas siempre. Estaban muy preocupados con este tema y con razón, como estábamos preocupados nosotros, porque es una cuestión que se quería resolver y por suerte llegó la solución deseada por todos. Ahora tenemos la reunión con ellos para informarles esto”.

            Finalmente, Donelli subrayó que “es fundamental la seguridad policial dentro del hospital, dado los hechos de inseguridad que estamos viviendo, especialmente los fines de semana, tener policías todo el día, los siete días de la semana, es fundamental para el trabajo diario y la buena atención de nuestros pacientes”.

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Nueva reunión por la modificación de la ordenanza de Vialidad Rural

Reunión Vialidad Rural

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Nueva reunión por la modificación de la ordenanza de Vialidad Rural

El lunes, en horas del mediodía, se concretó un nuevo encuentro de trabajo con el objetivo de continuar el tratamiento de los diversos puntos que se pretenden modificar de la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

El lunes, en horas del mediodía, se concretó un nuevo encuentro de trabajo con el objetivo de continuar el tratamiento de los diversos puntos que se pretenden modificar de la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

Estuvieron presentes el Presidente del Concejo, Pedro Sottile; los Concejales Érica Torena, Omar Seoane, Omar Norte, Claudio Molina, Liliana Vera y Viviana Del Río. Además, compartieron la mesa de trabajo, referente del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA); trabajadores del área de Vialidad Rural Municipal, representantes de la Sociedad Rural; de Azul Solidario y Colegio de Ingenieros.

En la oportunidad, los referentes de la Sociedad Rural y espacios afines, presentaron un ante Proyecto con modificaciones a la ordenanza original. Dicho ante Proyecto y el Proyecto abordado en la reunión anterior, se pusieron a consideración de los presentes con el objetivo de consensuar los diversos puntos que resultan controvertidos.

Luego de un amplio debate, se decidió concretar un nuevo encuentro la próxima semana con una comisión definida para el tratamiento de las propuestas. Esta comisión será conformada por dos representantes del Concejo Deliberante, dos representantes del Departamento Ejecutivo, dos representantes del sector rural y dos de los trabajadores o sindicato. El objetivo es poner a consideración las modificaciones que se establecieron en su momento y el ante Proyecto presentado en el día de ayer para lograr una ordenanza final.


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En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

SE REALIZÓ AYER A LA MAÑANA

En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

La modalidad es la asistencia a los lugares de trabajo, pero no desempeñar las funciones. La retención de tareas no incluye los servicios esenciales. “Esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como los trabajadores se aumentan el treinta y pico y ellos el doble”, dijo Luciano Varela. También apuntó, respecto al comunicado del Ejecutivo, que son todas apreciaciones “falsas”.

Alrededor de 300 trabajadores municipales concurrieron a la asamblea convocada por el STMA. JOSÉ BERGER
El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

Los municipales nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) continuarán asistiendo a sus lugares de trabajo, pero con retención de tareas hasta tanto haya una respuesta a sus reclamos, tanto salariales como de condiciones laborales.

Ayer alrededor de las 10 horas realizaron una asamblea en la Plazoleta de la Madre con la presencia de unos 300 trabajadores donde se resolvió continuar con la medida de fuerza hasta la realización de la audiencia en el Ministerio de Trabajo de La Plata, o bien hasta que haya una propuesta satisfactoria de parte del Ejecutivo municipal en cuanto a su reclamo por mejoras salariales.

Durante la asamblea que se extendió por aproximadamente una hora, el referente del gremio,Luciano Varela, se refirió al comunicado emitido este fin de semana por el Departamento Ejecutivo.

También se volvió a insistir en el tema del aumento de los sueldos de los concejales, el Intendente y los funcionarios en relación a la situación de los municipales.

Otras de las cuestiones que surgió en este encuentro donde resolvieron seguir el plan de lucha fue la existencia de presiones de parte de algunos funcionarios hacia los empleados para que trabajen y por este motivo el dirigente les recordó que tienen el derecho de hacer huelga y que“no se dejen presionar”.

Lo que sostienen desde el STMA es que en todo esto hay una incoherencia debido a que “no hay plata para aumentarle el sueldo a los empleados el mismo mes que el Intendente y los concejales se aumentaron el ciento por ciento”.

“Son todas apreciaciones falsas”     

Al término de la asamblea, Varela explicó que “estuvimos analizando entre todos los  compañeros este comunicado que sacó el municipio y nos hubiera encantado hablarlo personalmente con el Intendente -Hernán Bertellys- y con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

El Ejecutivo en el comunicado, cuyos alcances fueron reproducidos en la edición del pasado domingo, acusa a la entidad sindical de que el municipio no pueda prestar ciertos servicios por las medidas de fuerza, y que por ese motivo la comuna debe incurrir en mayores gastos. Advierten además sobre el clima de tensión que han generado.

El secretario Adjunto del STMA aseguró que “son todas apreciaciones falsas las que hacen” y dijo en principio que “hablan que se entregó la ropa, lo confirman, y se entregaron 160 equipos en 1.850 empleados”. Es que el comunicado asegura textualmente que “la ropa de trabajo se entregó”

Sobre este punto, relató además que “hoy -por ayer- hubo una denuncia que se robaron 40 equipos en la Terminal”.

Al respecto sostuvo que el funcionario a cargo tendría que hacer la correspondiente denuncia penal por este faltante y porque “hay 40 empleados que se quedaron sin la ropa”.

Anticipó que en caso que esto no suceda el gremio se ocupará hoy de radicar la correspondiente denuncia.

“Se resuelve con los trabajadores en la calle”  

Varela puso el acento además en que en otro párrafo del comunicado el Ejecutivo habla del aumento del sueldo, y en torno a esto recordó que “se había arreglado una cosa y se elevó de otra manera, y si no fuera por una lucha nuestra, no se respetaba el incremento pautado”.

“Un aumento que en el mes de marzo también abarcó a concejales, funcionarios y al intendente y que, se ve,  no les alcanzó y que tuvieron que subir una ordenanza para un incremento del ciento por ciento”, afirmó.

En este contexto, expresó al tomar contacto con los medios de prensa luego de la asamblea con los empleados que “esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como les aumentan el treinta y pico y ellos se suben el doble”.

De esta manera y de acuerdo como se vienen dando las cosas en esta lucha que se profundiza,“esto se resuelve con los trabajadores en la calle”, dijo Varela luego de que la semana que pasó se movilizaron el martes a la mañana y también al Concejo Deliberante cuando sesionó durante la tarde, y el pasado viernes seguían en la calle mientras se desarrollaba una audiencia en la Delegación local del Ministerio de Trabajo.

Lo que están pidiendo es un aumento de sueldo para los trabajadores municipales y “no para ellos, será por eso que, por ahí tienen, un poco de resistencia”.

También en la provincia      

Paralelamente, el STMA llevó esta lucha al ámbito provincial porque se trata de un incumplimiento del Convenio Colectivo ya que en el artículo 22 inciso v) habla de que todos los trabajadores tienen derecho al mínimo vital y móvil.

“Eso no puede ser una propuesta salarial, es un derecho de los trabajadores, y un deber del Ejecutivo en cumplirlo. Lo que hay que resolver es qué pasa con los que están por encima del mínimo, vital y móvil porque si se asegura sólo eso, se juntan las categorías. Un categoría 5 pasa a cobrar 7.500 pesos en septiembre, alcanza a un categoría 2 que son maquinistas, manejan retroexcavadoras y están todos en la misma, y por eso nosotros pedimos la misma suma para todos”, explicó Varela.

La lucha entonces continúa con retención de tareas por tiempo indeterminado. “Los trabajadores se van a presentar a sus puestos y no van a hacer nada”, precisó el titular del STMA.

Se atenderán los servicios esenciales      

Hay que aclarar que se atenderán los servicios esenciales, pese a la medida de fuerza.

En relación a esto, el dirigente aclaró, ante versiones periodísticas que circularon en la mañana de ayer que “quieren ensuciar la lucha porque dijeron que por el paro nuestro no se estaba enterrando a la gente en el Cementerio y queremos avisarles a los ciudadanos de Azul que si hay algo que ha tenido este gremio siempre es el respeto por los servicios esenciales como son el hospital, el cementerio y el basural”.

No obstante, puntualizó que “no tenemos ningún afiliado en el Cementerio, y si está parado es por orden de otro gremio”.

También enfatizó que “tenemos afiliados en el Hospital Municipal y van a seguir atendiendo las guardias y las emergencias y no lo van a cerrar, las ambulancias seguirán saliendo porque es lo que corresponde por ley”.

Luciano Varela aseguró que este conflicto se destraba en la audiencia que se convocará desde La Plata con la intervención de la Federación o bien con una propuesta del Ejecutivo que satisfaga a los trabajadores municipales.

“En el comunicado el Ejecutivo dice que los trabajadores se quedaron sin el aumento porque nosotros rechazamos la oferta y eso es una gran mentira porque tienen la potestad de darle a los trabajadores una suma fija en cualquier momento del año, sin arreglarlo con ningún gremio. Si creen que 500 pesos justifica la diferencia de aumento entre ellos y los empleados que se los dé y después les pregunten si están conformes”, apuntó finalmente.