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Municipales Azul: no hubo acuerdo ayer en la primera reunión de paritarias

LEJOS DEL ACUERDO

Municipales: no hubo acuerdo ayer en la primera reunión de paritarias

Según se informó, en la oportunidad desde el Departamento Ejecutivo se puso a consideración de las organizaciones sindicales con representación en la Comuna una propuesta de aumento salarial del 15 por ciento anual en cuatro cuotas del 3,8 por ciento. Esta oferta fue rechazada de plano por el STMA, ATE y el SOEMPA. El próximo encuentro será el 7 de marzo.

Se realizó ayer la primera reunión en marcada en la mesa de negociación paritaria de los empleados municipales del Partido de Azul. En la oportunidad no hubo acuerdo entre el Departamento Ejecutivo y los gremios con representación en la Comuna. PRENSA STMA.

Se realizó ayer la primera reunión en marcada en la mesa de negociación paritaria de los empleados municipales del Partido de Azul.

Del encuentro participaron -en representación del Departamento Ejecutivo- Agustín Carús, secretario de Hacienda de la Comuna; el asesor legal y contable Fabián Caro; el subsecretario de Gobierno, Walter Surget; el subsecretario de Legales, Roberto Dávila; y el director del Área de Legales, Facundo Achaga. Por su parte, los dirigentes gremiales que tomaron parte de la reunión fueron Luciano VarelaPedro Benedicto y Claudia Marabini (STMA); Ruben Rodríguez(SOEMPA); y Eduardo Bercovich (ATE).

Según se informó, en la oportunidad desde la gestión de Hernán Bertellys se puso a consideración de las organizaciones sindicales  una propuesta de aumento salarial del 15 por ciento anual en cuatro cuotas del 3,8 por ciento. Esta oferta fue rechazada por los tres gremios en razón de ser considerada como insuficiente.

“Vamos por una propuesta sí o sí semestral”

En este contexto, desde el STMA se dio a conocer que en la reunión de ayer desde la organización “se dejó claro que se iba a escuchar la propuesta” y que también se marcaron distintos “puntos importantes”, como por ejemplo el pedido realizado para que “se aumente 300 pesos el riesgo hospitalario y 200 pesos el riesgo de Vialidad Rural”. Asimismo se destacó que desde el gremio se va “por una propuesta sí o sí semestral y que -además- por haber logrado ya el acuerdo con el Intendente y su gabinete del pase a planta de 150 compañeros y un cronograma de entrega de ropa, en esta mesa sólo vamos a discutir lo que tenga que ver con lo salarial”.

Sobre la oferta impulsada por el Ejecutivo desde el STMA se indicó que fue rechazada y  que “al no hacerse lugar a nuestro pedido de juntarnos la semana que viene con el objetivo de presentarles una propuesta -la reunión será el 7 de marzo- es que se la vamos a acercar el lunes -por escrito- al presidente de la mesa paritaria”. De acuerdo con lo indicado, de esta manera se intentará obtener una respuesta el 7 de marzo “para no seguir estirando la situación”

Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA, remarcó que desde esa organización se le realizó una propuesta al Ejecutivo consistente “en un 20 por ciento de aumento más una cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje”.

“Es una vergüenza”

Por su parte, Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA, destacó a este medio que  “fue una reunión rara, ya que la propuesta que llevó el Municipio -tan atada a lo que le indican desde el Gobierno Provincial- es una vergüenza”.

“Estuve a punto de preguntarle a Carús si cuando él era concejal y criticaba los aumentos dados por otras administraciones pensaba lo mismo que ahora”, señaló.

De igual forma, el dirigente del SOEMPA apuntó que “el aumento de la inflación para el primer trimestre está previsto que ronde en un 6 por ciento, más un 3 por ciento que se perdió del año pasado, darnos un 3,8 por ciento es una locura. Estamos perdiendo poder adquisitivo de manera abismal y por eso no aceptamos la oferta”.

En ese sentido, Rodríguez comentó desde la organización de la cual forma parte se le realizó una propuesta al Ejecutivo consistente “en un 20 por ciento de aumento más una cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje”.

“Esa fue la única propuesta que se tiró en la mesa y será considerada en la próxima reunión donde también se analizará la nueva oferta del Ejecutivo”, añadió.

Además, el dirigente del SOEMPA indicó que se planteó la posibilidad de tratar en el contexto de la paritaria otros temas que preocupan a los trabajadores municipales, como la entrega de ropa para los trabajadores y las condiciones de seguridad laboral.

“Otra organización (por el STMA) no estuvo de acuerdo con eso y sigue creyendo en el Intendente, que hace dos años no nos entrega ropa. Nosotros entendemos que es el lugar adecuado para definir cuestiones tales como la fecha para la entrega de indumentaria o un plan de saneamiento de lugares de trabajo. Eso será puesto en debate en el próximo encuentro”, concluyó Rodríguez.

“Les solicitamos que el riesgo hospitalario sea equivalente al sueldo básico de 40 horas de Servicio 5, lo que representaría aproximadamente unos 1.500 pesos y que sufra los descuentos de ley”, dijo Eduardo Bercovich, dirigente de ATE.

Una propuesta “insuficiente”

Al ser consultado por EL TIEMPO, Eduardo Bercovich expresó que “la oferta del Ejecutivo fue rechazada por considerarla insuficiente”. El dirigente de ATE expuso que desde esa organización también se requirió una respuesta acerca del pase a planta permanente de 150 trabajadores comunales. “Nos dijeron que será a partir del mes de septiembre del corriente año”, explicó Bercovich en ese contexto.

Por último el secretario Adjunto de la Seccional Azul de la Asociación Trabajadores del Estado mencionó que “además les solicitamos que el riesgo hospitalario sea equivalente al sueldo básico de 40 horas de Servicio 5, lo que representaría aproximadamente unos 1.500 pesos y que sufra los descuentos de ley”.

Gremios locales se reunieron en la AECA con el Ministro de Trabajo de la Provincia

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Asociación Empleados de Comercio – AECA

Gremios locales se reunieron en la AECA con el Ministro de Trabajo de la Provincia

El viernes pasado en la Casa Cultural de la Asociación Empleados de Comercio del Azul, se realizó un encuentro entre el ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires Marcelo Villegas e integrantes y delegados de diferentes sindicatos con representación local.

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Los Sindicatos rechazaron la propuesta y decidieron un paro

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Negociación Colectiva

Los sindicatos municipales rechazaron la oferta realizada ayer por el Ejecutivo

Dirigentes de los gremios con representación en la Comuna informaron ayer a EL TIEMPO que no se aceptó la propuesta de incremento salarial que les realizó la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. “Fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta”, dijo Luciano Varela, quien dio a conocer que el STMA realizará el lunes un paro y movilización.

Se desarrolló ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE. De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones sindicales se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. JOSÉ BERGER

Por su parte, Vanina Zurita, titular de ATE Azul, señaló que se realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio en conjunto con el SOEMPA, organización desde la que se destacó que  “actualmente no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estas cuestiones las sigan dilatando”.

Tuvo lugar ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE.

El encuentro tuvo como finalidad acercar posturas y arribar a un acuerdo en torno a un incremento salarial para los trabajadores municipales del Partido de Azul.

De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones gremiales, se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente.

“Está claro que es una línea que les bajan desde arriba”

Ante este escenario, Luciano Varela, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales del Partido de Azul (STMA), manifestó que desde esa organización se resolvió realizar el próximo lunes un paro con movilización al Palacio Comunal.

Respecto a lo acontecido en la reunión de ayer dijo que “fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta. Tiene algunas modificaciones de fondo que no cambian la ecuación, porque la oferta sigue siendo del 18 por ciento en cuatro cuotas”.

“Creímos que, por lógica, se iba a escuchar el análisis que realizaron los funcionarios de nuestra propuesta de aumento salarial. Esto no sucedió a pesar de que pasaron diez días desde que el Ejecutivo pidió pasar a un cuarto intermedio para analizarla”, acotó el dirigente del STMA.

Asimismo destacó que “esto tiene un agravante, porque quieren tirar por la borda 20 años de la lucha de nuestro gremio, al decir que quieren garantizar el salario mínimo vital y móvil durante todo el año pero sobre las 40 horas, y para el que trabaja menos de ese tiempo lo quieren hacer proporcional”.

“Eso se discutió el año pasado en la reapertura de paritarias y lo ganamos nosotros. Históricamente -por convenio colectivo y así lo marcan las escalas salariales que tenemos desde hace 30 años en el municipio- las 35 horas son jornada completa. Las cargas horarias superiores tienen un porcentaje de sueldo más, por ser una extensión de la jornada laboral”, explicó Varela.

Posteriormente se lo consultó acerca de si la propuesta que puso sobre la mesa el Ejecutivo tiene sustento en el estado actual de las arcas municipales o si se relaciona con una línea que baja desde Nación y Provincia.

“Está claro que es una línea que bajan desde arriba. Yo les pregunté si en el caso de que Provincia no hubiese cerrado paritarias, igual hubiesen venido a ofrecer el 18 por ciento en cuatro cuotas de 4,5%. Y no tienen respuesta…porque les da vergüenza”, respondió Varela y agregó que “ningún ser humano sensible puede venir a decirle a un empleado de la Comuna (al que le aumentaron el 150 por ciento al luz y el gas; al que la canasta familiar le aumenta tanto que da miedo; al que mantener un auto le sale un 40 por ciento más; al que el alquiler le sube un 50 por ciento) que está convencido de que un incremento del 4,5 por ciento está bien para arrancar el año”.

De esta manera, el STMA pidió un cuarto intermedio hasta hoy “para que nos respondan dos ítems que creemos fundamentales para seguir dialogando. Esos dos puntos son: que la paritaria sea semestral y que ningún trabajador de 35 horas se caiga en ningún momento del año del salario mínimo vital y móvil”. “Como el Ejecutivo no pudo responder si mañana (por hoy) nos vamos a volver a juntar, este gremio resolvió liberar las partes”, expuso Varela.
Independientemente de ello, desde la organización sindical, “con el mandato de la asamblea” se convocó a un paro y movilización para el día lunes a las 9.30 horas. La medida de fuerza se llevará a cabo más allá de que “podemos asegurar nuestra presencia en la reunión del día de mañana (por hoy), en el caso que el Ejecutivo se digne a dar respuesta a nuestros dos pedidos”.

“Es una clara  imposición de su jefa política”

Por su parte, Vanina Zurita, secretaria General de ATE, apuntó que la organización de la cual forma parte y el SOEMPA -en conjunto- realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio.

“El objetivo es que los trabajadores decidan cuál será la medida de fuerza y el día a llevarla a cabo, ya que se rechazó la propuesta del Ejecutivo”, señaló la dirigente gremial.

De igual forma Zurita expresó que “la patronal dice que tienen que consultar a la Provincia, y quedaron a la espera de ese ‘llamado’, para ver si pueden hacer algún otro tipo de propuesta por fuera de ese18 por ciento. En definitiva es Vidal la que le pone el techo a la paritaria y los Municipios acatan lo que el gobierno dice”.

“Es una clara imposición de su jefa política para que no saquen las patas del plato. La gobernadora dijo que cada Municipio que se moviera por fuera del 18 por ciento tendría que hacerse cargo de ello”, manifestó la titular de ATE Azul.

A su vez repitió que hoy se desarrollaran asambleas de trabajadores junto al SOEMPA e hizo hincapié en que “creemos que en esta etapa debe haber unidad de acción, como está sucediendo en el resto del país. La diferenciación de sellos sindicales conduce solamente a la pérdida de derechos de los empleados municipales”.

“Más allá de las diferencias que puedan existir entre las organizaciones, tiene que haber unidad en la acción, sino le estamos haciendo el juego al gobierno de turno”, remarcó Zurita, quien no descartó medidas de fuerzas tendientes a “derribar el 18 por ciento de techo salarial que quiere imponer el gobierno”.

“Basta de que el hilo se corte por lo más delgado”

Por otro lado, desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) se destacó que “lamentablemente nos siguen tomando el pelo. Se nos volvió a ofertar un 18 por ciento en cuatro aumentos trimestrales del 4,5%  no acumulativos”.

“Debemos comenzar a hablar claramente y explicar que los salarios municipales son paupérrimos. Este Ejecutivo no toma a los empleados municipales con 35 horas semanales en cuenta para las negociaciones, siendo que si lo hacen con los de 40 horas”, se manifestó.

“Lo que el SOEMPA solicita son salarios dignos para todos los empleados municipales, quienes según los dichos del propio Intendente son el motor de la comuna, pero a la hora de demostrarlo es evidente que no los tienen en cuenta. Seguimos firmes en nuestra postura solicitando un 23 por ciento de enero a junio y reapertura en el segundo semestre, con un piso de negociaciones del 12 por ciento”, se acotó también.

Igualmente desde el SOEMPA se resaltó: “Basta de que el hilo se corte por lo más delgado: los empleados municipales. Hoy no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estás cuestiones las sigan dilatando: llámese paritarias, recategorizaciones, pagos atrasados de horas extras, viáticos, indumentaria. En esta lucha todos los empleados municipales debemos comprometernos”.

Por último se dio a conocer que  hoy estarán recorriendo las diferentes áreas municipales “explicándoles a los compañeros lo acontecido en la reunión colectiva. En esta lucha debemos estar todos unidos”.

prensa STMA, 9/3/2017

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El breve encuentro de Bertellys con la gobernadora María Eugenia Vidal

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Encuentro fugaz entre Vidal y Bertellys

El jueves, el intendente Hernán Bertellys -acompañado por el presidente del Concejo Deliberante, Pedro Sottile-, recibió a la gobernadora María Eugenia Vidal. HÉCTOR GARCÍA/PRENSA MUNICIPAL

El breve encuentro de Bertellys con la gobernadora María Eugenia Vidal

Como ya informó este diario, el jueves a la tarde la mandataria provincial aterrizó algunos minutos en el aeródromo de Azul para hacer trasbordo y dirigirse a Tapalqué. El intendente Hernán Bertellys la esperó en la pista “para saludarla” y dialogaron sobre algunos temas: la inauguración de la presa La Isidora que sería en abril, las paritarias y la ampliación de algunas obras.

 

El último jueves, la gobernadora de la provincia María Eugenia Vidal hizo escala en el aeródromo de esta ciudad para luego seguir viaje hacia Tapalqué, donde tenía programada una visita oficial.

Fue a alrededor de las 17 que la avioneta que la transportaba arribó a Azul y allí estaba esperándola el intendente Hernán Bertellys “para saludarla”, dijo el jefe comunal al hablar con este diario.

De acuerdo a lo que comentó, en los escasos minutos que le demandaron a la gobernadora cambiar de medio de transporte, pudieron hablar de varios temas, como la inauguración de la presa La Isidora, algunas otras obras que se realizarán en la ciudad y también de las paritarias.

Obras y paritarias

En principio, Bertellys indicó que “fui a recibir a la gobernadora que estuvo algunos minutos, nada más, porque lo que hizo fue un trasbordo para ir a Tapalqué”.

Sobre el encuentro, comentó que “me preguntó cómo está Azul en general, y obviamente le dije que estamos bien, porque creo que estamos bien, trabajando mucho”.

En ese marco, señaló que “le comenté que a fines de marzo o mediados de abril va a estar para inaugurar la presa La Isidora. Me manifestó que no se la pierde (a la inauguración), que le avise porque va a venir. Fue una expresión muy positiva”.

Marcó también que “de pasada tocamos el tema de las paritarias”, justo cuando en Azul se realizaba la primera reunión en el marco de la negociación colectiva que, como ya se informó, arrojaron posturas muy disímiles entre lo que ofrece el Ejecutivo y lo que piden los gremios municipales.

Al respecto, el Intendente dijo que “le comenté que nosotros estamos en las primeras charlas (con los sindicatos) y que obviamente estamos con un piso del 18 por ciento que es reajustable al INDEC. Estamos en la misma línea que el gobierno provincial y casi en la misma etapa porque estamos en los comienzos de las conversaciones”.

Agregó que “a los seis meses el 18 por ciento es reajustable. Hay que revisar el INDEC, que hoy es una herramienta creíble y la tenemos que usar”.

Asimismo, consignó que en los pocos minutos en que se encontraron tuvieron tiempo también para hablar del Fondo de Infraestructura que mensualmente gira la provincia a los municipios justamente para hacer obras en las distintas comunas.

“Le comenté a la gobernadora que lo vamos a ejecutar muy rápido porque tenemos ampliación de obras y vamos a avanzar con nuevos proyectos como es el de la transformación de la Avenida Mitre”, indicó para luego detallar que “le hablé además de la Avenida Urioste, que para la fecha de inauguración de la presa La Isidora también estaría para inaugurar y de una visita al Hospital porque para esa fecha ya estaríamos en obra”.

A todo esto, subrayó que “hablamos muy rápido, no con detalles porque debía seguir viaje”, y añadió por último que “le pareció muy positivo todo lo que le dije”.

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Paro de municipales ante un nuevo fracaso de las negociaciones paritarias

HOY HABRÁ UNA NUEVA CONVOCATORIA

Paro de municipales ante un nuevo fracaso de las negociaciones paritarias

IF

La medida de fuerza dispuesta por los tres gremios municipales fue el saldo que dejó la jornada de ayer. Hubo una reunión donde no se logró arribar a un acuerdo respecto del aumento para los trabajadores comunales. En este contexto hubo dirigentes que se pararon de la mesa de negociación, cuartos intermedios y propuestas que luego no fueron tales.

Luciano Varela del STMA salió a las 10,35 horas y anunció el fracaso de las negociaciones. JOSÉ BERGER

Nuevamente ayer fracasaron las negociaciones por las paritarias municipales y todos los gremios dispusieron el paro por tiempo indeterminado.

La propuesta de aumento salarial que realizaron ayer funciones municipales no fue aceptada por los gremios. JOSÉ BERGER

El Ejecutivo convocó a una nueva reunión para hoy a las 10 horas y habrá que ver si se produce algún acuerdo que permita destrabar las negociaciones y que se levanten las medidas de fuerza dispuestas por el STMA, el SOEMPA y ATE.

La mesa de Negociación Colectiva comenzó a las 9 de la mañana y si bien en algún momento de la mañana pareció que el acuerdo estaba cerca, finalmente todo fracasó.

Quizás los que primero percibieron este final fueron los dirigentes y trabajadores del SOEMPA, que minutos después de las 9 horas se retiraron de las negociaciones.

Desde esta entidad sindical consideraron insuficiente la oferta que realizó el Ejecutivo de un 18 por ciento en marzo y un 14 en julio (ver recuadro).

A esa hora se produjo un cuarto intermedio, y luego del mismo tanto el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul como ATE volvieron a sentarse para seguir negociando.

Los trabajadores municipales están movilizados y hoy volverán al veredón municipal. JOSÉ BERGER

Alrededor de las 10:45 horas todo descarrilló, salió el secretario General del STMA, anunció el fracaso de las negociaciones por los salarios de los trabajadores municipales y decretó el paro general y la movilización por tiempo indeterminado.

Ya habían anticipado el día anterior que no había más tiempo y que si no se llegaba a una propuesta deseada en esta nueva reunión que se realizó ayer, se iba va a endurecer la medida, y encabezarían un paro.

Más tarde en su sede la calle Burgos el SOEMPA resolvió también ir al paro, y minutos después del mediodía lo hizo ATE, luego de haber realizado una asamblea con sus afiliados.

Hay que decir que las disidencias no sólo están planteadas entre las entidades gremiales que representan a los empleados comunales y el Ejecutivo Municipal, sino también entre ellos mismos ya que no están llevando esta lucha de manera conjunta.

Crónica de una mañana agitada

Este nuevo capítulo de esta pugna por los salarios comenzó a las 9 horas, y a los pocos minutos, el SOEMPA se levantó de la mesa de negociaciones luego de conocer la propuesta que llevó el Ejecutivo consistente en un 18 por ciento desde marzo y un 14 por ciento en julio, totalizando un 32 por ciento.

Ahí hubo un cuarto intermedio y ATE y el STMA volvieron a juntarse, hasta que promediando la mañana  Varela salió a hablar con los trabajadores que estaban movilizados en el veredón municipal y manifestó que las posiciones estaban más cerca.

“Las cosas van mejorando un poco más”, expresó haciendo referencia a que habían aceptado 500 de la suma de 600 pesos fijos que había pedido el STMA para todo el año a cambio de que los gremios acepten el porcentaje del 14 por ciento, dividido 7 en julio y 7 agosto y no todo en julio.

 “Con el 18 por ciento, más 500 pesos todo el año, más los 14 en julio y esos 500 pesos pasados a un módulo a partir de enero de 2017, nosotros firmamos”, afirmó Varela obteniendo el aval de la asamblea de trabajadores.

También consideró que “la Municipalidad está quebrada y hoy estamos en un 32 por ciento. Eso no es un mal número, lo que estamos tratando de negociar son las formas de pago”.

A las 10,15 horas volvieron a reunirse mientras los trabajadores, mayormente del STMA, se mantenían en las inmediaciones de la Municipalidad con los bombos y la batucada.

“Nos están mintiendo”

Instantes más tarde el panorama era totalmente distinto. A las 10,35 volvió a dirigirse a los trabajadores el secretario General del STMA y sus primeras palabras fueron que habían recibido “la mayor falta de respeto hacia los municipales”.

Es que la reunión se reanudó sin la presencia de Vieyra y los funcionarios que estaban presenten cambiaron los términos de la oferta que había presentado a las entidades gremiales, y les dijeron que los 500 pesos eran sólo para los empleados que no llegan al mínimo, vital y móvil; y a partir de julio sacaban esa suma a partir del nuevo incremento porcentual.

“Nos están mintiendo y están jugando con la plata del trabajador”, opinó el sindicalista.

Por eso remarcó que lo que estaba pasando era “una vergüenza porque no fue lo que se habló en principio”.

Frente a esto, advirtió que “esta lucha sabemos cuándo arranca y no sabemos dónde termina. Lo que sí tenemos claro es que la tienen que llevar adelante los trabajadores”.

Ahí mismo el STMA dispuso la medida de fuerza en reclamo por salarios dignos.

De esta manera, hoy se llevará a cabo un paro general en el municipio de Azul, las negociaciones fracasaron y tendrá lugar una nueva convocatoria para esta jornada.

 

El dato

 

La mesa se constituyó ayer de parte del Ejecutivo con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra (que no estuvo presente en el último tramo); el subsecretario de Gobierno, Marcos Turón; el subsecretario de Legal y Técnica, José González Hueso; el director de Recursos Humanos, Walter Surget; y el asesor legal Fabián Caro.

De parte de los sindicatos participaron tres miembros del STMA encabezados por su secretario General, Luciano Varela; un integrante de ATE y otro del SOEMPA. Estuvieron Eduardo BercovichMiguel Burgos respectivamente. Asistió también Sergio Pacheco del SOEMPA, pero se tuvo que ir debido a que por cantidad de afiliados puede llevar a la mesa a un solo integrante.

Esto también implica que al no firmar la propuesta que pueda presentar el Ejecutivo el STMA, se cae cualquier negociación porque tiene la mayoría.

El Intendente mantuvo reuniones con los gremios municipales SOEMPA y ATE

Reunión con gremios municipales

Parte de Prensa |21 de diciembre de 2015

Portal Chillar |21 de diciembre de 2015 |21:45

El Intendente mantuvo reuniones con los gremios municipales SOEMPA y ATE

 

Reunión ATE-000-21-12-15-Foto, Héctor García-Prensa Municipal

Esta mañana en su despacho, el intendente Hernán Bertellys -acompañado por el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso– mantuvo reuniones con los gremios municipales SOEMPA y ATE.

En el primero de los casos, los representantes sindicales estuvieron encabezados por su secretario general Ruben Rodríguez y en el segundo, por su secretaria general Vanina Zurita.

En ambos encuentros, se destacó la importancia del diálogo fluido entre las partes. En tanto, se acordó realizar una reunión ampliada entre los tres gremios y el Departamento Ejecutivo para analizar distintas problemáticas de interés común, la cual se desarrollará entre el 28 y el 30 de este mes.

Reunión SOEMPA-000-21-12-15-Foto, Héctor García-Prensa Municipal

REUNIÓN

“Tenemos una actitud dialoguista, pero las cosas se tienen que ir resolviendo” 

Lo expresó la dirigente de ATE, Vanina Zurita, luego de mantener ayer la primera reunión con el intendente Hernán Bertellys. Según indicó, plantearon diferentes temas como el aumento salarial para el próximo año, la capacitación de los trabajadores, el concurso de cargos y el pase a planta permanente, entre otros. La secretaria General de ese gremio entendió que fue un encuentro positivo, pero advirtió que las problemáticas deben ir encontrando solución “porque si no, sería más de lo mismo”. 

 

EL DATO:

El intendente Hernán Bertellys se reunió ayer también con dirigentes de otro de los gremios municipales, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul.

Dirigentes de la Asociación Trabajadores del Estado mantuvieron ayer por la mañana la primera reunión con el intendente Hernán Bertellys, en la que se abordaron diferentes temas relacionados al ámbito municipal.

Del encuentro participaron el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso y los dirigentes de ese gremio Vanina Zurita, Eduardo Bercovich y José Scavuzzo.

Entre otras cuestiones, trataron el aumento salarial que se discutirá en paritarias, la revisión de los decretos dejados por José Inza pasando a planta permanente a funcionarios y trabajadores ingresados mayoritariamente en lo que fue su gestión, la capacitación del personal y la conformación de las mesas técnicas.

Aumento salarial, pase a planta y revisión de decretos  

Fue Zurita la que ayer dialogó con este diario al término de la reunión y comentó que su gremio fue con puntos concretos para plantearle al jefe comunal.

El primer tema que trataron fue la cuestión salarial. “Más allá de la situación por la que sabemos que está atravesando el municipio, no podemos desconocer lo que ha pasado con las últimas medidas nacionales y la devaluación del 40 por ciento del sueldo de los trabajadores que eso implica”, indicó.

La dirigente añadió que “tenemos que sentarnos a hablar porque no es un dato menor un 40 por ciento menos en los bolsillos de los trabajadores. Para esto tiene que haber una convocatoria en el marco de las paritarias, con todas las organizaciones sentadas a la mesa”.

Sobre cuál fue la respuesta del Intendente, señaló que “dijo que va a haber mesas de discusión y dio fecha para empezar a armar mesas técnicas el próximo 29”.

En esas mesas, además de lo salarial, se tratarán también temas como la revisión de los decretos firmados por el ex intendente José Inza mediante los cuales pasó a planta permanente de la comuna a funcionarios y trabajadores contratados, la mayoría ingresados durante su gestión.

En este sentido, consignó que Bertellys les informó que “los decretos serán derogados porque son absolutamente irregulares. Esto nosotros lo vemos, sobre todo, como una demostración hacia los trabajadores”.

Otra de las cuestiones a tratar es el pase a planta permanente, sobre lo que dijo que “nosotros mantenemos nuestra posición de siempre, que debe ser por antigüedad, más allá de las picardías de algunos cuando dicen que por la nueva ley al año ya pueden pasar a planta. Si bien es así, si hay gente que tiene más de un año lo más justo es que pase el que tiene mayor antigüedad”.

Concurso de cargos     

Según comentó Zurita, en la reunión el gremio hizo especial hincapié en los concursos de trabajadores. “Creemos que para darle transparencia a esta administración, los cargos tienen que ser concursados”, dijo, al tiempo que advirtió que también tendría que serlo el de Director, que es un cargo político. “Si hubiera una decisión de concursar todos los cargos y se pudiera hacer hasta el de Director, debería ser acompañada de las reformas necesarias”.

En ese punto, señaló que “lo que nosotros queremos es transparencia en la administración, reordenamiento y también que en los lugares clave de las Jefaturas y las Direcciones, estén los mejores trabajadores para poder llevar adelante un municipio”.

Agregó que “porque si se empiezan a ubicar en los lugares jerárquicos a los ‘amigos de…’ a los que tienen “compromisos con…”, se repetiría el mismo esquema que los Ejecutivos anteriores”.

La secretaria General marcó entonces que “le propusimos que estas cuestiones se discutan en mesas técnicas o en el marco de la paritaria. Desde luego que esto tiene que ser con todas las organizaciones sindicales sentadas a la mesa, porque nosotros no estamos de acuerdo en que las reuniones con los gremios sean individuales. Yo voy a decir lo mismo en una asamblea delante de mis compañeros, en una audiencia con el Intendente o en una mesa de trabajo con el resto de los sindicatos y los funcionarios. Nuestro discurso no cambia según la ocasión”.

Capacitación    

Asimismo, indicó que también hablaron de la incorporación de los hospitales de Cacharí  y Chillar en la carrera profesional, y de la jerarquización del trabajador “que para nosotros es fundamental”.

Recordó en este sentido, que durante la gestión de Inza “habíamos acercado proyectos de capacitación en salud, educación y demás, que venían a través de nuestra organización y de los distintos ministerios de la provincia. Pusimos a disposición esas herramientas, pero evidentemente la administración anterior no entendía como una prioridad capacitar al trabajador. Esperemos que esta administración las tenga en cuenta porque es jerarquizar al empleado sin que el municipio tenga que poner dinero”.

Ante la consulta de con qué impresión salieron de la reunión, Zurita indicó que “nos pareció positiva. Siempre es bueno que haya un espacio donde podamos expresarnos, cosa que no pasaba con la gestión anterior porque no manejábamos los mismos canales de diálogo o porque Inza no entendía lo que le decíamos”.

Agregó que “ahora, si las cosas se van dando según la palabra empeñada por este Intendente, con ganas de cambiar las prácticas que se vienen dando, la forma de trabajar a pesar del caos que hay, nosotros vamos a estar a la altura de las circunstancias, lo que no quiere decir que cuando surjan cuestiones puntuales no vamos a reclamarle”.

La dirigente sostuvo que “nosotros tenemos una actitud dialoguista, pero las cosas se tienen que ir resolviendo porque si no, sería más de lo mismo y nos quedaríamos en una charla permanente donde no se termina haciendo nada o donde se hacen algunas cuestiones traccionadas por la viveza de algunos”.

Por último, remarcó que “dejamos bien sentado de qué lado estamos nosotros, que es del de los trabajadores, con nuestra impronta que no tiene que ver con los aprietes, ni con condicionar, ni con los acomodos. Ese problema con nosotros no lo va a tener porque no son cosas que vamos a demandar ni discutir. Cuando hablamos, lo hacemos con cuestiones puntuales que implican a todos los trabajadores”.

“QUE LA VARIABLE DE AJUSTE NO SEAN LOS TRABAJADORES”

Durante una parte de la nota con este diario, Zurita habló de las mesas técnicas que comenzarán a delinearse el próximo 29 de diciembre, cuando vuelvan a reunirse.

“Hay que hacer un censo para ver cuántos trabajadores hay en cada una de las áreas. Por ejemplo, en el Hospital actualmente trabajan 500 personas pero figuran cerca de 700. ¿Qué es de la vida de esas 200?. ¿Están desafectadas del Hospital por alguna razón en especial o porque fueron beneficiadas por alguien?”, se preguntó, para añadir luego que estos temas se podrían discutir en las mesas técnicas.

“Más allá de las auditorias que hagan, estas mesas son un espacio donde las organizaciones sindicales podemos tener opinión. Después, el Ejecutivo podrá decir que sí o que no”.

En ese marco, dijo que “el 29 vamos a tratar de diagramar un cronograma de trabajo, porque con el desorden administrativo que hay -más la cuestión de que el municipio está quebrado y el Intendente recién asume- las autoridades aún tienen que empezar a funcionar y conocer qué hacer”.

Agregó que “sabemos que es un período de transición difícil, sumado a que no está en consonancia ni con la Provincia ni con la Nación. Con esto no quiero decir que lo justifiquemos, porque tendrán que buscar los resortes necesarios para sacar este municipio adelante y que la variable de ajuste no sean los trabajadores. Esto se lo dejamos muy en claro”.

EL AGUINALDO

En un tramo de la nota, Vanina Zurita comentó que hasta el momento en que estuvieron reunidos con el Intendente “no estaba la plata para pagar los aguinaldos y estaban a la espera de lo que pasaba con la provincia”.

Añadió que “nosotros le dijimos que el 23 hay una reunión de nuestra organización a nivel provincial con la gobernadora María Eugenia Vidal y que íbamos a poner en esa reunión, como lo hicimos meses atrás con la otra administración provincial, la situación del municipio de Azul como para reforzar que hay un foco de lucha”.

La dirigente marcó que “si no se puede terminar de resolver con los recursos genuinos, ya sea por la administración fraudulenta del ex Intendente o lo que fuere, tendrá que ser la provincia la vea de qué forma será el salvataje”.


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