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Representación del STMA de los trabajadores municipales en la COVIR 

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STMA en la COVIR

Representación del STMA de los trabajadores municipales en la COVIR 

Se conformó la Comisión Vial Rural del Partido de Azul (COVIR), nuestro gremio luego de una larga lucha y varias jornadas de trabajo junto a los demás representantes de los distintos sectores es que logró que se modifique la ordenanza en varios puntos y de esta manera que los trabajadores del área de Vialidad rural no sean tercerizados. 

Con la representación del STMA en la comisión se garantizan todos los derechos de los trabajadores, Pedro Benedictosecretario de organización del STMA y además a cargo de la secretaría de la Comisión Vial Rural (COVIR) describe como es el funcionamiento de la comisión y de los trabajadores de Vialidad rural, además de como fue el proceso para modificar la ordenanza en beneficio de los trabajadores y de la comunidad en general. 

Benedicto: “En 2015 se aprueba una ordenanza, la 3474, nosotros entendíamos desde la organización que se tercerizaba directamente el área de vialidad rural, se conformaba una comisión rural vial, con la intervención de mayoría de instituciones del campo, dándole el manejo total de todo lo que tenia que ver con los fondos de vialidad rural, la maquinaria de vialidad rural y el personal de vialidad rural, ante esto nosotros intervenimos, pedimos en el Concejo Deliberante que se modifique la ordenanza esa y bueno tuvimos muchas reuniones, trabajo compartido con las instituciones que ya estaban adentro de la ordenanza más otra gente, y logramos hacer una modificación bastante considerable de la ordenanza en si, teniendo en cuenta que de los 17 artículos que tenia la ordenanza se modificaron 14 y se dejo de lado el articulo 17 que era el que nosotros entendíamos que era el que peor dejaba parado a los trabajadores, la modificación fue grande, fue un trabajo entre todos, trabajó mucho el sindicato, las distintas organizaciones que entendían en la materia y aparte el Ejecutivo con el Concejo Deliberante, eso se logro modificar a fines del año pasado, a partir de ahí se empezaron a hacer reuniones entre los que más o menos conformaban la comisión vial, que son 18 instituciones en la ordenanza nueva, se pueden anexar algunas mas, y el día 9 de mayo se realizo una reunión donde están presentes 10 o 11 de las instituciones que conforman la COVIR para ya empezar a formalizar la comisión en si en base a lo que dice la ordenanza para comenzar a funcionar”. 

Benedicto continua con la conformación de la comisión: “se llevo a cabo esta reunión, lo que se planteo como orden del día estuvo la elección de autoridades de la comisión en si, ver como se conformaban la Mesa Ejecutiva que también hace referencia la ordenanza y temas varios, en la conformación de autoridades se designo por unanimidad como presidente al Ingeniero Carlos Bongiorno, como vicepresidente al Ingeniero Rodolfo Premoli, y la secretaría de la comisión a cargo de nosotros (STMA), representante de los trabajadores en la comisión soy yo (Pedro Benedicto), a partir de ahí comenzamos a trabajar con la conformación de la Mesa Ejecutiva, esta conformada por dos delegados de los productores por cada una de las zonas que está dividido en tres el partido, zona sur, centro y norte, se inició la convocatoria a asambleas en los tres sectores para que designen a los dos representantes cada uno, y se empezó a trabajar en lo que va a hacer el llamado concurso para un subdirector técnico que hace referencia la ordenanza que va a ser un ingeniero vial que va a conformar con los delegados de las zonas y el actual director del área de Vialidad rural lo que va a ser la Mesa Ejecutiva Vial Rural, que son los que en ultima instancia van a determinar y armar todo lo que tiene que ver con el trabajo, las prioridades en cada camino, en base al presupuesto que se tiene”. 

Por último Benedicto explica: “desde la comisión, la proyección es tratar de mejorar la situación de los caminos  rurales que es bastante mala en algunos casos, si bien se han estado haciendo algunas cosas, una de las prioridades es ver como podemos hacer que el municipio adquiera maquinaria porque vialidad rural carece estructuralmente de maquinaria, tenemos un problema de funcionalidad por falta de elementos, llámese maquinas, llámese camiones, a partir de eso lo que hay con lo poco que tiene vialidad rural ver como se va orquestando y dando prioridad a caminos que esta marcado por el acceso a escuelas rurales por una cuestión de la educaciónrecién se esta armando lo que va a ser la cuenta de la COVIR que esta determinado la ordenanza de donde provienen los fondos, ver a través del ejecutivo que se puede conseguir a nivel provincial y nacional en cuanto a la maquinaria porque hay un plan desde la gobernación para la compra de maquinaria para todos los municipios para que sea mas barato el costo de financiación para el municipio y por el lado de los trabajadores ver que estén en las condiciones de seguridad e higiene mínimas para poder desarrollar las tareas y tener los elementos necesarios, a partir de ahí, de acuerdo a la capacidad laboral que tengamos se irán mejorando sustancialmente lo que se puede llegar a dar como horas extras y demás a los trabajadores que es lo que mas le interesa a los trabajadores que es poder percibir un mejor salario del que perciben”.

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Conflicto en el sector bancario

CONVOCARON A MEDIDAS DE FUERZA

Otra vez hay conflicto en el sector bancario

La Bancaria resolvió iniciar a partir de hoy asambleas preparatorias de lo que será un paro general cuya fecha podría ser anunciada el próximo lunes.  El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

 

“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO
“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO

La Bancaria convocó para hoy y mañana a asambleas con cese de actividades en entidades financieras de todo el país y el lunes próximo prevé anunciar la fecha de un paro nacional, en protesta por la decisión del Gobierno de frenar el acuerdo salarial alcanzado con las cámaras empresarias.

De esta manera, la Bancaria hizo responsable del conflicto al ministro de Trabajo, Jorge Triaca y a los bancos que no abonaron el acuerdo salarial firmado con las cámaras del sector.

Además, convocó a un Plenario de Secretarios Generales para el próximo lunes 13 de febrero con el propósito de determinar la fecha del paro nacional.

El conflicto se desató luego que el Gobierno frenara el acuerdo salarial firmado en diciembre, ya que el convenio superaba el techo de incremento que pretenden imponer desde la Casa Rosada.

De concretarse el aumento acordado, los trabajadores bancarios conseguirían una mejora de 24 por ciento para sólo tres meses, cuando el Ejecutivo pretende que las subas no superen el 18 por ciento.

En este marco, la cartera laboral decidió apelar el fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo que instó a las cámaras a pagar el incremento y le pidió al Ejecutivo no interferir.

 

Lo que pasará en Azul 

El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, confirmó las medidas de fuerza y como cada seccional dispondrá la modalidad para las asambleas, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

“Los banqueros y el Poder Ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales. Este gobierno es cómplice de los banqueros”, expresó.

Dijo que las medidas de fuerza se vinculan con la falta de pago y el incumplimiento de la orden judicial.

Ante la actitud de los bancos y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, de negar el cumplimiento íntegro de los acuerdos oportunamente suscriptos en 2016, en particular la falta de pago del anticipo salarial y no acatando, en el caso de las entidades financieras, la orden judicial de pagar; y en el caso de la cartera laboral, de no intervenir de manera alguna, el gremio resolvió iniciar a partir de hoy las asambleas preparatorias para un paro nacional bancario, con cese de actividades durante su transcurso.

Iturralde aseguró que hacen responsables de las consecuencias de este conflicto al ministro Triaca y a los bancos involucrados en “la mora y el desacato”.

Destacó asimismo ante la opinión pública y los usuarios que “una vez más nuestro sindicato acciona responsablemente, pero que, agotado este nuevo plazo, a partir de mañana –por hoy- no podremos garantizar su atención, ya sea por asambleas, otras medidas de acción o derivaciones de este conflicto”.

EL ACUERDO INCUMPLIDO

El acuerdo de los bancarios disponía el pago de una suma no remunerativa de 8.000 pesos que se debía pagar antes del 31 de diciembre último para compensar la inflación a trabajadores con sueldos inferiores a 25.000 pesos.

Otra suma de 10.000 era a los trabajadores cuyos salarios se hayan ubicado en promedio entre 25.000 y 35.000 pesos; y cobrarían 12.000 pesos quienes hayan registrado sueldos superiores.

Lo acordado también establecía un anticipo mensual para enero, febrero, marzo y abril que se integrarán como una suma fija de 2.000 pesos, a lo que se adicionaría un 10 por ciento de todas las remuneraciones

El Hospital Municipal contará con seguridad policial las 24 horas

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Hospital Dr. Ángel Pintos – Seguridad 

El Hospital Municipal contará con seguridad policial las 24 horas

Esta mañana, en conferencia de prensa funcionarios municipales de Salud y de Seguridad anunciaron la implementación en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos de un sistema diario de seguridad policial durante las 24 horas.

Esta mañana, en conferencia de prensa funcionarios municipales de Salud y de Seguridad anunciaron la implementación en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos de un sistema diario de seguridad policial durante las 24 horas.

            En este sentido, el secretario de Salud y Desarrollo Social Rodolfo Juárez, el subsecretario de Protección Ciudadana y Habilitaciones Carlos Caputo, el director médico del Hospital Luis Hoursouripé y el subdirector médico Mariano Donelli detallaron las características e importancia del mismo.

            Al respecto, Juárez especificó que “queremos llevarle a la comunidad la tranquilidad de que se ha resuelto el tema que nos preocupaba, con respecto a hechos de inseguridad en el Hospital Pintos y sobre el que veníamos trabajando desde hace tiempo”.

            El Secretario señaló que “habrá presencia policial durante las 24 horas, priorizando tareas de seguridad y prevención de hechos de inseguridad. Queríamos llevar tranquilidad a la población, a los trabajadores del hospital y a los pacientes, de que este tema ya está resuelto”.

            Por su parte, Caputo anunció que cuando los efectivos de la Policía Local estén afectados a Azul, cubrirán la seguridad en el nosocomio en horarios diurnos y el servicio nocturno continuará bajo el sistema de contratación.

            “En tanto, a raíz de los hechos que habían sucedido y el reclamo del STMA, se tomó la determinación de llamar a licitación y cubrir con la Policía de la Provincia -en horas adicionales- la seguridad durante las 24 horas para resguardo de médicos, enfermeros y empleados del hospital principalmente”-puntualizó el funcionario municipal.

            Más adelante, Hoursouripé relató que ya desde anoche comenzó a funcionar el servicio de cobertura policial completo.

            Con respecto al encuentro que mantendrían minutos después con los representantes del STMA, indicó que “con el sindicato tenemos comunicaciones muy fluidas siempre. Estaban muy preocupados con este tema y con razón, como estábamos preocupados nosotros, porque es una cuestión que se quería resolver y por suerte llegó la solución deseada por todos. Ahora tenemos la reunión con ellos para informarles esto”.

            Finalmente, Donelli subrayó que “es fundamental la seguridad policial dentro del hospital, dado los hechos de inseguridad que estamos viviendo, especialmente los fines de semana, tener policías todo el día, los siete días de la semana, es fundamental para el trabajo diario y la buena atención de nuestros pacientes”.

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Concejo Deliberante de Azul

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Avances en la modificación de la Ordenanza Vial Rural

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Comisión Vial Rural Azul

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Avances en la modificación de la Ordenanza Vial Rural

Se generó un nuevo encuentro de trabajo en el marco de las modificaciones a la Ordenanza que contempla la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul.

Durante la tarde del jueves, se reunieron en el recinto del Concejo Deliberante los integrantes de la comisión que aborda dicha ordenanza. Estaban presentes los Concejales Érica Torena y Omar Seoane (en representación del Concejo Deliberante); Luciano Varela (Secretario General del STMA); Pedro Benedicto (Secretario de Organización del STMA); Gonzalo Berrios y Charly Masson (Representantes de Productores Rurales); Horacio De Dominicis (Representantes Facultad de Agronomía); Carlos Bongiorno (Círculo de Ingenieros Agrónomos de Azul) y el Asesor de Obra Pública del Departamento Ejecutivo, Jorge Palmisano.

Durante la jornada, los integrantes de la Comisión lograron abordar la mayoría de los puntos que habían generado conflicto y por unanimidad se lograron modificar respetando las posturas de cada uno de los sectores involucrados.

Como resultado del trabajo realizado, se logró consensuar que el accionar de la Comisión Vial Rural será el de coordinar y acompañar al Departamento Ejecutivo en asesoramiento respecto a las diversas problemáticas que se presenten.

 

COVIR: Priorizando el diálogo y las instancias de consenso

El pasado martes 4 de Octubre se publico en el diario El Tiempo una nota editorial en donde se hace alusión a la falta de diálogo y de consenso en el marco de las reuniones de trabajo mantenidas por la Comisión Vial Rural (COVIR) en el recinto del Concejo Deliberante del Partido de Azul.

Las apreciaciones realizadas por quien redacta dicha editorial, que además no cuenta con firma, son completamente falsas y, entendemos, con claras intenciones de dejar ante la opinión pública al Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul como “antidemocráticos y patoteros”.

Resulta incomprensible que quien redacta dicha editorial haya podido concluir semejantes apreciaciones sin haber intervenido, al menos una vez, en alguna de las tantas reuniones que se vienen realizando.

En este sentido, cabe recordar cómo se fueron dando las circunstancias que llevaron a la conformación en el ámbito del Poder Legislativo de una comisión de trabajo.

A instancias de un pedido realizado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, comenzaron el pasado 04 de Agosto del corriente año una serie de reuniones de trabajo con el objetivo de abordar la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

De los diversos encuentros que se programaron participaron Concejales, autoridades del Sindicato, trabajadores del área de Vialidad Rural Municipal, representantes de la Sociedad Rural, funcionarios municipales, representantes del Círculo de Ingenieros Agrónomos de Azul, entre otros.

A raíz de que las modificaciones a la ordenanza vigente ameritaban diversas instancias de diálogo, los integrantes antes mencionados determinaron conformar una comisión reducida con el objetivo de avanzar con mayor celeridad en los cambios estipulados.

De esta forma, en diversas oportunidades, se reunieron en el recinto del Concejo Deliberante los Concejales Omar Seoane (Peronista-Justicialista); Érica Torena (Socialismo), ambos en representación del Concejo Deliberante; Luciano Varela (Secretario General del STMA); Pedro Benedicto (Secretario de Organización del STMA); Gonzalo Berrios (Representante de la Sociedad Rural); Horacio De Dominicis (Representantes Facultad de Agronomía); Carlos Bongiorno (Círculo de Ingenieros Agrónomos de Azul) y Roberto Dávila, Subsecretario de Legal y Técnica.

Más allá de los avances que se vienen logrando en la conformación de la ordenanza, los participantes de la reunión manifestaron su preocupación y asombro por los dichos vertidos en la editorial del Diario El Tiempo. Los presentes entendieron que sí bien las miradas respecto a la ordenanza son diversas jamás se presentaron situaciones que ameriten hablar de la forma en que lo hace el matutino.

En la editorial se detalla, entre otras, que el Sindicato es “un grupo de personas que no conoce el significado de vivir en democracia”; que “el patoterismo demuestra incultura, hurañez, intolerancia y la libertad de hacer lo que se les ocurra sin respetar la ley y las normas vigentes”;”; “la actitud que está teniendo el STMA pone en evidencia que no quiere diálogo”.

Desde la comisión se desmiente y repudia la tergiversación realizada por el diario El Tiempo de los encuentros efectuados en el Concejo Deliberante. Además, se recuerda que las diferencias que se presentan en el marco de las discusiones sobre la ordenanza no son “relaciones laborales” como sostiene el diario, sino de abordaje de una ordenanza que regula el trabajo y la cotidianeidad de diversos actores de la comunidad. 

La Comisión Vial Rural prioriza el diálogo, los acuerdos, el consenso y el respeto por las opiniones diversas esperando que los formadores de opinión, como en este caso el Diario El Tiempo, sea veraz y pertinente a la hora de informar a la población.


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Nueva reunión por la modificación de la ordenanza de Vialidad Rural

Reunión Vialidad Rural

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Nueva reunión por la modificación de la ordenanza de Vialidad Rural

El lunes, en horas del mediodía, se concretó un nuevo encuentro de trabajo con el objetivo de continuar el tratamiento de los diversos puntos que se pretenden modificar de la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

El lunes, en horas del mediodía, se concretó un nuevo encuentro de trabajo con el objetivo de continuar el tratamiento de los diversos puntos que se pretenden modificar de la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

Estuvieron presentes el Presidente del Concejo, Pedro Sottile; los Concejales Érica Torena, Omar Seoane, Omar Norte, Claudio Molina, Liliana Vera y Viviana Del Río. Además, compartieron la mesa de trabajo, referente del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA); trabajadores del área de Vialidad Rural Municipal, representantes de la Sociedad Rural; de Azul Solidario y Colegio de Ingenieros.

En la oportunidad, los referentes de la Sociedad Rural y espacios afines, presentaron un ante Proyecto con modificaciones a la ordenanza original. Dicho ante Proyecto y el Proyecto abordado en la reunión anterior, se pusieron a consideración de los presentes con el objetivo de consensuar los diversos puntos que resultan controvertidos.

Luego de un amplio debate, se decidió concretar un nuevo encuentro la próxima semana con una comisión definida para el tratamiento de las propuestas. Esta comisión será conformada por dos representantes del Concejo Deliberante, dos representantes del Departamento Ejecutivo, dos representantes del sector rural y dos de los trabajadores o sindicato. El objetivo es poner a consideración las modificaciones que se establecieron en su momento y el ante Proyecto presentado en el día de ayer para lograr una ordenanza final.


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Reunión entre el Ejecutivo, El SOEMPA y ATE

REUNIÓN ENTRE EL EJECUTIVO, EL SOEMPA Y ATE

  “Estamos conformes porque hay que agotar todas las vías de diálogo para conseguir mejoras para los trabajadores”

Así lo expresó ayer -en diálogo con EL TIEMPO-Ruben Rodríguez, dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul. Fue al realizar un balance acerca del encuentro que mantuvieron con funcionarios de la administración de Hernán Bertellys. En la oportunidad, de acuerdo con lo dado a conocer, se debatieron diferentes temáticas relacionadas con la situación laboral de los empleados comunales.

 

“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó el dirigente gremial. ARCHIVO/
“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó el dirigente gremial. ARCHIVO/

En dependencias municipales, se desarrolló ayer una reunión entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) y de la Seccional Azul de la Asociación Trabajadores del Estado(ATE). En la oportunidad, de acuerdo con lo dado a conocer, se debatieron diferentes temáticas relacionadas con la situación laboral de los empleados comunales.

Para conocer más detalles de lo acontecido en este encuentro, EL TIEMPO consultó a Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA.

“Se trataron todos los temas que hacen a los empleados comunales”

En el comienzo de la charla, el dirigente gremial apuntó que en los últimos días “hubo mucha controversia” por la reunión, debido a que “la Municipalidad nos había convocado con una serie de ítems pero a raíz de una presentación que hizo el STMA, después se intentó modificar esos puntos. Entre idas y venidas, finalmente, se trataron todos los temas que hacen a la situación actual de los empleados comunales”.

En ese sentido, Rodríguez expresó que “se trató el pago de horas extras y viáticos; el pase a planta permanente, en lo que se determinó que alrededor de 160 compañeros van a pasar a trabajar en esa condición a partir de octubre. Eran 150 pero van a ser unos 10 ó 20 empleados más porque se incorporó el reclamo que teníamos todos los gremios y que oficializó el STMA respecto a los destajistas”.

“Además, en línea con eso, nosotros hicimos un reclamo por los docentes que tienen horas cátedras y que están en esa condición desde hace 10 ó 12 años, sin poder requerir estabilidad ni otros beneficios que poseen los trabajadores municipales. Esa cuestión quedamos en volver a analizarla y en avanzar para darle una salida y una solución a esos compañeros”, agregó el secretario Adjunto del SOEMPA.

“Habíamos pedido como cuestión fundamental la reapertura de paritarias”

Al hacer alusión a la cuestión salarial, Rodríguez expresó que “era el tema principal a tratar. Nosotros habíamos pedido como cuestión fundamental la reapertura de paritarias”.

“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó.

Una breve reunión para hoy

Por otro lado, el secretario Adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul informó que hoy -aproximadamente a las 11 de la mañana- “nos darán a conocer qué día nos van a acercar la propuesta, porque tienen un dilema  en el marco de la conciliación obligatoria que tienen con el STMA. Entienden que podrían estar incurriendo en alguna falta. Nosotros creemos que no, porque casualmente lo que les permite la conciliación obligatoria a los gremios y a la patronales es negociar; durante diez días hábiles se abre un marco de negociación y se retrotrae la actividad a cero”.

“El STMA no participó de la reunión por decisión propia; fue una estrategia del gremio no concurrir. Nosotros entendemos que sí se puede dialogar”, explicó el dirigente gremial.

Finalmente Rodríguez comentó que se pasó a un cuarto intermedio hasta hoy  en razón de que el Ejecutivo realizará una consulta ante el Ministerio de Trabajo por esta situación particular.

“La reunión de mañana (por hoy) será muy breve. Y obviamente, al no asistir el STMA falta una parte del quórum establecido, razón por la cual todo lo que allí se establezca está supeditado a  la opinión del Ministerio de Trabajo. Nosotros quedamos conformes con esta reunión porque creemos que hay que agotar todas las vías de diálogo con el objetivo de conseguir mejoras para los trabajadores, que es lo que nos interesa”, concluyó el dirigente del SOEMPA.

Reunión con SOEMPA por el pedido de derogación de la ordenanza de emergencia

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Concejo Deliberante de Azul

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Reunión con SOEMPA por el pedido de derogación de la ordenanza de emergencia

Se llevó a cabo un encuentro con referentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul a raíz del pedido que desde el sindicato se realiza por la derogación de la ordenanza que determina la emergencia administrativa, económica y financiera de la comuna.

Se llevó a cabo un encuentro con referentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul a raíz del pedido que desde el sindicato se realiza por la derogación de la ordenanza que determina la emergencia administrativa, económica y financiera de la comuna.

De la reunión participaron, el Presidente del Cuerpo, Pedro Sottile; los Concejales Omar Norte, Néstor Álvarez, Ulises Urquiza, Liliana Vera, Érica Torena, Florencia Goyeneche, Leandro Fissina, en representación de Juan Sáenz e Ignacio Gauna, en representación de Pablo Yannibelli. Desde el gremio se hicieron presentes Paulina Marino, Secretaria General; Rubén Rodríguez, Secretario Adjunto; Santiago Paniagua, Estela Tuminaro y Karina Soriano.

Durante la última sesión ordinaria, el bloque de Concejales Gen-Progresista presentaron un Proyecto de Ordenanza en el que solicitan que se deroguen los artículos 5°, 6 y 7° inclusive del Capítulo II de dicha ordenanza. Dicho Proyecto fue enviado a las Comisiones de Presupuesto e Interpretación para su tratamiento.

En la reunión mantenida, se puso a consideración de los presentes el Proyecto y se acordó continuar trabajando en la posibilidad de derogar los artículos anteriormente planteados.


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En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

SE REALIZÓ AYER A LA MAÑANA

En asamblea con los trabajadores, el STMA decidió seguir el plan de lucha

La modalidad es la asistencia a los lugares de trabajo, pero no desempeñar las funciones. La retención de tareas no incluye los servicios esenciales. “Esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como los trabajadores se aumentan el treinta y pico y ellos el doble”, dijo Luciano Varela. También apuntó, respecto al comunicado del Ejecutivo, que son todas apreciaciones “falsas”.

Alrededor de 300 trabajadores municipales concurrieron a la asamblea convocada por el STMA. JOSÉ BERGER
El dirigente Luciano Varela se dirigió a los presentes y brindó su postura en relación al comunicado que el Ejecutivo difundió el fin de semana. JOSÉ BERGER

Los municipales nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) continuarán asistiendo a sus lugares de trabajo, pero con retención de tareas hasta tanto haya una respuesta a sus reclamos, tanto salariales como de condiciones laborales.

Ayer alrededor de las 10 horas realizaron una asamblea en la Plazoleta de la Madre con la presencia de unos 300 trabajadores donde se resolvió continuar con la medida de fuerza hasta la realización de la audiencia en el Ministerio de Trabajo de La Plata, o bien hasta que haya una propuesta satisfactoria de parte del Ejecutivo municipal en cuanto a su reclamo por mejoras salariales.

Durante la asamblea que se extendió por aproximadamente una hora, el referente del gremio,Luciano Varela, se refirió al comunicado emitido este fin de semana por el Departamento Ejecutivo.

También se volvió a insistir en el tema del aumento de los sueldos de los concejales, el Intendente y los funcionarios en relación a la situación de los municipales.

Otras de las cuestiones que surgió en este encuentro donde resolvieron seguir el plan de lucha fue la existencia de presiones de parte de algunos funcionarios hacia los empleados para que trabajen y por este motivo el dirigente les recordó que tienen el derecho de hacer huelga y que“no se dejen presionar”.

Lo que sostienen desde el STMA es que en todo esto hay una incoherencia debido a que “no hay plata para aumentarle el sueldo a los empleados el mismo mes que el Intendente y los concejales se aumentaron el ciento por ciento”.

“Son todas apreciaciones falsas”     

Al término de la asamblea, Varela explicó que “estuvimos analizando entre todos los  compañeros este comunicado que sacó el municipio y nos hubiera encantado hablarlo personalmente con el Intendente -Hernán Bertellys- y con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

El Ejecutivo en el comunicado, cuyos alcances fueron reproducidos en la edición del pasado domingo, acusa a la entidad sindical de que el municipio no pueda prestar ciertos servicios por las medidas de fuerza, y que por ese motivo la comuna debe incurrir en mayores gastos. Advierten además sobre el clima de tensión que han generado.

El secretario Adjunto del STMA aseguró que “son todas apreciaciones falsas las que hacen” y dijo en principio que “hablan que se entregó la ropa, lo confirman, y se entregaron 160 equipos en 1.850 empleados”. Es que el comunicado asegura textualmente que “la ropa de trabajo se entregó”

Sobre este punto, relató además que “hoy -por ayer- hubo una denuncia que se robaron 40 equipos en la Terminal”.

Al respecto sostuvo que el funcionario a cargo tendría que hacer la correspondiente denuncia penal por este faltante y porque “hay 40 empleados que se quedaron sin la ropa”.

Anticipó que en caso que esto no suceda el gremio se ocupará hoy de radicar la correspondiente denuncia.

“Se resuelve con los trabajadores en la calle”  

Varela puso el acento además en que en otro párrafo del comunicado el Ejecutivo habla del aumento del sueldo, y en torno a esto recordó que “se había arreglado una cosa y se elevó de otra manera, y si no fuera por una lucha nuestra, no se respetaba el incremento pautado”.

“Un aumento que en el mes de marzo también abarcó a concejales, funcionarios y al intendente y que, se ve,  no les alcanzó y que tuvieron que subir una ordenanza para un incremento del ciento por ciento”, afirmó.

En este contexto, expresó al tomar contacto con los medios de prensa luego de la asamblea con los empleados que “esperan que los trabajadores se queden sentados viendo como les aumentan el treinta y pico y ellos se suben el doble”.

De esta manera y de acuerdo como se vienen dando las cosas en esta lucha que se profundiza,“esto se resuelve con los trabajadores en la calle”, dijo Varela luego de que la semana que pasó se movilizaron el martes a la mañana y también al Concejo Deliberante cuando sesionó durante la tarde, y el pasado viernes seguían en la calle mientras se desarrollaba una audiencia en la Delegación local del Ministerio de Trabajo.

Lo que están pidiendo es un aumento de sueldo para los trabajadores municipales y “no para ellos, será por eso que, por ahí tienen, un poco de resistencia”.

También en la provincia      

Paralelamente, el STMA llevó esta lucha al ámbito provincial porque se trata de un incumplimiento del Convenio Colectivo ya que en el artículo 22 inciso v) habla de que todos los trabajadores tienen derecho al mínimo vital y móvil.

“Eso no puede ser una propuesta salarial, es un derecho de los trabajadores, y un deber del Ejecutivo en cumplirlo. Lo que hay que resolver es qué pasa con los que están por encima del mínimo, vital y móvil porque si se asegura sólo eso, se juntan las categorías. Un categoría 5 pasa a cobrar 7.500 pesos en septiembre, alcanza a un categoría 2 que son maquinistas, manejan retroexcavadoras y están todos en la misma, y por eso nosotros pedimos la misma suma para todos”, explicó Varela.

La lucha entonces continúa con retención de tareas por tiempo indeterminado. “Los trabajadores se van a presentar a sus puestos y no van a hacer nada”, precisó el titular del STMA.

Se atenderán los servicios esenciales      

Hay que aclarar que se atenderán los servicios esenciales, pese a la medida de fuerza.

En relación a esto, el dirigente aclaró, ante versiones periodísticas que circularon en la mañana de ayer que “quieren ensuciar la lucha porque dijeron que por el paro nuestro no se estaba enterrando a la gente en el Cementerio y queremos avisarles a los ciudadanos de Azul que si hay algo que ha tenido este gremio siempre es el respeto por los servicios esenciales como son el hospital, el cementerio y el basural”.

No obstante, puntualizó que “no tenemos ningún afiliado en el Cementerio, y si está parado es por orden de otro gremio”.

También enfatizó que “tenemos afiliados en el Hospital Municipal y van a seguir atendiendo las guardias y las emergencias y no lo van a cerrar, las ambulancias seguirán saliendo porque es lo que corresponde por ley”.

Luciano Varela aseguró que este conflicto se destraba en la audiencia que se convocará desde La Plata con la intervención de la Federación o bien con una propuesta del Ejecutivo que satisfaga a los trabajadores municipales.

“En el comunicado el Ejecutivo dice que los trabajadores se quedaron sin el aumento porque nosotros rechazamos la oferta y eso es una gran mentira porque tienen la potestad de darle a los trabajadores una suma fija en cualquier momento del año, sin arreglarlo con ningún gremio. Si creen que 500 pesos justifica la diferencia de aumento entre ellos y los empleados que se los dé y después les pregunten si están conformes”, apuntó finalmente.

Comunicado sobre el Conflicto gremial con el STMA

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Conflicto gremial con el STMA

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Comunicado sobre el Conflicto gremial con el STMA

En los primeros días de agosto, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMA) formuló diferentes reclamos, en forma verbal, escrita y con medidas de fuerza, en el ámbito municipal y en el del Ministerio de Trabajo, a través de los cuales solicitó la entrega de ropa de trabajo, el pase a planta permanente de los trabajadores, la recategorización de los empleados que prestan servicio a destajo y un aumento salarial de $1.200 para todos los agentes –entre otros-.

Aquellas peticiones en su mayoría ya fueron atendidas por el Departamento Ejecutivo, ya que la ropa de trabajo se entregó, aunque el gremio entendía que dicha entrega debía ser en menos tiempo y teniendo en cuenta a sus afiliados. El pase a planta se encuentra en proceso desde mucho antes, habiendo sido discutido y acordado en las audiencias de negociación paritaria, además se confeccionó un listado tentativo para que cada gremio pueda formular sus observaciones y el ejecutivo resolver las mismas, lo que se encuentra en pleno trámite.

Además de ello desde que comenzó la nueva gestión de gobierno se ha trabajado con un diálogo abierto con los representantes sindicales, donde se buscó el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. En ese contexto, y siendo uno de los primeros municipio de la Provincia en hacerlo, se suscribió un convenio colectivo de trabajo con los representantes gremiales que se adapta a lo exigido por la nueva Ley 14656.

El municipio activamente realizó innumerables gestiones para lograr pagar los salarios en tiempo y forma, lo que claramente es una obligación, pero en la situación financiera en que se encontraba la comuna fue sin dudas una gran dificultad que se logró superar.

            Asimismo, se avanzó con las negociaciones paritarias y además de garantizarse el pago del salario de los trabajadores, se pactó un aumento que fue consensuado con los representantes gremiales, luego de varias reuniones que se mantuvieron, donde cada uno se pudo manifestar. El resultado fue un aumento en el sueldo de los empleados que significó el incremento de un 37 % de los ingresos. Con ello se dio fin a la discusión salarial de los trabajadores por el consenso unánime de todos los representantes gremiales y el Departamento Ejecutivo.

En este punto es importante resaltar que los derechos y beneficios otorgados a los trabajadores son los que les corresponden y han sido reconocidos, atendiendo a los pedidos de los agentes municipales y no a presiones ilegítimas. Como sucede en todas las actividades laborales las condiciones de trabajo siempre pueden mejorarse y siempre pueden ser peores; sin embargo los reclamos y pretensiones encuentran su límite en la razonabilidad, la eficacia, la necesidad de prestar servicio, las posibilidades materiales y de tiempo, la administración de recursos escasos y el respeto a los derechos de las personas.

En ese contexto el 19 de agosto pasado se llevó a cabo una reunión en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, donde se trató la situación de los destajistas y el aumento salarial solicitado.

A la audiencia concurrieron tres delegados gremiales del STMA, Luciano Varela, Pedro Benedicto y Pablo Villareal, y además otros cinco representantes sindicales de FESIMUBO, José Stuppia (Secretario General de STMO), vocal titular; Roberto Martín Lastra, secretario de Administración y Vivienda; Víctor Osvaldo González, secretario de Organización; Horacio Ángel Rossi, vocal titular y Néstor Islas, delegado gremial de STMO, quienes expresaron con total claridad su posición de mantener la medida de fuerza el tiempo que sea necesario para conseguir su pretensión. Incluso explicaron que tienen el apoyo de toda la Federación y en caso de que el conflicto persista habrá convocatorias más amplias.

El Departamento Ejecutivo aceptó que los trabajadores destajistas pasen a ser contratados y con ello mejorar su situación laboral.

En relación, al aumento salarial el municipio ofreció en una primera instancia que se aumente el sueldo de los trabajadores que se encuentran por debajo del salario mínimo vital y móvil para que puedan alcanzarlo. Cabe aclarar que el salario mínimo ya había sido garantizado en la negociación colectiva pero debido al aumento de éste se produjo nuevamente un desfasaje. Esa propuesta fue rechazada por los representantes sindicales, por ello se realizó un cuarto intermedio donde los funcionarios municipales evaluaron alternativas.

Claramente el municipio no se encuentra en condiciones financieras de afrontar mayores aumentos de salarios, sin embargo el paro actividades genera que algunos servicios municipales dejen de prestarse, otros se atrasen y otros disminuyan en cantidad  y/o calidad. Los trabajadores que deciden trabajar no lo hacen de la misma manera y en el mismo contexto que cuanto el municipio funciona plenamente. En determinados casos es necesario que la comuna incurra en mayores gastos para subcontratar servicios que no puede dar.

Además de ello, se vive un clima de conflicto donde la paz se pone en crisis, y se estimulan sentimientos negativos en las relaciones laborales.

En definitiva, el Ejecutivo debe resolver el dilema que plantea la representación gremial: acceder a sus peticiones lisa y llanamente provocando una afectación sería a las finanzas municipales, a la gestión y en definitiva a los vecinos; o por el contrario, resistir, soportar el daño que se traslada a los vecinos y continuar con su política de gobierno donde las afectaciones presupuestarias ya están determinadas.

Sin dudas, los derechos sindicales en general y el de huelga en particular deben ser respetados y están siendo respetados desde el municipio, del mismo modo que el Ejecutivo posee facultades de administración que no le pueden ser vedadas. Ahora bien, es importante que todos, trabajadores, vecinos, funcionarios y representantes sindicales, tengan conciencia de las consecuencias que se producen a fin de evitar los daños, pues ello contribuiría a que la lucha de cada quien se enmarque en la razonabilidad.

En este punt,o mucho se habla de las decisiones de administración en cuanto a en qué se gasta el dinero y de qué manera. Lo cierto es que la gestión de gobierno con su política de administración ha comenzado a desarrollar obras importantes para la ciudad que desde hace años se esperaban y más allá de las críticas, que son válidas como tales, es importante que los trabajadores y los vecinos en general permitan que la gestión continúe sus tareas en un proceso democrático donde el cada órgano  y entidad cumpla su rol sin avasallar las competencias y tareas de los demás. Pues en última instancia los vecinos son, y deben ser, los únicos legitimados para juzgar la administración a través del voto.

Si en cambio cualquier sector de la ciudad decidiera alguna erogación presupuestaria por pequeña que sea, desestabilizaría el presupuesto municipal que en definitiva debe ser conducido por las personas que son responsables.

En todo este contexto, el Departamento Ejecutivo, previo cálculo de las consecuencias financieras negativas, realizó una propuesta que se consideró superadora. Concretamente propuso garantizar el mínimo vital y móvil a los trabajadores que no lo percibieran y al resto de los trabajadores otorgar una suma fija no remunerativa de $500.

La propuesta no fue aceptada por los representantes sindicales y más allá de debatirse otras posibilidades, plantearon que mantenían su solicitud de $1200 y que mantendrán las medidas de fuerza e incluso las incrementarán de ser necesario, agregando que pueden sostenerlas el tiempo que sea y están dispuestos a hacerlo con el apoyo de la Federación.

La falta de acuerdo provoca que los trabajadores no obtengan ningún aumento y continúen con las medidas de fuerza, manteniéndose la situación de perjuicio descripta.

Así las cosas el municipio solicitó que se dicte la conciliación obligatoria, esperando con ello que el Ministerio ordene que los trabajadores vuelvan a cumplir tareas. Ello permitiría desde el punto de vista jurídico declarar la ilegitimidad de la medida de fuerza, con el eventual descuento de haberes y presentismo.

Por su parte, la Federación pidió que las actuaciones se trasladen a la sede central del Ministerio en la ciudad de La Plata.

Desde la comuna se continuará trabajando en alternativas que permitan superar el conflicto, dando la tranquilidad a los trabajadores de que se realiza todo el esfuerzo posible para que sus derechos sean garantizados sin la necesidad de que se desarrollen actividades de presión irracionales. Del mismo modo, los vecinos pueden tener la tranquilidad de que se buscará la alternativa más beneficiosa para la comunidad, aunque lamentablemente la ciudad ya está sufriendo las consecuencias negativas que se describieron.


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Por interrupción del STMA se suspendió la reunión de la Comisión Vial Rural

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Comisión Vial Rural en el Concejo Deliberante

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Por interrupción del STMA se suspendió la reunión de la Comisión Vial Rural

El encuentro había sido consensuado entre los Concejales y la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, pero en momentos en que la reunión de trabajo estaba avanzando integrantes de dicho sindicato irrumpieron con bombos sin dejar que se pueda continuar con el diálogo.

El objetivo de la conformación de la mesa de trabajo era abordar la ordenanza 3.734 que contempla el Fondo Municipal para Obras viales rurales del Partido de Azul; la conformación de la Comisión Vial Rural del Partido de Azul; la creación de la Mesa Ejecutiva Vial y la división de zonas rurales y comisiones vecinales rurales.

Días pasados el Secretario General del STMA Luciano Varela solicitó una reunión con los Concejales porque entendían desde el gremio que era necesario realizar modificaciones en la ordenanza vigente dando cuenta de una posible “tercerización” del área de Vialidad Rural de la municipalidad. Cumpliendo con el requisito del delegado sindical, el Presidente del Cuerpo, Pedro Sottile y los Concejales integrantes de la Comisión de Obras Públicas, convocaron a un encuentro de trabajo ampliado para el día de hoy en donde se hicieran presentes además trabajadores de Vialidad Rural, representantes del Departamento Ejecutivo, de los gremios municipales, del Consejo Escolar y de la Sociedad Rural.

Cerca de las 11.30 de la mañana, se dio inicio en el recinto a la mesa de trabajo para realizar las modificaciones que fueran pertinentes. Cada una de las partes expuso su mirada sobre la temática y se comenzaron a enumerar los puntos que los trabajadores consideraban debían ser modificados a la brevedad.

Luego de una hora, y mientras todos estaban trabajando en la modificación de la ordenanza, afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul ingresaron con bombos al recinto haciendo imposible continuar con el diálogo. El Presidente del Cuerpo, Pedro Sottile les solicitó que se mantuvieran en silencio así se podía continuar trabajando. Ante la negativa por parte del Sindicato de respetar a quienes estaban en el recinto, el Presidente del Concejo Deliberante decidió suspender el encuentro aclarándoles que no se volverá a convocar ninguna reunión hasta tanto no tengan intenciones de mantener canales de diálogo y respeto.


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