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1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

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Reunión STMA – Ejecutivo AZUL

1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

En el día de hoy se realizó la primera reunión de Negociación Colectiva para hablar del aumento salarial para este año 2017 y otros temas que también tienen que ver con el trabajador municipal.

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Conflicto en el sector bancario

CONVOCARON A MEDIDAS DE FUERZA

Otra vez hay conflicto en el sector bancario

La Bancaria resolvió iniciar a partir de hoy asambleas preparatorias de lo que será un paro general cuya fecha podría ser anunciada el próximo lunes.  El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

 

“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO
“Los banqueros y el poder ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales”, indicó. ARCHIVO EL TIEMPO

La Bancaria convocó para hoy y mañana a asambleas con cese de actividades en entidades financieras de todo el país y el lunes próximo prevé anunciar la fecha de un paro nacional, en protesta por la decisión del Gobierno de frenar el acuerdo salarial alcanzado con las cámaras empresarias.

De esta manera, la Bancaria hizo responsable del conflicto al ministro de Trabajo, Jorge Triaca y a los bancos que no abonaron el acuerdo salarial firmado con las cámaras del sector.

Además, convocó a un Plenario de Secretarios Generales para el próximo lunes 13 de febrero con el propósito de determinar la fecha del paro nacional.

El conflicto se desató luego que el Gobierno frenara el acuerdo salarial firmado en diciembre, ya que el convenio superaba el techo de incremento que pretenden imponer desde la Casa Rosada.

De concretarse el aumento acordado, los trabajadores bancarios conseguirían una mejora de 24 por ciento para sólo tres meses, cuando el Ejecutivo pretende que las subas no superen el 18 por ciento.

En este marco, la cartera laboral decidió apelar el fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo que instó a las cámaras a pagar el incremento y le pidió al Ejecutivo no interferir.

 

Lo que pasará en Azul 

El secretario general de La Bancaria seccional Azul, José Luis Iturralde, confirmó las medidas de fuerza y como cada seccional dispondrá la modalidad para las asambleas, informó que habrá convocatorias para la suspensión de actividades en las entidades bancarias locales durante las últimas tres horas de actividad de hoy y mañana.

“Los banqueros y el Poder Ejecutivo nacional no cumplen con las órdenes judiciales. Este gobierno es cómplice de los banqueros”, expresó.

Dijo que las medidas de fuerza se vinculan con la falta de pago y el incumplimiento de la orden judicial.

Ante la actitud de los bancos y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, de negar el cumplimiento íntegro de los acuerdos oportunamente suscriptos en 2016, en particular la falta de pago del anticipo salarial y no acatando, en el caso de las entidades financieras, la orden judicial de pagar; y en el caso de la cartera laboral, de no intervenir de manera alguna, el gremio resolvió iniciar a partir de hoy las asambleas preparatorias para un paro nacional bancario, con cese de actividades durante su transcurso.

Iturralde aseguró que hacen responsables de las consecuencias de este conflicto al ministro Triaca y a los bancos involucrados en “la mora y el desacato”.

Destacó asimismo ante la opinión pública y los usuarios que “una vez más nuestro sindicato acciona responsablemente, pero que, agotado este nuevo plazo, a partir de mañana –por hoy- no podremos garantizar su atención, ya sea por asambleas, otras medidas de acción o derivaciones de este conflicto”.

EL ACUERDO INCUMPLIDO

El acuerdo de los bancarios disponía el pago de una suma no remunerativa de 8.000 pesos que se debía pagar antes del 31 de diciembre último para compensar la inflación a trabajadores con sueldos inferiores a 25.000 pesos.

Otra suma de 10.000 era a los trabajadores cuyos salarios se hayan ubicado en promedio entre 25.000 y 35.000 pesos; y cobrarían 12.000 pesos quienes hayan registrado sueldos superiores.

Lo acordado también establecía un anticipo mensual para enero, febrero, marzo y abril que se integrarán como una suma fija de 2.000 pesos, a lo que se adicionaría un 10 por ciento de todas las remuneraciones

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

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Salarios del jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales

A PARTIR DEL 1° DE ENERO

El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto 2017 que fue aprobada por mayoría del Concejo Deliberante en los primeros días de enero. En uno de sus capítulos fija los salarios del propio jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales. Todos ellos tuvieron aumentos por la incorporación de módulos a los básicos. Así, el Intendente tendrá un haber bruto de más de 138.000 pesos y los concejales de más de 29.000. Los funcionarios cobran a partir de este mes 850 pesos más. Esto, cuando aún no se han abierto las negociaciones colectivas.

 

Con la incorporación de 210 módulos más, los funcionarios suman a sus haberes 850 pesos en enero, cuando aún no se ha discutido el incremento que tendrán durante este año. La dieta de los concejales, de acuerdo a la Ley Orgánica de las Municipalidades, es el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo. En lo que hace a los demás cargos, se calculan en base a módulos. Los cargos de ley son cuatro y sus remuneraciones se calculan en base a los módulos que cada uno de ellos tiene asignados.
El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

En los últimos días, el intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos para el ejercicio 2017 que fue aprobada por el Concejo Deliberante el 7 de enero pasado.

Así, entre otras tantas pautas que marca el presupuesto en cuanto a las líneas de acción a seguir por parte del Ejecutivo Municipal, se establecen también los salarios básicos para el Intendente, sus funcionarios políticos y también las dietas de los concejales.

Es en el Capítulo 5° de esa Ordenanza el que hace alusión al personal y sus remuneraciones. De allí se desprende que a partir del 1° de enero de este año, la planta política de la gestión encabezada por Bertellys tendrá más módulos -210 exactamente-, lo que conlleva un incremento de sus salarios.

Cabe recordar que los salarios de los funcionarios -y de los trabajadores también- se calculan sobre la base de módulos. Cada uno de ellos hoy tiene un valor de 4,05 pesos. La cantidad de módulos asignada a cada categoría o cargo, se multiplica por ese valor y así se determinan los sueldos.

El año pasado, a mitad de año el STMA firmó un acuerdo salarial con el Ejecutivo en el que se estableció que en enero de 2017 pasarían a integrar parte del básico de los trabajadores de todas las categorías 230 módulos más. Esto impactó también en el sueldo del jefe comunal y en las dietas de los concejales, que se calculan de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de las Municipalidades: el Intendente tiene un sueldo equivalente a 14 salarios mínimos y los ediles a tres y medio. Entonces, cuando se incrementan los sueldos de los trabajadores, inmediatamente repercute en el de Bertellys y los 18 concejales.

Por otra parte, la Ordenanza de Presupuesto recientemente aprobada por mayoría por el Concejo y promulgada por el mandatario comunal, faculta al Departamento Ejecutivo a contemplar un incremento salarial mínimo del 15 por ciento anual.

Además, señala que son 1.862 los empleados municipales. De ellos, 1.821 son del Ejecutivo y 41 del Concejo Deliberante.

El sueldo del Intendente  

El artículo 17 de la Ordenanza de Presupuesto aprobada recientemente por el Concejo establece que el sueldo del Intendente es el equivalente a 14 sueldos mínimos de la  escala salarial municipal, de acuerdo a lo que establece la Ley Orgánica de las Municipalidades.

El salario del Administrativo 5 con 40 horas semanales -que fue tomado como el más bajo-, multiplicado por 14, de dio 103.744,80 pesos, lo que en bruto percibía el jefe comunal.

Ahora, merced a un acuerdo con el STMA en este mes se incorporan 230 módulos más al básico de todas las categorías, por lo que el Administrativo 5 pasa a tener un sueldo de alrededor de 8.500. Esa suma multiplicada por 14 da aproximadamente 119.000 pesos, cifra que pasará a ser el sueldo bruto de Bertellys.

A esto hay que sumarle los gastos de representación del Intendente, que ascienden a 19.504,80 pesos, lo que da un total de 138.500 pesos.

En lo que hace a los concejales, sus dietas también están fijadas por lo que establece la Ley Orgánica de las Municipales. En su artículo 92, dispone que sus remuneraciones  sean el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo.

Así, de los 25.936,20 que percibían hasta diciembre, pasarán a cobrar 29.750 pesos, siempre en bruto sin contabilizar descuentos y bonificaciones.

Estas modificaciones en el sueldo del jefe comunal y en la dieta de los 18 concejales se dan antes de que se discuta la nueva pauta salarial para este año.

Y a todo esto, cabe acá una salvedad. Hasta el año pasado el sueldo más bajo en la escala salarial municipal era el del Ingresante. En base a eso se calculaban las remuneraciones del Intendente y de los concejales. Pero en la sesión del 2 de agosto de 2016, sobre tablas ingresó un proyecto de Ordenanza elevado por Bertellys eliminando esa categoría. Así, los sueldos pasaron a calcularse en base a una categoría superior -Administrativo 5 de 40 horas semanales- y por lo tanto sus sueldos se elevaron alrededor de un 100 por ciento, con el visto bueno de 9 concejales que esa noche votaron a favor del incremento de sus dietas.

Los funcionarios     

Sobre los funcionarios políticos de la gestión Bertellys, también se benefician con un incremento ya que según consta en la Ordenanza del Presupuesto aprobada por el Concejo, todos cuentan a partir de este mes con 210 módulos más que los que tenían. Esto, en dinero, representa 850 pesos que suman a sus remuneraciones.

Acá hay que tener en cuenta otra cuestión. Al igual que el Intendente y los concejales, este incremento les llega cuando aún no se han sentado los gremios y el Ejecutivo a discutir paritarias. Y cuando lo hagan, la planta política de Bertellys -que no se sabe a ciencia cierta cuántos son porque su administración no remite al Concejo el organigrama detallando cargos y nombres- también se beneficiará.

Sucede que en la misma sesión que los concejales aprobaron el incremento de sus dietas, aprobaron la derogación de la Ordenanza que votaron en 2013 y que estableció el desdoblamiento de la escala salarial de los trabajadores, por un lado, y los funcionarios políticos, por otro. Uno de los objetivos de esa Ordenanza era, precisamente, que los aumentos que consiguieran los trabajadores para sí no se trasladase automáticamente al plantel político.

A partir de la derogación, desde el año pasado, reciben el mismo incremento.

Otras cuestiones del presupuesto   

El capítulo 5° de la Ordenanza de Presupuesto es el que hace referencia al personal y sus remuneraciones.

Allí se indica que son 1.862 los empleados municipales y que, de ellos, 1.821 trabajan en el Departamento Ejecutivo y 41 en el Concejo Deliberante.

En otro de los artículos, se establece que se faculta al Ejecutivo a contemplar un incremento salarial “mínimo” del 15 por ciento anual.

Por último, también se establece una bonificación por antigüedad para los funcionarios políticos y concejales.

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Aumento de salario y plan de vivienda para peones rurales

35% de aumento para trabajadores rurales

Gerónimo "Momo" Venegas, durante el anuncio. FOTO: Partido FE.

Gerónimo “Momo” Venegas, durante el anuncio. FOTO: Partido FE.

Aumento de salario y plan de vivienda para peones rurales

Lo anunció Gerónimo “Momo” Venegas, secretario general de la Uatre, en la “Matera”, stand del gremio en La Rural 2016.

29/07/2016

Un aumento de 35% para los salarios de los trabajadores rurales, y un plan de construcción de viviendas para los peones y la familia rural, fueron parte de los anuncios y declaraciones formuladas por Gerónimo “Momo” Venegas, secretario general de Uatre y presidente del Partido FE, en la inauguración oficial de la tradicional “Matera” del gremio de los trabajadores rurales en la Exposición de Palermo.

Acompañado por ministros del gobierno de Mauricio Macri, y por la gobernadora bonaerense María Eugenia Vidal, funcionarios y legisladores nacionales y provinciales, y dirigentes políticos y sindicales, Venegas aseguró que “el Presidente y su gobierno trabajan para sacar el país adelante”. “Tenemos que tener fe: la producción va a crecer y eso generará innumerables fuentes de empleo”, sostuvo.

El líder de los trabajadores rurales afirmó que “la Argentina está integrada nuevamente al mundo”, y explicó que “se está trabajando para poner en marcha las economías regionales, y devolverle la vida a todos aquellos pueblos que quedaron abandonados como consecuencia de las malas decisiones políticas que se tomaron en el pasado”.

Participaron del encuentro, entre otras autoridades nacionales y provinciales, Ezequiel Sabor, secretario de Trabajo de la Nación; Domingo Amaya, secretario de Vivienda de la Nación; Leonardo Sarquís, ministro de Agroindustria bonaerense; y Luis Miguel Etchevehere, presidente de la Sociedad Rural Argentina.

Hicieron lo propio Héctor “Toty” Flores, ex diputado nacional; Claudia Calciano, legisladora del Partido FE de Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Cesira Arcando, diputada provincial del Partido FE de Santa Fe; Oraldo Britos, director ejecutivo de la Escuela Político Sindical de la Uatre; y el histórico dirigente y diputado nacional del Parlasur, Osvaldo Mercuri.

También estuvieron presentes integrantes del Secretariado Nacional de la Uatre, miembros del Consejo Directivo de Osprera y autoridades nacionales del Partido Fe.

Sabor manifestó que “la relación con Uatre es óptima”, y afirmó: “La Argentina cuenta con trabajadores del campo muy comprometidos, y nosotros tenemos el objetivo de acompañarlos”.

Por su parte, el ingeniero Sarquís destacó que ” Mauricio Macri logró la recuperación de la confianza y la esperanza para todos los argentinos”, y aseguró: “Con Uatre y Renatre vamos a trabajar juntos por toda la provincia de Buenos Aires”.

En tanto, el secretario de Vivienda de la Nación, Domingo Amaya, anunció que “se firmará un convenio para iniciar un plan de construcción de viviendas rurales”. Para finalizar, Héctor “Toty” Flores sumó: “Con Venegas coincidimos en que si el campo crece, el país crece, y la gente del común del pueblo recupera su dignidad. Por eso, junto a este gremio vamos a salir adelante”.


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“Los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo, que quiere bajarles el sueldo”

EL STMA EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE

“Los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo,

que quiere bajarles el sueldo”

Así lo expresó Luciano Varela, secretario General Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según informó el dirigente gremial, el plan de lucha se plantea “ante la falta de respuesta de parte del Departamento Ejecutivo al reclamo realizado desde la organización en defensa del salario de los municipales, considerando una falta de respeto a todos los empleados el accionar de algunos funcionarios, como por ejemplo  el del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. “Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”; expresó ayer el titular del gremio, Luciano Varela. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA    
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. “Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”; expresó ayer el titular del gremio, Luciano Varela. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA    

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. Según se informó esta decisión se relaciona con “la falta de respuesta de parte del Departamento Ejecutivo al reclamo realizado desde el sindicato en defensa del salario de los municipales, considerando una falta de respeto a todos los empleados del Partido de Azul, el accionar de algunos funcionarios como por ejemplo el del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

Asimismo se destacó que el STMA “detectó, oportunamente, errores en la confección de dos decretos muy importantes para empleados referidos al aumento salarial, donde el Ejecutivo no respeta la escala salarial firmada en la mesa de negociación colectiva, produciendo un perjuicio a los trabajadores ya que en el aumento salarial de julio -como lo plantea el Departamento Ejecutivo en los decretos que ya elevó de manera arbitraria y unilateralmente- los trabajadores tendrían un descenso de sueldo y no un aumento. Además están incumpliendo con lo que se firmó en la negociación paritaria”. Ante esto, de acuerdo con lo dado a conocer, el STMA realizó una presentación en el Ministerio de Trabajo. “En la audiencia de conciliación y ante la falta de acciones del Ejecutivo para solucionar el autoritarismo de ese decreto no se arribó a ningún acuerdo. A partir de ahí fuimos convocados por el Departamento Ejecutivo para poder arreglar dichos decretos y el sindicato -en pos de arribar a un acuerdo que no perjudique a los trabajadores- aceptó concurrir a dicha reunión”, se indicó también.

Pero al no obtener respuestas concretas, “el STMA declaró en estado de alerta y asamblea permanente en defensa del salario de todos los trabajadores municipales. Además recorrerá los lugares de trabajo realizando asambleas para informar a los trabajadores y analizar las medidas a seguir”.

“Subieron los decretos al Concejo de manera distinta a la que firmaron”

Ante este escenario planteado, EL TIEMPO dialogó ayer con Luciano Varela, secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, quien en principio explicó que “cuando se firmó el aumento de salario se lo hizo en tres etapas: un 18 por ciento más 500 pesos; un 8 por ciento en julio y un 8 por ciento en septiembre. Estos aumentos se firman acumulativos, no sobre el básico de antes de sentarnos a discutir”.

“El Ejecutivo mandó cinco representantes a la reunión que firmaron ese acta, y un mes después subieron los decretos al Concejo de manera distinta a la que firmaron ese día. Dan el 34 por ciento de aumento pero sobre el básico del año pasado y no lo hacen acumulativo”, dijo también el dirigente gremial.

“Los que le erraron fueron ellos”

De igual forma Varela señaló que “luego de hacer la correspondiente denuncia en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo y como no obtuvimos ni respuestas ni soluciones, comenzamos a mantener reuniones con el Ejecutivo convocadas por el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra”.

De acuerdo con lo manifestado por el gremialista local, “Alejandro Vieyra nos pidió una propuesta alternativa, y nos solicitó que se la mandemos por mail a Fabián Caro (asesor de Coordinación Técnico Administrativo). Nosotros lo hicimos pero nunca nos respondió. Y después me citó el Secretario de Gobierno en su despacho, pero me tuvo una hora y media esperando y no me atendió”, comentó el titular del STMA, quien agregó que “quien debería haber comenzado la charla y debería estar desesperado por solucionar el tema… es el Ejecutivo. Los que le erraron fueron ellos. Firmaron una cosa y subieron otra”.

“Ahora le ajustan el sueldo también”

Además Varela expresó que “si suben la escala como lo hicieron, en julio a los trabajadores que les sacan los 500 pesos y le dan un 8 por ciento de aumento de acuerdo a su escala, en lugar de obtener un aumento tienen un descenso en el salario. Eso es lo último de lo último. Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”.

A su vez, el sindicalista informó que a partir de hoy comenzarán a realizarse asambleas en todas las áreas de trabajo de la Comuna. “A partir de ahí los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo, que quiere bajarles el sueldo”, afirmó.

Por último el secretario General del STMA subrayó que “no pueden mandar a cinco representantes del Ejecutivo y que hoy digan que suben los decretos como lo hacen porque si los dejan como estaban peligran las arcas de la Municipalidad. Si es así, mandaron a cinco representantes del Municipio que no cumplieron con su tarea de funcionario público, razón por la cual tendrían que sumariarlos y echarlos a todos”.

El Intendente dictó el decreto que deroga el aumento para los funcionarios del Departamento Ejecutivo

Decreto Deroga aumento a funcionarios

Asuncion-Bertellys-2015-12-11_00004Foto archivo El Tiempo

El Intendente dictó el decreto que deroga el aumento  para los funcionarios del Departamento Ejecutivo

Esta mañana, el Departamento Ejecutivo elevó al Concejo Deliberante el Decreto 627/16 que deroga el Decreto 461/16, el cual establecía aumentos de sueldo para la planta política, y dos proyectos de Ordenanza para tratar temáticas vinculadas a esta acción.

            En primer lugar, tal como lo había anunciado oportunamente, el intendente Hernán Bertellys determinó la derogación del Decreto 461 y además, dejó establecido que ha efectuado la donación al Municipio del total del incremento legalmente correspondiente a su cargo como jefe comunal.

            Por tal motivo, la Subdirección de Sueldos deberá debitar mensualmente la suma que surja de la diferencia de los haberes de bolsillo con el aumento y de los calculados con la escala vigente hasta el 29 de febrero pasado.

            En tanto, en el caso de los funcionarios políticos se les retendrá del sueldo de abril las diferencias de los aumentos que hubieran percibido por la aplicación del decreto derogado.

Aceptación de la donación

            El artículo 125 de la Ley Orgánica Municipal establece que en los municipios con 18 concejales, el sueldo del Intendente deberá ser igual a catorce salarios mínimos.

            Asimismo, el Tribunal de Cuentas dictaminó que no es posible renunciar, siquiera en parte, a dicho sueldo. Por lo tanto, la voluntad del intendente Bertellys debe materializarse mediante una donación, que deberá ser aceptada por el Concejo Deliberante según el artículo 57º de la LOM.

            Por ello, se elevó al cuerpo legislativo un Proyecto de Ordenanza para que los concejales aprueben la mencionada donación.

Planta política del CD

            Por otra parte, se acercó otro Proyecto de Ordenanza para su tratamiento, en este caso para establecer un incremento salarial equivalente al dispuesto por el Decreto N° 460/2016, para los concejales, secretario del Concejo Deliberante, prosecretario y secretarios de Bloque.

            Además, para que se autorice al Departamento Ejecutivo a efectuar las disminuciones, ampliaciones y/o modificaciones en los créditos presupuestarios aprobados que en este sentido correspondan.

 


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Bertellys aumenta el 34 por ciento su sueldo y el de sus funcionarios políticos

POR DECRETO

El intendente Hernán Bertellys junto a los secretarios de Hacienda y Administración, Adriana Guedes, y de Gobierno, Alejandro Vieyra, quienes firmaron el Decreto por el cual se incrementan los sueldos de la planta política. El intendente Hernán Bertellys junto a los secretarios de Hacienda y Administración, Adriana Guedes, y de Gobierno, Alejandro Vieyra, quienes firmaron el Decreto por el cual se incrementan los sueldos de la planta política.

Bertellys aumenta el 34 por ciento su sueldo y el de sus funcionarios políticos

Hernán Bertellys y su planta de funcionarios políticos aumentaron sus haberes el 34 por ciento, en tres tramos a partir del 1° de marzo. En este cuadro se especifica cuánto cobraban los funcionarios hasta el 29 de febrero de este año y seguidamente los incrementos salariales del 18, 8 y 8 por ciento, en los mismos tramos en que los perciben los trabajadores. Todos son sueldos brutos, sin bonificaciones ni descuentos. 
En cuanto al haber del Intendente, cabe señalar que en las cifras que figuran en este cuadro están sumados el sueldo y los gastos de representación que percibe. Así, hasta el 29 de febrero tuvo un haber de 47.648,20 pesos y cobró por gastos de representación 14.172,04. A partir de marzo, con el aumento que decretó, su haber ascendió a 56.223,52 pesos y los gastos de representación a 16.722,60. En julio pasará a tener un sueldo de 60.036,64 más 17.856,76 de representación; mientras que a partir de septiembre su salario será de 63.848,32 y los gastos de representación ascenderán a 18.990,45. 
En cuanto a los cargos de ley -Contador General, Tesorero, Subtesorero y Jefe de Compras- no son políticos sino de carrera, pero sus sueldos van atados a los incrementos que disponga el Intendente.

El Intendente firmó un decreto a través del cual incrementa sus haberes y los de su planta política en el mismo porcentaje y en iguales tramos que el conseguido por los trabajadores municipales. Para el jefe comunal “resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad”, trasladar a su gabinete el aumento del 34 por ciento, pese a la crítica situación económica financiera que atraviesa la comuna. De esta manera, de cobrar en concepto de sueldo y gastos de representación 61.820,24 pesos pasa a percibir 72.946 en marzo, 77.893,40 pesos a partir de julio y 82.838,77 pesos desde septiembre. El decreto fue elevado al Concejo Deliberante e ingresó en el orden del día de la segunda sesión ordinaria que tendrá lugar el próximo martes.

EL DATO:

El intendente de Tandil, Miguel Lunghi, tiene un sueldo bruto de 108.000 pesos, en un municipio que maneja 1.000 millones de pesos de presupuesto y tiene una población de más 124.000 habitantes. A su vez, y siguiendo con las ciudades vecinas, el haber bruto de Ezequiel Galli, jefe comunal de Olavarría -comuna con una población que ronda los 111.000 habitantes-, es de 97.000 pesos, en el marco de un presupuesto de 900 millones de pesos. Azul, por su parte, tiene 65.000 habitantes y el presupuesto asciende a poco más de 500 millones de pesos.

Pese a la crítica situación económica financiera de la Municipalidad de Azul, el intendenteHernán Bertellys firmó un decreto mediante el cual aumenta a lo largo de este año su sueldo y el de sus funcionarios políticos el 34 por ciento.

El incremento se otorga en el mismo porcentaje y modalidad en que fue otorgado a los trabajadores municipales.

De esta manera, a partir del 1° de marzo el jefe comunal, sus 53 funcionarios -los reconocidos oficialmente-, más los cargos de ley y los cargos del Concejo Deliberante, tienen un incremento del 18 por ciento, al que luego se sumará el 8 por ciento a partir de julio y otro 8 desde septiembre, según se desprende del decreto que elevó ad referéndum del legislativo local y que será tratado en la segunda sesión ordinaria del próximo martes.

El Intendente decidió así atar el aumento de su sueldo y los de su planta política al conseguido por los trabajadores en febrero de este año, “por razones de igualdad”, según fundamentó en el decreto. Igualdad vaya a saber en qué punto, ya que a nadie escapa que el impacto del incremento entre unos y otros no tiene punto de comparación.

 

Algunos números   

Con la nueva composición salarial de la planta política, el Intendente pasó de tener un sueldo bruto -sin descuentos ni bonificaciones- de 61.820,24 pesos a 72.946,12 -en estos montos están sumados su haber y los gastos de representación que percibe-. El 18 por ciento de incremento le representó cobrar 11.125,88 pesos más. En el tramo siguiente del aumento, sumará exactamente 4.947,28 pesos, llegando así a los 77.893,40 pesos y en el tercer incremento percibirá una cifra similar que hará que su sueldo bruto sea de 82.838,77 pesos.

Seguidamente, en quienes más impacta el aumento es en los secretarios ya que tienen los haberes más altos después del Intendente. Hasta febrero percibieron en bruto 31.987,20 pesos, a partir de marzo pasaron a 37.744,82 pesos, el que luego se incrementará a 40.303,87 y a 42.862,85 pesos, en julio y septiembre respectivamente.

En orden descendente según los montos, están los subsecretarios, el secretario privado, los delegados de Chillar, Cacharí y 16 de Julio, el director del Hospital Pintos y el juez de Faltas que tienen el mismo salario. La progresión del incremento de éstos, es decir lo que cobraron hasta febrero y lo que cobrarán en los tres tramos de aumentos es: 22.432,93; 26.470,86; 28.265,49 y 30.060,13 pesos.

Un escalón más abajo están los directores, el secretario de Concejo Deliberante, y el vicedirector y el administrador del Hospital Pintos. La variación de sus sueldos es la siguiente: 20.279,51; 23.929,82; 25.552,18 y 27.174,54

Los directores de los hospitales de Cacharí y Chillar perciben casi lo mismo que losprosecretarios del Concejo Deliberante; aunque los sueldos políticos más bajos son los de loscoordinadores que hasta febrero cobraron un bruto de 15.684,73 pesos, que se incrementó a18.507,99 y luego será de 19.762,76 y 21.017,54.

En lo que hace a los cargos de ley, el contador general tiene el mismo haber que un secretario; y el tesorero y el jefe de compras tienen un sueldo por debajo de éste pero por encima de todos los demás puestos políticos.

 

“Igualdad y proporcionalidad”  

“Resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad, trasladar el citado  porcentual de incremento salarial” de los trabajadores a la planta política. Ese es el fundamento que el intendente Hernán Bertellys dio para decretar el aumento de su sueldo y el de su planta política.

Si bien desde que en noviembre de 2013 el Concejo Deliberante aprobó el desdoblamiento de la escala salarial -hasta ese año el aumento de los trabajadores iba directamente a los funcionarios porque formaban parte de la misma escala- el sueldo de los funcionarios y el suyo propio es determinado por el Intendente, la cuestión acá es si fue oportuna su decisión.

Sucede que -más allá de lo que cada cual pueda pensar sobre los salarios de la planta política, si son altos, bajos o están bien- desde antes aún de asumir Bertellys ha estado haciendo hincapié en la crítica situación económica financiera que atraviesa el municipio. Y aferrándose a eso, una vez que asumió el cargo el 11 de diciembre de 2015 salió a pedir ayuda a la comunidad para sostener el Hospital Pintos, para arreglar el Balneario, para tapar los baches y otras tantas cosas más. Paralelamente, incrementó las tasas, aplicó revalúos fiscales no autorizados por el Concejo Deliberante, intentó dejar afuera a 95 trabajadores (supuestamente para achicar costos), pidió la Emergencia Económica y Financiera por un año (que fue aprobada por el legislativo local), entre otras medidas.

Y en estas cosas es donde surgen las dudas sobre la oportunidad a la que el Intendente hace alusión en el Decreto por el cual incrementó su sueldo y el de los funcionarios. Mientras por un lado pide la solidaridad de los azuleños, por el otro aumenta todo cuanto puede, incluido su salario y el de su gabinete.

 

El organigrama y algunos faltantes   

El de su gabinete es, justamente, otro de los temas que incide en esta cuestión. El último viernes el Ejecutivo dio a conocer el organigrama donde informa que son 53 los funcionarios políticosque lo integran.

Pero teniendo en cuenta el organigrama original que elevó al Concejo Deliberante, en el dado a conocer el viernes aún hay cargos sin designar. Es más, no aparecen los asesores, esta nueva figura que encontró el Ejecutivo para sortear el impedimento de que los funcionarios tengan doble sueldo -nación y municipio o provincia y municipio-. Así fue que incorporaron al nuevo vocabulario municipal este cargo que implica la contratación de servicios de determinadas personas, como proveedores autónomos. Tal es el caso del comisario Carlos Donadini (Decreto 407/16), Raúl Kolman (Decreto 379/16) o Jorge Palmisano (Decreto 406/16), entre otros.

Si bien en la nueva escala de la planta política tampoco figuran los sueldos de los responsables de las “Unidades y Subunidades de Asesoramiento y Coordinación” -así fueron llamados estos nuevos cargos-, en el artículo 19 de la Ordenanza de Presupuesto que aprobó el Concejo y que ahora Bertellys busca modificar, sí estaban contemplados.

Los titulares de las Unidades tienen el mismo haber que un Secretario (a partir de marzo 37.744,90 pesos) y los de las Subunidades cobran lo mismo que un Subsecretario (26.470,86 pesos a partir de marzo).

Es decir, hay que seguir sumando dinero público para pagar a la planta política nombrada por Bertellys.

Pero el tema no queda ahí. Para calcular lo que el pueblo de Azul gasta o invierte -según como se mire- en los funcionarios políticos, debería contabilizarse lo que se paga en concepto de viáticos, ya que al menos siete funcionarios no son de esta ciudad y el Ejecutivo les abona vivienda -algunos de ellos se alojan en el hotel-, combustible e incluso pone a disposición algún que otro auto de la flota municipal.

Por todas estas cuestiones es que resulta significativamente difícil calcular cuánto dinero insume realmente el staff político de Bertellys. Si bien los sueldos fueron informados oficialmente -ver recuadro- no sucede lo mismo con la cantidad efectiva de funcionarios.

EL DECRETO DE BERTELLYS 

Fechado el 30 de marzo pasado, el Decreto 461 está firmado por el intendente Hernán Bertellysy los secretarios de Gobierno Alejandro Vieyra, de Hacienda y Administración Adriana Guedes, y de Salud y Desarrollo Social Rodolfo Juárez.

Ese acto administrativo hace referencia al incremento salarial del 34 por ciento que en las paritarias acordaron con los trabajadores municipales, a pagarse en tres tramos: 18 por ciento de marzo a junio, 8 por ciento de julio a agosto y el restante 8 por ciento de septiembre a diciembre.

Reglón seguido, advierte que los funcionarios políticos no tuvieron “incremento alguno” respecto lo que percibieron en 2015 “por lo cual, resulta oportuno por razones de igualdad y proporcionalidad, trasladar el citado porcentual de incremento salarial” a la planta política, en similar forma, plazo y modalidad que a los trabajadores municipales, esto es en tres tramos a partir del 1° de marzo.

Para esto, autoriza a la Secretaría de Hacienda y Administración a que realice las reestructuraciones presupuestarias necesarias, ya que no estaba previsto ese incremento en la Ordenanza de Presupuesto 2016 elevado al Concejo.

Asimismo, apunta que el Departamento Ejecutivo puede dictar decretos ad referéndum del Concejo Deliberante en circunstancias excepcionales, como es cuando el legislativo local está en periodo de receso.

El decreto en cuestión está fechado el 30 de marzo, y las sesiones ordinarias locales comenzaron el 5 de abril, de ahí la salvedad del párrafo anterior. Es decir, el Ejecutivo puede efectivizar los aumentos y después verá si el Concejo los aprueba o no.

Por lo pronto, el decreto ingresó en el orden del día de la segunda sesión ordinaria del legislativo local del próximo martes.

UN PROYECTO POR LA FALTA DE INFORMACIÓN

Concejales de Cambiemos, Azul para el Desarrollo y GEN presentaron un proyecto de Comunicación que será tratado también en la sesión ordinaria del martes próximo solicitando remite en forma urgente el Organigrama Municipal completo con misiones y funciones de cada una de las áreas que integran la estructura político funcional; y también que informe sobre laincorporación de Asesorías, de las cuales se desconocen los objetivos de su creación y ante las que advierten no se habría cumplido con la reglamentación vigente.

Al fundamentar el pedido, los ediles remarcan que es necesario conocer “quiénes son las autoridades que están a cargo de cada una de las áreas, desde sus datos personales como así también el gastos que los mismos representan para el Estado Municipal”.

Asimismo, señalan que tomaron conocimiento que algunos de los funcionarios no tendrían domicilio en esta ciudad “con lo que podría traer aparejado una erogación más a las arcas municipales” en concepto de movilidad y/o viáticos.

En lo que hace a los asesores, indican que pudieron verificar la existencia de actos administrativos de designación de personas bajo esa modalidad, “no se conocen las condiciones contractuales de tales nombramientos, salvo que se tratan de prestadores autónomos”.

En este sentido, apuntan que no queda claro el motivo por el cual funcionarios políticos renunciaron e inmediatamente se los contrató como asesores de Municipio y subrayan que las normativas vigentes son muy restrictivas en cuanto a la permisibilidad de contratación de personal bajo esas condiciones (prestador autónomo).

Además, piden que se informe las misiones y funciones de esas Asesorías, la normativa legal que avala esas contrataciones, los actos administrativos realizados para ello y por qué no fueron elevados al Concejo Deliberante.

Cabe señalar que para justificar las contrataciones, el municipio declaró la incompetencia de algunas áreas -es decir, sostuvo que no tiene personal idóneo que pueda cumplir determinadas tareas por eso se contrata a alguien externo-. Por esto, los concejales firmantes del proyecto quieren saber también cuáles fueron las modalidades de evaluación por las cuales se determinó la incompetencia del personal municipal.

LA DIETA DE LOS CONCEJALES

Si bien el Departamento Ejecutivo incorporó en la escala de sueldos de la planta política a los concejales, las dietas de éstos se fijan de acuerdo al artículo 92 de la Ley Orgánica de las Municipalidades.

Esa normativa establece que en las comunas que tienen hasta 18 concejales -ese es el número que tiene Azul- su remuneración será igual a tres meses y medio del sueldo mínimo fijado por el Presupuesto de Gastos para el personal administrativo municipal.

De esta manera, la dieta bruta que tuvieron hasta el 29 de febrero fue de 11.912,05 pesos; que en marzo pasó a 14.055,88; mientras que en julio será de 15.009,16 y a partir de septiembre de15.962,08 pesos.

Según esta ley, los concejales tienen derecho a percibir además bonificación por antigüedad y aguinaldo.

Así, se podía suponer que al momento de aprobar el aumento a los funcionarios decretado por el intendente Hernán Bertellys, los concejales serían juez y parte. Pero no es tan así, ya que el incremento de sus dietas es automático porque está directamente relacionado al aumento del personal administrativo, no de la planta política.

Los salarios del Concejo que sí dependen de la decisión del jefe comunal son los de los cargos de Secretario, las dos Pro Secretarías y los siete Secretarios de bloque.

Los gremios y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo definiendo los salarios de los municipales para este año

SALARIOS 2016

Aproximadamente a las 10,30 horas los trabajadores comenzaron a apostarse en el veredón municipal esperando el resultado de la reunión que comenzó a esa hora.

El incremento salarial de los municipales será de un 34 por ciento en forma gradual

Se realizó ayer en nuevo encuentro en el marco de las negociaciones paritarias donde finalmente hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios.

Aproximadamente a las 10,30 horas los trabajadores comenzaron a apostarse en el veredón municipal esperando el resultado de la reunión que comenzó a esa hora.

Ayer finalmente los gremios y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo definiendo los salarios de los municipales para este año. Una paritaria que comenzó hace casi un mes y tuvo muchas idas, vueltas y desacuerdos, pero que finalmente tuvo un buen final para los trabajadores y también para el Ejecutivo, que logró fijar los salarios y que se levante el paro.

Finalmente ayer los municipales acordaron su aumento salarial para este año y los tres gremios levantaron el paro de actividades que comenzó ayer ante la falta de acuerdo del día anterior.

Una paritaria que comenzó el pasado 5 de febrero cuando se realizó la primera reunión de esta negociación colectiva, y a casi un mes de iniciada y con mucha tela para cortar en el medio, culminó ayer.

Arreglaron un 18 por ciento a partir de marzo, más los 500 pesos para todos los trabajadores hasta julio, mes donde otorgarán un 8 por ciento y otro 8 por ciento en septiembre; significando un 34 por ciento de aumento al básico, que ningún trabajador cobre menos que el salario mínimo, vital y móvil de 6060 pesos, terminando incluso el año con 700 pesos más quien tiene la categoría ingresante.

De esta manera desde la primera reunión donde los gremios propusieron un 35 por ciento y el Ejecutivo dijo estar muy lejos, se avanzó bastante ya que se logró un 34, aunque en forma gradual.

En el medio ATE estuvo vedado a la participación, aunque luego la situación se revirtió, hubo propuestas descartadas, reuniones suspendidas y desentendidos entre las entidades gremiales y el municipio que estuvo representando por un grupo de funcionarios liderados por el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra.

El acuerdo se logró en un marco de presión en el sentido que el municipio estuvo parado hasta que en horas del mediodía y con el acta firmada, se levantó la medida de fuerza.

También fueron parte de esta lucha que arribó a buen puerto los trabajadores que estuvieron en las puertas del municipio, tal como lo hicieron el día anterior, aunque podrían hacer sido más y mayormente siempre están las mismas caras en las movilizaciones de empleados municipales.

 

Algunos datos cronológicos

A las 10,30 horas comenzó ayer esta última reunión paritaria que tuvo un final feliz para los trabajadores municipales, y quizás también para el Ejecutivo que logró establecer los salarios para el 2016 y no tener el municipio parado.

A esa hora los trabajadores de ATE y el SOEMPA se encontraban en el veredón municipal, al que arribaron los afiliados al STMA, que se movilizando por las calles de la Plaza de la calesita desde la sede gremial, hasta apostarse en el municipio con la batucada y a la espera del resultado que tendría esta reunión.

A las 11,45 todo estaba arreglado, ya se había firmado el acta y los dirigentes gremiales salieron a darle a noticia a sus afiliados, que desde mitad de mañana ya sabían que la cosa venía bien y estaban cerca de acordar.

 

“Ningún trabajador por debajo del mínimo, vital y móvil”

 “Hemos firmado el acta tal cual la propuesta que hicimos nosotros. Desde el primer día que entramos y propusimos el 35 por ciento de aumento, hasta hoy todas fueron propuestas nuestras”, expresó en primer término el secretario General de Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA), Luciano Varela, una vez resuelto el conflicto originado por los salarios.

Aseguró además que “ningún trabajador municipal, después que nos llevó 20 años de lucha; estará por debajo del mínimo, vital y móvil; y los demás van a percibir un 34 por ciento de aumento”.

Analizó además que estos “ocho puntos que levantamos desde la primera propuesta hasta la última, estos 500 pesos que pudimos poner es gracias a todos los trabajadores que estuvieron haciendo el aguante, haciendo ruido y que estaban dispuestos a endurecer la medida en caso de ser necesario”.

El dirigente advirtió asimismo que “nunca le mentimos” a los trabajadores y “los defendimos sin mover una coma y cuando tuvimos que tomar la decisión, les consultamos antes”.

 

“La propuesta fue superadora”

 De parte de la Asociación de Trabajadores del Estado ATE, participó de las paritarias, una vez que lograron poder tener representación, el secretario Adjunto de la entidad, Eduardo Bercovich, quien también manifestó su satisfacción por el acuerdo logrado.

“La propuesta fue superadora, se ha conseguido un buen porcentaje”, aseguró el referente sindical.

Además, informó que dentro del acta que se firmó ayer se agregó la incorporación de 150 trabajadores a planta permanente, cuestión que “se debatirán en los próximos días”.

Consideró que “el Ejecutivo ha hecho un esfuerzo, pero esto lo logramos los trabajadores con todas las medidas de fuerza que hemos realizado”.

Asimismo enfatizó el hecho de que ATE haya podido participar de esta mesa de negociación colectiva, “demostrando una vez más que estamos defendiendo a los trabajadores”.

 

“Estamos satisfechos”

En diálogo con este medio, Rubén Rodríguez, secretario General del SOEMPA, también valoró el acuerdo al que arribaron ayer.

“Estamos satisfechos. En una situación de crisis, nosotros hemos conseguido una suma que creemos que es lo más cercano a lo que merecen los trabajadores municipales”, señaló.

Pese a que el día anterior habían manifestado que no volverían a esta mesa, finalmente ayer el mismo secretario General formó parte de la negociación.

“En realidad cuando el Ejecutivo resolvió convocarnos nuevamente, resolvimos en asamblea concurrir a escuchar para ver que decían, suponiendo que si nos habían llamado era por un propuesta un poco mejor”, consignó.

Rodríguez señalo que “finalmente se mejoró la oferta, tuvieron flexibilidad porque ellos proponían el pago desdoblado en 7 y 7 por ciento y lo pasaron al 8”.

“Todos los trabajadores estuvieron de acuerdo, así es que aprobamos el acuerdo”, afirmó.

Destacó al mismo tiempo lo del pase a planta de 150 contratados municipales, y puntualizó que quedan pendientes temas tales como las horas extras y la ropa de trabajo.

Sobre el final de la reunión el intendente Hernán Bertellys se acercó a la reunión y justamente habló de que hay que empezar a mejorar esas cuestiones vinculadas a las condiciones laborales, que de a poco lo irá haciendo, pero necesita del acompañamiento de los gremios.

El dato 

Luciano Varela hizo referencia al término de la reunión a los sucedido con el bloque del GEN que acusó a la entidad gremial públicamente de tener un “acuerdo espurio” con el Ejecutivo municipal por restituirle los haberes a Omar Varela, detenido por estafa y defraudación en perjuicio de los trabajadores municipales.

“Hubo un bloque político que salió a hablar por los medios que teníamos un acuerdo espurio, no tenemos ninguno. Arreglo era el que hacían ellos con el otro gremio por el 15 por ciento. Sacamos un 34 por ciento ¿adónde está el arreglo?”, remarcó.

Gremios desmienten a Bertellys y aseguran que no hizo ningún relevamiento para bajar contratos

LA NO RENOVACIÓN DE 95 CONTRATOS

Eduardo Bercovich, dirigente de ATE,: “Hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada”.

Gremios desmienten a Bertellys y aseguran que no hizo ningún relevamiento para bajar contratos

Miguel Ángel Burgos, dirigente del SOEMPA,: “Inza y Bertellys son lo mismo, lo que pasa que este es más pícaro para convencer a la gente y hacerle creer lo que no es”.

Eduardo Bercovich, dirigente de ATE,: “Hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada”.

Dirigentes de SOEMPA y ATE dialogaron con este diario por la decisión del Intendente de no renovar 95 de los 670 contratos existentes en el municipio. Miguel Burgos y Eduardo Bercovich coincidieron en que fue una determinación arbitraria y aseguraron que muchos de los trabajadores cesanteados son personas que en realidad, y al contrario de lo declarado por Bertellys, cumplen sus tareas en la comuna. Burgos apuntó que el jefe comunal sacó gente para poder ingresar a “sus punteros” políticos, mientras que Bercovich pidió al Intendente que “trabaje bien”.

La decisión del intendente Hernán Bertellys de dar de baja 95 contratos de trabajadores municipales, generó fuertes críticas de dos de los gremios con representación en la comuna por entender que fue arbitraria ya que no se hizo relevamiento alguno sobre los empleados.

Quienes hablaron con este diario luego de que el jefe comunal confirmara la determinación, fueron Miguel Ángel Burgos -secretario Adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul- y Eduardo Bercovich -secretario Adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado-.

Ambos dirigentes desmintieron al Intendente, quien el viernes aseguró que se censó área por área y a partir de allí se decidió qué trabajadores no debían seguir porque no cumplían sus tareas. En contraposición, sostuvieron que muchos de esos empleados dados de baja realmente cumplían sus obligaciones. En ese marco, Burgos aseguró que en realidad la decisión de sacar gente se tomó para que ingresen “punteros” políticos de Bertellys; mientras que Bercovich pidió que se haga un trabajo en serio y que el Ejecutivo muestre los legajos de los empleados donde se compruebe que no trabajaban, porque de lo contrario “es todo mentira y se los saca por sacar”.

Asimismo, advirtieron que el jefe comunal tampoco cumple con su palabra al momento en que sigue manteniendo a muchos funcionarios de la gestión de José Inza.

Por lo pronto, el lunes mantendrán una reunión con el Intendente y los dos dirigentes coincidieron en que, de no haber una solución, comenzarán un plan de lucha.

“Siempre quedan los amigos del poder”   

Sobre la posición del SOEMPA por la baja de los contratos, Burgos explicó que “nosotros no vamos a permitir bajo ningún punto de vista que se corte el hilo por lo más delgado. Vamos a recurrir a todas las instancias administrativas que correspondan”.

El dirigente remarcó que “nosotros somos coherentes. Denunciamos a Inza cuando hacía barbaridades con los trabajadores, y ahora también lo hacemos. Inza y Bertellys son lo mismo, lo que pasa que este es más pícaro para convencer a la gente y hacerle creer lo que no es. Pero en definitiva, son lo mismo. No cambió nada”.

Recordó que durante la gestión Inza “pedimos varias veces el congelamiento de ingresos y Bertellys, que era concejal, no hizo nada. Se quedó callado pensando que iba a ser Intendente y que él también iba a meter a su gente, y para eso necesita sacar a algunos de los que están”.

Ante el comentario de que el Intendente dijo el viernes que la mayoría de los contratos no renovados eran de personas que no iban a trabajar, Burgos sostuvo que “eso es mentira. Hay casos concretos de trabajadores que cumplían sus tareas y sin embargo los dieron de baja. No hubo una revisión, como dijeron, porque siempre quedan los amigos del poder.

Añadió que “Bertellys no conoce las áreas del municipio y se dejó llevar por la gente de distintas áreas que, vaya casualidad, muchos son del tiempo de Inza, pese a que juró y perjuró que no iba a quedar nadie de esa gestión. Mintió una vez más.

En este sentido, agregó que “muchas de estas cosas las acordó con el gremio cómplice, que es el STMA y el que le está marcando la cancha, ubicando gente en todas las áreas. Por ejemplo, el ex jefe de personal de Inza, David Torres, quedó en el municipio no por su capacidad sino porque lo pidió Luciano Varela. Pasó lo mismo con una compañera del Hospital a la que sacaron para poner a Darío Tedesco, que es de la comisión del STMA. Con Donadini quiso hacer lo mismo, pero le salió mal”.

Frente a un posible paro   

Por otra parte, Burgos comentó que el jueves en una reunión informal “el jefe de personal del municipio, Walter Surget, le dijo a Ruben Rodríguez que eran 150 los  contratos caídos y que el martes llegaban 150 más. Además, le dijo si quería marcar alguno y Ruben se negó porque no vamos a ser cómplices de los despidos”.

Advirtió que “Bertellys necesita sacar gente para poner a sus punteros” y en ese marco comentó que también Surget -tal vez en un exceso de confianza, de muestra de poder o por hablar demasiado- “le dijo a Rodríguez que tienen que mantener a algunos punteros políticos. Se lo dijo en la cara. Sacó gente para meter a sus punteros”.

Por lo pronto, el lunes a primera hora el Intendente recibirá tanto al SOEMPA como a ATE, los gremios que le pidieron audiencia. “Le vamos a plantear el tema y si no revé la situación, por supuesto vamos a ir al paro. Nosotros no vamos a ser cómplices de nada, y creo que los 95 compañeros no marcan la economía de un municipio”, sostuvo y añadió que “yo personalmente no voy a ser cómplice de nada. Y si me tengo que instalar cuatro años en el veredón, lo voy a hacer porque el Sindicato está para defender a los trabajadores”.

Por último, siguió arremetiendo contra el Intendente al sostener que “se dice peronista, pero una persona que corta el hilo por lo más fino no es peronista, sino gorila. Nosotros no vamos a permitir que saque a los que realmente trabajan para poner a sus punteros y tampoco que siga dejando a la gente de Inza que tanto mal le hizo a los trabajadores municipales”.

“¿Quién hizo el relevamiento?”  

Por su parte, Eduardo Bercovich comentó que el viernes por la mañana le comunicaron  desde el Hospital de Cacharí que estaba llegando una notificación al director de ese centro de salud, informando que se les daba de baja a cuatro trabajadores, concretamente al pediatra, a la psicóloga, al radiólogo y a una enfermera.

El dirigente desmintió los argumentos de Bertellys sobre las razones de las bajas de contratos. “La enfermera tomaba la guardia a las dos de la tarde y tuvieron que hacer malabares por esa decisión, con eso le respondo al Intendente si trabaja o no. Viernes, sábado y domingo el Hospital se quedó sin enfermería, cuando el Hospital tiene un montón de internados y de pacientes a domicilio”.

Respecto a los tres restantes, aseguró que “también son gente que trabaja. Desde el Ejecutivo le erraron mal. El director del Hospital me llamó desesperado porque todos los cargos se cubren con horas extras porque no hay personal. Un ejemplo es que la mucama hace de cocinera. Además, hace cuatro o cinco meses que no cobran las horas extras que hacen para cubrir la falta de personal”.

En ese marco, se preguntó no sé quién hizo el relevamiento, si echaron gente que es necesaria y que trabaja. El director está desesperado”.

Paradójicamente, Bertellys anunció que lo que se ahorre con esos 95 contratos no renovados, irá al área de salud. Sin embargo, con esa decisión está desmantelando de personal al Hospital de Cacharí.

Puso otro ejemplo de trabajadores del área de Cultura, a quienes “de manera verbal, le dijeron que no les renovaban el contrato y que se fueran. Ellos también iban a trabajar todos los días. Además, es muy desprolijo: el contrato vencía el 31 de diciembre y les avisaron una semana después y de manera oral. Es una falta de respeto.

“El Intendente tiene que hacer las cosas bien”    

En otro tramo de la nota con este diario, Bercovich apuntó que “mientras no haya un  relevamiento en serio y nos sentemos los gremios a una mesa técnica, como habíamos hablado con el propio Bertellys para que realmente se saque a la gente que no trabaja, los gremios vamos a saltar”.

En ese contexto, sostuvo que ATE no defiende a los que no trabajan, a los vagos. En lo que no estamos de acuerdo es en que saquen a gente que está trabajando y que cumple su horario”.

Remarcó que se tiene que hacer un trabajo serio, reviéndose compañero por compañero. Si el Ejecutivo no muestra a través de sus legajos que la gente faltaba o no trabajaba, es todo mentira y la saca por sacar”.

Hasta el momento, conocen muchos de los nombres de los trabajadores a quienes no les renovaron sus contratos, pero no de todos. Por eso, desde el gremio están solicitando que “nos muestren oficialmente los listados para saber uno por uno quiénes son y a qué gremio están afiliados” porque corre fuertemente la versión de que los 95 serían en su gran mayoría de ATE y SOEMPA, no así del STMA.

Insistió en que es necesario “que nos sentemos seriamente y que nos muestren los legajos de esos 95 contratados. Si ahí consta que faltaban o que no iban a trabajar, nosotros no los vamos a defender porque no hay manera de hacerlo” y no olvidó mencionar que de los 575 contratos que sí fueron renovados “también tiene que decir qué criterios usó, porque con dos de los gremios nunca se juntó para esto”.

Este es uno de los temas que plantearán el lunes en la reunión con el Intendente y consignó que “si no hay ninguna solución, obviamente va a haber un plan de lucha. La idea es que el Intendente se dé cuenta que tiene que hacer las cosas bien, porque si no es más de lo mismo”.

Bercovich no quiso dejar de mencionar que “hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada, al contrario, está actuando igual que Nación y Provincia. Parece más del PRO que del Frente para la Victoria”.

Añadió que “además, tampoco cumple su palabra cuando dijo que no iba a haber funcionarios de la gestión anterior. Es mentira, porque les está dando contratos a funcionarios de Inza, por ejemplo Juan Kubic -ex director de Recursos Humanos del Hospital Pintos- y al “Gato” Narvaja, que le dio un puesto en Medio Ambiente. También sigue manteniendo a David Torres -ex director de Recursos Humanos-, Claudio Ocampo -ex subsecretario de Desarrollo Social-, Daniel Galizio -ex secretario de Cultura-, Victoria Martínez -ex directora de Cultura- y otros tantos más”.

Por último, y en ese contexto, el dirigente apuntó que “Bertellys se tiene que sentar a trabajar en serio porque estas cosas no pueden pasar”.

“NOS LLAMA LA ATENCIÓN QUE UN GOBIERNO DEL FPV APLIQUE LAS POLÍTICAS DEL MACRISMO”

El jueves se conoció el decreto de la gobernadora María Eugenia Vidal mediante el cual suspende por 180 días la aplicación de la ley 14.656 -sancionada el año pasado- que será reemplazada por el antiguo estatuto municipal. Sobre esto y lo que está pasando en Azul con la baja de contratos, habló Vanina Zurita, secretaria General de ATE.

En principio, señaló que “hay que analizar la situación en la provincia de todos los municipios, a partir del decreto que suspendió por 180 días la aplicación de la nueva ley municipal que permitía las negociaciones paritarias para los trabajadores municipales. Ahora, lo que hace la gobernadora con este decreto es suspender la posibilidad de la discusión”, y no sólo salarios sino también condiciones de trabajo y otros tantos temas de incumbencia de los empleados comunales.

En este sentido, la dirigente añadió que “esta es una situación más de este gobierno con una impronta de ajuste muy complicada, que obviamente se preveía”.

Advirtió que esto se suma a “la grave situación que se están dando en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires con el despido de compañeros”.

En lo que hace estrictamente a Azul, sostuvo que “nos llama la atención que un gobierno del Frente para la Victoria esté aplicando las políticas del macrismo, como lo que pasó en La Plata donde fueron cesanteados 4.500 compañeros, que cuando fueron a manifestarse hubo una feroz represión por parte del gobierno”.

Añadió que “esta es la lógica con la que viene el macrismo y de la que se hacen eco distintos intendentes, en el caso de Azul Hernán Bertellys”.

Para Zurita, en los medios nacionales hay una campaña de desprestigio contra los trabajadores del Estado “intentando que la población se haga eco. Lo que la población tiene que entender es que nosotros vamos a defender a los compañeros que todos los días van a trabajar, y que justamente son los que han sido despedidos en los distintos municipios o en ministerios”.

Asimismo, apuntó que “se viene un panorama complicado donde los trabajadores deben tomar conciencia y abroquelarnos para dar la lucha. Es el momento de que la clase trabajadora vea que el cambio que esperaba, no es el que se está produciendo”.

Por último, advirtió que no sólo se dan estas cuestiones sino que también está la revisión de los contratos en distintos estamentos del Estado, como es el caso de Fanazul donde se revisarán 88 contratos “lo que implican 88 familias y no hay certezas de nada”. Por esto, el lunes habrá una asamblea en la Fábrica para definir los pasos a seguir ante lo que se viene.

LAS EXPLICACIONES DE BERTELLYS

El viernes por la tarde, el intendente Hernán Bertellys brindó una conferencia de prensa para informar la baja de 95 contratos municipales. Fue después de que por la mañana de ese día dos de los gremios criticaran fuertemente la decisión del jefe comunal.

En ese contacto con los medios, Bertellys informó que de los 670 contratos existentes, 575 se renovaron y los restantes 95 no.

Según indicó, fueron los responsables de cada área los encargados de argumentar cada renovación o baja y que el ahorro -de aproximadamente 15 millones de pesos anuales- de esos 95 contratos se destinará al Hospital.

“Después de 16 años de ingresos a discreción al municipio, en algún momento hay que empezar a congelar y ordenar la estructura”, remarcó en su contacto con la prensa.

A su vez, al hablar de los criterios utilizados para no renovar los contratos -que son de trabajadores ingresados entre 2014 y 2015-, señaló textualmente que “de muchos de los que no se renuevan, no tenemos noticias que hayan ido a trabajar, no los han podido encontrar y el compañero de trabajo, por ejemplo, no lo conoce. Hay otros que han faltado mucho”.

En cuanto a los que sí se renovaron, aseguró que se hizo con un criterio de “antigüedad”, ya que son empleados que entraron hasta 2013 inclusive.

Por último, Bertellys también consignó que la decisión se tomó en el marco de un municipio quebrado y que, así, “esta es una situación hasta lógica de la que hablábamos todos los candidatos en la campaña. En algún momento hay que hacer un reacomodamiento”.

“NI UN SOLO DESPIDO EN LA MUNICIPALIDAD”

“El paquete de ajuste que promete Bertellys y que ya tiene el acuerdo de los concejales del GEN se pone en marcha y comienza con despidos dentro del plantel municipal.

Siguiendo el guión de Cambiemos, Bertellys se propone desangrar la ciudad con el despido de cientos de trabajadores municipales.

Utilizando de manera oportunista la crisis hospitalaria como argumento, el lapridense acaba de dejar a cien municipales sin su fuente de trabajo, en una ciudad donde claramente el trabajo no es lo que abunda. La crisis se descarga sobre los hombros de los trabajadores, mientras que los que la generaron siguen impunes.

Los Intendentes de la provincia habían reclamado en diciembre -y obtenido de la gobernadora Vidal- un proyecto para postergar por seis meses la entrada en vigencia de la sección III de la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que establece el ingreso a la planta estable todos los contratados con más de 12 meses de antigüedad.

El Partido Obrero denuncia que los Intendentes y el gobierno provincial preparan el terreno para una escalada ajustadora sobre todos los trabajadores de la provincia. Quieren descargar la quiebra provincial sobre las espaldas de los trabajadores y sus condiciones de vida.

Bertellys junto a otros intendentes del FpV están haciendo un intenso lobby para que se apruebe en la Legislatura el proyecto de presupuesto de Vidal que profundiza el hipotecamiento provincial (endeudamiento impagable), perpetúa el derrumbe de escuelas, el vaciamiento de los hospitales, la falta de obras públicas, no establece pauta salarial para los trabajadores del estado y mantiene una estructura impositiva regresiva que exime a los grandes capitales de la provincia.

Denunciamos que los miles de contratados son una prueba irrefutable de la enorme precarización laboral que dejan los gobiernos salientes del FpV en provincia y municipios; el gobierno de Vidal y los Intendentes -de Cambiemos y del FpV- quieren rematar esta precarización laboral con despidos masivos.

Reclamamos: Ni un solo despido; que se renueven todos los contratos; que se cumpla el capítulo de la Ley que incorpora a la planta a todo trabajador municipal contratado con más de un año de antigüedad; que una comisión integrada por los gremios y representantes electos por los contratados revise la situación de todo compañero que no entre en las previsiones de la Ley, garantizando la estabilidad para todos los que trabajan”.

Partido Obrero de Azul

Este lunes serán depositados los sueldos a los municipales

Pago de Sueldos Municipales

Parte de Prensa |04 de setiembre de 2015

Portal Chillar ||04 de setiembre de 2015 |20:16

Este lunes serán depositados los sueldos a los municipales

 

 

info municipal

 

 

El Gobierno Municipal informa que el próximo lunes serán depositados los salarios a los agentes municipales correspondientes al último mes.

Esto es posible a partir del trabajo coordinado que vienen llevando adelante la gestión del intendente José Inza y el Gobierno Provincial.

 

Cronograma de pago de los Programas del Ministerio de Trabajo

El Gobierno Municipal, a través de la Coordinación de Empleo y Capacitación, comunica que a partir del miércoles 16 de septiembre se comenzará a efectuar el pago de los Programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “Seguro de Capacitación y Empleo”, de acuerdo al siguiente cronograma:

Documentos terminados en: A partir del día:
0 – 1 16/09/2015
2 – 3 17/09/2015
4 – 5 18/09/2015
6 – 7 21/09/2015
8 – 9 22/09/2015


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