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Paritarias en Tapalqué

Paritarias en Tapalqué

En la mañana de hoy, el Secretario adjunto de ATE Eduardo Bercovich participó de la reunión paritaria que se llevó a cabo en la vecina localidad de Tapalqué.

En dicha reunión ATE solicitó la aplicación automática de la cláusula gatillo con respecto a la inflación futura y un 45% de aumento, como así también se solicitó que las partes se vuelvan a reunir en el mes de septiembre.

Por otro lado, se reclamó al pase a planta permanente de ochenta trabajadores según lo contempla el convenio colectivo y se pidió una bonificación para el área de salud, estimando un porcentaje del diez por ciento del sueldo básico en concepto de riesgo “riesgo hospitalario” para toda la planta del Hospital Municipal; a su vez se solicitó una mesa técnica para los trabajadores del nosocomio con el objetivo de lograr mejorar para los mismos, que contemplen seis horas de trabajo y carrera hospitalaria.

Los presentes acordaron reunirse nuevamente el jueves 21 a las 10:00.

Municipales Azul: no hubo acuerdo ayer en la primera reunión de paritarias

LEJOS DEL ACUERDO

Municipales: no hubo acuerdo ayer en la primera reunión de paritarias

Según se informó, en la oportunidad desde el Departamento Ejecutivo se puso a consideración de las organizaciones sindicales con representación en la Comuna una propuesta de aumento salarial del 15 por ciento anual en cuatro cuotas del 3,8 por ciento. Esta oferta fue rechazada de plano por el STMA, ATE y el SOEMPA. El próximo encuentro será el 7 de marzo.

Se realizó ayer la primera reunión en marcada en la mesa de negociación paritaria de los empleados municipales del Partido de Azul. En la oportunidad no hubo acuerdo entre el Departamento Ejecutivo y los gremios con representación en la Comuna. PRENSA STMA.

Se realizó ayer la primera reunión en marcada en la mesa de negociación paritaria de los empleados municipales del Partido de Azul.

Del encuentro participaron -en representación del Departamento Ejecutivo- Agustín Carús, secretario de Hacienda de la Comuna; el asesor legal y contable Fabián Caro; el subsecretario de Gobierno, Walter Surget; el subsecretario de Legales, Roberto Dávila; y el director del Área de Legales, Facundo Achaga. Por su parte, los dirigentes gremiales que tomaron parte de la reunión fueron Luciano VarelaPedro Benedicto y Claudia Marabini (STMA); Ruben Rodríguez(SOEMPA); y Eduardo Bercovich (ATE).

Según se informó, en la oportunidad desde la gestión de Hernán Bertellys se puso a consideración de las organizaciones sindicales  una propuesta de aumento salarial del 15 por ciento anual en cuatro cuotas del 3,8 por ciento. Esta oferta fue rechazada por los tres gremios en razón de ser considerada como insuficiente.

“Vamos por una propuesta sí o sí semestral”

En este contexto, desde el STMA se dio a conocer que en la reunión de ayer desde la organización “se dejó claro que se iba a escuchar la propuesta” y que también se marcaron distintos “puntos importantes”, como por ejemplo el pedido realizado para que “se aumente 300 pesos el riesgo hospitalario y 200 pesos el riesgo de Vialidad Rural”. Asimismo se destacó que desde el gremio se va “por una propuesta sí o sí semestral y que -además- por haber logrado ya el acuerdo con el Intendente y su gabinete del pase a planta de 150 compañeros y un cronograma de entrega de ropa, en esta mesa sólo vamos a discutir lo que tenga que ver con lo salarial”.

Sobre la oferta impulsada por el Ejecutivo desde el STMA se indicó que fue rechazada y  que “al no hacerse lugar a nuestro pedido de juntarnos la semana que viene con el objetivo de presentarles una propuesta -la reunión será el 7 de marzo- es que se la vamos a acercar el lunes -por escrito- al presidente de la mesa paritaria”. De acuerdo con lo indicado, de esta manera se intentará obtener una respuesta el 7 de marzo “para no seguir estirando la situación”

Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA, remarcó que desde esa organización se le realizó una propuesta al Ejecutivo consistente “en un 20 por ciento de aumento más una cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje”.

“Es una vergüenza”

Por su parte, Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA, destacó a este medio que  “fue una reunión rara, ya que la propuesta que llevó el Municipio -tan atada a lo que le indican desde el Gobierno Provincial- es una vergüenza”.

“Estuve a punto de preguntarle a Carús si cuando él era concejal y criticaba los aumentos dados por otras administraciones pensaba lo mismo que ahora”, señaló.

De igual forma, el dirigente del SOEMPA apuntó que “el aumento de la inflación para el primer trimestre está previsto que ronde en un 6 por ciento, más un 3 por ciento que se perdió del año pasado, darnos un 3,8 por ciento es una locura. Estamos perdiendo poder adquisitivo de manera abismal y por eso no aceptamos la oferta”.

En ese sentido, Rodríguez comentó desde la organización de la cual forma parte se le realizó una propuesta al Ejecutivo consistente “en un 20 por ciento de aumento más una cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje”.

“Esa fue la única propuesta que se tiró en la mesa y será considerada en la próxima reunión donde también se analizará la nueva oferta del Ejecutivo”, añadió.

Además, el dirigente del SOEMPA indicó que se planteó la posibilidad de tratar en el contexto de la paritaria otros temas que preocupan a los trabajadores municipales, como la entrega de ropa para los trabajadores y las condiciones de seguridad laboral.

“Otra organización (por el STMA) no estuvo de acuerdo con eso y sigue creyendo en el Intendente, que hace dos años no nos entrega ropa. Nosotros entendemos que es el lugar adecuado para definir cuestiones tales como la fecha para la entrega de indumentaria o un plan de saneamiento de lugares de trabajo. Eso será puesto en debate en el próximo encuentro”, concluyó Rodríguez.

“Les solicitamos que el riesgo hospitalario sea equivalente al sueldo básico de 40 horas de Servicio 5, lo que representaría aproximadamente unos 1.500 pesos y que sufra los descuentos de ley”, dijo Eduardo Bercovich, dirigente de ATE.

Una propuesta “insuficiente”

Al ser consultado por EL TIEMPO, Eduardo Bercovich expresó que “la oferta del Ejecutivo fue rechazada por considerarla insuficiente”. El dirigente de ATE expuso que desde esa organización también se requirió una respuesta acerca del pase a planta permanente de 150 trabajadores comunales. “Nos dijeron que será a partir del mes de septiembre del corriente año”, explicó Bercovich en ese contexto.

Por último el secretario Adjunto de la Seccional Azul de la Asociación Trabajadores del Estado mencionó que “además les solicitamos que el riesgo hospitalario sea equivalente al sueldo básico de 40 horas de Servicio 5, lo que representaría aproximadamente unos 1.500 pesos y que sufra los descuentos de ley”.

La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

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Negociación Colectiva en Azul

La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

La lucha del STMA por aumento salarial dio sus frutos

Así lo expresó el Gremio STMA a través de su Comunicado de Prensa de hoy.

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Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

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Negociación colectiva en Azul

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

Alejandro Vieyra: “seguimos apostando al diálogo con los gremios municipales”

 

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

«En la última reunión paritaria la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por las entidades gremiales, dentro del derecho que les concede a las mismas. Al plantear nuestra propuesta nos hicimos eco de lo manifestado por los gremios en la primera reunión y llevamos a la mesa el siguiente esquema: aumento del riesgo hospitalario del 40%; aumento de viáticos para el personal de Vialidad Rural del 67%; aumento del riesgo de calle a agentes de Control Urbano del 28 %; aumento del presentismo en un 100 %; pase a planta permanente de 150 agentes y además nos comprometimos a garantizar el salario mínimo vital y móvil a todos los trabajadores municipales”, manifestó Vieyra.

Y remarcó que “el empleado municipal sabe que este Ejecutivo ha demostrado interés manifiesto de mejorar su situación tanto salarial como gremial. En 2016 dimos el aumento más alto registrado en la provincia de Buenos Aires, 52 % de aumento promedio y fuimos uno de los primeros en firmar el convenio colectivo de trabajo, una reivindicación postergada por más de 20 años a los gremios. Cumplimos con nuestra obligación de abonar los sueldos en tiempo y forma, así como también el 1% de totalidad de los sueldos a las entidades gremiales, tal cual se comprometió el intendente Hernán Bertellys cuando firmó el convenio colectivo”.

En la última reunión paritaria se acordó un cuarto intermedio, 2 horas después un gremio declaró un paro para el lunes, borrando con el codo lo que se firmó apenas horas atrás. Pese a esa declaración, nosotros seguimos insistiendo en los mecanismos institucionales, por lo cual volvimos a convocar a reunión paritaria para el jueves 16. No lo hicimos para ganar tiempo como algunos manifiestan, son los tiempos que necesitamos para poder obtener un análisis que nos de la seguridad financiera para poder hacer una propuesta superadora a la última que hemos hecho”.

En tal sentido indicó que “nuestro equipo económico está abocado en forma permanente a esta tarea (incluyendo la reglamentación del Estatuto Docente), los primeros cálculos nos dan alicientes positivos por lo cual creemos que el jueves estaríamos en condición de hacer esta propuesta superadora”, expresó.

Para finalizar afirmó que “queremos lo mejor para los trabajadores, como dije antes, en el año 2016 demostramos con hechos que creíamos en la necesidad de mejorar sus ingresos, pero como Estado Municipal debemos gobernar y rendir cuentas a los 65 mil habitantes del Partido de Azul, por ello tenemos que saber a ciencia cierta lo que realmente podemos pagar”.

Prensa STMA

Contundente movilización del STMA en rechazo al recorte salarial y a la insuficiente propuesta salarial

En el día de hoy movilizamos con una gran cantidad de trabajadores municipales de Azul, una demostración contundente de que los municipales no estamos de acuerdo con la propuesta salarial que nos hicieron, porque no solo que no alcanza sino porque el Ejecutivo al cambiar la carga horaria sobre la que se discute el salario mínimo, vital y móvil representa un recorte salarial.

Nosotros buscamos una respuesta a lo anteriormente nombrado que es clave, queremos discutir salario sobre las 35 horas como se hizo siempre con todos los Intendentes, no sobre las 40 como se quiere hacer este año, y con una propuesta salarial semestral.

Sabiendo los  funcionarios políticos con una semana de anticipación el día y la hora que movilizamos, el hecho de que la municipalidad se encontraba sin ningún funcionario marca claramente la importancia nula que tiene el Ejecutivo sobre los trabajadores municipales.

Posterior de la movilización después de estar veinte minutos sin estar atendidos decidimos movilizar a la puerta del gremio para realizar una asamblea y ver los pasos a seguir.

En la asamblea los trabajadores hemos decidido realizar una retención de tareas desde el día de mañana martes 14 de marzo hasta el jueves 16 de marzo a las 10.30 horas donde nos volvemos a concentrar para movilizar acompañando a nuestros representantes paritarios

Queremos aclarar en primer lugar que todos los servicios esenciales van a estar cubiertos inclusive el cementerio.

Punto importante el cementerio, aclaramos a la sociedad que no se alarme porque a diferencia de cuando los empleados eran afiliados a SOEMPA que no mantenían las guardias y no inhumaban, este sindicato STMA va a cubrir las guardias e inhumar o sepultar para tranquilidad de la sociedad que requieren de este servicio esencial.

En segundo lugar queremos aclarar también los dichos de la secretaria general de ATE, Vanina Zurita que textualmente dijo que en nuestra movilización había todos compañeros que no eran de Azul, entendemos que para ella son 300 caras nuevas porque nunca vio al 90% de los municipales, pero son empleados municipales de Azul que trabajan en áreas que nunca recorrió porque no le interesa, nosotros no nos vamos a prestar a su juego de hacer política gremial y vender en provincia una foto con trabajadores que son desconocidos para ella, nosotros somos municipales no provinciales, además se pone a contar a ver a quien puede afiliar ella para cobrar más, es lo único que le interesa de ver a la gente en la calle para afiliarlo, no para luchar por los trabajadores.

Compañeros el jueves movilizamos por el no recorte salarial y por un aumento semestral.

Agradecemos la presencia de todos los compañeros que movilizaron hoy, el jueves hay que redoblar porque cada lucha, cada conquista se ha logrado con ustedes en la calle.

Parte de Prensa del 15/03/2017

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Los Sindicatos rechazaron la propuesta y decidieron un paro

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Negociación Colectiva

Los sindicatos municipales rechazaron la oferta realizada ayer por el Ejecutivo

Dirigentes de los gremios con representación en la Comuna informaron ayer a EL TIEMPO que no se aceptó la propuesta de incremento salarial que les realizó la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. “Fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta”, dijo Luciano Varela, quien dio a conocer que el STMA realizará el lunes un paro y movilización.

Se desarrolló ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE. De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones sindicales se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. JOSÉ BERGER

Por su parte, Vanina Zurita, titular de ATE Azul, señaló que se realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio en conjunto con el SOEMPA, organización desde la que se destacó que  “actualmente no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estas cuestiones las sigan dilatando”.

Tuvo lugar ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE.

El encuentro tuvo como finalidad acercar posturas y arribar a un acuerdo en torno a un incremento salarial para los trabajadores municipales del Partido de Azul.

De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones gremiales, se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente.

“Está claro que es una línea que les bajan desde arriba”

Ante este escenario, Luciano Varela, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales del Partido de Azul (STMA), manifestó que desde esa organización se resolvió realizar el próximo lunes un paro con movilización al Palacio Comunal.

Respecto a lo acontecido en la reunión de ayer dijo que “fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta. Tiene algunas modificaciones de fondo que no cambian la ecuación, porque la oferta sigue siendo del 18 por ciento en cuatro cuotas”.

“Creímos que, por lógica, se iba a escuchar el análisis que realizaron los funcionarios de nuestra propuesta de aumento salarial. Esto no sucedió a pesar de que pasaron diez días desde que el Ejecutivo pidió pasar a un cuarto intermedio para analizarla”, acotó el dirigente del STMA.

Asimismo destacó que “esto tiene un agravante, porque quieren tirar por la borda 20 años de la lucha de nuestro gremio, al decir que quieren garantizar el salario mínimo vital y móvil durante todo el año pero sobre las 40 horas, y para el que trabaja menos de ese tiempo lo quieren hacer proporcional”.

“Eso se discutió el año pasado en la reapertura de paritarias y lo ganamos nosotros. Históricamente -por convenio colectivo y así lo marcan las escalas salariales que tenemos desde hace 30 años en el municipio- las 35 horas son jornada completa. Las cargas horarias superiores tienen un porcentaje de sueldo más, por ser una extensión de la jornada laboral”, explicó Varela.

Posteriormente se lo consultó acerca de si la propuesta que puso sobre la mesa el Ejecutivo tiene sustento en el estado actual de las arcas municipales o si se relaciona con una línea que baja desde Nación y Provincia.

“Está claro que es una línea que bajan desde arriba. Yo les pregunté si en el caso de que Provincia no hubiese cerrado paritarias, igual hubiesen venido a ofrecer el 18 por ciento en cuatro cuotas de 4,5%. Y no tienen respuesta…porque les da vergüenza”, respondió Varela y agregó que “ningún ser humano sensible puede venir a decirle a un empleado de la Comuna (al que le aumentaron el 150 por ciento al luz y el gas; al que la canasta familiar le aumenta tanto que da miedo; al que mantener un auto le sale un 40 por ciento más; al que el alquiler le sube un 50 por ciento) que está convencido de que un incremento del 4,5 por ciento está bien para arrancar el año”.

De esta manera, el STMA pidió un cuarto intermedio hasta hoy “para que nos respondan dos ítems que creemos fundamentales para seguir dialogando. Esos dos puntos son: que la paritaria sea semestral y que ningún trabajador de 35 horas se caiga en ningún momento del año del salario mínimo vital y móvil”. “Como el Ejecutivo no pudo responder si mañana (por hoy) nos vamos a volver a juntar, este gremio resolvió liberar las partes”, expuso Varela.
Independientemente de ello, desde la organización sindical, “con el mandato de la asamblea” se convocó a un paro y movilización para el día lunes a las 9.30 horas. La medida de fuerza se llevará a cabo más allá de que “podemos asegurar nuestra presencia en la reunión del día de mañana (por hoy), en el caso que el Ejecutivo se digne a dar respuesta a nuestros dos pedidos”.

“Es una clara  imposición de su jefa política”

Por su parte, Vanina Zurita, secretaria General de ATE, apuntó que la organización de la cual forma parte y el SOEMPA -en conjunto- realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio.

“El objetivo es que los trabajadores decidan cuál será la medida de fuerza y el día a llevarla a cabo, ya que se rechazó la propuesta del Ejecutivo”, señaló la dirigente gremial.

De igual forma Zurita expresó que “la patronal dice que tienen que consultar a la Provincia, y quedaron a la espera de ese ‘llamado’, para ver si pueden hacer algún otro tipo de propuesta por fuera de ese18 por ciento. En definitiva es Vidal la que le pone el techo a la paritaria y los Municipios acatan lo que el gobierno dice”.

“Es una clara imposición de su jefa política para que no saquen las patas del plato. La gobernadora dijo que cada Municipio que se moviera por fuera del 18 por ciento tendría que hacerse cargo de ello”, manifestó la titular de ATE Azul.

A su vez repitió que hoy se desarrollaran asambleas de trabajadores junto al SOEMPA e hizo hincapié en que “creemos que en esta etapa debe haber unidad de acción, como está sucediendo en el resto del país. La diferenciación de sellos sindicales conduce solamente a la pérdida de derechos de los empleados municipales”.

“Más allá de las diferencias que puedan existir entre las organizaciones, tiene que haber unidad en la acción, sino le estamos haciendo el juego al gobierno de turno”, remarcó Zurita, quien no descartó medidas de fuerzas tendientes a “derribar el 18 por ciento de techo salarial que quiere imponer el gobierno”.

“Basta de que el hilo se corte por lo más delgado”

Por otro lado, desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) se destacó que “lamentablemente nos siguen tomando el pelo. Se nos volvió a ofertar un 18 por ciento en cuatro aumentos trimestrales del 4,5%  no acumulativos”.

“Debemos comenzar a hablar claramente y explicar que los salarios municipales son paupérrimos. Este Ejecutivo no toma a los empleados municipales con 35 horas semanales en cuenta para las negociaciones, siendo que si lo hacen con los de 40 horas”, se manifestó.

“Lo que el SOEMPA solicita son salarios dignos para todos los empleados municipales, quienes según los dichos del propio Intendente son el motor de la comuna, pero a la hora de demostrarlo es evidente que no los tienen en cuenta. Seguimos firmes en nuestra postura solicitando un 23 por ciento de enero a junio y reapertura en el segundo semestre, con un piso de negociaciones del 12 por ciento”, se acotó también.

Igualmente desde el SOEMPA se resaltó: “Basta de que el hilo se corte por lo más delgado: los empleados municipales. Hoy no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estás cuestiones las sigan dilatando: llámese paritarias, recategorizaciones, pagos atrasados de horas extras, viáticos, indumentaria. En esta lucha todos los empleados municipales debemos comprometernos”.

Por último se dio a conocer que  hoy estarán recorriendo las diferentes áreas municipales “explicándoles a los compañeros lo acontecido en la reunión colectiva. En esta lucha debemos estar todos unidos”.

prensa STMA, 9/3/2017

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El breve encuentro de Bertellys con la gobernadora María Eugenia Vidal

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Encuentro fugaz entre Vidal y Bertellys

El jueves, el intendente Hernán Bertellys -acompañado por el presidente del Concejo Deliberante, Pedro Sottile-, recibió a la gobernadora María Eugenia Vidal. HÉCTOR GARCÍA/PRENSA MUNICIPAL

El breve encuentro de Bertellys con la gobernadora María Eugenia Vidal

Como ya informó este diario, el jueves a la tarde la mandataria provincial aterrizó algunos minutos en el aeródromo de Azul para hacer trasbordo y dirigirse a Tapalqué. El intendente Hernán Bertellys la esperó en la pista “para saludarla” y dialogaron sobre algunos temas: la inauguración de la presa La Isidora que sería en abril, las paritarias y la ampliación de algunas obras.

 

El último jueves, la gobernadora de la provincia María Eugenia Vidal hizo escala en el aeródromo de esta ciudad para luego seguir viaje hacia Tapalqué, donde tenía programada una visita oficial.

Fue a alrededor de las 17 que la avioneta que la transportaba arribó a Azul y allí estaba esperándola el intendente Hernán Bertellys “para saludarla”, dijo el jefe comunal al hablar con este diario.

De acuerdo a lo que comentó, en los escasos minutos que le demandaron a la gobernadora cambiar de medio de transporte, pudieron hablar de varios temas, como la inauguración de la presa La Isidora, algunas otras obras que se realizarán en la ciudad y también de las paritarias.

Obras y paritarias

En principio, Bertellys indicó que “fui a recibir a la gobernadora que estuvo algunos minutos, nada más, porque lo que hizo fue un trasbordo para ir a Tapalqué”.

Sobre el encuentro, comentó que “me preguntó cómo está Azul en general, y obviamente le dije que estamos bien, porque creo que estamos bien, trabajando mucho”.

En ese marco, señaló que “le comenté que a fines de marzo o mediados de abril va a estar para inaugurar la presa La Isidora. Me manifestó que no se la pierde (a la inauguración), que le avise porque va a venir. Fue una expresión muy positiva”.

Marcó también que “de pasada tocamos el tema de las paritarias”, justo cuando en Azul se realizaba la primera reunión en el marco de la negociación colectiva que, como ya se informó, arrojaron posturas muy disímiles entre lo que ofrece el Ejecutivo y lo que piden los gremios municipales.

Al respecto, el Intendente dijo que “le comenté que nosotros estamos en las primeras charlas (con los sindicatos) y que obviamente estamos con un piso del 18 por ciento que es reajustable al INDEC. Estamos en la misma línea que el gobierno provincial y casi en la misma etapa porque estamos en los comienzos de las conversaciones”.

Agregó que “a los seis meses el 18 por ciento es reajustable. Hay que revisar el INDEC, que hoy es una herramienta creíble y la tenemos que usar”.

Asimismo, consignó que en los pocos minutos en que se encontraron tuvieron tiempo también para hablar del Fondo de Infraestructura que mensualmente gira la provincia a los municipios justamente para hacer obras en las distintas comunas.

“Le comenté a la gobernadora que lo vamos a ejecutar muy rápido porque tenemos ampliación de obras y vamos a avanzar con nuevos proyectos como es el de la transformación de la Avenida Mitre”, indicó para luego detallar que “le hablé además de la Avenida Urioste, que para la fecha de inauguración de la presa La Isidora también estaría para inaugurar y de una visita al Hospital porque para esa fecha ya estaríamos en obra”.

A todo esto, subrayó que “hablamos muy rápido, no con detalles porque debía seguir viaje”, y añadió por último que “le pareció muy positivo todo lo que le dije”.

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1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

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Reunión STMA – Ejecutivo AZUL

1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

En el día de hoy se realizó la primera reunión de Negociación Colectiva para hablar del aumento salarial para este año 2017 y otros temas que también tienen que ver con el trabajador municipal.

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Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

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STMA AZUL

Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

En una concurrida asamblea de trabajadores municipales en la sede del gremio se pusieron a consideración de la misma los puntos a discutir en la Negociación Colectiva del día de mañana.

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Reunión entre el Ejecutivo, El SOEMPA y ATE

REUNIÓN ENTRE EL EJECUTIVO, EL SOEMPA Y ATE

  “Estamos conformes porque hay que agotar todas las vías de diálogo para conseguir mejoras para los trabajadores”

Así lo expresó ayer -en diálogo con EL TIEMPO-Ruben Rodríguez, dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul. Fue al realizar un balance acerca del encuentro que mantuvieron con funcionarios de la administración de Hernán Bertellys. En la oportunidad, de acuerdo con lo dado a conocer, se debatieron diferentes temáticas relacionadas con la situación laboral de los empleados comunales.

 

“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó el dirigente gremial. ARCHIVO/
“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó el dirigente gremial. ARCHIVO/

En dependencias municipales, se desarrolló ayer una reunión entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) y de la Seccional Azul de la Asociación Trabajadores del Estado(ATE). En la oportunidad, de acuerdo con lo dado a conocer, se debatieron diferentes temáticas relacionadas con la situación laboral de los empleados comunales.

Para conocer más detalles de lo acontecido en este encuentro, EL TIEMPO consultó a Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA.

“Se trataron todos los temas que hacen a los empleados comunales”

En el comienzo de la charla, el dirigente gremial apuntó que en los últimos días “hubo mucha controversia” por la reunión, debido a que “la Municipalidad nos había convocado con una serie de ítems pero a raíz de una presentación que hizo el STMA, después se intentó modificar esos puntos. Entre idas y venidas, finalmente, se trataron todos los temas que hacen a la situación actual de los empleados comunales”.

En ese sentido, Rodríguez expresó que “se trató el pago de horas extras y viáticos; el pase a planta permanente, en lo que se determinó que alrededor de 160 compañeros van a pasar a trabajar en esa condición a partir de octubre. Eran 150 pero van a ser unos 10 ó 20 empleados más porque se incorporó el reclamo que teníamos todos los gremios y que oficializó el STMA respecto a los destajistas”.

“Además, en línea con eso, nosotros hicimos un reclamo por los docentes que tienen horas cátedras y que están en esa condición desde hace 10 ó 12 años, sin poder requerir estabilidad ni otros beneficios que poseen los trabajadores municipales. Esa cuestión quedamos en volver a analizarla y en avanzar para darle una salida y una solución a esos compañeros”, agregó el secretario Adjunto del SOEMPA.

“Habíamos pedido como cuestión fundamental la reapertura de paritarias”

Al hacer alusión a la cuestión salarial, Rodríguez expresó que “era el tema principal a tratar. Nosotros habíamos pedido como cuestión fundamental la reapertura de paritarias”.

“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó.

Una breve reunión para hoy

Por otro lado, el secretario Adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul informó que hoy -aproximadamente a las 11 de la mañana- “nos darán a conocer qué día nos van a acercar la propuesta, porque tienen un dilema  en el marco de la conciliación obligatoria que tienen con el STMA. Entienden que podrían estar incurriendo en alguna falta. Nosotros creemos que no, porque casualmente lo que les permite la conciliación obligatoria a los gremios y a la patronales es negociar; durante diez días hábiles se abre un marco de negociación y se retrotrae la actividad a cero”.

“El STMA no participó de la reunión por decisión propia; fue una estrategia del gremio no concurrir. Nosotros entendemos que sí se puede dialogar”, explicó el dirigente gremial.

Finalmente Rodríguez comentó que se pasó a un cuarto intermedio hasta hoy  en razón de que el Ejecutivo realizará una consulta ante el Ministerio de Trabajo por esta situación particular.

“La reunión de mañana (por hoy) será muy breve. Y obviamente, al no asistir el STMA falta una parte del quórum establecido, razón por la cual todo lo que allí se establezca está supeditado a  la opinión del Ministerio de Trabajo. Nosotros quedamos conformes con esta reunión porque creemos que hay que agotar todas las vías de diálogo con el objetivo de conseguir mejoras para los trabajadores, que es lo que nos interesa”, concluyó el dirigente del SOEMPA.

“Lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta”

En la entrevista con este medio, Paulina Marino, secretaria General del SOEMPA, resaltó que “no pueden cortar siempre el hilo por lo más delgado. Ya estamos cansados de esa situación. Viven pidiendo la colaboración del empleado municipal cuando lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta.En la entrevista con este medio, Paulina Marino, secretaria General del SOEMPA, resaltó que “no pueden cortar siempre el hilo por lo más delgado. Ya estamos cansados de esa situación. Viven pidiendo la colaboración del empleado municipal cuando lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta.

PAULINA MARINO

“Lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta”

Así lo expresó ayer, en diálogo con EL TIEMPO, la secretaria general del SOEMPA. Acompañada por Ruben Rodríguez, Santiago Paniagua, Luis Galloso, Alexis Madonía, Mario Tiseira y Fabián Pablo -integrantes de la Comisión Directiva de esa organización gremial-, informaron que el lunes comenzarán con un nuevo plan de lucha. Se trata de un cese de actividades con movilización al municipio. En el marco de la charla, también se hizo alusión a la aprobación en el Legislativo del aumento del 100 por ciento de las dietas de los ediles y del sueldo del Intendente. “Es una tomada de pelo. Se manejan de esta manera porque no hay fuerzas políticas. El Concejo Deliberante no existe. Está claro que es el peor de la historia”, dijo Rodríguez. También dieron a conocer que se solicitará la reapertura de paritarias y la derogación de la Ordenanza de Emergencia Económica. 

Santiago Paniagua, Luis Galloso, Ruben Rodríguez, Paulina Marino, Alexis Madonía, Mario Tiseira y Fabián Pablo, integrantes de la Comisión Directiva del SOEMPA, dialogaron con EL TIEMPO para dar a conocer que el próximo lunes el gremio comenzará a desarrollar un nuevo plan de lucha.
Paulina Marino, Ruben Rodríguez, Santiago Paniagua, Luis Galloso, Alexis Madonía, Mario Tiseira y Fabián Pablo, integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA), dialogaron con EL TIEMPO para dar a conocer que ayer, en asamblea, se resolvió desarrollar el próximo lunes un cese de tareas con movilización al Municipio, de 10 a 12 horas.

“Únicamente se están acomodando ellos”

En principio, Paulina Marino contó que en horas de tarde de ayer se realizó una asamblea con los afiliados en la sede del sindicato, la cual dejó como balance la determinación de realizar el próximo lunes una retención de tareas con movilización al Municipio, de 10 a 12 horas. Igualmente, la titular del gremio dio a conocer que la comisión directiva recorrerá las diferentes áreas de la Comuna entre jueves y viernes para explicar esta medida de fuerza a los empleados.

“Cada uno de nuestros compañeros tiene que entender la preocupante situación que vivimos y comprometerse en acompañarnos en esta lucha, porque somos plenamente conscientes de que este Ejecutivo no nos da ningún tipo de respuestas. Únicamente se están acomodando ellos”, expresó la secretaria General del SOEMPA.

Asimismo, Marino resaltó que “no pueden cortar siempre el hilo por lo más delgado. Ya estamos cansados de esa situación. Viven pidiendo la colaboración del empleado municipal cuando lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta. Hay una lista de 150 compañeros para pasar a planta permanente y no hay fechas ni nada. También nos vienen peloteando con la Junta de Calificación y Ascensos, para lo cual tampoco hay fecha estipulada, primero dijeron que en julio y después en agosto; tampoco nos convocan a reuniones. Ahora nos llamó Walter Surget (director de Recursos Humanos) para decirnos que van a empezar a pagar lo que adeudan de horas extras del año pasado en cuatro cuotas…la gente no les trabajó en cuotas. Obviamente que no estamos a favor de eso”.

Ruben Rodríguez subrayó que “se manejan de esta manera porque no hay fuerzas políticas. El Concejo Deliberante no existe. Está claro que es el peor Concejo Deliberante de la historia. Hay una terrible ensalada ideológica, no hay principios personales. Ver a los del Frente para la Victoria -que se llenan la boca hablando de la justicia social y de las banderas del peronismo- levantar la mano para aumentarse el sueldo fue tristísimo”. FOTOS NACHO CORREA

“Este es el peor Concejo Deliberante de la historia”

Al hacer alusión a la aprobación  en el Legislativo del aumento del 100 por ciento de las dietas de los ediles y del sueldo del Intendente, Ruben Rodríguez consideró que “es una tomada de pelo. Se manejan de esta manera porque no hay fuerzas políticas. El Concejo Deliberante no existe. Está claro que es el peor Concejo Deliberante de la historia. Hay una terrible ensalada ideológica, no hay principios personales. Ver a los del Frente para la Victoria -que se llenan la boca hablando de la justicia social y de las banderas del peronismo- levantar la mano para aumentarse el sueldo fue tristísimo”.

“Cuando a la comunidad de Azul el intendente le aumentó el 100 por ciento de la tasa, los concejales buscaron otra salida y presentaron un proyecto, pero nunca lo trataron y está en comisión. Ahora, ellos el sueldo se lo aumentaron con total celeridad; ni en comisión lo trataron”, señaló el secretario Adjunto de la organización gremial, quien destacó que en esa línea estamos“trabajando sobre dos cuestiones”.

Rodríguez apuntó que “visionariamente” el viernes se presentó un expediente solicitándole al mandatario comunal la reapertura de paritarias.

“Esto se da en un contexto inflacionario. El gobierno al cual ahora pertenece el intendente Bertellys nos está llevando a una situación de crisis tan importante como otras que ya vivimos. Es una opresión tan grande a la clase trabajadora y a la clase media que nos va a hacer desaparecer si no se toman medidas a corto plazo”, dijo el gremialista, quien paso seguido expuso que “tuvimos un 34 por ciento de aumento con una inflación -reconocida por el gobierno mismo- del 45 por ciento. El año pasado tuvimos el 32 por ciento de suba en un contexto inflacionario de aproximadamente el 27 por ciento. Ese solo argumento demuestra lo lejos que estamos quedando”.

“A esto hay que sumarle que el Intendente reconoció que fue la inflación la que los llevó a considerar que necesitan el 100 por ciento de aumento. Por eso es que pedimos la reapertura de paritarias”, añadió.

“Era discutible que los concejales posiblemente estaban percibiendo una dieta que no se correspondía con la realidad. Pero es extraña la manera en que trataron el tema. Lo subieron cerca de las 12 horas, sin estar en el orden del día y cuando sabían que estaban los votos necesarios lo largaron sobre tablas. Así lo aprobaron. La verdad es que actúan como unos pancistas; actúan por la plata”, consideró Santiago Paniagua.

“Es una tomada de pelo para todos los vecinos de Azul”

Por otro lado Rodríguez informó que hoy van a enviar un expediente solicitando la derogación de la ordenanza de Emergencia Económica. Este pedido lo fundamentan en que ante el aumento de dietas y de sueldo del jefe comunal la Emergencia Económica  “no existe, es una irrealidad, es una tomada de pelo para todos los vecinos de Azul”.

También el dirigente explicó que “la lucha que vamos a comenzar el lunes no sabemos cuándo va a terminar. Va a ser progresiva, con distintos horarios, decidiendo en asamblea cómo seguimos al otro día y movilizándonos al Municipio. El objetivo es que entiendan que esto no da para más. Empezamos con la ropa, que es algo vergonzoso, pero vamos a continuar con todo lo que los trabajadores requieran”.

“Actúan como unos pancistas; actúan por la plata”

A su turno, Santiago Paniagua opinó que la entrega de ropa realizada ayer en la planta de EcoAzul “es parte de una estrategia. Es fragmentar la demanda; es fragmentar el reclamo. Cierran con ATE en el ministerio para entregar en septiembre, le entregan a determinadas áreas porque están en una situación deplorable, de imposibilidad de seguir trabajando y así van fragmentando la demanda”.

“En realidad tienen una sub-ejecución en el presupuesto. A la actualidad tienen un 33 ó un 34 por ciento del total del presupuesto que tienen establecido para ejecutar. O sea, tienen 1.800.000 pesos para destinar a la compra de indumentaria. Entonces, no ejecutan, dicen que no tienen, y le compran una cantidad determinada de equipos a los sectores que están en emergencia, porque ya la sociedad ve que no pueden desarrollar su tarea así y porque nadie puede trabajar en esas condiciones. Así van fragmentando y seccionando la demanda”, mencionó el integrante de la Comisión Directiva del SOEMPA.

Paniagua también indicó que “esto tiene que ver con una consideración ideológica, aunque no lo quieran reconocer. El costo del tarifazo de las tasas el que peor lo va a pagar es el trabajador y la persona más humilde, porque es quien no traslada y tributa; consume y tributa”.

Además “está la paradoja de que estamos en una emergencia económica y se aumentan el 100 por ciento el sueldo. Era discutible que los concejales  posiblemente estaban percibiendo una dieta que no se correspondía con la realidad. Pero es extraña la manera en que trataron el tema. Lo subieron cerca de las 12 horas, sin estar en el orden del día y cuando sabían que estaban los votos necesarios lo largaron sobre tablas. Así lo aprobaron. La verdad es que actúan como unos pancistas; actúan por la plata. Y lo peor de todos es que las consecuencias de este modelo, las van a pagar los que menos tienen; y los que menos tienen son los trabajadores”.

“Vamos a mostrarle a la ciudad cuál es el verdadero gobierno de Bertellys”

En otro tramo de la entrevista con este medio, Ruben Rodríguez remarcó que también van a movilizar al Concejo Deliberante. “Vamos a escrachar y a hacerles saber nuestro malestar a Santiago Zaffora, Pedro Sottile, Florencia Goyeneche, Omar Seoane, Liliana Vera, Ulises Urquiza, Viviana del Río, Maya Vena y a Estela Cerone (quien después de aumentarse el sueldo un 100 % hizo un discurso de un sindicalista que lucha por la justicia de los trabajadores)”, señaló.

De igual forma, el dirigente gremial local manifestó que “vamos a mostrarle a la ciudad cuál es el verdadero gobierno de Bertellys. Ese que te canta, te palmea, te abraza, te hace chistes…no, ese no es. Eso no le interesa a nadie”.

“Agustín Carús (secretario de Hacienda) reconoció que financieramente están  equilibrados. Las áreas no tienen lapiceras, no hay tóner, no tenemos ropa, no tenemos vehículos…y claro, ¿cómo no va a estar equilibrados si no gastan?. Si nosotros no le damos de comer a nuestros hijos, obviamente que nos va a sobrar la plata”, mencionó Rodríguez.

 

EL “SISTEMÁTICO” NOMBRAMIENTO DE ASESORES

Sobre el final de la charla con este matutino, Rodríguez también criticó el “constante”nombramiento de asesores en el gabinete de Hernán Bertellys.

“Es sistemático. Por ejemplo, nombró a alguien que no está capacitado para ejercer una función -mi hijo, supongamos – y sistemáticamente le pongo un asesor al lado para que haga el trabajo que no sabe hacer mi hijo. Así se maneja este gobierno. Pero lo hacen porque se lo permitimos: los trabajadores y -haciendo una autocrítica- nosotros también”, sostuvo el dirigente azuleño.

“Cada uno de nosotros va a realizar el mayor esfuerzo posible para que esto se revierta. Vamos a dejar todo en la lucha. Esperamos el acompañamiento y la concientización de cada uno de los trabajadores”, concluyó el secretario adjunto del SOEMPA.