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Municipales Azul: no hubo acuerdo ayer en la primera reunión de paritarias

LEJOS DEL ACUERDO

Municipales: no hubo acuerdo ayer en la primera reunión de paritarias

Según se informó, en la oportunidad desde el Departamento Ejecutivo se puso a consideración de las organizaciones sindicales con representación en la Comuna una propuesta de aumento salarial del 15 por ciento anual en cuatro cuotas del 3,8 por ciento. Esta oferta fue rechazada de plano por el STMA, ATE y el SOEMPA. El próximo encuentro será el 7 de marzo.

Se realizó ayer la primera reunión en marcada en la mesa de negociación paritaria de los empleados municipales del Partido de Azul. En la oportunidad no hubo acuerdo entre el Departamento Ejecutivo y los gremios con representación en la Comuna. PRENSA STMA.

Se realizó ayer la primera reunión en marcada en la mesa de negociación paritaria de los empleados municipales del Partido de Azul.

Del encuentro participaron -en representación del Departamento Ejecutivo- Agustín Carús, secretario de Hacienda de la Comuna; el asesor legal y contable Fabián Caro; el subsecretario de Gobierno, Walter Surget; el subsecretario de Legales, Roberto Dávila; y el director del Área de Legales, Facundo Achaga. Por su parte, los dirigentes gremiales que tomaron parte de la reunión fueron Luciano VarelaPedro Benedicto y Claudia Marabini (STMA); Ruben Rodríguez(SOEMPA); y Eduardo Bercovich (ATE).

Según se informó, en la oportunidad desde la gestión de Hernán Bertellys se puso a consideración de las organizaciones sindicales  una propuesta de aumento salarial del 15 por ciento anual en cuatro cuotas del 3,8 por ciento. Esta oferta fue rechazada por los tres gremios en razón de ser considerada como insuficiente.

“Vamos por una propuesta sí o sí semestral”

En este contexto, desde el STMA se dio a conocer que en la reunión de ayer desde la organización “se dejó claro que se iba a escuchar la propuesta” y que también se marcaron distintos “puntos importantes”, como por ejemplo el pedido realizado para que “se aumente 300 pesos el riesgo hospitalario y 200 pesos el riesgo de Vialidad Rural”. Asimismo se destacó que desde el gremio se va “por una propuesta sí o sí semestral y que -además- por haber logrado ya el acuerdo con el Intendente y su gabinete del pase a planta de 150 compañeros y un cronograma de entrega de ropa, en esta mesa sólo vamos a discutir lo que tenga que ver con lo salarial”.

Sobre la oferta impulsada por el Ejecutivo desde el STMA se indicó que fue rechazada y  que “al no hacerse lugar a nuestro pedido de juntarnos la semana que viene con el objetivo de presentarles una propuesta -la reunión será el 7 de marzo- es que se la vamos a acercar el lunes -por escrito- al presidente de la mesa paritaria”. De acuerdo con lo indicado, de esta manera se intentará obtener una respuesta el 7 de marzo “para no seguir estirando la situación”

Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA, remarcó que desde esa organización se le realizó una propuesta al Ejecutivo consistente “en un 20 por ciento de aumento más una cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje”.

“Es una vergüenza”

Por su parte, Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA, destacó a este medio que  “fue una reunión rara, ya que la propuesta que llevó el Municipio -tan atada a lo que le indican desde el Gobierno Provincial- es una vergüenza”.

“Estuve a punto de preguntarle a Carús si cuando él era concejal y criticaba los aumentos dados por otras administraciones pensaba lo mismo que ahora”, señaló.

De igual forma, el dirigente del SOEMPA apuntó que “el aumento de la inflación para el primer trimestre está previsto que ronde en un 6 por ciento, más un 3 por ciento que se perdió del año pasado, darnos un 3,8 por ciento es una locura. Estamos perdiendo poder adquisitivo de manera abismal y por eso no aceptamos la oferta”.

En ese sentido, Rodríguez comentó desde la organización de la cual forma parte se le realizó una propuesta al Ejecutivo consistente “en un 20 por ciento de aumento más una cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje”.

“Esa fue la única propuesta que se tiró en la mesa y será considerada en la próxima reunión donde también se analizará la nueva oferta del Ejecutivo”, añadió.

Además, el dirigente del SOEMPA indicó que se planteó la posibilidad de tratar en el contexto de la paritaria otros temas que preocupan a los trabajadores municipales, como la entrega de ropa para los trabajadores y las condiciones de seguridad laboral.

“Otra organización (por el STMA) no estuvo de acuerdo con eso y sigue creyendo en el Intendente, que hace dos años no nos entrega ropa. Nosotros entendemos que es el lugar adecuado para definir cuestiones tales como la fecha para la entrega de indumentaria o un plan de saneamiento de lugares de trabajo. Eso será puesto en debate en el próximo encuentro”, concluyó Rodríguez.

“Les solicitamos que el riesgo hospitalario sea equivalente al sueldo básico de 40 horas de Servicio 5, lo que representaría aproximadamente unos 1.500 pesos y que sufra los descuentos de ley”, dijo Eduardo Bercovich, dirigente de ATE.

Una propuesta “insuficiente”

Al ser consultado por EL TIEMPO, Eduardo Bercovich expresó que “la oferta del Ejecutivo fue rechazada por considerarla insuficiente”. El dirigente de ATE expuso que desde esa organización también se requirió una respuesta acerca del pase a planta permanente de 150 trabajadores comunales. “Nos dijeron que será a partir del mes de septiembre del corriente año”, explicó Bercovich en ese contexto.

Por último el secretario Adjunto de la Seccional Azul de la Asociación Trabajadores del Estado mencionó que “además les solicitamos que el riesgo hospitalario sea equivalente al sueldo básico de 40 horas de Servicio 5, lo que representaría aproximadamente unos 1.500 pesos y que sufra los descuentos de ley”.

Gremios locales se reunieron en la AECA con el Ministro de Trabajo de la Provincia

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Asociación Empleados de Comercio – AECA

Gremios locales se reunieron en la AECA con el Ministro de Trabajo de la Provincia

El viernes pasado en la Casa Cultural de la Asociación Empleados de Comercio del Azul, se realizó un encuentro entre el ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires Marcelo Villegas e integrantes y delegados de diferentes sindicatos con representación local.

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La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

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Negociación Colectiva en Azul

La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

La lucha del STMA por aumento salarial dio sus frutos

Así lo expresó el Gremio STMA a través de su Comunicado de Prensa de hoy.

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El breve encuentro de Bertellys con la gobernadora María Eugenia Vidal

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Encuentro fugaz entre Vidal y Bertellys

El jueves, el intendente Hernán Bertellys -acompañado por el presidente del Concejo Deliberante, Pedro Sottile-, recibió a la gobernadora María Eugenia Vidal. HÉCTOR GARCÍA/PRENSA MUNICIPAL

El breve encuentro de Bertellys con la gobernadora María Eugenia Vidal

Como ya informó este diario, el jueves a la tarde la mandataria provincial aterrizó algunos minutos en el aeródromo de Azul para hacer trasbordo y dirigirse a Tapalqué. El intendente Hernán Bertellys la esperó en la pista “para saludarla” y dialogaron sobre algunos temas: la inauguración de la presa La Isidora que sería en abril, las paritarias y la ampliación de algunas obras.

 

El último jueves, la gobernadora de la provincia María Eugenia Vidal hizo escala en el aeródromo de esta ciudad para luego seguir viaje hacia Tapalqué, donde tenía programada una visita oficial.

Fue a alrededor de las 17 que la avioneta que la transportaba arribó a Azul y allí estaba esperándola el intendente Hernán Bertellys “para saludarla”, dijo el jefe comunal al hablar con este diario.

De acuerdo a lo que comentó, en los escasos minutos que le demandaron a la gobernadora cambiar de medio de transporte, pudieron hablar de varios temas, como la inauguración de la presa La Isidora, algunas otras obras que se realizarán en la ciudad y también de las paritarias.

Obras y paritarias

En principio, Bertellys indicó que “fui a recibir a la gobernadora que estuvo algunos minutos, nada más, porque lo que hizo fue un trasbordo para ir a Tapalqué”.

Sobre el encuentro, comentó que “me preguntó cómo está Azul en general, y obviamente le dije que estamos bien, porque creo que estamos bien, trabajando mucho”.

En ese marco, señaló que “le comenté que a fines de marzo o mediados de abril va a estar para inaugurar la presa La Isidora. Me manifestó que no se la pierde (a la inauguración), que le avise porque va a venir. Fue una expresión muy positiva”.

Marcó también que “de pasada tocamos el tema de las paritarias”, justo cuando en Azul se realizaba la primera reunión en el marco de la negociación colectiva que, como ya se informó, arrojaron posturas muy disímiles entre lo que ofrece el Ejecutivo y lo que piden los gremios municipales.

Al respecto, el Intendente dijo que “le comenté que nosotros estamos en las primeras charlas (con los sindicatos) y que obviamente estamos con un piso del 18 por ciento que es reajustable al INDEC. Estamos en la misma línea que el gobierno provincial y casi en la misma etapa porque estamos en los comienzos de las conversaciones”.

Agregó que “a los seis meses el 18 por ciento es reajustable. Hay que revisar el INDEC, que hoy es una herramienta creíble y la tenemos que usar”.

Asimismo, consignó que en los pocos minutos en que se encontraron tuvieron tiempo también para hablar del Fondo de Infraestructura que mensualmente gira la provincia a los municipios justamente para hacer obras en las distintas comunas.

“Le comenté a la gobernadora que lo vamos a ejecutar muy rápido porque tenemos ampliación de obras y vamos a avanzar con nuevos proyectos como es el de la transformación de la Avenida Mitre”, indicó para luego detallar que “le hablé además de la Avenida Urioste, que para la fecha de inauguración de la presa La Isidora también estaría para inaugurar y de una visita al Hospital porque para esa fecha ya estaríamos en obra”.

A todo esto, subrayó que “hablamos muy rápido, no con detalles porque debía seguir viaje”, y añadió por último que “le pareció muy positivo todo lo que le dije”.

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Paro de municipales ante un nuevo fracaso de las negociaciones paritarias

HOY HABRÁ UNA NUEVA CONVOCATORIA

Paro de municipales ante un nuevo fracaso de las negociaciones paritarias

IF

La medida de fuerza dispuesta por los tres gremios municipales fue el saldo que dejó la jornada de ayer. Hubo una reunión donde no se logró arribar a un acuerdo respecto del aumento para los trabajadores comunales. En este contexto hubo dirigentes que se pararon de la mesa de negociación, cuartos intermedios y propuestas que luego no fueron tales.

Luciano Varela del STMA salió a las 10,35 horas y anunció el fracaso de las negociaciones. JOSÉ BERGER

Nuevamente ayer fracasaron las negociaciones por las paritarias municipales y todos los gremios dispusieron el paro por tiempo indeterminado.

La propuesta de aumento salarial que realizaron ayer funciones municipales no fue aceptada por los gremios. JOSÉ BERGER

El Ejecutivo convocó a una nueva reunión para hoy a las 10 horas y habrá que ver si se produce algún acuerdo que permita destrabar las negociaciones y que se levanten las medidas de fuerza dispuestas por el STMA, el SOEMPA y ATE.

La mesa de Negociación Colectiva comenzó a las 9 de la mañana y si bien en algún momento de la mañana pareció que el acuerdo estaba cerca, finalmente todo fracasó.

Quizás los que primero percibieron este final fueron los dirigentes y trabajadores del SOEMPA, que minutos después de las 9 horas se retiraron de las negociaciones.

Desde esta entidad sindical consideraron insuficiente la oferta que realizó el Ejecutivo de un 18 por ciento en marzo y un 14 en julio (ver recuadro).

A esa hora se produjo un cuarto intermedio, y luego del mismo tanto el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul como ATE volvieron a sentarse para seguir negociando.

Los trabajadores municipales están movilizados y hoy volverán al veredón municipal. JOSÉ BERGER

Alrededor de las 10:45 horas todo descarrilló, salió el secretario General del STMA, anunció el fracaso de las negociaciones por los salarios de los trabajadores municipales y decretó el paro general y la movilización por tiempo indeterminado.

Ya habían anticipado el día anterior que no había más tiempo y que si no se llegaba a una propuesta deseada en esta nueva reunión que se realizó ayer, se iba va a endurecer la medida, y encabezarían un paro.

Más tarde en su sede la calle Burgos el SOEMPA resolvió también ir al paro, y minutos después del mediodía lo hizo ATE, luego de haber realizado una asamblea con sus afiliados.

Hay que decir que las disidencias no sólo están planteadas entre las entidades gremiales que representan a los empleados comunales y el Ejecutivo Municipal, sino también entre ellos mismos ya que no están llevando esta lucha de manera conjunta.

Crónica de una mañana agitada

Este nuevo capítulo de esta pugna por los salarios comenzó a las 9 horas, y a los pocos minutos, el SOEMPA se levantó de la mesa de negociaciones luego de conocer la propuesta que llevó el Ejecutivo consistente en un 18 por ciento desde marzo y un 14 por ciento en julio, totalizando un 32 por ciento.

Ahí hubo un cuarto intermedio y ATE y el STMA volvieron a juntarse, hasta que promediando la mañana  Varela salió a hablar con los trabajadores que estaban movilizados en el veredón municipal y manifestó que las posiciones estaban más cerca.

“Las cosas van mejorando un poco más”, expresó haciendo referencia a que habían aceptado 500 de la suma de 600 pesos fijos que había pedido el STMA para todo el año a cambio de que los gremios acepten el porcentaje del 14 por ciento, dividido 7 en julio y 7 agosto y no todo en julio.

 “Con el 18 por ciento, más 500 pesos todo el año, más los 14 en julio y esos 500 pesos pasados a un módulo a partir de enero de 2017, nosotros firmamos”, afirmó Varela obteniendo el aval de la asamblea de trabajadores.

También consideró que “la Municipalidad está quebrada y hoy estamos en un 32 por ciento. Eso no es un mal número, lo que estamos tratando de negociar son las formas de pago”.

A las 10,15 horas volvieron a reunirse mientras los trabajadores, mayormente del STMA, se mantenían en las inmediaciones de la Municipalidad con los bombos y la batucada.

“Nos están mintiendo”

Instantes más tarde el panorama era totalmente distinto. A las 10,35 volvió a dirigirse a los trabajadores el secretario General del STMA y sus primeras palabras fueron que habían recibido “la mayor falta de respeto hacia los municipales”.

Es que la reunión se reanudó sin la presencia de Vieyra y los funcionarios que estaban presenten cambiaron los términos de la oferta que había presentado a las entidades gremiales, y les dijeron que los 500 pesos eran sólo para los empleados que no llegan al mínimo, vital y móvil; y a partir de julio sacaban esa suma a partir del nuevo incremento porcentual.

“Nos están mintiendo y están jugando con la plata del trabajador”, opinó el sindicalista.

Por eso remarcó que lo que estaba pasando era “una vergüenza porque no fue lo que se habló en principio”.

Frente a esto, advirtió que “esta lucha sabemos cuándo arranca y no sabemos dónde termina. Lo que sí tenemos claro es que la tienen que llevar adelante los trabajadores”.

Ahí mismo el STMA dispuso la medida de fuerza en reclamo por salarios dignos.

De esta manera, hoy se llevará a cabo un paro general en el municipio de Azul, las negociaciones fracasaron y tendrá lugar una nueva convocatoria para esta jornada.

 

El dato

 

La mesa se constituyó ayer de parte del Ejecutivo con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra (que no estuvo presente en el último tramo); el subsecretario de Gobierno, Marcos Turón; el subsecretario de Legal y Técnica, José González Hueso; el director de Recursos Humanos, Walter Surget; y el asesor legal Fabián Caro.

De parte de los sindicatos participaron tres miembros del STMA encabezados por su secretario General, Luciano Varela; un integrante de ATE y otro del SOEMPA. Estuvieron Eduardo BercovichMiguel Burgos respectivamente. Asistió también Sergio Pacheco del SOEMPA, pero se tuvo que ir debido a que por cantidad de afiliados puede llevar a la mesa a un solo integrante.

Esto también implica que al no firmar la propuesta que pueda presentar el Ejecutivo el STMA, se cae cualquier negociación porque tiene la mayoría.

El Ejecutivo y los gremios siguen sin acordar el incremento salarial para los municipales

AYER HUBO UNA NUEVA PARITARIA

Ayer al mediodía se realizó la quinta reunión paritaria. Tampoco esta vez hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios por el incremento salarial para este año. JOSÉ BERGER

En el mediodía de ayer se realizó la quinta reunión paritaria que pasó a un cuarto intermedio hasta hoy. El ejecutivo presentó una propuesta del 32 por ciento en tres cuotas -18 en abril, 7 en julio y 7 en septiembre- que fue rechazada por los tres gremios. En ese marco, y en un intento de destrabar la situación, el SOEMPA, STMA y ATE presentaron un pedido en conjunto: el 29 por ciento a partir de marzo y el 3 en julio. Según indicaron los dirigentes de los tres gremios, lo que buscan es que las categorías más bajas lleguen al mínimo, vital y móvil.

El Ejecutivo y los gremios siguen sin acordar el incremento salarial para los municipales

Ayer al mediodía se realizó la quinta reunión paritaria. Tampoco esta vez hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios por el incremento salarial para este año. JOSÉ BERGER

La quinta reunión paritaria que se desarrolló ayer al mediodía, pasó a un cuarto intermedio hasta hoy a las 9 de la mañana, ya que el Ejecutivo y los gremios no alcanzan un acuerdo en el incremento salarial de este año para los trabajadores municipales.

La propuesta que la semana pasada hizo el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -STMA-, que estaba en estudio por parte de la comuna, fue desechada y en contraposición, los funcionarios municipales hicieron una nueva oferta: 32 por ciento en tres cuotas: un 18 por ciento a partir de abril (que se cobraría en mayo); un 7 en julio (a cobrarse en agosto) y otro 7 en septiembre (que se percibiría en octubre).

Esta oferta fue rechazada por los tres gremios, que ante la falta de entendimiento con el Ejecutivo decidieron hacer una propuesta en conjunto que también alcanza al 32 por ciento, aunque en dos cuotas: un 29 por ciento en marzo (que se cobraría en abril) y un 3 por ciento en julio (que se percibiría en agosto). Enero y febrero siguen quedando en la nada, sin aumento aún en la propuesta de los gremios.

Tres ofertas, tres rechazos

Cabe recordar que la de ayer fue la tercera propuesta que hizo el Ejecutivo encabezado por Hernán Bertellys. La primera fue de un 26 por ciento en tres cuotas -un 12 por ciento en abril, y las dos restantes del 7 por ciento en julio y septiembre-; la segunda subió al 28 por ciento -un 14 en abril, 7 en julio y 7 en septiembre-; y ayer propuso un 32. Mientras tanto, los gremios coincidían en el pedido del 35 por ciento de una vez y a partir de enero. Sin embargo, en la cuarta reunión paritaria que se hizo la semana pasada, el STMA propuso otra escala: un 20 por ciento retroactivo a enero y 1000 pesos en negro hasta julio, mes en el que esa cifra debería pasar al básico.

Esta propuesta no fue compartida ni por el SOEMPA ni por ATE y ayer el Ejecutivo también la desechó, en la reunión en la que por parte de la comuna estuvieron presentes el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra; el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso; el director de Recursos Humanos Walter Surget; y el Asesor Legal Fabián Caro; mientras que por el STMA estuvieron el secretario Adjunto Luciano Varela, el secretario de Organización Pedro Benedicto y el secretario Gremial Pablo Villarreal; por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul –SOEMPA- se presentó el secretario de Finanzas Sergio Pacheco y por la Asociación de Trabajadores del Estado -ATE- el secretario Adjunto Eduardo Bercovich.

“Deberían recortar y ajustar por otro lado”

Al hablar ayer con este diario, Sergio Pacheco del SOEMPA indicó que en un principio el Ejecutivo informó que la propuesta que había hecho el STMA “era inviable. Nosotros, obviamente, no la compartíamos porque tenía sumas en negro que deja de lado a los jubilados y produce un notable achatamiento de la escala salarial en algunas categorías”.

Así fue como después, los funcionarios municipales presentaron una nueva oferta “que también rechazamos, porque no llega a satisfacernos y porque sostiene como piso el mes de abril para empezar a pagar el aumento, y después dos cuotas más”.

Ante esa situación, comentó que los tres gremios se reunieron en una sala contigua para intentar consensuar una propuesta que permita destrabar el estancamiento en el que se encuentran las negociaciones.

Señaló que “después de poner cada uno nuestros puntos de vista, hicimos espíritu de cuerpo y solicitamos el 29 por ciento en marzo y el 3 en julio”, aceptando así un 32 por ciento.

“Estamos cediendo unos puntos respecto al 35 por ciento que pedíamos, haciendo un gran esfuerzo porque la ecuación económica que se planteó en la mesa parece muy preocupante”, advirtió el dirigente y deslizó que según se dijo en la reunión “esta propuesta tampoco les pareció viable porque dicen que la economía no calza -usan ese término- respecto de los gastos corrientes y la coparticipación”.

En ese marco, Pacheco apuntó que “nosotros no podemos bajar más el porcentaje que pedimos. Los ajustes tienen que venir de arriba hacia abajo. Esto es como un zapato, que a veces hay que ponerlo en la horma para que calce. Deberían recortar y ajustar por otro lado, porque el trabajador está sacrificando los meses de enero y febrero”.

Por último, indicó que hoy a la mañana, a las 8, el SOEMPA realizará una asamblea en su sede gremial “para consultar con los afiliados”.

“Mínimo, vital y móvil”

Eduardo Bercovich participó en la reunión de ayer en representación de ATE. Al igual que los otros gremios, consignó que “rechazamos la oferta porque sigue siendo insuficiente”.

Y en lo que hace a la propuesta que presentaron en conjunto los sindicatos, dijo que “lo que queríamos era llegar a los 6.060 pesos del mínimo, vital y móvil. Para conseguirlo, la alternativa era un 29 por ciento de aumento en marzo”, que fue lo que solicitaron.

En ese contexto, remarcó que “espero que el Ejecutivo afine el lápiz de una vez por todas a favor de los trabajadores, porque no puede seguir haciendo ofertas que de antemano sabe que se las vamos a rechazar. Pero, claro,  mientras tanto sigue demorando todo”.

ATE también hará una asamblea. Será a las 12,30 del mediodía, después de la paritaria, “porque la asamblea es la que dictamina lo que se acepta o no y también  los pasos a seguir en caso de que no haya ningún tipo de acuerdo”.

“La forma de pago no nos cierra”

Del STMA, Luciano Varela indicó ayer a este diario que la nueva propuesta del Ejecutivo “lo único positivo que tiene es la totalidad del porcentaje, que subieron de un 28 a un 32, pero la forma de pago no nos cierra”, ya que según indicó que “con un aumento del 32 por ciento no estaríamos llegando con la categoría ingresante al mínimo, vital y móvil; y el artículo 6 de una ley marca que ningún trabajador puede estar por debajo del mínimo, vital y móvil”.

Habló entonces de la propuesta que había presentado su gremio y que fue desechada por el Ejecutivo y no compartida por los otros dos gremios. Aseguró que con esa oferta “llegábamos al mínimo, vital y móvil y lo pasábamos. Pero no se estudió”.

En ese marco, aseguró que “a pesar de las ganas que los otros dos gremios tenían de aceptar la propuesta, nosotros no vamos a aceptar nada que no llegue a todos los trabajadores por encima del mínimo, vital y móvil”. Por esto, aseguró que no se moverán de la propuesta que hicieron ayer, aunque también insistió con la que había presentado el gremio la semana pasada.

En este punto, advirtió que “estamos teniendo en cuenta el estado financiero de la municipalidad, pero hay una diferencia de un millón de pesos por mes, nada más, entre la propuesta del 18 por ciento de ellos y la nuestra del 20 más 1.000 pesos. Además, con nuestra iniciativa también estamos beneficiando a los trabajadores que menos tienen, que son las categorías 3, 4 y 5, y eso no lo tienen en cuenta”.

Para finalizar, informó que convocaron a una asamblea para hoy a las 8,30 en la sede del gremio, desde donde se movilizarán hacia el municipio cuando se realice la nueva reunión paritaria a las 9 de la mañana.

“La intención del Intendente Municipal es hacer un acuerdo que se pueda pagar”

LA POSTURA DEL EJECUTIVO 

 

Este concepto fue vertido durante la charla que mantuvieron ayer José Gervasio González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, brindaron detalles acerca de la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva realizada ayer. Además hablaron sobre la audiencia voluntaria llevada a cabo en horas de la mañana en la Delegación local del Ministerio de Trabajo en la cual ATE acreditó los requisitos enmarcados en la ley vigente para ser parte de la discusión salarial.

“La intención del Intendente Municipal es hacer un acuerdo que se pueda pagar”

José González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, se refirieron ayer a la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva.

MARCIAL GARCÍA
José González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, se refirieron ayer a la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva. MARCIAL GARCÍA

José Gervasio González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna brindaron detalles ayer -en diálogo con EL TIEMPO- acerca de la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva en el marco de la cual se está discutiendo el porcentaje de aumento salarial para los trabajadores municipales de Azul.

Según González Hueso, la Mesa de Negociación Colectiva “es un procedimiento novedoso, productivo y positivo que se da con la Ley 14.656. Lo considero positivo porque siempre que hay un empleador y un empleado hay un conflicto latente, lo cual es normal, y la negociación colectiva es un instrumento para canalizar todas las cuestiones que pueden suscitarse entre la administración y -en este caso- los agentes públicos”.

“Se acreditaron los requisitos y ATE fue convocado a la mesa”

Asimismo, el subsecretario de Legal y Técnica informó que en horas de la mañana se llevó a cabo una audiencia voluntaria convocada por la Delegación local del Ministerio de Trabajo para “resolver si ATE cumplía o no con los requisitos -establecidos por la nueva ley- para formar parte o no de la Mesa de Negociación Colectiva: que sean un sindicato, que sea de primer grado, que tenga al menos un 10 por ciento de afiliados del total de agentes y que tenga representación local territorial”.

“En principio no habíamos encontrado acreditados esos requisitos que exige la ley. Desde ATE se hizo el reclamo, hicimos varias consultas y le requerimos una serie de documentación que fueron presentando acabadamente. La semana pasada nos pidieron una reunión, razón por la cual nosotros decidimos dilatar la resolución final porque nos pidieron este encuentro voluntario, al cual nosotros accedimos”, relató el funcionario y añadió que “fue así que se acreditaron los requisitos y ATE fue convocado para ser parte de la mesa, con lo cual la Negociación Colectiva quedó conformada por cinco representantes del Ejecutivo y cinco de los gremios que cumplen con los requisitos, que por una cuestión de proporcionalidad son: tres del STMA, uno del SOEMPA y uno de ATE”.

“Tratar la paritaria y todos los temas que van surgiendo en el día a día”

De acuerdo con los dichos vertidos por los funcionarios, lo anteriormente descripto tuvo lugar en la primera parte del día.

“La segunda reunión estaba prevista para que nosotros presentáramos la propuesta del Ejecutivo, pero resulta que el SOEMPA -que había sido notificado en el día de ayer (por el lunes)– decidió no concurrir. Se presentó una nota diciendo que fue por motivos particulares. No entendemos la actitud, porque hay una cuestión de formalidad que hace a todo este tipo de negociaciones, que es la buena fe. Con todos los representantes gremiales tenemos un trato asiduo, tanto personal como telefónico como formal. En ese marco ayer (por el lunes) hubo comunicaciones sin obtener respuestas. Hoy (por ayer) salió una nota diciendo que no habían notificados, cuando sí lo habían sido. Después cuando se enteraron que habían sido notificados presentaron una nota diciendo que no podían concurrir”, remarcó González Hueso.

En idéntico aspecto, el subsecretario de Legal y Técnica apuntó que “no entendemos estas actitudes porque la Negociación Colectiva nos parece una muy buena herramienta. Además, la voluntad del Intendente es establecer este marco institucional para tratar la paritaria y todos los temas que van surgiendo en el día a día”.

“Esta negociación sigue abierta. La postura del Departamento Ejecutivo es la de reunirse todas las veces que sea necesario hasta tanto se pueda cerrar la paritaria”, remarcó el funcionario y agregó que “el SOEMPA ya fue invitado para la próxima reunión, que será el jueves a las 10 de la mañana”.

“La postura que menos entendemos es la del STMA”

De igual forma, el funcionario manifestó que “la postura que menos entendemos es la del STMA, porque la intención primera era la de hacer esta reunión mañana (por hoy), ya que teníamos la audiencia con ATE. Y obviamente todos los representantes sindicales quieren que se resuelva lo antes posible para darles respuesta a los trabajadores. Entonces desde el STMA la pidieron para hoy, pero cuando arrancó la reunión (sabiendo que estaba la discusión sobre si ATE entraba o no) se presentaron los cuatro representantes del STMA -a quienes se les notificó formalmente que a partir de ahora iban a ser tres- y pidieron que se cerrara la reunión anterior, dando por finalizado el cuarto intermedio al que se había pasado, manifestando que a su criterio era una nueva negociación”.

“La verdad es que no entendemos de dónde surge esa interpretación porque la negociación colectiva sigue siendo al misma; la paritaria es la misma, es una sola; la asamblea es la misma. Por esos motivos no aceptamos el pedido y propusimos que quede constancia en acta de la postura del sindicato para que se pueda reclamar por otro lado, pero no aceptaron decidieron retirarse y no presenciaron la reunión. No entendemos qué es lo que querían con esto de que se suspenda la reunión y se haga una nueva convocatoria”, prosiguió diciendo Gonzáles Hueso.

“TARDE O TEMPRANO VAMOS A LLEGAR A UN ACUERDO”

En otro tramo de la charla con este medio, González Hueso y Surget señalaron que “no asistió el SOEMPA, se retiraron los representantes del STMA, pero el secretario Adjunto de ATE, Eduardo Bercovich, decidió quedarse, expuso su postura y dio a conocer la propuesta del gremio, que es la de un 40 por ciento de aumento sobre el sueldo básico para que impacte en los jubilados a partir del 1 de enero. Eso nosotros ahora lo tenemos que analizar”.

A su vez, González Hueso hizo hincapié en que “no hicimos la propuesta del Ejecutivo porque nos parecía que con un solo sindicato presente no tenía sentido hacerlo”.

Finalmente, los funcionarios expresaron que “la intención del Intendente es hacer un acuerdo que se pueda pagar. Todos saben cómo recibimos la Municipalidad. Hay una deuda consolidada de alrededor de 70 millones de pesos de proveedores que no le hemos pagado del año 2015. Al día de hoy, cada sueldo se ha abonado con anticipos del tesoro, con la recaudación que empieza a llegar de este presupuesto y con los descubiertos del Banco Provincia. Hay un contexto que hay que analizar seriamente y para eso es la Negociación Colectiva. Entendemos que tarde o temprano vamos a llegar a un acuerdo y por eso celebramos que esté esta herramienta”.

Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Lo hicieron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según se informó desde esa organización gremial, “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. Los funcionarios que representaron al Departamento Ejecutivo resaltaron “la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”. Por tal motivo solicitaron pasar a un cuarto intermedio para  estudiar la propuesta del STMA.

Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA
Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA

LA PRIMERA DE 2016

Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó ayer que “con mucha satisfacción se logró la primera reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656, sancionada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires, después de muchos años de lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) y nuestro gremio con el objetivo de lograr poner en práctica esta herramienta legal en defensa de todos los trabajadores comunales del distrito”.

“Un aumento para el año 2016 de un 35 %”

Según se informó desde la organización gremial local, “se convocó por parte de la Municipalidad de Azul a la primera reunión de acuerdo a lo que marca la Ley 14.656, la cual determina que la misma se conforma con gremios con personería gremial y está integrada por diez personas: cinco del Departamento Ejecutivo y cinco de los gremios de acuerdo al total de afiliados cotizantes que tiene cada sindicato. De esta manera quedó conformada la representación gremial con cuatro miembros titulares del gremio STMA y uno del gremio SOEMPA, de esa forma es como se compone dicha mesa de trabajo”.

Asimismo se destacó que “dando comienzo a la primera reunión de trabajo de paritarias hizo uso de la palabra en primer término el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, quien manifestó que la reunión de trabajo se fijó en el marco de la Ley 14.656 y abrió el dialogo para fijar el monto salarial que se establecerá a los empleados municipales para el corriente año”.

En segundo término tomó la palabra el secretario General del STMA, Luciano Varela, quien manifestó que el sindicato que encabeza “logró por primera vez en la historia de los municipales llegar al sueldo mínimo, vital y móvil con el 32% obtenido para el año 2015”.

De igual forma, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul  expresó que “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil es que se propone -de acuerdo a la variación que ha tenido el mismo- un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”.

“El SOEMPA adhirió a la solicitud del STMA”

Paso seguido, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA), Rubén Rodríguez, adhirió a la solicitud del secretario General del STMA, Luciano Varela, al aumento solicitado, de acuerdo con lo dado a conocer desde el gremio.

Cuarto intermedio

Por otro lado, desde el gremio local se mencionó que “el Ejecutivo -a través del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, y el Dr. Fabián Caro- resaltaron la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”.

En consecuencia, “los funcionarios solicitaron un cuarto intermedio hasta el día 17 de febrero para analizar la propuesta del STMA  del 35 por ciento de aumento salarial para todos los trabajadores municipales”.

“Mejorar los derechos de los trabajadores”

Por último, nuevamente cedida la palabra al secretario general del STMA, Luciano Varela, manifestó que “la nueva ley viene a mejorar los derechos de los trabajadores” y añadió que “es de vital importancia que se firme el Convenio Colectivo de Trabajo por el compromiso asumido con nuestra federación, la FESIMUBO”.

El Intendente mantuvo reuniones con los gremios municipales SOEMPA y ATE

Reunión con gremios municipales

Parte de Prensa |21 de diciembre de 2015

Portal Chillar |21 de diciembre de 2015 |21:45

El Intendente mantuvo reuniones con los gremios municipales SOEMPA y ATE

 

Reunión ATE-000-21-12-15-Foto, Héctor García-Prensa Municipal

Esta mañana en su despacho, el intendente Hernán Bertellys -acompañado por el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso– mantuvo reuniones con los gremios municipales SOEMPA y ATE.

En el primero de los casos, los representantes sindicales estuvieron encabezados por su secretario general Ruben Rodríguez y en el segundo, por su secretaria general Vanina Zurita.

En ambos encuentros, se destacó la importancia del diálogo fluido entre las partes. En tanto, se acordó realizar una reunión ampliada entre los tres gremios y el Departamento Ejecutivo para analizar distintas problemáticas de interés común, la cual se desarrollará entre el 28 y el 30 de este mes.

Reunión SOEMPA-000-21-12-15-Foto, Héctor García-Prensa Municipal

REUNIÓN

“Tenemos una actitud dialoguista, pero las cosas se tienen que ir resolviendo” 

Lo expresó la dirigente de ATE, Vanina Zurita, luego de mantener ayer la primera reunión con el intendente Hernán Bertellys. Según indicó, plantearon diferentes temas como el aumento salarial para el próximo año, la capacitación de los trabajadores, el concurso de cargos y el pase a planta permanente, entre otros. La secretaria General de ese gremio entendió que fue un encuentro positivo, pero advirtió que las problemáticas deben ir encontrando solución “porque si no, sería más de lo mismo”. 

 

EL DATO:

El intendente Hernán Bertellys se reunió ayer también con dirigentes de otro de los gremios municipales, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul.

Dirigentes de la Asociación Trabajadores del Estado mantuvieron ayer por la mañana la primera reunión con el intendente Hernán Bertellys, en la que se abordaron diferentes temas relacionados al ámbito municipal.

Del encuentro participaron el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso y los dirigentes de ese gremio Vanina Zurita, Eduardo Bercovich y José Scavuzzo.

Entre otras cuestiones, trataron el aumento salarial que se discutirá en paritarias, la revisión de los decretos dejados por José Inza pasando a planta permanente a funcionarios y trabajadores ingresados mayoritariamente en lo que fue su gestión, la capacitación del personal y la conformación de las mesas técnicas.

Aumento salarial, pase a planta y revisión de decretos  

Fue Zurita la que ayer dialogó con este diario al término de la reunión y comentó que su gremio fue con puntos concretos para plantearle al jefe comunal.

El primer tema que trataron fue la cuestión salarial. “Más allá de la situación por la que sabemos que está atravesando el municipio, no podemos desconocer lo que ha pasado con las últimas medidas nacionales y la devaluación del 40 por ciento del sueldo de los trabajadores que eso implica”, indicó.

La dirigente añadió que “tenemos que sentarnos a hablar porque no es un dato menor un 40 por ciento menos en los bolsillos de los trabajadores. Para esto tiene que haber una convocatoria en el marco de las paritarias, con todas las organizaciones sentadas a la mesa”.

Sobre cuál fue la respuesta del Intendente, señaló que “dijo que va a haber mesas de discusión y dio fecha para empezar a armar mesas técnicas el próximo 29”.

En esas mesas, además de lo salarial, se tratarán también temas como la revisión de los decretos firmados por el ex intendente José Inza mediante los cuales pasó a planta permanente de la comuna a funcionarios y trabajadores contratados, la mayoría ingresados durante su gestión.

En este sentido, consignó que Bertellys les informó que “los decretos serán derogados porque son absolutamente irregulares. Esto nosotros lo vemos, sobre todo, como una demostración hacia los trabajadores”.

Otra de las cuestiones a tratar es el pase a planta permanente, sobre lo que dijo que “nosotros mantenemos nuestra posición de siempre, que debe ser por antigüedad, más allá de las picardías de algunos cuando dicen que por la nueva ley al año ya pueden pasar a planta. Si bien es así, si hay gente que tiene más de un año lo más justo es que pase el que tiene mayor antigüedad”.

Concurso de cargos     

Según comentó Zurita, en la reunión el gremio hizo especial hincapié en los concursos de trabajadores. “Creemos que para darle transparencia a esta administración, los cargos tienen que ser concursados”, dijo, al tiempo que advirtió que también tendría que serlo el de Director, que es un cargo político. “Si hubiera una decisión de concursar todos los cargos y se pudiera hacer hasta el de Director, debería ser acompañada de las reformas necesarias”.

En ese punto, señaló que “lo que nosotros queremos es transparencia en la administración, reordenamiento y también que en los lugares clave de las Jefaturas y las Direcciones, estén los mejores trabajadores para poder llevar adelante un municipio”.

Agregó que “porque si se empiezan a ubicar en los lugares jerárquicos a los ‘amigos de…’ a los que tienen “compromisos con…”, se repetiría el mismo esquema que los Ejecutivos anteriores”.

La secretaria General marcó entonces que “le propusimos que estas cuestiones se discutan en mesas técnicas o en el marco de la paritaria. Desde luego que esto tiene que ser con todas las organizaciones sindicales sentadas a la mesa, porque nosotros no estamos de acuerdo en que las reuniones con los gremios sean individuales. Yo voy a decir lo mismo en una asamblea delante de mis compañeros, en una audiencia con el Intendente o en una mesa de trabajo con el resto de los sindicatos y los funcionarios. Nuestro discurso no cambia según la ocasión”.

Capacitación    

Asimismo, indicó que también hablaron de la incorporación de los hospitales de Cacharí  y Chillar en la carrera profesional, y de la jerarquización del trabajador “que para nosotros es fundamental”.

Recordó en este sentido, que durante la gestión de Inza “habíamos acercado proyectos de capacitación en salud, educación y demás, que venían a través de nuestra organización y de los distintos ministerios de la provincia. Pusimos a disposición esas herramientas, pero evidentemente la administración anterior no entendía como una prioridad capacitar al trabajador. Esperemos que esta administración las tenga en cuenta porque es jerarquizar al empleado sin que el municipio tenga que poner dinero”.

Ante la consulta de con qué impresión salieron de la reunión, Zurita indicó que “nos pareció positiva. Siempre es bueno que haya un espacio donde podamos expresarnos, cosa que no pasaba con la gestión anterior porque no manejábamos los mismos canales de diálogo o porque Inza no entendía lo que le decíamos”.

Agregó que “ahora, si las cosas se van dando según la palabra empeñada por este Intendente, con ganas de cambiar las prácticas que se vienen dando, la forma de trabajar a pesar del caos que hay, nosotros vamos a estar a la altura de las circunstancias, lo que no quiere decir que cuando surjan cuestiones puntuales no vamos a reclamarle”.

La dirigente sostuvo que “nosotros tenemos una actitud dialoguista, pero las cosas se tienen que ir resolviendo porque si no, sería más de lo mismo y nos quedaríamos en una charla permanente donde no se termina haciendo nada o donde se hacen algunas cuestiones traccionadas por la viveza de algunos”.

Por último, remarcó que “dejamos bien sentado de qué lado estamos nosotros, que es del de los trabajadores, con nuestra impronta que no tiene que ver con los aprietes, ni con condicionar, ni con los acomodos. Ese problema con nosotros no lo va a tener porque no son cosas que vamos a demandar ni discutir. Cuando hablamos, lo hacemos con cuestiones puntuales que implican a todos los trabajadores”.

“QUE LA VARIABLE DE AJUSTE NO SEAN LOS TRABAJADORES”

Durante una parte de la nota con este diario, Zurita habló de las mesas técnicas que comenzarán a delinearse el próximo 29 de diciembre, cuando vuelvan a reunirse.

“Hay que hacer un censo para ver cuántos trabajadores hay en cada una de las áreas. Por ejemplo, en el Hospital actualmente trabajan 500 personas pero figuran cerca de 700. ¿Qué es de la vida de esas 200?. ¿Están desafectadas del Hospital por alguna razón en especial o porque fueron beneficiadas por alguien?”, se preguntó, para añadir luego que estos temas se podrían discutir en las mesas técnicas.

“Más allá de las auditorias que hagan, estas mesas son un espacio donde las organizaciones sindicales podemos tener opinión. Después, el Ejecutivo podrá decir que sí o que no”.

En ese marco, dijo que “el 29 vamos a tratar de diagramar un cronograma de trabajo, porque con el desorden administrativo que hay -más la cuestión de que el municipio está quebrado y el Intendente recién asume- las autoridades aún tienen que empezar a funcionar y conocer qué hacer”.

Agregó que “sabemos que es un período de transición difícil, sumado a que no está en consonancia ni con la Provincia ni con la Nación. Con esto no quiero decir que lo justifiquemos, porque tendrán que buscar los resortes necesarios para sacar este municipio adelante y que la variable de ajuste no sean los trabajadores. Esto se lo dejamos muy en claro”.

EL AGUINALDO

En un tramo de la nota, Vanina Zurita comentó que hasta el momento en que estuvieron reunidos con el Intendente “no estaba la plata para pagar los aguinaldos y estaban a la espera de lo que pasaba con la provincia”.

Añadió que “nosotros le dijimos que el 23 hay una reunión de nuestra organización a nivel provincial con la gobernadora María Eugenia Vidal y que íbamos a poner en esa reunión, como lo hicimos meses atrás con la otra administración provincial, la situación del municipio de Azul como para reforzar que hay un foco de lucha”.

La dirigente marcó que “si no se puede terminar de resolver con los recursos genuinos, ya sea por la administración fraudulenta del ex Intendente o lo que fuere, tendrá que ser la provincia la vea de qué forma será el salvataje”.


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REUNIÓN ENTRE EL STMA, EL SOEMPA Y DANIEL MUJICA

Cronograma de Pagos acordado

   Diario EL TIEMPO |17 de julio de 2015 | 07:10

    Portal Chillar |17 de julio de 2015 | 11:45

REUNIÓN ENTRE EL STMA, EL SOEMPA Y DANIEL MUJICA

 

JOSÉ BERGER

Foto Berger

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó que tuvo lugar ayer una reunión con el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, “para ver el estado financiero de la comuna y tratar temas tales como cuándo se hará efectivo el saldo pendiente del mes de junio y cómo realizarán los siguientes pagos de sueldo y bonificaciones”.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó que tuvo lugar ayer una reunión con el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, “para ver el estado financiero de la comuna y tratar temas tales como cuándo se hará efectivo el saldo pendiente del mes de junio y cómo realizarán los siguientes pagos de sueldo y bonificaciones”. Del encuentro también participaron representantes del SOEMPA. Asistieron por el STMA: el secretario adjunto Luciano Varela, el secretario gremial Pablo Villareal y el secretario de organización Pedro Benedicto; y por el SOEMPA: el secretario General, Rubén Rodríguez, y los dirigentes Diego Bardas y Paulina Marino. Según se informó, el funcionario les aseguró a los gremios que “completará en los próximos días el salario del mes de junio y firmó un acuerdo donde establece un cronograma de pagos”. El acuerdo, según se dio a conocer, es el siguiente:

“Primero: La diferencia de sueldos adeudada a los trabajadores municipales, será depositada el día 21 de julio próximo, cubriendo la totalidad de los haberes del mes de junio de 2015. Segundo: el día 23 de julio será depositada la bonificación de riesgo hospitalario para los agentes que prestan servicios en los hospitales municipales y atención primaria de la salud. Tercero: el día 24 de julio serán depositados los viáticos de los agentes que prestan servicios en la Subsecretaria de Vialidad Rural. Cuarto: los haberes del mes de julio de 2015 serán abonados en su totalidad dentro de los plazos legales correspondientes”.

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