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Empleo y capacitacion

Municipio: Partes de Prensa del 7 de mayo 2020

Municipio: Partes de Prensa del 7 de mayo 2020

Sumario

Avanzan los trabajos hídricos en la zona urbana
Cine debate en Punto Digital
Cronograma pago de programas de empleo

Avanzan los trabajos hídricos en la zona urbana

Este mediodía, el intendente municipal Hernán Bertellys -junto al director de Vialidad Rural, Parques y Paseos Jorge Sarasola- recorrió los trabajos que se están llevando adelante en el puente ubicado sobre la calle Tapalqué. En tal sentido, el jefe comunal explicó que “se está haciendo un dragado profundo y para poder concretarlo tuvimos que encamisar con caños de acero ya que eran de plástico. El resultado de esto es el escurrimiento rápido del agua y poder desagotar la parte céntrica del curso del arroyo”.
En tanto, aclaró que se trata de cañerías de cloacas y agua y que conecta a los barrios Dorrego y Güemes.
Por otra parte, el Intendente remarcó que “la presa La Isidora realmente viene dándonos muy buenos resultados y obviamente, luego de todas las inundaciones que sufrió Azul, estos trabajos complementarios son importantes para continuar garantizándole a los vecinos la seguridad de continuar evitando inundaciones. Lo que hacemos es achicar el margen de posibilidades”.
Al brindar mayores detalles, Sarasola detalló que “este trabajo fue necesario hacerlo porque en su momento cuando se drenó el arroyo con la dragalina, este sector tenía el problema de contar con este tipo de cañerías. El aliviador en condiciones normales está seco y ni bien tenemos un pequeño aumento del nivel empieza a trabajar”.
“De esa forma alivia la salida de los desagües y por ende las bocas de tormenta de los barrios”-finalizó.

Cine debate en Punto Digital

La Municipalidad de Azul informa que el próximo 18 de mayo a las 11 se realizará, a través de Punto Digital, una videoconferencia con Gastón Pauls, protagonista de la película “Iluminados por el fuego”. Durante el encuentro el actor dialogará sobre la realización de este film que narra la experiencia de un soldado durante la Guerra de Malvinas.
Los interesados en participar de este encuentro de cine debate podrán hacerlo en youtube.com/programapuntodigital o en facebook/puntodigitalAR.

Cronograma pago de programas de empleo

La Municipalidad de Azul informa el cronograma de pago de los Programas de Empleo que provienen del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Documentos terminados en: A partir del día:
0 – 1 15/05/2020
2 – 3 18/05/2020
4 – 5 19/05/2020
6 – 7 20/05/2020
8 – 9 21/05/2020

Poda en Chillar

Se solicita a los vecinos antes de comenzar a realizar la poda de árboles en sus domicilios particulares, consultar a la Delegación Municipal la forma de corte que se va a implementar desde el municipio.   Cuando se retiren al exterior las ramas, lo informen para que estas sean recolectadas.
Asimismo, se pide que no las arrojen en cordones cunetas, bocas de tormenta o espacios que entorpezcan el escurrimiento de aguas. Para ello podrán comunicarse, de lunes a viernes de 7:30 a 13, al tel 497056.

Se implementará en Azul un programa para preservación del empleo

Se implementará en Azul un programa para preservación del empleo

Esta mañana en su despacho, el intendente Hernán Bertellys -junto a funcionarios municipales, el titular de la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia Maximiliano Aramburu y el presidente del CEDA Federico García– anunció la implementación en Azul del Programa de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo (PREBA) que impulsa el gobierno bonaerense para acompañar a las empresas en situación de crisis.

Al respecto, el jefe comunal indicó que “el objetivo es preservar y promover el empleo registrado y esto viene a ayudar a las empresas que acrediten situación de crisis con una ayuda no remunerativa de 5000 pesos por trabajador por tres meses que puede ser renovado”.

El Intendente informó que “el programa es una herramienta que creemos es muy importante y ya está para utilizarse; es un hecho concreto de la provincia de Buenos Aires”.

Por su parte, la directora de Producción y Minería de la comuna Alejandra País detalló que “estamos trabajando en conjunto con el CEDA que será el ente que recepcionará toda la información de las empresas que estén en situación de crisis y necesiten este aporte que viene a través del Ministerio de Trabajo. Lo vamos a implementar tanto en Empleo como en Producción junto con el Ministerio y el Ceda para todas las empresas que necesiten llevar sus documentación”.

Más adelante, Aramburo señaló que el programa es para preservar empleos en la provincia de Buenos Aires; estamos haciendo hincapié en esto por la situación que están viviendo algunas empresas. El programa busca canalizar a través del municipio -con la oficina de Empleo y el área de Producción- y con el CEDA a aquellas empresas que hoy están en situación de crisis o están en riesgo de tener que despedir a algún trabajador”.

El funcionario bonaerense explicó que “la empresa interesada deberá acreditar la crisis con la documentación requerida, se eleva el expediente a la Subsecretaría de Empleo y se genera un subsidio al trabajador de cinco mil pesos mensuales no remunerativos por tres meses, con la posibilidad de extender el programa tres meses más”.

Asimismo, aclaró que “el dinero va depositado a la cuenta del trabajador que se abre al efecto. El empleador en el recibo de haberes del trabajador deberá tener en cuenta ese subsidio que se le está ingresando por la Provincia. Es decir la Provincia aporta cinco mil pesos y el empleador tiene que aportar lo suficiente como para cubrir la remuneración del convenio colectivo de trabajo que establece la actividad”.

En tanto, manifestó que se requerirá la conformidad de la entidad gremial que represente la actividad y que una vez acreditada la crisis comenzará el aporte para los empleados, siendo el trámite de un mes para el otro si se cumplen los requisitos y condiciones exigidos.

Por último, García destacó que “nos pareció muy oportuno e importante el anuncio; en las charlas previas que tuvimos surgieron dudas que se fueron despejando. Por ello, invito a los empresarios a acercarse al CEDA para ver los requisitos y papeles que hay que presentar. No es complejo el trámite y es una oportunidad para beneficiar al sector que viene muy castigado”.

La aprobación la hará la Provincia y ésta decide si sale o no el programa. La finalidad es que no se despida gente; este debe ser el compromiso del empresario que entra al programa que por ese periodo no puede despedir”-concluyó.

Más de 300 jóvenes se inscribieron el año pasado para conseguir un empleo

Más de 300 jóvenes se inscribieron el año pasado para conseguir un empleo

EN AZUL

Silvina Almeyda, directora de Empleo y Capacitación habló del trabajo que están desarrollando en la actualidad. PRENSA MUNICIPAL

La directora de Empleo y Capacitación de la comuna, Silvina Almeyda, aportó este dato al referirse a la realidad laboral local. A su vez, describió que la capacitación es uno de los puntales en las acciones que desarrolla el área a su cargo debido a que “la mayoría de los jóvenes no tienen experiencia laboral y tampoco están capacitados para la demanda que tenemos en la actualidad”.

EL DATO:

La responsable de la oficina de Empleo y Capacitación Municipal, sita en San Martín y 25 de Mayo -al lado del Sumac-, informó que reciben a toda la población, siendo el horario de atención al público de 8 a 13 horas. Convocó a los interesados a que se acerquen.

EL TIEMPO se acercó ayer a la Oficina de Empleo municipal para conocer más acerca de la realidad laboral de los jóvenes de esta ciudad, tener detalles de quienes se acercan para conseguir oportunidades laborales y cómo están trabajando en ese sentido desde la dirección de Empleo y Capacitación Municipal.

En el lugar fuimos recibidos por Silvina Almeyda, directora de la dependencia municipal, quien se refirió a las acciones que están desarrollando para la inserción laboral y la capacitación de los más jóvenes, ya que según lo aclaró “estamos haciendo un trabajo silencioso que quizás no se ve porque estamos abocados a trabajar y no a contar lo que lo hacemos”.

La funcionaria mencionó como primer dato que logró detectar, a partir de haberse hecho cargo del área, que “la mayoría de los jóvenes no tienen experiencia laboral y tampoco están capacitados para la necesidad que tenemos en la actualidad de personal para emprendimientos tales como los parques eólicos, la construcción de la autovía, la construcción en general y demás actividades que se están desplegando en la actualidad”.

En cuanto a la demanda laboral actual precisó que el año pasado se inscribieron en el programa “Jóvenes” más de 300 chicos de Azul, los cuales se capacitaron en su totalidad.

Si bien en el contexto actual las oportunidades no abundan, manifestó que “se van dando. A veces conseguimos un trabajo rápido y otras veces no. En ocasiones nos limitan los pedidos”.

En relación a esto último, relató como ejemplo que “hace poco nos pidieron un técnico eléctrico que no teníamos, ya que la mayoría de los postulantes son electromecánicos”.

Otro dato que aportó fue que de estos chicos que se postularon y capacitaron, obtuvieron una oportunidad laboral durante el 2018 principalmente en lugares como el frigorífico, Efasa y las canteras.

Un nexo     

Resaltó que el rol del municipio es de nexo entre los jóvenes que necesitan oportunidades y las empresas que requieren de mano de obra.

En el medio hay beneficios para quienes tomen personal de parte del Ministerio de Trabajo de Nación.

“Lo importante es que tenemos dos puntas: capacitar a los jóvenes para que tengan su empleo y por otro lado, ponerlos en contacto con las necesidades empresarias”, opinó Almeyda.

Paralelamente, la responsable de la oficina de Empleo, remarcó que “nosotros les decimos además que terminen el secundario porque hoy en día es excluyente, y para el que no quiere terminar el secundario, lo que hacemos es que al menos tengan un oficio porque el oficio es trabajo siempre”.

Curso inicial   

La dependencia municipal ejecuta programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y entre ellos cuentan con uno denominado “Jóvenes” que  incluye a chicos de 18 a 24 años.

“Los jóvenes se adhieren al programa y así pueden participar de los cursos que nosotros hacemos en la oficina, que generalmente los dictan personas capacitadas o que son profesores”, puntualizó.

Destacó que el curso más importante que dicta está dependencia municipal está diseñado especialmente para los jóvenes y es el de introducción al trabajo.

“Es un curso donde los chicos aprenden a hacer un curriculum, a presentarse a una entrevista laboral, qué decir, cómo defenderse”.

“Ven computación también ya que gracias al ministerio hemos podido armar un aula con un importante número de computadoras de última generación”, apuntó Almeyda al hablar con EL TIEMPO.

A su vez, los jóvenes por participar de este curso cobran un incentivo del Ministerio de Trabajo de Nación y además se les da una merienda. Los chicos asisten dos veces por semana tres horas aproximadamente.

La inserción    

Luego de esta primera capacitación, la directora de Empleo y Capacitación explicó que “los derivamos a entrenamientos o a inserciones laborales a modo de prácticas”.

A propósito de esto, Almeyda aseguró que de estos entrenamientos “se benefician ambas partes, ya que para las empresas que contratan a través nuestro, el Ministerio de Trabajo le paga el sueldo de esa persona y el empleador no tiene que pagar ni cargas sociales ni sueldo”.

Para lo que es la inserción laboral, se realiza a través de programa que se llama PIL o PIL EMPALME.

“En este caso el empleador toma a la persona, la pone en blanco y el ministerio envía durante 12 o 24 meses 4000 pesos del sueldo. A veces parece poco, pero hay que sumarle los 6 meses que dura el entrenamiento donde no pagan ni cargas sociales ni sueldo, más esos meses que van a recibir equis cantidad de plata y por eso es beneficioso”, consideró la directora municipal.

Las empresas interesadas  

Del otro lado del mercado de trabajo están las empresas, y Almeyda aseguró que “las empresas interesadas en participar de esta especie de bolsa de trabajo son de todo tipo. Estamos hablando de empresas, el comercio en general, un kiosco, la construcción o un frigorífico”.

Mencionó como ejemplos de quienes están tomando personal a partir de este sistema al frigorífico local, a Efasa, y a las canteras instaladas en esta zona.

Requerimientos del mercado    

En cuanto a los requerimientos del mercado laboral local, dijo que “en el último tiempo se requiere mucho personal que tenga idea de máquinas tales como paleros, retristas (retroexcavadoras) y ese tipo de tareas”.

Anticipó además que “vamos a tener una gran demanda a partir de lo que será la construcción de la autovía de camioneros que tengan todo en regla con su cedula habilitante y demás”.

También señaló que “por la instalación de los parques eólicos, tenemos demanda de técnicos y por las canteras, se requiere personal capacitado para trabajar en esa área”.

Otro de las líneas de acción que la funcionaria informó que están ejecutando es tener contacto con consultoras.

“Por ejemplo hace dos o tres semanas surgió la oportunidad para un viajante de Córdoba que necesitaba vender sus productos en esta zona”, contó finalmente.

OTRAS LÍNEAS DE ACCIÓN

Almeyda anticipó en el marco de la nota que brindó ayer a este diario que tienen previsto además para este año nuevos cursos como por ejemplo uno de construcción en seco ya que tiene una salida laboral rápida.

También comentó que “estamos haciendo un importante trabajo con el tema de la discapacidad, trabajando en conjunto con el Ministerio de Trabajo”.

“La persona discapacitada piensa que nunca va a conseguir un empleo y cuando lo hace está bueno y cuando pasa eso tiene un efecto multiplicador porque la familia está bien”, expresó.

Por otra parte, comentó que tiene la idea de empezar a promover acciones con los chicos del nivel primario para que empiecen la secundaria con una especialización de acuerdo a sus gustos, y el que sabe que no seguirá estudios terciarios o una carrera universitaria que evalué cursar en las escuelas técnicas o la escuela agraria de Azul como para tener un oficio o una tecnicatura que implican una posible salida laboral.

“TENEMOS PERSONAS DE 30 AÑOS EN ADELANTE QUE NECESITAN EMPLEO”

Más allá de los programas destinados al empleo joven, la funcionaria indicó al mismo tiempo que “tenemos personas de 30 en adelante que necesitan empleo, que se acercan, tomamos los CV y los entrevistamos para sacar el perfil laboral y les hacemos ver sus potencialidades y que tengan confianza en sí mismos, lo cual es un aspecto muy importante”.

“Muchos vienen caídos por no conseguir trabajo o por algún puesto donde les fue mal, y piensan que no son capaces de hacer nada y les demostramos que todos tenemos una habilidad, una aptitud para algo y que hay que sacarla a relucir”, describió por otro lado.

La Oficina de Empleo local en números

En la edición de papel de hoy la responsable de la Dirección de Empleo y Capacitación de la Municipalidad de Azul, Silvina Almeyda, habló sobre el trabajo que están realizando, los programas destinados al empleo joven y la impronta que le otorga al área.

En este caso detallaremos números de las estadísticas que manejan en esta dependencia municipal dependiente de la Subsecretaria de Gobierno que hablan acerca sobre la realidad local en materia de empleo y oportunidades laborales, principalmente para los jóvenes.

El total anual de 2018 de entrevistas y recepción de CVs de personas desocupadas fue de 1956 personas.
El total de derivación de CVs y personas a distintas empresas fue de 392.

Prácticas laborales

Salvo en los casos citados anteriormente, las cifras que se difundirán en este informe corresponden en su mayoría al segundo semestre del año 2018.

En el programa de entrenamiento laboral a partir del cual las personas son contratadas por distintas empresas locales por 4 o 6 meses, hubo 21 personas que fueron beneficiadas.

En el caso del PIL (Programa de Inserción Laboral) a partir del cual el postulante es contratado por 12 meses, hubo 9 personas contratadas.

Este mismo programa posee el PIL EMPALME que aumenta el período a los 24 meses. En esta categoría fueron contratadas 21 personas en Azul.

A las empresas que toman gente a partir de estos planes, el Ministerio de Trabajo les otorga beneficios que van desde el pago de una parte del sueldo como no pagar cargas sociales ni sueldo por determinados períodos.

La inserción laboral sin programa fue de 36 personas de acuerdo a los datos registrados en la Oficina de Empleo municipal en el segundo semestre de 2018.

Estos y más datos serán publicados en próximas ediciones en papel.

Canteras: Reunión de la Comisión de Producción con el Departamento Ejecutivo

Brico Block bannerAzul, 28 de Febrero de 2018

Canteras: Reunión de la Comisión de Producción con el Departamento Ejecutivo

Durante la mañana de hoy, se llevó a cabo una reunión de trabajo entre los Concejales integrantes de la Comisión de Producción, Desarrollo y Asuntos Agropecuarios y el Subsecretario de Empleo y Producción, Juan Arruti.

En la oportunidad, el funcionario fue recibido por Liliana Vera, Marcos Turón, Nicolás Cartolano, Ignacio Laborda y Juan Cruz Mirande, en representación del Concejal Claudio Molina.

El encuentro tuvo por objetivo conocer la situación actual de las cinco canteras que están establecidas en el Partido de Azul e interiorizarse sobre la posible instalación de nuevas empresas en este rubro.

Al respecto, el funcionario municipal brindó detalles del trabajo cotidiano de las canteras que están instaladas y se refirió a la percepción que desde el Departamento Ejecutivo se tiene sobre la instalación de nuevas empresas.

Durante la reunión, los Concejales analizaron la legislación vigente y el accionar del Concejo Deliberante hasta la fecha sobre el cobro del impuesto a la piedra.

Por otra parte, se dialogó sobre los posibles convenios que se puedan establecer con escuelas técnicas y centro de formación para formar a aquellas personas de nuestra ciudad que puedan comenzar a trabajar en las canteras del Partido.

Por último, los Concejales se comprometieron a avanzar en cada uno de los temas que se abordaron durante la jornada con el objetivo de generar a la brevedad una reunión ampliada con el resto de los ediles integrantes del Poder Legislativo.

 

Charla para PyMes en Azul

La Municipalidad de Azul informa que el próximo jueves 21 se brindará una charla informativa sobre servicios de empleo, inserción y sostenimiento laboral a través de programas de Provincia y Nación.

Charla para PyMes en Azul

La misma está dirigida a pequeñas y medianas empresas. Estará a cargo del Delegado del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires y especialistas del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.

La jornada se desarrollará desde las 10 en la Oficina de Empleo San Martín N° 612. Se solicita confirmar asistencia al mail oficinaempleoazul@yahoo.com.ar

Representantes del Ministerio de Trabajo en el CEDA

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Centro Empresario de Azul – CEDA

Representantes del Ministerio de Trabajo en el CEDA

El viernes 16 de junio visitaron azul representantes del Gobierno de la provincia de Buenos Aires, quienes se reunieron en el Centro Empresario de Azul con comerciantes y empresarios locales, a fin de escuchar sus problemáticas y necesidades.
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Visita de los ministros Villegas y Sarquís a Azul

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Los Ministros Sarquís y Villegas visitaron Azul

Visita de los ministros Villegas y Sarquís a Azul

Estuvieron hoy en Azul los ministros de Trabajo y Agroindustria de la Provincia, Marcelo Villegas y Leonardo Sarquís respectivamente, quienes encabezaron encuentros de trabajo referidos a temáticas de interés de cada una de esas áreas.

Estuvieron hoy en Azul los ministros de Trabajo y Agroindustria de la Provincia, Marcelo Villegas y Leonardo Sarquís respectivamente, quienes encabezaron encuentros de trabajo referidos a temáticas de interés de cada una de esas áreas.

Los funcionarios fueron recibidos por el intendente Hernán Bertellys con quien mantuvieron una reunión de la que participaron además, la diputada Alejandra Lorden, funcionarios nacionales, provinciales y municipales.

Luego del encuentro el ministro Sarquís explicó que en la jornada con productores rurales que se realizó durante la tarde en la Sociedad Rural, se trataron temas tales como inundaciones, la reactivación de los comité de cuencas, controles del SENASA, la cuestión impositiva, agricultura, ganadería, los créditos del Banco Provincia, la posibilidad de tener una maquinaria más para el arreglo de los caminos rurales y demás ítems relacionados con la activación de la producción.

En tanto destacó “la importancia de Azul en cuanto a la producción de miel, la provincia produce más del 55 % de la miel del país y Azul tiene la fiesta nacional por lo cual no es menor que las cosas sucedan aquí. Es una actividad que está en pleno ascenso donde se han generado más cantidad de salas de extracción creando mano de obra importante”.

Por su parte Villegas mantuvo un encuentro con representantes sindicales en la sede de AECA a quienes les explicó qué se está haciendo en el Ministerio desde que comenzó la gestión hasta ahora y en qué ejes se focalizó. Asimismo se analizaron acciones ejecutadas en Azul y distintas necesidades que plantearon los gremios respecto a funciones que lleva adelante el Ministerio.

En otro orden recordó que “en febrero de 2016 comenzamos a trabajar con Hernán ante el problema del frigorífico, hoy felizmente superado y en manos de Azul Natural Beef. Pasamos de 170 personas en la calle a tener hoy 380 trabajando de las cuales 120 subsidiamos nosotros para que esto pudiera arrancar. El Ministerio se encargó de buscar un empresario serio para realizar este trabajo y el Intendente puso todo lo que debía desde sus resortes. Actualmente aspiramos a tener en el futuro cerca de mil operarios”.

En tanto informó que también se encuentran trabajando fuertemente con el Establecimiento Frigorífico Azul, Cerámica Valle Viejo y otras industrias y comercios respecto a la preservación o inclusión de empleo.

En cuanto a lo realizado por el gobierno provincial sobre inspecciones dijo que “se trabajará con todas las CGT nacionales para formar, capacitar y entrenar a nuestros inspectores con colaboradores gremiales para que tengamos criterios generales de actuación. Una de las falencias más grandes que detectamos en el mundo de las relaciones laborales es el desconocimiento que hay respecto del proceso inspectivo”. A tal fin se firmaron distintos acuerdos con el órgano de capacitación de la OIT (Organización Internacional de Trabajo) mediante el cual se implementará este trabajo conjunto.

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Utilizar las redes sociales para conseguir el empleo ideal

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Conseguir Empleo a través de las Redes

Utilizar las redes sociales para conseguir el empleo ideal

Llegó la hora de aceptar que la hoja de vida impresa es cosa del pasado. Hoy en día, tener a la mano un buen resumen curricular en formato no editable (PDF preferiblemente), de una sola página, es nuestra mejor opción.

Llegó la hora de aceptar que la hoja de vida impresa es cosa del pasado. Hoy en día, tener a la mano un buen resumen curricular en formato no editable (PDF preferiblemente), de una sola página, es nuestra mejor opción. Sin embargo, nuestros perfiles en redes sociales también necesitan de nuestra atención ya que cada día es más sencillo encontrar empleo online y, aunque no vayamos a utilizar nuestras redes sociales para conseguir empleo, siempre deberemos ser cuidadosos con aquello que publicamos debido a que las empresas se están dedicando cada vez más a investigar a posibles empleados a través de sus perfiles de Facebook e incluso de Instagram. Para saber qué tipo de información puede ver un empleador acerca de nosotros, lo mejor es buscar nuestro nombre en Google y ver qué aparece.

Ahora bien, ¿cómo podemos utilizar las redes sociales a nuestro favor a la hora de buscar empleo? Todos conocemos bien las redes sociales para profesionales, pero no siempre sabemos aprovecharlas al máximo o siquiera manejarla apropiadamente. Según un estudio realizado por Infoempleo en el 2014, el 79% de los profesionales considera que un candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales. Es completamente imprescindible saber manejar estas herramientas virtuales cuando nuestro objetivo principal es ser considerado como un posible candidato para ese empleo que tanto deseamos.

Para ser un experto en redes sociales, deberás seguir los siguientes pasos:

  • Lo primero que deberás hacer es crear un perfil completo y detallado. Agregar toda tu experiencia laboral previa e incluso describir brevemente tus responsabilidades en cada una de las empresas para las cuales has trabajado. También deberás escoger una fotografía con la cual te identifiques, no tiene que ser algo meramente institucional. Tu fotografía debe demostrar tu nivel de creatividad, así que un ilustrador o un community manager podría dejar su imaginación volar al tomar esta decisión.
  • Haz lo mismo por tu resumen curricular digital para poder aplicar a distintas ofertas online a través de bolsas de empleo como neuvoo. Que sea de una página como máximo, no exageres con la cantidad de información a colocar y siempre menciona tus destrezas. Nunca envíes un CV en formato editable como Word, es más conveniente pagarle a profesional para que te diseñe uno, después de todo, tu hoja de vida es tu tarjeta de presentación. Recuerda, menos es más y en este caso, siempre aplicará.
  • Empieza a crear una red de contactos. Sigue a las empresas que te interesen por sus distintas redes sociales y así te darás a conocer. También es recomendable seguir a distintos reclutadores o headhunters para que te tomen en cuenta la próxima vez que necesiten a alguien con tu perfil.
  • Familiarízate con Skype. Muchas grandes y pequeñas empresas han empezado a utilizar esta herramienta para entrevistar a sus posibles candidatos.
  • La buena ortografía es una parte esencial en todo perfil. Si un candidato tiene mala ortografía, la empresa perderá todo interés en él o ella. Asegúrate de no dejar pasar ninguna tilde y trata de resumir lo más que puedas.

En esta era digital, es indispensable construir nuestra marca y hacer la diferencia al resaltar entre los otros candidatos. Recuerda que ahora la identidad digital es la nueva carta de presentación, así que dedica un día a actualizar todos tus perfiles así como siempre lo haces con tu CV. ¡Vamos a por ellos!

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Cinco consejos para triunfar en una entrevista de trabajo

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ENTREVISTA DE TRABAJO

Cinco consejos para triunfar en una entrevista de trabajo

Al aplicar para una oferta de empleo, cuando una empresa inicia el proceso de selección de candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a una entrevista del trabajo.

Al aplicar para una oferta de empleo, cuando una empresa inicia el proceso de selección de candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a una entrevista del trabajo. Si te encuentras a la espera de la misma o en los próximos días asistirás a una, es recomendable que tomes los siguientes consejos en cuenta para lograr una entrevista exitosa:

  • Sé puntual: Una vez que te llamen para la entrevista, toma las previsiones necesarias para llegar a tiempo e incluso, llegar con un poco de antelación. No necesariamente implica llegar una hora antes, pero si vives en una ciudad congestionada, es preferible salir con un margen de tiempo mayor al que saldrías usualmente, así evitarás crear una mala impresión en el primer encuentro y podrás tener tiempo para prepararte mentalmente.
  • Vístete para la ocasión: A veces se nos complica un poco escoger el outfit que usaremos para la entrevista, sobre todo a las mujeres. Lo ideal es elegir piezas clásicas, de colores neutros que resalten tu buena presencia y profesionalismo. En el caso de las mujeres, que por naturaleza son coquetas, resalta tu rostro con maquillaje con tonos que te hagan lucir natural y sencilla. Los tonos nude son una excelente opción.
  • Sé honesto: Durante la entrevista, procura conocer cuáles son tus verdaderas fortalezas y debilidades. La empresa valorará tu sinceridad al saber definirlas, con esto dejamos atrás el llamado “perfeccionismo” como defecto ya que, además de ser repetitivo, no dirá absolutamente nada de ti.
  • Usa tus recursos: Si ya cuentas con experiencia laboral, es recomendable resaltar los conocimientos y herramientas adquiridos. Además de eso, la empresa generalmente preguntará el motivo de tu salida y si la relación no finalizó en buenos términos, recuerda mantener la ética y no emitir comentarios negativos sobre tus antiguos empleadores.
  • Investiga: Nunca asistas a una entrevista con la mente en blanco, trata de investigar sobre la empresa a la que estás aplicando y el cargo, de esta forma, estarás preparado para saber abordar cualquier pregunta y eso les dará una buena impresión de ti.

¡Ya estás listo para tu próxima entrevista! Recuerda también no tener miedo de ser ti mismo, haciendo eso y siguiendo estas recomendaciones, estamos seguros de que lograrás obtener ese puesto que tanto deseas. ¡A por ellos!

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Lic. Ana Pernía / NEUVOO

Country Manager LATAM

Email: ana.pernia@neuvoo.com

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Cómo ser un emprendedor en Latino América y no morir en el intento

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Emprendedor – Emprendimientos – Star Up

Cómo ser un emprendedor en Latino América y no morir en el intento

 El emprendimiento se ha convertido en un tema recurrente en las conversaciones relacionadas a los negocios y al desarrollo estos últimos años.

 El emprendimiento se ha convertido en un tema recurrente en las conversaciones relacionadas a los negocios y al desarrollo estos últimos años. Este concepto se ha ganado su propio auge, prometiendo a los que lo llevan a cabo, el cumplimiento de su sueño de dar a conocer su idea y triunfar. Pero, la verdad, es que el emprendimiento va mucho más allá de solo tener una idea de negocios en la cabeza, para poder triunfar, debes invertir no solo dinero sino tiempo y esfuerzo en tu idea.

América Latina no escapa de la creciente ola de emprendimientos, start ups, o cualquier otro modelo que signifique la puesta en escena de diferentes proyectos con nuevas ideas, con el fin último de elegir a los mejores y ayudarlos a crecer. Los sectores que han recibido más financiamiento a través de estos esquemas son aquellos orientados a redes sociales, a las áreas de tecnología financiera y de la salud.  Así que si tienes una idea en mente, te ayudaría guiarla a estas áreas en caso de necesitar apoyo financiero.

Nuestro continente se caracteriza por tener una gran cantidad de start ups, por alguna razón los latinos siempre tienen una idea en la cabeza, sin embargo, en muchos casos, estos fracasan. Esto se debe, en gran parte, a la falta de apoyo a nivel gubernamental. La burocracia a nivel gubernamental en el continente supone una barrera a muchos de estos nuevos negocios. En ciertos casos, la barrera es administrativa y, en otros, está el gran apoyo que reciben los grandes monopolios que no permiten la entrada de nuevos jugadores al terreno.

 Entonces, ¿qué puedes hacer si quieres formar parte de las estadísticas positivas de nuestro continente? ¡Aclara y registra tus objetivos e ideas! Eso es lo principal. Si no tienes bien delimitada tu idea, divagarás y eso te hará perder tiempo y también dinero. Infórmate bien al respecto de las áreas o sectores con mayor demanda, eso te ayudará de alguna forma a saber cuál es el público que tienes disponible. ¡Solo queda intentarlo! Puede que falles, pero también puede que triunfes. Estos son negocios riesgosos y es lo primero a lo que debes estar dispuesto al comenzarlo y ¿qué podría ser mejor que ser tu propio jefe?

Cree en tu idea, formúlala, véndesela a los demás, hazlos amarla tanto o más que tú, no es imposible; además, es bastante posible que así consigas a alguien que te financie. El futuro de una Latinoamérica próspera depende de nosotros, de nuestra capacidad de reinventarnos, de adaptarnos, de construir cosas nuevas. Forma parte de ese futuro a tu manera y estarás contribuyendo con tu granito de arena para el continente.

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Lic. Marianna González / NEUVOO

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