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Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Lo hicieron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según se informó desde esa organización gremial, “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. Los funcionarios que representaron al Departamento Ejecutivo resaltaron “la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”. Por tal motivo solicitaron pasar a un cuarto intermedio para  estudiar la propuesta del STMA.

Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA
Según se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -organización gremial que conduce Luciano Varela- “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil” en la primera  reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656 “se propuso un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”. ARCHIVO/ELTIEMPO/NACHO CORREA

LA PRIMERA DE 2016

Se brindaron detalles acerca de reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se informó ayer que “con mucha satisfacción se logró la primera reunión del Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias de acuerdo a la Ley 14.656, sancionada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires, después de muchos años de lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) y nuestro gremio con el objetivo de lograr poner en práctica esta herramienta legal en defensa de todos los trabajadores comunales del distrito”.

“Un aumento para el año 2016 de un 35 %”

Según se informó desde la organización gremial local, “se convocó por parte de la Municipalidad de Azul a la primera reunión de acuerdo a lo que marca la Ley 14.656, la cual determina que la misma se conforma con gremios con personería gremial y está integrada por diez personas: cinco del Departamento Ejecutivo y cinco de los gremios de acuerdo al total de afiliados cotizantes que tiene cada sindicato. De esta manera quedó conformada la representación gremial con cuatro miembros titulares del gremio STMA y uno del gremio SOEMPA, de esa forma es como se compone dicha mesa de trabajo”.

Asimismo se destacó que “dando comienzo a la primera reunión de trabajo de paritarias hizo uso de la palabra en primer término el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, quien manifestó que la reunión de trabajo se fijó en el marco de la Ley 14.656 y abrió el dialogo para fijar el monto salarial que se establecerá a los empleados municipales para el corriente año”.

En segundo término tomó la palabra el secretario General del STMA, Luciano Varela, quien manifestó que el sindicato que encabeza “logró por primera vez en la historia de los municipales llegar al sueldo mínimo, vital y móvil con el 32% obtenido para el año 2015”.

De igual forma, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul  expresó que “para continuar manteniendo el piso del salario mínimo, vital y móvil es que se propone -de acuerdo a la variación que ha tenido el mismo- un aumento para el año 2016 de un 35 por ciento”.

“El SOEMPA adhirió a la solicitud del STMA”

Paso seguido, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA), Rubén Rodríguez, adhirió a la solicitud del secretario General del STMA, Luciano Varela, al aumento solicitado, de acuerdo con lo dado a conocer desde el gremio.

Cuarto intermedio

Por otro lado, desde el gremio local se mencionó que “el Ejecutivo -a través del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra, y el Dr. Fabián Caro- resaltaron la gravísima situación económica en que quedó el Municipio y que al día de la fecha no están en condiciones de fijar ningún porcentaje de aumento salarial”.

En consecuencia, “los funcionarios solicitaron un cuarto intermedio hasta el día 17 de febrero para analizar la propuesta del STMA  del 35 por ciento de aumento salarial para todos los trabajadores municipales”.

“Mejorar los derechos de los trabajadores”

Por último, nuevamente cedida la palabra al secretario general del STMA, Luciano Varela, manifestó que “la nueva ley viene a mejorar los derechos de los trabajadores” y añadió que “es de vital importancia que se firme el Convenio Colectivo de Trabajo por el compromiso asumido con nuestra federación, la FESIMUBO”.

Noticias del Ambito Municipal de Azul – 05-2-2016

Noticias de Azul – Partes de Prensa del Municipio

  • Avanza el arreglo de los techos en el Hospital de Chillar
  • El Intendente verificó el avance de diferentes trabajos en Cacharí
  • Se realizó la apertura del pasaje Beato Pereyra
  • Tareas en el Lago Güemes
  • Arreglos en el acceso al Parque Municipal
  • Se extiende la inscripción para la Policía Local
  • El Intendente se reunió con el organizador del Triatlón Olímpico
  • Reunión con el Obispo
  • Puestos de cantina, venta de nieve y sillas para el Carnaval 2016
  • Cobro del Programa Labor Comunitaria

Noticias del Ambito Municipal de Azul – 05-2-2016

 

04-02-16 hospital Chillar 02 (foto Lucas Tedesco) copy

 

Avanza el arreglo de los techos en el Hospital de Chillar

Ayer, funcionarios municipales y personal técnico de Obras Públicas visitaron la localidad de Chillar para constatar el estado de avance de los trabajos de reparación de los techos del Hospital Municipal Dr. Horacio Ferro.

En la oportunidad, la comitiva encabezada por el subsecretario del área, Guillermo Giordano, fue recibida en el lugar por el delegado local Horacio Chiarelli y autoridades del centro de salud.

04-02-16 hospital Chillar 01 (foto Lucas Tedesco) copySegún se pudo observar, la instalación de membrana asfáltica que abarca los 930 metros de superficie afectados está completada en un 70% y se espera que pueda ser finalizada en unos 15 días.

Se estima que, por el tipo de trabajo que se está realizando, con un mantenimiento anual la nueva membrana tendrá una duración de 15 a 20 años sin pérdidas de ningún tipo.

Las acciones, que son realizadas por personal de Obras Públicas, tienen como finalidad evitar las filtraciones en los diferentes espacios del nosocomio que desde hace dos años sufren las consecuencias de las mismas.

 

El Intendente verificó el avance de diferentes trabajos en Cacharí

            Ayer, el intendente Hernán Bertellys –acompañado por el delegado Nicolás Cartolano– recorrió la localidad de Cacharí para charlar con empleados municipales, visitar obras y analizar distintas iniciativas de interés y proyectos para la comunidad.

URECA

URECA-000-04-02-16-Foto, Héctor GarcíaEn principio, el jefe comunal se reunió con un grupo de trabajadores de la Unidad de Reciclado de Cacharí (URECA), quienes en representación de las nueve personas que se desempeñan allí, dialogaron con Bertellys acerca de su situación.

En este marco, le expusieron la deuda que la comuna tiene con ellos ya que desde el mes de julio del año pasado se les deben las horas extras.

Al respecto, el Intendente se comprometió a saldar en cuatro pagos lo que se adeuda a estos empleados municipales que se encargan de la recolección de los residuos y su separación en la planta.

Caminos rurales

Más adelante, los funcionarios verificaron avances en tareas en el sector rural. En este marco, recorrieron la ruta Nº 50 en el tramo que va de Cacharí a Tapalqué. En ese sector, desde ayer se está haciendo la nivelación y abovedado del camino, con recurso humano y maquinaria municipal. Además, algunos vecinos han colaborado con el combustible.

Las tareas se desarrollan en un sector de 30 Km y demandarán al menos diez días de trabajo, finalizado el cual se proseguirá con una acción similar en el tramo de la ruta que va de Cacharí a Rauch.

Apertura de calles

Cacharí apertura de calles-000-04-02-16-Foto, Héctor GarcíaPosteriormente, el mandatario municipal verificó en el sector de ingreso a Cacharí, sobre Ruta Nacional Nº 3 y Avenida San Martín, la apertura de las calles del sector, tal como se había comprometido a principios de enero con el representante de KM 242 S.R.L, sociedad inversora que construirá casas allí.

El anteproyecto para esta obra considera el loteo de 42 terrenos para edificar viviendas en este espacio de la localidad.

Puente Mirande

Cacharí puente Mirande-000-04-02-16-Foto, Héctor GarcíaFinalmente, el intendente Bertellys se acercó al Puente Mirande para comprobar la continuidad de los trabajos de reconstrucción del mismo.

Actualmente, se está realizando el encofrado de toda la superficie para luego colocar el hormigón.

Cabe destacar que se trata de una obra provincial para la cual el jefe comunal ha realizado diferentes gestiones ante el gobierno provincial, tanto para su desarrollo como para su continuidad.

Se realizó la apertura del pasaje Beato Pereyra

05-02-16 apertura calle del Rancho museo criollo 01 (foto Lucas Tedesco)

Durante la mañana de hoy, personal municipal realizó la apertura del pasaje Beato Pereyra, el cual facilitará el acceso al Rancho Museo Criollo ubicado en Villa Fidelidad, en cercanías del Lago Güemes.

La acción se desarrolló en el marco de la Ordenanza 3724/15, a partir del pedido por parte de la familia Pereyra, impulsora de la construcción del mencionado rancho criollo.

Los trabajos fueron llevados a cabo en forma conjunta por personal de la Coordinación de Puesta en Valor del Patrimonio de Azul, la Dirección de Vialidad Rural y el área de Catastro.

Asimismo, la comuna colocará cartelería para señalizar el lugar.

La apertura de la calles, desde Chaves Norte hasta Belgrano, permitirá además mejorar la comunicación general entre los barrios de la zona tales como Villa Mitre, Villa Fidelidad, Ceramista y Güemes, al tiempo que servirá como vía de salida hacia la Ruta 51.

Tareas en el Lago Güemes

 05-02-16 construcción pilar para bomba de agua (foto Lucas Tedesco)

Ayer, comenzaron los trabajos previos necesarios para colocar la bomba sumergible que adquirió recientemente la Municipalidad para el llenado del Lago Güemes.

Una vez que se complete el pilar correspondiente se realizarán las acciones eléctricas que ya fueron solicitadas a la CEAL, para luego colocar un cerco perimetral de protección.

Como ya se informara oportunamente, a partir de la instalación de la bomba, la recuperación a nivel normal del espejo de agua requerirá de aproximadamente 30 días.

Cabe destacar que además de permitir el llenado del Lago Güemes, la bomba favorecerá el riego en las calles de tierra de los barrios cercanos al sector, permitiendo en pocos minutos la carga de los camiones regadores.

 

Arreglos en el acceso al Parque Municipal

05-02-16 Parque - arreglos (foto Lucas Tedesco)

Esta mañana, personal de la Dirección de Vialidad Rural realizó arreglos en el sector de ingreso al Parque Municipal.

Las tareas consistieron en el perfilado correspondiente que también se hizo en la calle lateral a la portada del paseo público.

Se extiende la inscripción para la Policía Local

 

En el marco de la convocatoria para la Policía Local, la Secretaría de Protección Ciudadana y Habilitaciones de la Municipalidad informa que el llamado a aspirantes para integrar la fuerza se extenderá hasta próximo viernes 12 de febrero.

Al respecto, el titular del área comunal, Ezequiel Merlino, explicó que la decisión de prorrogar el plazo de inscripción fue adoptada en virtud del interés percibido en los últimos días y puntualizó que a la fecha los inscriptos son más de 400.

En este sentido, el funcionario expresó su confianza en que en los próximos días el número se ampliará y ello permitirá realizar una mejor selección para completar el cupo de 100 agentes asignado al Partido.

Por otro lado, Merlino adelantó que Azul fue convocada para la próxima semana a una reunión que se realizará entre las 50 comunas que están incorporándose a la Policía Local y el nuevo subsecretario de Planificación del Ministerio de Seguridad, Patricio Lombilla. En la misma, se definirán cuestiones respecto del reclutamiento, evaluación e ingreso.

Requisitos y convocatoria

Son requisitos para registrarse ser argentino nativo o por opción; tener entre 18 y 30 años al 10 de marzo de este año; poseer título secundario; acreditar aptitud psicofísica compatible con la función; no tener antecedentes penales y residir en el partido de Azul.

Quienes deseen sumarse a la convocatoria deberán acercarse al Salón Cultural -San Martín 425, planta alta-, en el horario de 8 a 16, donde se entregará una planilla de inscripción y se brindará toda la información necesaria.

Cabe mencionar que quienes se anotaron en 2015 y cumplan con todos los requisitos si bien son considerados preinscriptos, deberán acercarse nuevamente para completar la documentación requerida y formalizar la inscripción.

La charla informativa se realizará el sábado 13

En tanto, la reunión que iba a realizarse mañana destinada a aspirantes y público en general fue postergada para el próximo sábado 13 de febrero, a partir de las 10 de la mañana, en el Complejo Cultural San Martín.

El Intendente se reunió con el organizador del Triatlón Olímpico

 

Ayer al mediodía, el intendente Hernán Bertellys se reunió con Ernesto Labría, representante de Indoor Spinning Eventos y responsable de la organización del II Triatlón Olímpico Ciudad de Azul, que tendrá lugar este fin de semana.

En la oportunidad, Labría expuso la importancia de este encuentro deportivo para Azul y agradeció la colaboración recibida por parte del municipio a través de áreas como Control Urbano y Deportes, que aportarán al desarrollo de las actividades programadas.

Asimismo, el organizador del Triatlón detalló que este evento cuenta con más de 250 atletas inscriptos -que en su gran mayoría son otras localidades- y consideró que será de gran ayuda para el reposicionamiento de Azul como centro turístico, ya que genera un significativo movimiento de visitantes.

En este sentido, precisó que para esta ocasión el flujo de personas que llegará a nuestra localidad ha traído como consecuencia que la capacidad hotelera esté colmada para el fin de semana.

Por su parte, Bertellys también agradeció a Labría, especialmente por apostar a este tipo de propuestas que apuntalan a la ciudad.

 

Detalles del II Triatlón Olímpico Ciudad de Azul

El encuentro que se realiza en el marco de Azul, Ciudad Cervantina tendrá su comienzo el día sábado, con la recepción de competidores, las correspondientes acreditaciones y entrega de kits.

En tanto, por la noche se realizará una cena de carbohidratos como preparación para la prueba

La competencia que se desarrollará el domingo constará de 1.500 metros de natación en las aguas del Balneario Municipal, seguidos de 40 kilómetros de bicicleta por la Ruta Provincial 51 y otros 10 kilómetros de pedestrismo, con llegada en la Pileta Municipal de Avenida Bidegain.

Para la premiación, se entregarán reconocimientos alusivos a Azul Soy Quijote confeccionados por el artista azuleño Juan Bautista Olmedo. En el caso de los varones, los primeros cinco recibirán una estatuilla del Quijote, mientras que para las primeras cinco mujeres de la clasificación habrá estatuillas de Dulcinea.

Entre los triatletas de nivel nacional y sudamericano que confirmaron su presencia para esta edición, se destaca Mario De Elías, quien fue campeón argentino en 2013, 2014 y 2015, además de ser el campeón defensor del triatlón olímpico azuleño.

También estarán compitiendo Flavio Morandini, un joven con proyección olímpica y miembro de la selección argentina, quien recientemente se impuso en el Triatlón Short local; y Christian Burgos, ganador en su categoría del Ironman de Brasil en 2015.

Asimismo, habrá más de 20 competidores azuleños y, tal como es habitual en las citas de triatlón que se llevan a cabo en nuestra ciudad, se contará con una nutrida participación de deportistas de la zona.

Cabe recordar que la organización está a cargo de Indoor Spinning Eventos con colaboración del Municipio y el aporte de distintos auspiciantes y comercios azuleños.

 

Reunión con el Obispo

Obispo-000-05-02-16-Foto, Héctor García

En el marco de las diferentes reuniones que se realizan con entidades de la comunidad, esta mañana se desarrolló un encuentro con el Obispo Diocesano Monseñor Hugo Salaberry.

El Obispo fue recibido en primera instancia por el intendente Hernán Bertellys, el subsecretario de Gobierno Marcos Turón y la coordinadora de Relaciones con la comunidad, Protocolo y Ceremonial Silvina Daulerio.

            Cabe recordar que el objetivo de estos encuentros que se convocan desde el área de Relaciones con la comunidad es fortalecer los lazos entre el Ejecutivo y las instituciones.

 

Puestos de cantina, venta de nieve y sillas para el Carnaval 2016

 

Días pasados, se llevó a cabo en el Salón Cultural – San Martín 425, planta alta- una reunión con entidades intermedias en la cual fueron asignados por sorteo los correspondientes puestos de cantina, venta de nieve y sillas para el Carnaval de Azul de este año.

Dado que el número de instituciones que se presentaron en la convocatoria realizada desde la Municipalidad fue superior al esperado para el espacio disponible, se resolvió formar parejas de entidades para atender las cantinas.

Por otro lado, fueron otorgadas al Hogar Sagrado Corazón las gradas que son municipales.

Finalmente, de acuerdo a los sorteos realizados, se determinó que los puestos quedaran concedidos de la siguiente manera:

Cantinas

– Cantina 1: Hogar San Francisco y Asociación de Patín Artístico

– Cantina 2: Clubes Estrellas de Juventud y Sportivo Piazza

– Cantina 3: Asociación de Ciclismo y ONG CEFOAZ

– Cantina 4: Clubes Vélez Sarsfield y San Lorenzo

– Cantina 5: Clubes Cemento Armado y River Plate

– Cantina 6: Asociación de Pilotos Fórmula Azul y AMCA

Puestos de nieve

  1. Escuela Municipal de Atletismo
  2. Don Cipriano
  3. Jardín de Infantes Nº 902
  4. Museo Squirru
  5. Escuela Laboral
  6. Club Boca Juniors
  7. Artistas Unidos Azuleños
  8. Jardín de Infantes Nº 915
  9. Asociación Azuleña Protectora de Animales (AAPA)
  10. Jardín Maternal De Paula
  11. Círculo Árabe
  12. Jardín de Infantes Nº 906
  13. Jardín de Infantes Nº 910
  14. Reina Mora

Sillas

Club San José: 300

Club River Plate: 300

Azul Rugby Club: 100

Artistas Unidos Azuleños y Escuelas Especial Nº 502: 100

Club Vélez Sarsfield: 100

Carnaval

El Carnaval 2016 estará organizado por la Municipalidad y se desarrollará los días 13, 14, 19 y 20 de febrero en la Costanera Cacique Catriel, desde Avenida Mitre hasta calle San Martín.

Asimismo, la noche especial de cierre será el domingo 21 en el Balneario Municipal, donde será coronada la reina del Carnaval y habrá un espectáculo artístico musical, además de la tradicional quema del momo.

 

Cobro del Programa Labor Comunitaria

 

La Subsecretaría de Desarrollo Social del Municipio informa que a partir del día de la fecha se encuentra al cobro el Programa Labor Comunitaria. Para percibir el mismo, los beneficiarios deberán concurrir a la dependencia ubicada en calle Belgrano 427.


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Concejales del GEN solicitan que se contemplen a empleados municipales para formar parte de la Policia local, y la presencia en Chillar y Cacharí

Policia local en el Partido de Azul

Concejales del GEN solicitan que se contemplen a empleados municipales para formar parte de la Policia local, y la presencia en Chillar y Cacharí

 

Polic+¡a Comunal-000-27-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡a - copia

Los Concejales del GEN – PROGRESISTAS, Omar Norte, Pablo Zabalza, Maya Vena y Claudio Molina enviaron hoy una Nota al Secretario de Protección Ciudadana y Habilitaciones del Municipio, Cr. Ezequiel Merlino, a los efectos de solicitarle el impulso de algunas medidas en relación a la instrumentación en nuestro Distrito de la Policía Local.

CONCEJALES DEL GEN SOLICITAN QUE SE CONTEMPLEN A EMPLEADOS MUNICIPALES PARA FOMAR PARTE DE LA POLICIA LOCAL, Y LA PRESENCIA EN CHILLAR Y CACHARI

POSIBLE REASIGNACION DE EMPLEADOS MUNICIPALES  A LA POLICIA LOCAL

En primer término, entendiendo la grave situación económica que atraviesa el municipio, a la incidencia que en ella tiene la cantidad de Empleados Municipales y el Gasto en Personal, y atendiendo que los sueldos de los 100 nuevos agentes policiales serán íntegramente solventados por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, los concejales del GEN consideran oportuno que se tengan en cuenta a aquellos empleados municipales que reúnan los requisitos y condiciones requeridas, y que a su vez quieran prestar servicio en la mencionada repartición.

“Entendemos, añaden los ediles en la Nota, que la ocasión representa una muy buena oportunidad para disminuir la cantidad de empleados con que cuenta la comuna, con el consiguiente y necesario ahorro para su Arcas, quienes a su vez mantendrán sus fuentes laborales en la órbita provincial”.

PRESENCIA EN LAS LOCALIDADES

En la misma Nota, en otro orden, en el marco de las amplias funciones que tendrá la Policía Local e independientemente de la situación existente en nuestra ciudad, desde el GEN se observa con agrado que específicamente se asignen parte de estos nuevos Agentes Policiales a Cachari y Chillar para atender la problemática de la seguridad y el tránsito en ambas Localidades, agravadas notoriamente en el último tiempo.

 

BLOQUE DE CONCEJALES DEL GEN – PROGRESISTAS

 


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Gremios desmienten a Bertellys y aseguran que no hizo ningún relevamiento para bajar contratos

LA NO RENOVACIÓN DE 95 CONTRATOS

Eduardo Bercovich, dirigente de ATE,: “Hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada”.

Gremios desmienten a Bertellys y aseguran que no hizo ningún relevamiento para bajar contratos

Miguel Ángel Burgos, dirigente del SOEMPA,: “Inza y Bertellys son lo mismo, lo que pasa que este es más pícaro para convencer a la gente y hacerle creer lo que no es”.

Eduardo Bercovich, dirigente de ATE,: “Hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada”.

Dirigentes de SOEMPA y ATE dialogaron con este diario por la decisión del Intendente de no renovar 95 de los 670 contratos existentes en el municipio. Miguel Burgos y Eduardo Bercovich coincidieron en que fue una determinación arbitraria y aseguraron que muchos de los trabajadores cesanteados son personas que en realidad, y al contrario de lo declarado por Bertellys, cumplen sus tareas en la comuna. Burgos apuntó que el jefe comunal sacó gente para poder ingresar a “sus punteros” políticos, mientras que Bercovich pidió al Intendente que “trabaje bien”.

La decisión del intendente Hernán Bertellys de dar de baja 95 contratos de trabajadores municipales, generó fuertes críticas de dos de los gremios con representación en la comuna por entender que fue arbitraria ya que no se hizo relevamiento alguno sobre los empleados.

Quienes hablaron con este diario luego de que el jefe comunal confirmara la determinación, fueron Miguel Ángel Burgos -secretario Adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul- y Eduardo Bercovich -secretario Adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado-.

Ambos dirigentes desmintieron al Intendente, quien el viernes aseguró que se censó área por área y a partir de allí se decidió qué trabajadores no debían seguir porque no cumplían sus tareas. En contraposición, sostuvieron que muchos de esos empleados dados de baja realmente cumplían sus obligaciones. En ese marco, Burgos aseguró que en realidad la decisión de sacar gente se tomó para que ingresen “punteros” políticos de Bertellys; mientras que Bercovich pidió que se haga un trabajo en serio y que el Ejecutivo muestre los legajos de los empleados donde se compruebe que no trabajaban, porque de lo contrario “es todo mentira y se los saca por sacar”.

Asimismo, advirtieron que el jefe comunal tampoco cumple con su palabra al momento en que sigue manteniendo a muchos funcionarios de la gestión de José Inza.

Por lo pronto, el lunes mantendrán una reunión con el Intendente y los dos dirigentes coincidieron en que, de no haber una solución, comenzarán un plan de lucha.

“Siempre quedan los amigos del poder”   

Sobre la posición del SOEMPA por la baja de los contratos, Burgos explicó que “nosotros no vamos a permitir bajo ningún punto de vista que se corte el hilo por lo más delgado. Vamos a recurrir a todas las instancias administrativas que correspondan”.

El dirigente remarcó que “nosotros somos coherentes. Denunciamos a Inza cuando hacía barbaridades con los trabajadores, y ahora también lo hacemos. Inza y Bertellys son lo mismo, lo que pasa que este es más pícaro para convencer a la gente y hacerle creer lo que no es. Pero en definitiva, son lo mismo. No cambió nada”.

Recordó que durante la gestión Inza “pedimos varias veces el congelamiento de ingresos y Bertellys, que era concejal, no hizo nada. Se quedó callado pensando que iba a ser Intendente y que él también iba a meter a su gente, y para eso necesita sacar a algunos de los que están”.

Ante el comentario de que el Intendente dijo el viernes que la mayoría de los contratos no renovados eran de personas que no iban a trabajar, Burgos sostuvo que “eso es mentira. Hay casos concretos de trabajadores que cumplían sus tareas y sin embargo los dieron de baja. No hubo una revisión, como dijeron, porque siempre quedan los amigos del poder.

Añadió que “Bertellys no conoce las áreas del municipio y se dejó llevar por la gente de distintas áreas que, vaya casualidad, muchos son del tiempo de Inza, pese a que juró y perjuró que no iba a quedar nadie de esa gestión. Mintió una vez más.

En este sentido, agregó que “muchas de estas cosas las acordó con el gremio cómplice, que es el STMA y el que le está marcando la cancha, ubicando gente en todas las áreas. Por ejemplo, el ex jefe de personal de Inza, David Torres, quedó en el municipio no por su capacidad sino porque lo pidió Luciano Varela. Pasó lo mismo con una compañera del Hospital a la que sacaron para poner a Darío Tedesco, que es de la comisión del STMA. Con Donadini quiso hacer lo mismo, pero le salió mal”.

Frente a un posible paro   

Por otra parte, Burgos comentó que el jueves en una reunión informal “el jefe de personal del municipio, Walter Surget, le dijo a Ruben Rodríguez que eran 150 los  contratos caídos y que el martes llegaban 150 más. Además, le dijo si quería marcar alguno y Ruben se negó porque no vamos a ser cómplices de los despidos”.

Advirtió que “Bertellys necesita sacar gente para poner a sus punteros” y en ese marco comentó que también Surget -tal vez en un exceso de confianza, de muestra de poder o por hablar demasiado- “le dijo a Rodríguez que tienen que mantener a algunos punteros políticos. Se lo dijo en la cara. Sacó gente para meter a sus punteros”.

Por lo pronto, el lunes a primera hora el Intendente recibirá tanto al SOEMPA como a ATE, los gremios que le pidieron audiencia. “Le vamos a plantear el tema y si no revé la situación, por supuesto vamos a ir al paro. Nosotros no vamos a ser cómplices de nada, y creo que los 95 compañeros no marcan la economía de un municipio”, sostuvo y añadió que “yo personalmente no voy a ser cómplice de nada. Y si me tengo que instalar cuatro años en el veredón, lo voy a hacer porque el Sindicato está para defender a los trabajadores”.

Por último, siguió arremetiendo contra el Intendente al sostener que “se dice peronista, pero una persona que corta el hilo por lo más fino no es peronista, sino gorila. Nosotros no vamos a permitir que saque a los que realmente trabajan para poner a sus punteros y tampoco que siga dejando a la gente de Inza que tanto mal le hizo a los trabajadores municipales”.

“¿Quién hizo el relevamiento?”  

Por su parte, Eduardo Bercovich comentó que el viernes por la mañana le comunicaron  desde el Hospital de Cacharí que estaba llegando una notificación al director de ese centro de salud, informando que se les daba de baja a cuatro trabajadores, concretamente al pediatra, a la psicóloga, al radiólogo y a una enfermera.

El dirigente desmintió los argumentos de Bertellys sobre las razones de las bajas de contratos. “La enfermera tomaba la guardia a las dos de la tarde y tuvieron que hacer malabares por esa decisión, con eso le respondo al Intendente si trabaja o no. Viernes, sábado y domingo el Hospital se quedó sin enfermería, cuando el Hospital tiene un montón de internados y de pacientes a domicilio”.

Respecto a los tres restantes, aseguró que “también son gente que trabaja. Desde el Ejecutivo le erraron mal. El director del Hospital me llamó desesperado porque todos los cargos se cubren con horas extras porque no hay personal. Un ejemplo es que la mucama hace de cocinera. Además, hace cuatro o cinco meses que no cobran las horas extras que hacen para cubrir la falta de personal”.

En ese marco, se preguntó no sé quién hizo el relevamiento, si echaron gente que es necesaria y que trabaja. El director está desesperado”.

Paradójicamente, Bertellys anunció que lo que se ahorre con esos 95 contratos no renovados, irá al área de salud. Sin embargo, con esa decisión está desmantelando de personal al Hospital de Cacharí.

Puso otro ejemplo de trabajadores del área de Cultura, a quienes “de manera verbal, le dijeron que no les renovaban el contrato y que se fueran. Ellos también iban a trabajar todos los días. Además, es muy desprolijo: el contrato vencía el 31 de diciembre y les avisaron una semana después y de manera oral. Es una falta de respeto.

“El Intendente tiene que hacer las cosas bien”    

En otro tramo de la nota con este diario, Bercovich apuntó que “mientras no haya un  relevamiento en serio y nos sentemos los gremios a una mesa técnica, como habíamos hablado con el propio Bertellys para que realmente se saque a la gente que no trabaja, los gremios vamos a saltar”.

En ese contexto, sostuvo que ATE no defiende a los que no trabajan, a los vagos. En lo que no estamos de acuerdo es en que saquen a gente que está trabajando y que cumple su horario”.

Remarcó que se tiene que hacer un trabajo serio, reviéndose compañero por compañero. Si el Ejecutivo no muestra a través de sus legajos que la gente faltaba o no trabajaba, es todo mentira y la saca por sacar”.

Hasta el momento, conocen muchos de los nombres de los trabajadores a quienes no les renovaron sus contratos, pero no de todos. Por eso, desde el gremio están solicitando que “nos muestren oficialmente los listados para saber uno por uno quiénes son y a qué gremio están afiliados” porque corre fuertemente la versión de que los 95 serían en su gran mayoría de ATE y SOEMPA, no así del STMA.

Insistió en que es necesario “que nos sentemos seriamente y que nos muestren los legajos de esos 95 contratados. Si ahí consta que faltaban o que no iban a trabajar, nosotros no los vamos a defender porque no hay manera de hacerlo” y no olvidó mencionar que de los 575 contratos que sí fueron renovados “también tiene que decir qué criterios usó, porque con dos de los gremios nunca se juntó para esto”.

Este es uno de los temas que plantearán el lunes en la reunión con el Intendente y consignó que “si no hay ninguna solución, obviamente va a haber un plan de lucha. La idea es que el Intendente se dé cuenta que tiene que hacer las cosas bien, porque si no es más de lo mismo”.

Bercovich no quiso dejar de mencionar que “hasta ahora, Bertellys no cumplió lo que prometió porque dijo que iba a hacer un censo de los trabajadores y no hizo nada, al contrario, está actuando igual que Nación y Provincia. Parece más del PRO que del Frente para la Victoria”.

Añadió que “además, tampoco cumple su palabra cuando dijo que no iba a haber funcionarios de la gestión anterior. Es mentira, porque les está dando contratos a funcionarios de Inza, por ejemplo Juan Kubic -ex director de Recursos Humanos del Hospital Pintos- y al “Gato” Narvaja, que le dio un puesto en Medio Ambiente. También sigue manteniendo a David Torres -ex director de Recursos Humanos-, Claudio Ocampo -ex subsecretario de Desarrollo Social-, Daniel Galizio -ex secretario de Cultura-, Victoria Martínez -ex directora de Cultura- y otros tantos más”.

Por último, y en ese contexto, el dirigente apuntó que “Bertellys se tiene que sentar a trabajar en serio porque estas cosas no pueden pasar”.

“NOS LLAMA LA ATENCIÓN QUE UN GOBIERNO DEL FPV APLIQUE LAS POLÍTICAS DEL MACRISMO”

El jueves se conoció el decreto de la gobernadora María Eugenia Vidal mediante el cual suspende por 180 días la aplicación de la ley 14.656 -sancionada el año pasado- que será reemplazada por el antiguo estatuto municipal. Sobre esto y lo que está pasando en Azul con la baja de contratos, habló Vanina Zurita, secretaria General de ATE.

En principio, señaló que “hay que analizar la situación en la provincia de todos los municipios, a partir del decreto que suspendió por 180 días la aplicación de la nueva ley municipal que permitía las negociaciones paritarias para los trabajadores municipales. Ahora, lo que hace la gobernadora con este decreto es suspender la posibilidad de la discusión”, y no sólo salarios sino también condiciones de trabajo y otros tantos temas de incumbencia de los empleados comunales.

En este sentido, la dirigente añadió que “esta es una situación más de este gobierno con una impronta de ajuste muy complicada, que obviamente se preveía”.

Advirtió que esto se suma a “la grave situación que se están dando en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires con el despido de compañeros”.

En lo que hace estrictamente a Azul, sostuvo que “nos llama la atención que un gobierno del Frente para la Victoria esté aplicando las políticas del macrismo, como lo que pasó en La Plata donde fueron cesanteados 4.500 compañeros, que cuando fueron a manifestarse hubo una feroz represión por parte del gobierno”.

Añadió que “esta es la lógica con la que viene el macrismo y de la que se hacen eco distintos intendentes, en el caso de Azul Hernán Bertellys”.

Para Zurita, en los medios nacionales hay una campaña de desprestigio contra los trabajadores del Estado “intentando que la población se haga eco. Lo que la población tiene que entender es que nosotros vamos a defender a los compañeros que todos los días van a trabajar, y que justamente son los que han sido despedidos en los distintos municipios o en ministerios”.

Asimismo, apuntó que “se viene un panorama complicado donde los trabajadores deben tomar conciencia y abroquelarnos para dar la lucha. Es el momento de que la clase trabajadora vea que el cambio que esperaba, no es el que se está produciendo”.

Por último, advirtió que no sólo se dan estas cuestiones sino que también está la revisión de los contratos en distintos estamentos del Estado, como es el caso de Fanazul donde se revisarán 88 contratos “lo que implican 88 familias y no hay certezas de nada”. Por esto, el lunes habrá una asamblea en la Fábrica para definir los pasos a seguir ante lo que se viene.

LAS EXPLICACIONES DE BERTELLYS

El viernes por la tarde, el intendente Hernán Bertellys brindó una conferencia de prensa para informar la baja de 95 contratos municipales. Fue después de que por la mañana de ese día dos de los gremios criticaran fuertemente la decisión del jefe comunal.

En ese contacto con los medios, Bertellys informó que de los 670 contratos existentes, 575 se renovaron y los restantes 95 no.

Según indicó, fueron los responsables de cada área los encargados de argumentar cada renovación o baja y que el ahorro -de aproximadamente 15 millones de pesos anuales- de esos 95 contratos se destinará al Hospital.

“Después de 16 años de ingresos a discreción al municipio, en algún momento hay que empezar a congelar y ordenar la estructura”, remarcó en su contacto con la prensa.

A su vez, al hablar de los criterios utilizados para no renovar los contratos -que son de trabajadores ingresados entre 2014 y 2015-, señaló textualmente que “de muchos de los que no se renuevan, no tenemos noticias que hayan ido a trabajar, no los han podido encontrar y el compañero de trabajo, por ejemplo, no lo conoce. Hay otros que han faltado mucho”.

En cuanto a los que sí se renovaron, aseguró que se hizo con un criterio de “antigüedad”, ya que son empleados que entraron hasta 2013 inclusive.

Por último, Bertellys también consignó que la decisión se tomó en el marco de un municipio quebrado y que, así, “esta es una situación hasta lógica de la que hablábamos todos los candidatos en la campaña. En algún momento hay que hacer un reacomodamiento”.

“NI UN SOLO DESPIDO EN LA MUNICIPALIDAD”

“El paquete de ajuste que promete Bertellys y que ya tiene el acuerdo de los concejales del GEN se pone en marcha y comienza con despidos dentro del plantel municipal.

Siguiendo el guión de Cambiemos, Bertellys se propone desangrar la ciudad con el despido de cientos de trabajadores municipales.

Utilizando de manera oportunista la crisis hospitalaria como argumento, el lapridense acaba de dejar a cien municipales sin su fuente de trabajo, en una ciudad donde claramente el trabajo no es lo que abunda. La crisis se descarga sobre los hombros de los trabajadores, mientras que los que la generaron siguen impunes.

Los Intendentes de la provincia habían reclamado en diciembre -y obtenido de la gobernadora Vidal- un proyecto para postergar por seis meses la entrada en vigencia de la sección III de la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que establece el ingreso a la planta estable todos los contratados con más de 12 meses de antigüedad.

El Partido Obrero denuncia que los Intendentes y el gobierno provincial preparan el terreno para una escalada ajustadora sobre todos los trabajadores de la provincia. Quieren descargar la quiebra provincial sobre las espaldas de los trabajadores y sus condiciones de vida.

Bertellys junto a otros intendentes del FpV están haciendo un intenso lobby para que se apruebe en la Legislatura el proyecto de presupuesto de Vidal que profundiza el hipotecamiento provincial (endeudamiento impagable), perpetúa el derrumbe de escuelas, el vaciamiento de los hospitales, la falta de obras públicas, no establece pauta salarial para los trabajadores del estado y mantiene una estructura impositiva regresiva que exime a los grandes capitales de la provincia.

Denunciamos que los miles de contratados son una prueba irrefutable de la enorme precarización laboral que dejan los gobiernos salientes del FpV en provincia y municipios; el gobierno de Vidal y los Intendentes -de Cambiemos y del FpV- quieren rematar esta precarización laboral con despidos masivos.

Reclamamos: Ni un solo despido; que se renueven todos los contratos; que se cumpla el capítulo de la Ley que incorpora a la planta a todo trabajador municipal contratado con más de un año de antigüedad; que una comisión integrada por los gremios y representantes electos por los contratados revise la situación de todo compañero que no entre en las previsiones de la Ley, garantizando la estabilidad para todos los que trabajan”.

Partido Obrero de Azul

Noticias del Ambito Municipal de Azul – 8-1-2016

Noticias de Azul – Partes de Prensa del Municipio

Parte de Prensa |8 de enero de 2016

Portal Chillar |8 de enero de 2016 |22:22

Noticias del Ambito Municipal de Azul – 8-1-2016

 

  • El Intendente explicó medidas para ordenar la situación financiera y estructural de la comuna.
  • Avanzan los trabajos de iluminación en espacios públicos.
  • Cacharí: Acercaron al Municipio un anteproyecto de loteo para viviendas.
  • El próximo lunes reacondicionarán el Parque Municipal

El Intendente explicó medidas para ordenar la situación financiera y estructural de la comuna

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El Intendente explicó medidas para ordenar la situación financiera y estructural de la comuna

Esta tarde en conferencia de prensa, el intendente Hernán Bertellys detalló los alcances del decreto que estipula la no renovación de 95 contratos de agentes municipales que vencieron el 31 de diciembre pasado y la renovación por tres meses de otros 575.

            Acompañado por el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra, el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso y el director de Recursos Humanos Walter Surget, el jefe comunal destacó que “estamos arribando a una situación lógica; después de 16 años de ingresos a discreción, de incremento del número de personal que entraba a trabajar al municipio sin el análisis de las reales necesidades ni la disponibilidad presupuestaria, lógicamente en algún momento había que empezar a ordenar la estructura”.

            “Recibimos un municipio quebrado -porque pasaron menos de 30 días y parece que algunos se han olvidado de esto-; nos hacemos cargo y trabajamos día a día para salir del descalabro, económico, estructural y funcional”-subrayó Bertellys.

No renovaci+¦n Contratos-000-08-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡aLas cifras

El mandatario municipal ejemplificó con cifras la situación y detalló que en 2011 había 1500 empleados municipales cuyos sueldos significaban el 50% del presupuesto. En tanto en 2015, 1886 agentes representaban el 75% del mismo; es decir 14 millones de pesos mensuales.

Luego de un análisis del personal de cada una de las diferentes áreas que realizaron los responsables de cada dependencia, de una planta de 670 trabajadores cuyo contrato finalizó el 31 de diciembre, se renovaron 575 con ingreso hasta 2013 inclusive, por tres meses. Al mismo tiempo, no se renovaron los contratos de 95 personas con ingreso al municipio entre 2014-2015.

Estos últimos implican para el presupuesto municipal, 15 millones de pesos anuales que además de ayudar a organizar la difícil situación económica de la comuna, se invertirán en áreas prioritarias para la gestión, como salud.

Herramientas de gestión

            En este contexto, el mandatario municipal relató que “hace dos días firmé un descubierto de 8 millones y medio para pagar los sueldos de diciembre y sabemos que el miércoles cuando haya que devolverlo, no vamos a poder hacerlo; pero los sueldos había que pagarlos. Así que seguramente este Intendente recibirá una sanción pero había que tomar esta decisión”.

            Asimismo, entre otras medidas vinculadas a la necesidad de encontrar soluciones a las restricciones financieras del municipio, además de la renovación de los contratos que estrictamente son necesarios para el servicio público, se redujo en un 80% el gasto en combustible, como así también las horas extras y no se considerarán por el momento nuevos ingresos a la planta.

            Sin embargo, Bertellys enfatizó que se necesitará no obstante la asistencia del Estado Provincial, al menos por cuatro o cinco meses; y si bien se obtuvo ayuda para el pago de los aguinaldos, la misma no se repitió porque “no tenemos presupuesto ni proyección de recaudación, nos falta que el Concejo Deliberante nos apruebe estas herramientas fundamentales”.

            “En una situación especial necesitamos medidas especiales; hemos invitado a los concejales a diferentes reuniones y a las últimas no han venido. Tomamos un municipio quebrado no nos hagamos los distraídos”-acotó el jefe comunal.

Avanzan los trabajos de iluminación en espacios públicos

CEAL-000-06-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡aTal como lo anticipara en su discurso de asunción, el intendente Hernán Bertellys recibió días atrás en su despacho, a personal de la Cooperativa Eléctrica de Azul para analizar los avances de diferentes trabajos de iluminación.

            Se trata de obras de alumbrado público que oportunamente el jefe comunal había solicitado incorporar de forma inmediata a la Comisión Directiva de la CEAL, con una inversión inicial del orden de los 2,5 millones de pesos.

            En este sentido, Bertellys –acompañado por el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra– se reunió con Daniel Ramos y un equipo de colaboradores de la CEAL, en el marco de la Ordenanza 3000 que regula las operatorias vinculadas con alumbrado público.

            En el encuentro, se le informó al Intendente del avance de los tareas requeridas por el Ejecutivo para la Plaza San Martín. Al respecto, se anunció la finalización de la iluminación led en las calles San Martín e Yrigoyen que rodean a la plaza central. En los próximos días se completarán Burgos y Colón, en donde temporariamente se puso luminarias de mercurio alogenado.

            Asimismo, los técnicos de la CEAL anunciaron que las acciones continuarán en Avenida Bidegain y luego en la Plaza de la Madre.

Los trabajos en la Bidegain

            A pedido del intendente Bertellys, próximamente comenzará la primera etapa de la obra de iluminación y adecuación de la Avda. Bidegain, en sus tres primeras cuadras a partir de la intersección con la Avda. Urioste.

            Los trabajos incluirán luminarias led en ambas veredas y pintura de columnas. La segunda etapa comprenderá la colocación de columnas ornamentales en el centro

Cacharí: Acercaron al Municipio un anteproyecto de loteo para viviendas

Viviendas Cachar+¡-003-06-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡aEl intendente Hernán Bertellys recibió esta semana a un emprendedor representante de KM 242 S.R.L., quien presentó un anteproyecto para lotear 42 terrenos para viviendas en el ingreso a Cacharí, sobre la Ruta Nacional Nº 3 y Avenida San Martín y para avanzar en la dotación de servicios en conjunto con la comuna.

Del encuentro participaron también el delegado de Cacharí, Nicolás Cartolano, el coordinador de Delegaciones Municipales, Carlos Peralta y el jefe del Departamento de Proyectos, Urbanismo y Vivienda, Julio Toscano.

Al respecto, Toscano explicó que el representante de la sociedad inversora, Carlos Vázquez, ya inició las gestiones para llevar a cabo el loteo dentro de la zona urbana de Cacharí, lo cual implica un impulso para el desarrollo del lugar porque se trata de tierra que permitirá la construcción de viviendas. “Representa una muy buena posibilidad para el crecimiento de la ciudad”, agregó.

Por otra parte, Carlos Montagna, subdirector de Planeamiento Urbano de la comuna, consignó que el amanzanamiento urbano derivará en parcelas que tendrán dimensiones de 300 metros cuadrados como mínimo, sobre este terreno de dos hectáreas y media que queda frente al parque de Cacharí recientemente construido, por lo cual “es una zona muy abierta, soleada y ventilada del pueblo”.

Asimismo, explicó que en estos momentos el plano se encuentra en proceso de análisis técnico. Si bien cuenta con el visto bueno por parte de la Municipalidad, aún está en trámite en las áreas de Vialidad de Nación y Provincia, ya que al ser terrenos linderos a una ruta nacional requieren planos visados y aprobados por estas reparticiones.

A su vez, Montagna precisó que si bien el anteproyecto está en sus inicios, “de alguna manera está muy avanzada porque, como ventaja, este empresario empezó con muy buen criterio hace algunos meses a hacer las consultas necesarias para después no tener un inconveniente de último momento”.

Por último, indicó que ya fue estudiado en conjunto con el desarrollador del emprendimiento, los agrimensores y la Dirección de Planeamiento, un terreno reservado para espacio verde y para equipamiento comunitario, teniendo en cuenta los servicios que presta la Ruta 3 y la presencia del parque. Por ello, la manzana designada para el mencionado fin está rodeada por calles y configura un pequeño pulmón no sólo para el amanzanamiento propuesto sino también para futuros loteos en las quintas aledañas.

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El próximo lunes reacondicionarán el Parque Municipal

Parque Municipal-000-08-01-16-Foto, H+®ctor Garc+¡aEn el marco de las tareas de acondicionamiento de plazas y espacios verdes, personal municipal de la Dirección de Servicios Públicos estará destinado el próximo lunes a trabajar en el Parque Municipal.

Cabe destacar que durante esta semana, se realizó un desmalezamiento, corte de pasto y limpieza en diferentes sectores de la ciudad, como la Costanera Cacique Catriel, la plaza de Barrio el Sol, la Plaza de los Pueblos Originarios, frente a la rotonda del Lago Güemes y otros sectores circundantes a este lago.

También fueron intervenidas Plaza Oroquieta del barrio municipal y la correspondiente al Barrio Mariano Moreno.


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El Ejecutivo confirmó el pago de horas extra y sueldos

Pago a trabajadores municipales

Portal Chillar |02 de noviembre de 2015 |20:34

El Ejecutivo confirmó el pago de horas extra y sueldos

 

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Daniel mujica. Foto Archivo

El Gobierno Municipal informa que esta mañana funcionarios del Departamento Ejecutivo se reunieron con representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) y en la oportunidad se comunicó que en el día de mañana se pagarán dos meses de horas extra a trabajadores de todas las áreas y que el jueves se depositarán los sueldos correspondientes al mes de octubre.

Del encuentro, participaron el secretario de Gobierno, Federico Saldaño, el secretario de Economía y Finanzas, Daniel Mujica, el director de Recursos Humanos, David Torres y los secretarios General y Adjunto de dicho gremio, Luciano Varela y Pablo Villarreal


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