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Los Sindicatos rechazaron la propuesta y decidieron un paro

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Negociación Colectiva

Los sindicatos municipales rechazaron la oferta realizada ayer por el Ejecutivo

Dirigentes de los gremios con representación en la Comuna informaron ayer a EL TIEMPO que no se aceptó la propuesta de incremento salarial que les realizó la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. “Fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta”, dijo Luciano Varela, quien dio a conocer que el STMA realizará el lunes un paro y movilización.

Se desarrolló ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE. De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones sindicales se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. JOSÉ BERGER

Por su parte, Vanina Zurita, titular de ATE Azul, señaló que se realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio en conjunto con el SOEMPA, organización desde la que se destacó que  “actualmente no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estas cuestiones las sigan dilatando”.

Tuvo lugar ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE.

El encuentro tuvo como finalidad acercar posturas y arribar a un acuerdo en torno a un incremento salarial para los trabajadores municipales del Partido de Azul.

De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones gremiales, se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente.

“Está claro que es una línea que les bajan desde arriba”

Ante este escenario, Luciano Varela, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales del Partido de Azul (STMA), manifestó que desde esa organización se resolvió realizar el próximo lunes un paro con movilización al Palacio Comunal.

Respecto a lo acontecido en la reunión de ayer dijo que “fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta. Tiene algunas modificaciones de fondo que no cambian la ecuación, porque la oferta sigue siendo del 18 por ciento en cuatro cuotas”.

“Creímos que, por lógica, se iba a escuchar el análisis que realizaron los funcionarios de nuestra propuesta de aumento salarial. Esto no sucedió a pesar de que pasaron diez días desde que el Ejecutivo pidió pasar a un cuarto intermedio para analizarla”, acotó el dirigente del STMA.

Asimismo destacó que “esto tiene un agravante, porque quieren tirar por la borda 20 años de la lucha de nuestro gremio, al decir que quieren garantizar el salario mínimo vital y móvil durante todo el año pero sobre las 40 horas, y para el que trabaja menos de ese tiempo lo quieren hacer proporcional”.

“Eso se discutió el año pasado en la reapertura de paritarias y lo ganamos nosotros. Históricamente -por convenio colectivo y así lo marcan las escalas salariales que tenemos desde hace 30 años en el municipio- las 35 horas son jornada completa. Las cargas horarias superiores tienen un porcentaje de sueldo más, por ser una extensión de la jornada laboral”, explicó Varela.

Posteriormente se lo consultó acerca de si la propuesta que puso sobre la mesa el Ejecutivo tiene sustento en el estado actual de las arcas municipales o si se relaciona con una línea que baja desde Nación y Provincia.

“Está claro que es una línea que bajan desde arriba. Yo les pregunté si en el caso de que Provincia no hubiese cerrado paritarias, igual hubiesen venido a ofrecer el 18 por ciento en cuatro cuotas de 4,5%. Y no tienen respuesta…porque les da vergüenza”, respondió Varela y agregó que “ningún ser humano sensible puede venir a decirle a un empleado de la Comuna (al que le aumentaron el 150 por ciento al luz y el gas; al que la canasta familiar le aumenta tanto que da miedo; al que mantener un auto le sale un 40 por ciento más; al que el alquiler le sube un 50 por ciento) que está convencido de que un incremento del 4,5 por ciento está bien para arrancar el año”.

De esta manera, el STMA pidió un cuarto intermedio hasta hoy “para que nos respondan dos ítems que creemos fundamentales para seguir dialogando. Esos dos puntos son: que la paritaria sea semestral y que ningún trabajador de 35 horas se caiga en ningún momento del año del salario mínimo vital y móvil”. “Como el Ejecutivo no pudo responder si mañana (por hoy) nos vamos a volver a juntar, este gremio resolvió liberar las partes”, expuso Varela.
Independientemente de ello, desde la organización sindical, “con el mandato de la asamblea” se convocó a un paro y movilización para el día lunes a las 9.30 horas. La medida de fuerza se llevará a cabo más allá de que “podemos asegurar nuestra presencia en la reunión del día de mañana (por hoy), en el caso que el Ejecutivo se digne a dar respuesta a nuestros dos pedidos”.

“Es una clara  imposición de su jefa política”

Por su parte, Vanina Zurita, secretaria General de ATE, apuntó que la organización de la cual forma parte y el SOEMPA -en conjunto- realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio.

“El objetivo es que los trabajadores decidan cuál será la medida de fuerza y el día a llevarla a cabo, ya que se rechazó la propuesta del Ejecutivo”, señaló la dirigente gremial.

De igual forma Zurita expresó que “la patronal dice que tienen que consultar a la Provincia, y quedaron a la espera de ese ‘llamado’, para ver si pueden hacer algún otro tipo de propuesta por fuera de ese18 por ciento. En definitiva es Vidal la que le pone el techo a la paritaria y los Municipios acatan lo que el gobierno dice”.

“Es una clara imposición de su jefa política para que no saquen las patas del plato. La gobernadora dijo que cada Municipio que se moviera por fuera del 18 por ciento tendría que hacerse cargo de ello”, manifestó la titular de ATE Azul.

A su vez repitió que hoy se desarrollaran asambleas de trabajadores junto al SOEMPA e hizo hincapié en que “creemos que en esta etapa debe haber unidad de acción, como está sucediendo en el resto del país. La diferenciación de sellos sindicales conduce solamente a la pérdida de derechos de los empleados municipales”.

“Más allá de las diferencias que puedan existir entre las organizaciones, tiene que haber unidad en la acción, sino le estamos haciendo el juego al gobierno de turno”, remarcó Zurita, quien no descartó medidas de fuerzas tendientes a “derribar el 18 por ciento de techo salarial que quiere imponer el gobierno”.

“Basta de que el hilo se corte por lo más delgado”

Por otro lado, desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) se destacó que “lamentablemente nos siguen tomando el pelo. Se nos volvió a ofertar un 18 por ciento en cuatro aumentos trimestrales del 4,5%  no acumulativos”.

“Debemos comenzar a hablar claramente y explicar que los salarios municipales son paupérrimos. Este Ejecutivo no toma a los empleados municipales con 35 horas semanales en cuenta para las negociaciones, siendo que si lo hacen con los de 40 horas”, se manifestó.

“Lo que el SOEMPA solicita son salarios dignos para todos los empleados municipales, quienes según los dichos del propio Intendente son el motor de la comuna, pero a la hora de demostrarlo es evidente que no los tienen en cuenta. Seguimos firmes en nuestra postura solicitando un 23 por ciento de enero a junio y reapertura en el segundo semestre, con un piso de negociaciones del 12 por ciento”, se acotó también.

Igualmente desde el SOEMPA se resaltó: “Basta de que el hilo se corte por lo más delgado: los empleados municipales. Hoy no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estás cuestiones las sigan dilatando: llámese paritarias, recategorizaciones, pagos atrasados de horas extras, viáticos, indumentaria. En esta lucha todos los empleados municipales debemos comprometernos”.

Por último se dio a conocer que  hoy estarán recorriendo las diferentes áreas municipales “explicándoles a los compañeros lo acontecido en la reunión colectiva. En esta lucha debemos estar todos unidos”.

prensa STMA, 9/3/2017

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Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

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Salarios del jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales

A PARTIR DEL 1° DE ENERO

El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

Cómo quedan los sueldos del Intendente, funcionarios y las dietas de los concejales

Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto 2017 que fue aprobada por mayoría del Concejo Deliberante en los primeros días de enero. En uno de sus capítulos fija los salarios del propio jefe comunal, sus funcionarios políticos y las dietas de los concejales. Todos ellos tuvieron aumentos por la incorporación de módulos a los básicos. Así, el Intendente tendrá un haber bruto de más de 138.000 pesos y los concejales de más de 29.000. Los funcionarios cobran a partir de este mes 850 pesos más. Esto, cuando aún no se han abierto las negociaciones colectivas.

 

Con la incorporación de 210 módulos más, los funcionarios suman a sus haberes 850 pesos en enero, cuando aún no se ha discutido el incremento que tendrán durante este año. La dieta de los concejales, de acuerdo a la Ley Orgánica de las Municipalidades, es el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo. En lo que hace a los demás cargos, se calculan en base a módulos. Los cargos de ley son cuatro y sus remuneraciones se calculan en base a los módulos que cada uno de ellos tiene asignados.
El intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Presupuesto. En ella se fijan su remuneración y las de sus funcionarios, como así también las dietas de los concejales.

En los últimos días, el intendente Hernán Bertellys promulgó la Ordenanza de Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos para el ejercicio 2017 que fue aprobada por el Concejo Deliberante el 7 de enero pasado.

Así, entre otras tantas pautas que marca el presupuesto en cuanto a las líneas de acción a seguir por parte del Ejecutivo Municipal, se establecen también los salarios básicos para el Intendente, sus funcionarios políticos y también las dietas de los concejales.

Es en el Capítulo 5° de esa Ordenanza el que hace alusión al personal y sus remuneraciones. De allí se desprende que a partir del 1° de enero de este año, la planta política de la gestión encabezada por Bertellys tendrá más módulos -210 exactamente-, lo que conlleva un incremento de sus salarios.

Cabe recordar que los salarios de los funcionarios -y de los trabajadores también- se calculan sobre la base de módulos. Cada uno de ellos hoy tiene un valor de 4,05 pesos. La cantidad de módulos asignada a cada categoría o cargo, se multiplica por ese valor y así se determinan los sueldos.

El año pasado, a mitad de año el STMA firmó un acuerdo salarial con el Ejecutivo en el que se estableció que en enero de 2017 pasarían a integrar parte del básico de los trabajadores de todas las categorías 230 módulos más. Esto impactó también en el sueldo del jefe comunal y en las dietas de los concejales, que se calculan de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de las Municipalidades: el Intendente tiene un sueldo equivalente a 14 salarios mínimos y los ediles a tres y medio. Entonces, cuando se incrementan los sueldos de los trabajadores, inmediatamente repercute en el de Bertellys y los 18 concejales.

Por otra parte, la Ordenanza de Presupuesto recientemente aprobada por mayoría por el Concejo y promulgada por el mandatario comunal, faculta al Departamento Ejecutivo a contemplar un incremento salarial mínimo del 15 por ciento anual.

Además, señala que son 1.862 los empleados municipales. De ellos, 1.821 son del Ejecutivo y 41 del Concejo Deliberante.

El sueldo del Intendente  

El artículo 17 de la Ordenanza de Presupuesto aprobada recientemente por el Concejo establece que el sueldo del Intendente es el equivalente a 14 sueldos mínimos de la  escala salarial municipal, de acuerdo a lo que establece la Ley Orgánica de las Municipalidades.

El salario del Administrativo 5 con 40 horas semanales -que fue tomado como el más bajo-, multiplicado por 14, de dio 103.744,80 pesos, lo que en bruto percibía el jefe comunal.

Ahora, merced a un acuerdo con el STMA en este mes se incorporan 230 módulos más al básico de todas las categorías, por lo que el Administrativo 5 pasa a tener un sueldo de alrededor de 8.500. Esa suma multiplicada por 14 da aproximadamente 119.000 pesos, cifra que pasará a ser el sueldo bruto de Bertellys.

A esto hay que sumarle los gastos de representación del Intendente, que ascienden a 19.504,80 pesos, lo que da un total de 138.500 pesos.

En lo que hace a los concejales, sus dietas también están fijadas por lo que establece la Ley Orgánica de las Municipales. En su artículo 92, dispone que sus remuneraciones  sean el equivalente a tres meses y medio del sueldo mínimo.

Así, de los 25.936,20 que percibían hasta diciembre, pasarán a cobrar 29.750 pesos, siempre en bruto sin contabilizar descuentos y bonificaciones.

Estas modificaciones en el sueldo del jefe comunal y en la dieta de los 18 concejales se dan antes de que se discuta la nueva pauta salarial para este año.

Y a todo esto, cabe acá una salvedad. Hasta el año pasado el sueldo más bajo en la escala salarial municipal era el del Ingresante. En base a eso se calculaban las remuneraciones del Intendente y de los concejales. Pero en la sesión del 2 de agosto de 2016, sobre tablas ingresó un proyecto de Ordenanza elevado por Bertellys eliminando esa categoría. Así, los sueldos pasaron a calcularse en base a una categoría superior -Administrativo 5 de 40 horas semanales- y por lo tanto sus sueldos se elevaron alrededor de un 100 por ciento, con el visto bueno de 9 concejales que esa noche votaron a favor del incremento de sus dietas.

Los funcionarios     

Sobre los funcionarios políticos de la gestión Bertellys, también se benefician con un incremento ya que según consta en la Ordenanza del Presupuesto aprobada por el Concejo, todos cuentan a partir de este mes con 210 módulos más que los que tenían. Esto, en dinero, representa 850 pesos que suman a sus remuneraciones.

Acá hay que tener en cuenta otra cuestión. Al igual que el Intendente y los concejales, este incremento les llega cuando aún no se han sentado los gremios y el Ejecutivo a discutir paritarias. Y cuando lo hagan, la planta política de Bertellys -que no se sabe a ciencia cierta cuántos son porque su administración no remite al Concejo el organigrama detallando cargos y nombres- también se beneficiará.

Sucede que en la misma sesión que los concejales aprobaron el incremento de sus dietas, aprobaron la derogación de la Ordenanza que votaron en 2013 y que estableció el desdoblamiento de la escala salarial de los trabajadores, por un lado, y los funcionarios políticos, por otro. Uno de los objetivos de esa Ordenanza era, precisamente, que los aumentos que consiguieran los trabajadores para sí no se trasladase automáticamente al plantel político.

A partir de la derogación, desde el año pasado, reciben el mismo incremento.

Otras cuestiones del presupuesto   

El capítulo 5° de la Ordenanza de Presupuesto es el que hace referencia al personal y sus remuneraciones.

Allí se indica que son 1.862 los empleados municipales y que, de ellos, 1.821 trabajan en el Departamento Ejecutivo y 41 en el Concejo Deliberante.

En otro de los artículos, se establece que se faculta al Ejecutivo a contemplar un incremento salarial “mínimo” del 15 por ciento anual.

Por último, también se establece una bonificación por antigüedad para los funcionarios políticos y concejales.

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Primeras Jornadas Municipales sobre Prevención de la Violencia de Género

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Violencia de Género

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Primeras Jornadas Municipales sobre Prevención de la Violencia de Género

En el marco de la “Semana de la No Violencia” y organizada por la Dirección Municipal de Políticas de Género, Niñez y Adolescencia se llevará a cabo el próximo lunes en el recinto del Concejo Deliberante una jornada de reflexión sobre las violencias que afectan a miles de mujeres y niñas en nuestro país.

En el marco de la “Semana de la No Violencia” y organizada por la Dirección Municipal de Políticas de Género, Niñez y Adolescencia se llevará a cabo el próximo lunes en el recinto del Concejo Deliberante una jornada de reflexión sobre las violencias que afectan a miles de mujeres y niñas en nuestro país.

La apertura será a las 9 horas y estará a cargo del intendente municipal Hernán Bertellys.

Cabe remarcar que esta actividad estará destinada, principalmente, a los empleados municipales y tendrá como objetivo aportar herramientas para la prevención y erradicación de las violencias.

La jornada tendrá una duración de dos horas y estará a cargo de la decana de la Facultad de Derecho Laura Giosa y la referente de Atención Primaria de la Salud Maio Saizar.

 

Finalizó capacitación en cuestiones de género

Representantes de las instituciones que conforman la Mesa Local Contra la Violencia Familiar y de Género tuvieron el pasado miércoles el tercer y último encuentro de la capacitación sobre Violencia Familiar y de Género.

Las jornadas se originaron a partir de una iniciativa de la propia mesa y de la Secretaría de Extensión, Bienestar y Transferencia de la Facultad de Derecho de la UNICEN, en tanto que el dictado estuvo a cargo del equipo del Programa Permanente de Estudios de la Mujer (PPEM) de la Facultad de Ciencias Sociales de la misma universidad, con sede en Olavarría.

La actividad estuvo coordinada por la Clínica Jurídica de Interés Público de la Facultad de Derecho de Azul, a través del integrante de la mesa Gerardo Cerabona y contó con la participación de unas 30 personas referentes de las distintas instituciones que conforman la mesa local, como así también otras vinculadas a la temática y que en lo sucesivo pueden incorporarse a participar de ella. Por la Municipalidad, asistió la directora de Políticas de Género, Niñez y Adolescencia Fernanda Ibarra.

La capacitación tuvo por objetivos sensibilizar sobre la invisibilización de la temática de la Violencia Familiar y de Género como problemática de carácter social, histórico y cultural; conocer las leyes vigentes destinadas a la prevención, atención y erradicación de la Violencia Familiar y de Género; y fortalecer el circuito local de denuncia y atención. En este sentido, se busca internalizar y adoptar criterios comunes de intervención entre quienes conforman el sistema.

La dinámica de taller con la que se desarrollaron los encuentros permitió que se produjeran enriquecedores intercambios y que se generaran espacios de reflexión y debate. Allí, se priorizaron las experiencias y saberes previos de las personas asistentes.

Asimismo y como cierre de la capacitación, el equipo PPEM entregará un informe como herramienta para fortalecer las instituciones locales, propiciar el trabajo en red y proponer líneas de acción a partir de lo trabajado en los encuentros.

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Reunión entre el Ejecutivo, El SOEMPA y ATE

REUNIÓN ENTRE EL EJECUTIVO, EL SOEMPA Y ATE

  “Estamos conformes porque hay que agotar todas las vías de diálogo para conseguir mejoras para los trabajadores”

Así lo expresó ayer -en diálogo con EL TIEMPO-Ruben Rodríguez, dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul. Fue al realizar un balance acerca del encuentro que mantuvieron con funcionarios de la administración de Hernán Bertellys. En la oportunidad, de acuerdo con lo dado a conocer, se debatieron diferentes temáticas relacionadas con la situación laboral de los empleados comunales.

 

“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó el dirigente gremial. ARCHIVO/
“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó el dirigente gremial. ARCHIVO/

En dependencias municipales, se desarrolló ayer una reunión entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) y de la Seccional Azul de la Asociación Trabajadores del Estado(ATE). En la oportunidad, de acuerdo con lo dado a conocer, se debatieron diferentes temáticas relacionadas con la situación laboral de los empleados comunales.

Para conocer más detalles de lo acontecido en este encuentro, EL TIEMPO consultó a Ruben Rodríguez, secretario Adjunto del SOEMPA.

“Se trataron todos los temas que hacen a los empleados comunales”

En el comienzo de la charla, el dirigente gremial apuntó que en los últimos días “hubo mucha controversia” por la reunión, debido a que “la Municipalidad nos había convocado con una serie de ítems pero a raíz de una presentación que hizo el STMA, después se intentó modificar esos puntos. Entre idas y venidas, finalmente, se trataron todos los temas que hacen a la situación actual de los empleados comunales”.

En ese sentido, Rodríguez expresó que “se trató el pago de horas extras y viáticos; el pase a planta permanente, en lo que se determinó que alrededor de 160 compañeros van a pasar a trabajar en esa condición a partir de octubre. Eran 150 pero van a ser unos 10 ó 20 empleados más porque se incorporó el reclamo que teníamos todos los gremios y que oficializó el STMA respecto a los destajistas”.

“Además, en línea con eso, nosotros hicimos un reclamo por los docentes que tienen horas cátedras y que están en esa condición desde hace 10 ó 12 años, sin poder requerir estabilidad ni otros beneficios que poseen los trabajadores municipales. Esa cuestión quedamos en volver a analizarla y en avanzar para darle una salida y una solución a esos compañeros”, agregó el secretario Adjunto del SOEMPA.

“Habíamos pedido como cuestión fundamental la reapertura de paritarias”

Al hacer alusión a la cuestión salarial, Rodríguez expresó que “era el tema principal a tratar. Nosotros habíamos pedido como cuestión fundamental la reapertura de paritarias”.

“El Ejecutivo mantuvo la misma propuesta que le había hecho al otro gremio en el Ministerio de Trabajo: de 500 pesos no remunerativos. Nosotros le dijimos que no estamos de acuerdo con eso. Buscamos porcentuales, que vaya al básico, que lo puedan cobrar todos, que hagan los aportes correspondientes y que los trabajadores pasivos no queden postergados”, subrayó.

Una breve reunión para hoy

Por otro lado, el secretario Adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul informó que hoy -aproximadamente a las 11 de la mañana- “nos darán a conocer qué día nos van a acercar la propuesta, porque tienen un dilema  en el marco de la conciliación obligatoria que tienen con el STMA. Entienden que podrían estar incurriendo en alguna falta. Nosotros creemos que no, porque casualmente lo que les permite la conciliación obligatoria a los gremios y a la patronales es negociar; durante diez días hábiles se abre un marco de negociación y se retrotrae la actividad a cero”.

“El STMA no participó de la reunión por decisión propia; fue una estrategia del gremio no concurrir. Nosotros entendemos que sí se puede dialogar”, explicó el dirigente gremial.

Finalmente Rodríguez comentó que se pasó a un cuarto intermedio hasta hoy  en razón de que el Ejecutivo realizará una consulta ante el Ministerio de Trabajo por esta situación particular.

“La reunión de mañana (por hoy) será muy breve. Y obviamente, al no asistir el STMA falta una parte del quórum establecido, razón por la cual todo lo que allí se establezca está supeditado a  la opinión del Ministerio de Trabajo. Nosotros quedamos conformes con esta reunión porque creemos que hay que agotar todas las vías de diálogo con el objetivo de conseguir mejoras para los trabajadores, que es lo que nos interesa”, concluyó el dirigente del SOEMPA.

Reunión con SOEMPA por el pedido de derogación de la ordenanza de emergencia

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Reunión con SOEMPA por el pedido de derogación de la ordenanza de emergencia

Se llevó a cabo un encuentro con referentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul a raíz del pedido que desde el sindicato se realiza por la derogación de la ordenanza que determina la emergencia administrativa, económica y financiera de la comuna.

Se llevó a cabo un encuentro con referentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul a raíz del pedido que desde el sindicato se realiza por la derogación de la ordenanza que determina la emergencia administrativa, económica y financiera de la comuna.

De la reunión participaron, el Presidente del Cuerpo, Pedro Sottile; los Concejales Omar Norte, Néstor Álvarez, Ulises Urquiza, Liliana Vera, Érica Torena, Florencia Goyeneche, Leandro Fissina, en representación de Juan Sáenz e Ignacio Gauna, en representación de Pablo Yannibelli. Desde el gremio se hicieron presentes Paulina Marino, Secretaria General; Rubén Rodríguez, Secretario Adjunto; Santiago Paniagua, Estela Tuminaro y Karina Soriano.

Durante la última sesión ordinaria, el bloque de Concejales Gen-Progresista presentaron un Proyecto de Ordenanza en el que solicitan que se deroguen los artículos 5°, 6 y 7° inclusive del Capítulo II de dicha ordenanza. Dicho Proyecto fue enviado a las Comisiones de Presupuesto e Interpretación para su tratamiento.

En la reunión mantenida, se puso a consideración de los presentes el Proyecto y se acordó continuar trabajando en la posibilidad de derogar los artículos anteriormente planteados.


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“Lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta”

En la entrevista con este medio, Paulina Marino, secretaria General del SOEMPA, resaltó que “no pueden cortar siempre el hilo por lo más delgado. Ya estamos cansados de esa situación. Viven pidiendo la colaboración del empleado municipal cuando lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta.En la entrevista con este medio, Paulina Marino, secretaria General del SOEMPA, resaltó que “no pueden cortar siempre el hilo por lo más delgado. Ya estamos cansados de esa situación. Viven pidiendo la colaboración del empleado municipal cuando lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta.

PAULINA MARINO

“Lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta”

Así lo expresó ayer, en diálogo con EL TIEMPO, la secretaria general del SOEMPA. Acompañada por Ruben Rodríguez, Santiago Paniagua, Luis Galloso, Alexis Madonía, Mario Tiseira y Fabián Pablo -integrantes de la Comisión Directiva de esa organización gremial-, informaron que el lunes comenzarán con un nuevo plan de lucha. Se trata de un cese de actividades con movilización al municipio. En el marco de la charla, también se hizo alusión a la aprobación en el Legislativo del aumento del 100 por ciento de las dietas de los ediles y del sueldo del Intendente. “Es una tomada de pelo. Se manejan de esta manera porque no hay fuerzas políticas. El Concejo Deliberante no existe. Está claro que es el peor de la historia”, dijo Rodríguez. También dieron a conocer que se solicitará la reapertura de paritarias y la derogación de la Ordenanza de Emergencia Económica. 

Santiago Paniagua, Luis Galloso, Ruben Rodríguez, Paulina Marino, Alexis Madonía, Mario Tiseira y Fabián Pablo, integrantes de la Comisión Directiva del SOEMPA, dialogaron con EL TIEMPO para dar a conocer que el próximo lunes el gremio comenzará a desarrollar un nuevo plan de lucha.
Paulina Marino, Ruben Rodríguez, Santiago Paniagua, Luis Galloso, Alexis Madonía, Mario Tiseira y Fabián Pablo, integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA), dialogaron con EL TIEMPO para dar a conocer que ayer, en asamblea, se resolvió desarrollar el próximo lunes un cese de tareas con movilización al Municipio, de 10 a 12 horas.

“Únicamente se están acomodando ellos”

En principio, Paulina Marino contó que en horas de tarde de ayer se realizó una asamblea con los afiliados en la sede del sindicato, la cual dejó como balance la determinación de realizar el próximo lunes una retención de tareas con movilización al Municipio, de 10 a 12 horas. Igualmente, la titular del gremio dio a conocer que la comisión directiva recorrerá las diferentes áreas de la Comuna entre jueves y viernes para explicar esta medida de fuerza a los empleados.

“Cada uno de nuestros compañeros tiene que entender la preocupante situación que vivimos y comprometerse en acompañarnos en esta lucha, porque somos plenamente conscientes de que este Ejecutivo no nos da ningún tipo de respuestas. Únicamente se están acomodando ellos”, expresó la secretaria General del SOEMPA.

Asimismo, Marino resaltó que “no pueden cortar siempre el hilo por lo más delgado. Ya estamos cansados de esa situación. Viven pidiendo la colaboración del empleado municipal cuando lo único que hacen es tomarle el pelo al trabajador y no le dan ninguna respuesta. Hay una lista de 150 compañeros para pasar a planta permanente y no hay fechas ni nada. También nos vienen peloteando con la Junta de Calificación y Ascensos, para lo cual tampoco hay fecha estipulada, primero dijeron que en julio y después en agosto; tampoco nos convocan a reuniones. Ahora nos llamó Walter Surget (director de Recursos Humanos) para decirnos que van a empezar a pagar lo que adeudan de horas extras del año pasado en cuatro cuotas…la gente no les trabajó en cuotas. Obviamente que no estamos a favor de eso”.

Ruben Rodríguez subrayó que “se manejan de esta manera porque no hay fuerzas políticas. El Concejo Deliberante no existe. Está claro que es el peor Concejo Deliberante de la historia. Hay una terrible ensalada ideológica, no hay principios personales. Ver a los del Frente para la Victoria -que se llenan la boca hablando de la justicia social y de las banderas del peronismo- levantar la mano para aumentarse el sueldo fue tristísimo”. FOTOS NACHO CORREA

“Este es el peor Concejo Deliberante de la historia”

Al hacer alusión a la aprobación  en el Legislativo del aumento del 100 por ciento de las dietas de los ediles y del sueldo del Intendente, Ruben Rodríguez consideró que “es una tomada de pelo. Se manejan de esta manera porque no hay fuerzas políticas. El Concejo Deliberante no existe. Está claro que es el peor Concejo Deliberante de la historia. Hay una terrible ensalada ideológica, no hay principios personales. Ver a los del Frente para la Victoria -que se llenan la boca hablando de la justicia social y de las banderas del peronismo- levantar la mano para aumentarse el sueldo fue tristísimo”.

“Cuando a la comunidad de Azul el intendente le aumentó el 100 por ciento de la tasa, los concejales buscaron otra salida y presentaron un proyecto, pero nunca lo trataron y está en comisión. Ahora, ellos el sueldo se lo aumentaron con total celeridad; ni en comisión lo trataron”, señaló el secretario Adjunto de la organización gremial, quien destacó que en esa línea estamos“trabajando sobre dos cuestiones”.

Rodríguez apuntó que “visionariamente” el viernes se presentó un expediente solicitándole al mandatario comunal la reapertura de paritarias.

“Esto se da en un contexto inflacionario. El gobierno al cual ahora pertenece el intendente Bertellys nos está llevando a una situación de crisis tan importante como otras que ya vivimos. Es una opresión tan grande a la clase trabajadora y a la clase media que nos va a hacer desaparecer si no se toman medidas a corto plazo”, dijo el gremialista, quien paso seguido expuso que “tuvimos un 34 por ciento de aumento con una inflación -reconocida por el gobierno mismo- del 45 por ciento. El año pasado tuvimos el 32 por ciento de suba en un contexto inflacionario de aproximadamente el 27 por ciento. Ese solo argumento demuestra lo lejos que estamos quedando”.

“A esto hay que sumarle que el Intendente reconoció que fue la inflación la que los llevó a considerar que necesitan el 100 por ciento de aumento. Por eso es que pedimos la reapertura de paritarias”, añadió.

“Era discutible que los concejales posiblemente estaban percibiendo una dieta que no se correspondía con la realidad. Pero es extraña la manera en que trataron el tema. Lo subieron cerca de las 12 horas, sin estar en el orden del día y cuando sabían que estaban los votos necesarios lo largaron sobre tablas. Así lo aprobaron. La verdad es que actúan como unos pancistas; actúan por la plata”, consideró Santiago Paniagua.

“Es una tomada de pelo para todos los vecinos de Azul”

Por otro lado Rodríguez informó que hoy van a enviar un expediente solicitando la derogación de la ordenanza de Emergencia Económica. Este pedido lo fundamentan en que ante el aumento de dietas y de sueldo del jefe comunal la Emergencia Económica  “no existe, es una irrealidad, es una tomada de pelo para todos los vecinos de Azul”.

También el dirigente explicó que “la lucha que vamos a comenzar el lunes no sabemos cuándo va a terminar. Va a ser progresiva, con distintos horarios, decidiendo en asamblea cómo seguimos al otro día y movilizándonos al Municipio. El objetivo es que entiendan que esto no da para más. Empezamos con la ropa, que es algo vergonzoso, pero vamos a continuar con todo lo que los trabajadores requieran”.

“Actúan como unos pancistas; actúan por la plata”

A su turno, Santiago Paniagua opinó que la entrega de ropa realizada ayer en la planta de EcoAzul “es parte de una estrategia. Es fragmentar la demanda; es fragmentar el reclamo. Cierran con ATE en el ministerio para entregar en septiembre, le entregan a determinadas áreas porque están en una situación deplorable, de imposibilidad de seguir trabajando y así van fragmentando la demanda”.

“En realidad tienen una sub-ejecución en el presupuesto. A la actualidad tienen un 33 ó un 34 por ciento del total del presupuesto que tienen establecido para ejecutar. O sea, tienen 1.800.000 pesos para destinar a la compra de indumentaria. Entonces, no ejecutan, dicen que no tienen, y le compran una cantidad determinada de equipos a los sectores que están en emergencia, porque ya la sociedad ve que no pueden desarrollar su tarea así y porque nadie puede trabajar en esas condiciones. Así van fragmentando y seccionando la demanda”, mencionó el integrante de la Comisión Directiva del SOEMPA.

Paniagua también indicó que “esto tiene que ver con una consideración ideológica, aunque no lo quieran reconocer. El costo del tarifazo de las tasas el que peor lo va a pagar es el trabajador y la persona más humilde, porque es quien no traslada y tributa; consume y tributa”.

Además “está la paradoja de que estamos en una emergencia económica y se aumentan el 100 por ciento el sueldo. Era discutible que los concejales  posiblemente estaban percibiendo una dieta que no se correspondía con la realidad. Pero es extraña la manera en que trataron el tema. Lo subieron cerca de las 12 horas, sin estar en el orden del día y cuando sabían que estaban los votos necesarios lo largaron sobre tablas. Así lo aprobaron. La verdad es que actúan como unos pancistas; actúan por la plata. Y lo peor de todos es que las consecuencias de este modelo, las van a pagar los que menos tienen; y los que menos tienen son los trabajadores”.

“Vamos a mostrarle a la ciudad cuál es el verdadero gobierno de Bertellys”

En otro tramo de la entrevista con este medio, Ruben Rodríguez remarcó que también van a movilizar al Concejo Deliberante. “Vamos a escrachar y a hacerles saber nuestro malestar a Santiago Zaffora, Pedro Sottile, Florencia Goyeneche, Omar Seoane, Liliana Vera, Ulises Urquiza, Viviana del Río, Maya Vena y a Estela Cerone (quien después de aumentarse el sueldo un 100 % hizo un discurso de un sindicalista que lucha por la justicia de los trabajadores)”, señaló.

De igual forma, el dirigente gremial local manifestó que “vamos a mostrarle a la ciudad cuál es el verdadero gobierno de Bertellys. Ese que te canta, te palmea, te abraza, te hace chistes…no, ese no es. Eso no le interesa a nadie”.

“Agustín Carús (secretario de Hacienda) reconoció que financieramente están  equilibrados. Las áreas no tienen lapiceras, no hay tóner, no tenemos ropa, no tenemos vehículos…y claro, ¿cómo no va a estar equilibrados si no gastan?. Si nosotros no le damos de comer a nuestros hijos, obviamente que nos va a sobrar la plata”, mencionó Rodríguez.

 

EL “SISTEMÁTICO” NOMBRAMIENTO DE ASESORES

Sobre el final de la charla con este matutino, Rodríguez también criticó el “constante”nombramiento de asesores en el gabinete de Hernán Bertellys.

“Es sistemático. Por ejemplo, nombró a alguien que no está capacitado para ejercer una función -mi hijo, supongamos – y sistemáticamente le pongo un asesor al lado para que haga el trabajo que no sabe hacer mi hijo. Así se maneja este gobierno. Pero lo hacen porque se lo permitimos: los trabajadores y -haciendo una autocrítica- nosotros también”, sostuvo el dirigente azuleño.

“Cada uno de nosotros va a realizar el mayor esfuerzo posible para que esto se revierta. Vamos a dejar todo en la lucha. Esperamos el acompañamiento y la concientización de cada uno de los trabajadores”, concluyó el secretario adjunto del SOEMPA.

Firma de acuerdo para impulsar programas de capacitación

Programa Nacional de Capacitación Política

Convenio INCaP

Firma de acuerdo para impulsar programas de capacitación

El subsecretario de Gobierno Marcos Turón, en representación del Intendente Hernán Bertellys, participó de la firma de un acta acuerdo con jefes comunales de la Séptima Sección Electoral impulsada por el Instituto Nacional de Capacitación Política del Ministerio del Interior, Obras Públicas y Vivienda. El encuentro se desarrolló días pasados en la ciudad de Saladillo.

El objetivo de este convenio es implementar, en las mencionadas localidades, el Programa Nacional de Capacitación Política destinado a funcionarios y empleados municipales, a través de cursos, seminarios y conferencias además de actividades académicas y científicas que permitan brindar un mejor servicio a la comunidad.

Suscribieron el acuerdo el director del organismo Fernando Bogado y autoridades de 25 de Mayo, Tapalqué, Saladillo, Roque Pérez, Olavarría, General Alvear, Bolívar y Azul.

 

Los trabajos de Vialidad Municipal en la localidad van por buen camino

El delegado comunal Horacio Chiarelli dialogó con este diario sobre los trabajos a desarrollar durante su mandato y cómo piensa revertir las críticas de los chillarenses a la gestión de su antecesor.

CHILLAR

Los trabajos de Vialidad Municipal en la localidad van por buen camino

Una de las máquinas arreglando un camino rural.
Una de las máquinas arreglando un camino rural
 

El Delegado Municipal de Chillar, Horacio Chiarelli, aprovechó la llegada de El Tiempo para comentarles a los vecinos que se han mejorado en un alto porcentaje las problemáticas de los caminos rurales.

En primer término, el funcionario explicó que se cumplió gran parte de las mejoras en el camino que une 16 de Julio y Chillar. Este trayecto es una de las promesas incumplidas del ex intendente José Inza, quien en la inauguración de la 13° edición de la Fiesta del Chacarero, anunció con“bombos y platillos”, la reparación total de este camino que dificultaba el paso de vehículos. ¿Qué fue lo que pasó? Así lo explicó Chiarelli: “Este camino hace poco se arregló y quedó en gran porcentaje de forma transitable. A la obra la había iniciado la gestión de José Inza, luego se descontinuó dejando toda la tosca apilada en la calle” y por lo que quedó una sola mano para ir y venir a ambos pueblos.

“Estaba destruido el camino, se trabajó en él y está en un ochenta por ciento de forma transitable”, dijo en referencia al trayecto que une a ambas localidades.

Consultado sobre el camino que dirige a Tedín Uriburu, Chiarelli remarcó que “al partido de Azul le corresponde el mantenimiento hasta la estancia de El Hinojito. Desde allí, hacia este pueblo, el cuidado le corresponde a Benito Juárez”. Sobre los trabajos realizados, indicó que se hicieron mejoramientos y “sólo le falta más entoscado y levantar. Las cavas las tengo, nos la han abierto para que mantengamos los caminos, así que cuando tengamos todas las herramientas, continuaremos con estas tareas”.

Por el faltante de maquinarías se suele atrasar el mantenimiento o el arreglo de estas obras. Para cumplir con estas funciones, la Delegación precisa un retroexcavadora para extraer la tosca, por eso, “cuando se solucionen las cosas en el Municipio, nos va venir bien a nosotros para trabajar”, dijo.

“Hay muchos trabajos por hacer en la localidad, entre ellos están el mantenimiento de los caminos, más en un pueblo que la mayoría se dedica a la agrícola-ganadera, por eso le pido a la gente que tenga confianza y paciencia porque estamos poniendo todo nuestro esfuerzo para mejorar la calidad de vida de los vecinos”, explayó sobre unas de las problemáticas que más solución se precisaba ya que estuvieron mucho tiempo sin ser mantenidos. Cuando había lluvias y ante la falta de mantenimiento, los ciudadanos cercanos a estos caminos solían quedar anegados en algunos sectores de los diferentes trayectos con destino a ambos pueblos o a zonas aledañas.

El Hospital obtuvo respuesta del Municipio

El año pasado este medio publicó varias notas sobre el mal estado en que se encontraba el Hospital Municipal Dr. Horacio Ferro. Ahora, con el cambio de mando, este nuevo gobierno se comprometió a mejorar en temas prioritarios como la salud, por eso, lo primero que hizo en la localidad vecina, fue la reparación de los techos, obra que se había comenzado en enero pasado y culminó a mediados de este mes.

La tarea que llevaron a cabo los empleados municipales fue  la colocación de membrana, que de esta forma se evitarán las filtraciones en los diferentes espacios del hospital. El siguiente paso tendrán que ver con la instalación eléctrica, que aún no tiene fecha de inicio.

Al respecto, el Delegado destacó que “se hizo una obra importante que por bastantes años no va a tener problemas de lluvias, pero no hay que quedarse en esta acción ya que tenemos que seguir en el mejoramiento del Hospital”.

Cabe destacar que la Cooperadora de esta entidad logró comprar una parte de los materiales -chapa y perfiles- y sobre esto Chiarelli argumentó que “sólo faltaría lo que es mano de obra y el resto de los elementos para continuar trabajando sobre esto”, pero para terminarlo, hasta el momento no se puede hacer por falta de recurso.

“Ahora se va trabajar la parte eléctrica y dejar el cielorraso a nuevo”, dijo para luego culminar diciendo que “a todo hay que darle tiempo y después se verán los resultados”.

“Se hizo una obra importante que por bastantes años no va a tener problemas de lluvias, pero no hay que quedarse en esta acción ya que tenemos que seguir en el mejoramiento del Hospital”, dijo Chiarelli. En la fotografía el intendente Bertellys recorriendo una de las etapas de obras. ARCHIVO/PRENSA MUNICIPAL/HÉCTOR GARCÍA
“Se hizo una obra importante que por bastantes años no va a tener problemas de lluvias, pero no hay que quedarse en esta acción ya que tenemos que seguir en el mejoramiento del Hospital”, dijo Chiarelli. En la fotografía el intendente Bertellys recorriendo una de las etapas de obras. ARCHIVO/PRENSA MUNICIPAL/HÉCTOR GARCÍA

Los gremios y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo definiendo los salarios de los municipales para este año

SALARIOS 2016

Aproximadamente a las 10,30 horas los trabajadores comenzaron a apostarse en el veredón municipal esperando el resultado de la reunión que comenzó a esa hora.

El incremento salarial de los municipales será de un 34 por ciento en forma gradual

Se realizó ayer en nuevo encuentro en el marco de las negociaciones paritarias donde finalmente hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios.

Aproximadamente a las 10,30 horas los trabajadores comenzaron a apostarse en el veredón municipal esperando el resultado de la reunión que comenzó a esa hora.

Ayer finalmente los gremios y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo definiendo los salarios de los municipales para este año. Una paritaria que comenzó hace casi un mes y tuvo muchas idas, vueltas y desacuerdos, pero que finalmente tuvo un buen final para los trabajadores y también para el Ejecutivo, que logró fijar los salarios y que se levante el paro.

Finalmente ayer los municipales acordaron su aumento salarial para este año y los tres gremios levantaron el paro de actividades que comenzó ayer ante la falta de acuerdo del día anterior.

Una paritaria que comenzó el pasado 5 de febrero cuando se realizó la primera reunión de esta negociación colectiva, y a casi un mes de iniciada y con mucha tela para cortar en el medio, culminó ayer.

Arreglaron un 18 por ciento a partir de marzo, más los 500 pesos para todos los trabajadores hasta julio, mes donde otorgarán un 8 por ciento y otro 8 por ciento en septiembre; significando un 34 por ciento de aumento al básico, que ningún trabajador cobre menos que el salario mínimo, vital y móvil de 6060 pesos, terminando incluso el año con 700 pesos más quien tiene la categoría ingresante.

De esta manera desde la primera reunión donde los gremios propusieron un 35 por ciento y el Ejecutivo dijo estar muy lejos, se avanzó bastante ya que se logró un 34, aunque en forma gradual.

En el medio ATE estuvo vedado a la participación, aunque luego la situación se revirtió, hubo propuestas descartadas, reuniones suspendidas y desentendidos entre las entidades gremiales y el municipio que estuvo representando por un grupo de funcionarios liderados por el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra.

El acuerdo se logró en un marco de presión en el sentido que el municipio estuvo parado hasta que en horas del mediodía y con el acta firmada, se levantó la medida de fuerza.

También fueron parte de esta lucha que arribó a buen puerto los trabajadores que estuvieron en las puertas del municipio, tal como lo hicieron el día anterior, aunque podrían hacer sido más y mayormente siempre están las mismas caras en las movilizaciones de empleados municipales.

 

Algunos datos cronológicos

A las 10,30 horas comenzó ayer esta última reunión paritaria que tuvo un final feliz para los trabajadores municipales, y quizás también para el Ejecutivo que logró establecer los salarios para el 2016 y no tener el municipio parado.

A esa hora los trabajadores de ATE y el SOEMPA se encontraban en el veredón municipal, al que arribaron los afiliados al STMA, que se movilizando por las calles de la Plaza de la calesita desde la sede gremial, hasta apostarse en el municipio con la batucada y a la espera del resultado que tendría esta reunión.

A las 11,45 todo estaba arreglado, ya se había firmado el acta y los dirigentes gremiales salieron a darle a noticia a sus afiliados, que desde mitad de mañana ya sabían que la cosa venía bien y estaban cerca de acordar.

 

“Ningún trabajador por debajo del mínimo, vital y móvil”

 “Hemos firmado el acta tal cual la propuesta que hicimos nosotros. Desde el primer día que entramos y propusimos el 35 por ciento de aumento, hasta hoy todas fueron propuestas nuestras”, expresó en primer término el secretario General de Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA), Luciano Varela, una vez resuelto el conflicto originado por los salarios.

Aseguró además que “ningún trabajador municipal, después que nos llevó 20 años de lucha; estará por debajo del mínimo, vital y móvil; y los demás van a percibir un 34 por ciento de aumento”.

Analizó además que estos “ocho puntos que levantamos desde la primera propuesta hasta la última, estos 500 pesos que pudimos poner es gracias a todos los trabajadores que estuvieron haciendo el aguante, haciendo ruido y que estaban dispuestos a endurecer la medida en caso de ser necesario”.

El dirigente advirtió asimismo que “nunca le mentimos” a los trabajadores y “los defendimos sin mover una coma y cuando tuvimos que tomar la decisión, les consultamos antes”.

 

“La propuesta fue superadora”

 De parte de la Asociación de Trabajadores del Estado ATE, participó de las paritarias, una vez que lograron poder tener representación, el secretario Adjunto de la entidad, Eduardo Bercovich, quien también manifestó su satisfacción por el acuerdo logrado.

“La propuesta fue superadora, se ha conseguido un buen porcentaje”, aseguró el referente sindical.

Además, informó que dentro del acta que se firmó ayer se agregó la incorporación de 150 trabajadores a planta permanente, cuestión que “se debatirán en los próximos días”.

Consideró que “el Ejecutivo ha hecho un esfuerzo, pero esto lo logramos los trabajadores con todas las medidas de fuerza que hemos realizado”.

Asimismo enfatizó el hecho de que ATE haya podido participar de esta mesa de negociación colectiva, “demostrando una vez más que estamos defendiendo a los trabajadores”.

 

“Estamos satisfechos”

En diálogo con este medio, Rubén Rodríguez, secretario General del SOEMPA, también valoró el acuerdo al que arribaron ayer.

“Estamos satisfechos. En una situación de crisis, nosotros hemos conseguido una suma que creemos que es lo más cercano a lo que merecen los trabajadores municipales”, señaló.

Pese a que el día anterior habían manifestado que no volverían a esta mesa, finalmente ayer el mismo secretario General formó parte de la negociación.

“En realidad cuando el Ejecutivo resolvió convocarnos nuevamente, resolvimos en asamblea concurrir a escuchar para ver que decían, suponiendo que si nos habían llamado era por un propuesta un poco mejor”, consignó.

Rodríguez señalo que “finalmente se mejoró la oferta, tuvieron flexibilidad porque ellos proponían el pago desdoblado en 7 y 7 por ciento y lo pasaron al 8”.

“Todos los trabajadores estuvieron de acuerdo, así es que aprobamos el acuerdo”, afirmó.

Destacó al mismo tiempo lo del pase a planta de 150 contratados municipales, y puntualizó que quedan pendientes temas tales como las horas extras y la ropa de trabajo.

Sobre el final de la reunión el intendente Hernán Bertellys se acercó a la reunión y justamente habló de que hay que empezar a mejorar esas cuestiones vinculadas a las condiciones laborales, que de a poco lo irá haciendo, pero necesita del acompañamiento de los gremios.

El dato 

Luciano Varela hizo referencia al término de la reunión a los sucedido con el bloque del GEN que acusó a la entidad gremial públicamente de tener un “acuerdo espurio” con el Ejecutivo municipal por restituirle los haberes a Omar Varela, detenido por estafa y defraudación en perjuicio de los trabajadores municipales.

“Hubo un bloque político que salió a hablar por los medios que teníamos un acuerdo espurio, no tenemos ninguno. Arreglo era el que hacían ellos con el otro gremio por el 15 por ciento. Sacamos un 34 por ciento ¿adónde está el arreglo?”, remarcó.

El Ejecutivo y los gremios siguen sin acordar el incremento salarial para los municipales

AYER HUBO UNA NUEVA PARITARIA

Ayer al mediodía se realizó la quinta reunión paritaria. Tampoco esta vez hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios por el incremento salarial para este año. JOSÉ BERGER

En el mediodía de ayer se realizó la quinta reunión paritaria que pasó a un cuarto intermedio hasta hoy. El ejecutivo presentó una propuesta del 32 por ciento en tres cuotas -18 en abril, 7 en julio y 7 en septiembre- que fue rechazada por los tres gremios. En ese marco, y en un intento de destrabar la situación, el SOEMPA, STMA y ATE presentaron un pedido en conjunto: el 29 por ciento a partir de marzo y el 3 en julio. Según indicaron los dirigentes de los tres gremios, lo que buscan es que las categorías más bajas lleguen al mínimo, vital y móvil.

El Ejecutivo y los gremios siguen sin acordar el incremento salarial para los municipales

Ayer al mediodía se realizó la quinta reunión paritaria. Tampoco esta vez hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios por el incremento salarial para este año. JOSÉ BERGER

La quinta reunión paritaria que se desarrolló ayer al mediodía, pasó a un cuarto intermedio hasta hoy a las 9 de la mañana, ya que el Ejecutivo y los gremios no alcanzan un acuerdo en el incremento salarial de este año para los trabajadores municipales.

La propuesta que la semana pasada hizo el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul -STMA-, que estaba en estudio por parte de la comuna, fue desechada y en contraposición, los funcionarios municipales hicieron una nueva oferta: 32 por ciento en tres cuotas: un 18 por ciento a partir de abril (que se cobraría en mayo); un 7 en julio (a cobrarse en agosto) y otro 7 en septiembre (que se percibiría en octubre).

Esta oferta fue rechazada por los tres gremios, que ante la falta de entendimiento con el Ejecutivo decidieron hacer una propuesta en conjunto que también alcanza al 32 por ciento, aunque en dos cuotas: un 29 por ciento en marzo (que se cobraría en abril) y un 3 por ciento en julio (que se percibiría en agosto). Enero y febrero siguen quedando en la nada, sin aumento aún en la propuesta de los gremios.

Tres ofertas, tres rechazos

Cabe recordar que la de ayer fue la tercera propuesta que hizo el Ejecutivo encabezado por Hernán Bertellys. La primera fue de un 26 por ciento en tres cuotas -un 12 por ciento en abril, y las dos restantes del 7 por ciento en julio y septiembre-; la segunda subió al 28 por ciento -un 14 en abril, 7 en julio y 7 en septiembre-; y ayer propuso un 32. Mientras tanto, los gremios coincidían en el pedido del 35 por ciento de una vez y a partir de enero. Sin embargo, en la cuarta reunión paritaria que se hizo la semana pasada, el STMA propuso otra escala: un 20 por ciento retroactivo a enero y 1000 pesos en negro hasta julio, mes en el que esa cifra debería pasar al básico.

Esta propuesta no fue compartida ni por el SOEMPA ni por ATE y ayer el Ejecutivo también la desechó, en la reunión en la que por parte de la comuna estuvieron presentes el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra; el subsecretario de Legal y Técnica José González Hueso; el director de Recursos Humanos Walter Surget; y el Asesor Legal Fabián Caro; mientras que por el STMA estuvieron el secretario Adjunto Luciano Varela, el secretario de Organización Pedro Benedicto y el secretario Gremial Pablo Villarreal; por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul –SOEMPA- se presentó el secretario de Finanzas Sergio Pacheco y por la Asociación de Trabajadores del Estado -ATE- el secretario Adjunto Eduardo Bercovich.

“Deberían recortar y ajustar por otro lado”

Al hablar ayer con este diario, Sergio Pacheco del SOEMPA indicó que en un principio el Ejecutivo informó que la propuesta que había hecho el STMA “era inviable. Nosotros, obviamente, no la compartíamos porque tenía sumas en negro que deja de lado a los jubilados y produce un notable achatamiento de la escala salarial en algunas categorías”.

Así fue como después, los funcionarios municipales presentaron una nueva oferta “que también rechazamos, porque no llega a satisfacernos y porque sostiene como piso el mes de abril para empezar a pagar el aumento, y después dos cuotas más”.

Ante esa situación, comentó que los tres gremios se reunieron en una sala contigua para intentar consensuar una propuesta que permita destrabar el estancamiento en el que se encuentran las negociaciones.

Señaló que “después de poner cada uno nuestros puntos de vista, hicimos espíritu de cuerpo y solicitamos el 29 por ciento en marzo y el 3 en julio”, aceptando así un 32 por ciento.

“Estamos cediendo unos puntos respecto al 35 por ciento que pedíamos, haciendo un gran esfuerzo porque la ecuación económica que se planteó en la mesa parece muy preocupante”, advirtió el dirigente y deslizó que según se dijo en la reunión “esta propuesta tampoco les pareció viable porque dicen que la economía no calza -usan ese término- respecto de los gastos corrientes y la coparticipación”.

En ese marco, Pacheco apuntó que “nosotros no podemos bajar más el porcentaje que pedimos. Los ajustes tienen que venir de arriba hacia abajo. Esto es como un zapato, que a veces hay que ponerlo en la horma para que calce. Deberían recortar y ajustar por otro lado, porque el trabajador está sacrificando los meses de enero y febrero”.

Por último, indicó que hoy a la mañana, a las 8, el SOEMPA realizará una asamblea en su sede gremial “para consultar con los afiliados”.

“Mínimo, vital y móvil”

Eduardo Bercovich participó en la reunión de ayer en representación de ATE. Al igual que los otros gremios, consignó que “rechazamos la oferta porque sigue siendo insuficiente”.

Y en lo que hace a la propuesta que presentaron en conjunto los sindicatos, dijo que “lo que queríamos era llegar a los 6.060 pesos del mínimo, vital y móvil. Para conseguirlo, la alternativa era un 29 por ciento de aumento en marzo”, que fue lo que solicitaron.

En ese contexto, remarcó que “espero que el Ejecutivo afine el lápiz de una vez por todas a favor de los trabajadores, porque no puede seguir haciendo ofertas que de antemano sabe que se las vamos a rechazar. Pero, claro,  mientras tanto sigue demorando todo”.

ATE también hará una asamblea. Será a las 12,30 del mediodía, después de la paritaria, “porque la asamblea es la que dictamina lo que se acepta o no y también  los pasos a seguir en caso de que no haya ningún tipo de acuerdo”.

“La forma de pago no nos cierra”

Del STMA, Luciano Varela indicó ayer a este diario que la nueva propuesta del Ejecutivo “lo único positivo que tiene es la totalidad del porcentaje, que subieron de un 28 a un 32, pero la forma de pago no nos cierra”, ya que según indicó que “con un aumento del 32 por ciento no estaríamos llegando con la categoría ingresante al mínimo, vital y móvil; y el artículo 6 de una ley marca que ningún trabajador puede estar por debajo del mínimo, vital y móvil”.

Habló entonces de la propuesta que había presentado su gremio y que fue desechada por el Ejecutivo y no compartida por los otros dos gremios. Aseguró que con esa oferta “llegábamos al mínimo, vital y móvil y lo pasábamos. Pero no se estudió”.

En ese marco, aseguró que “a pesar de las ganas que los otros dos gremios tenían de aceptar la propuesta, nosotros no vamos a aceptar nada que no llegue a todos los trabajadores por encima del mínimo, vital y móvil”. Por esto, aseguró que no se moverán de la propuesta que hicieron ayer, aunque también insistió con la que había presentado el gremio la semana pasada.

En este punto, advirtió que “estamos teniendo en cuenta el estado financiero de la municipalidad, pero hay una diferencia de un millón de pesos por mes, nada más, entre la propuesta del 18 por ciento de ellos y la nuestra del 20 más 1.000 pesos. Además, con nuestra iniciativa también estamos beneficiando a los trabajadores que menos tienen, que son las categorías 3, 4 y 5, y eso no lo tienen en cuenta”.

Para finalizar, informó que convocaron a una asamblea para hoy a las 8,30 en la sede del gremio, desde donde se movilizarán hacia el municipio cuando se realice la nueva reunión paritaria a las 9 de la mañana.