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La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

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Negociación Colectiva en Azul

La lucha del STMA en Azul por aumento salarial dio sus frutos

La lucha del STMA por aumento salarial dio sus frutos

Así lo expresó el Gremio STMA a través de su Comunicado de Prensa de hoy.

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Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

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Negociación colectiva en Azul

Idas y vueltas entre El Ejecutivo y los Gremios en Azul

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

Alejandro Vieyra: “seguimos apostando al diálogo con los gremios municipales”

 

En el marco de la negociación colectiva con los gremios municipales y ante el paro de actividades anunciado para el próximo lunes, el Jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra fijó la postura del Ejecutivo Municipal ante esta situación.

«En la última reunión paritaria la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por las entidades gremiales, dentro del derecho que les concede a las mismas. Al plantear nuestra propuesta nos hicimos eco de lo manifestado por los gremios en la primera reunión y llevamos a la mesa el siguiente esquema: aumento del riesgo hospitalario del 40%; aumento de viáticos para el personal de Vialidad Rural del 67%; aumento del riesgo de calle a agentes de Control Urbano del 28 %; aumento del presentismo en un 100 %; pase a planta permanente de 150 agentes y además nos comprometimos a garantizar el salario mínimo vital y móvil a todos los trabajadores municipales”, manifestó Vieyra.

Y remarcó que “el empleado municipal sabe que este Ejecutivo ha demostrado interés manifiesto de mejorar su situación tanto salarial como gremial. En 2016 dimos el aumento más alto registrado en la provincia de Buenos Aires, 52 % de aumento promedio y fuimos uno de los primeros en firmar el convenio colectivo de trabajo, una reivindicación postergada por más de 20 años a los gremios. Cumplimos con nuestra obligación de abonar los sueldos en tiempo y forma, así como también el 1% de totalidad de los sueldos a las entidades gremiales, tal cual se comprometió el intendente Hernán Bertellys cuando firmó el convenio colectivo”.

En la última reunión paritaria se acordó un cuarto intermedio, 2 horas después un gremio declaró un paro para el lunes, borrando con el codo lo que se firmó apenas horas atrás. Pese a esa declaración, nosotros seguimos insistiendo en los mecanismos institucionales, por lo cual volvimos a convocar a reunión paritaria para el jueves 16. No lo hicimos para ganar tiempo como algunos manifiestan, son los tiempos que necesitamos para poder obtener un análisis que nos de la seguridad financiera para poder hacer una propuesta superadora a la última que hemos hecho”.

En tal sentido indicó que “nuestro equipo económico está abocado en forma permanente a esta tarea (incluyendo la reglamentación del Estatuto Docente), los primeros cálculos nos dan alicientes positivos por lo cual creemos que el jueves estaríamos en condición de hacer esta propuesta superadora”, expresó.

Para finalizar afirmó que “queremos lo mejor para los trabajadores, como dije antes, en el año 2016 demostramos con hechos que creíamos en la necesidad de mejorar sus ingresos, pero como Estado Municipal debemos gobernar y rendir cuentas a los 65 mil habitantes del Partido de Azul, por ello tenemos que saber a ciencia cierta lo que realmente podemos pagar”.

Prensa STMA

Contundente movilización del STMA en rechazo al recorte salarial y a la insuficiente propuesta salarial

En el día de hoy movilizamos con una gran cantidad de trabajadores municipales de Azul, una demostración contundente de que los municipales no estamos de acuerdo con la propuesta salarial que nos hicieron, porque no solo que no alcanza sino porque el Ejecutivo al cambiar la carga horaria sobre la que se discute el salario mínimo, vital y móvil representa un recorte salarial.

Nosotros buscamos una respuesta a lo anteriormente nombrado que es clave, queremos discutir salario sobre las 35 horas como se hizo siempre con todos los Intendentes, no sobre las 40 como se quiere hacer este año, y con una propuesta salarial semestral.

Sabiendo los  funcionarios políticos con una semana de anticipación el día y la hora que movilizamos, el hecho de que la municipalidad se encontraba sin ningún funcionario marca claramente la importancia nula que tiene el Ejecutivo sobre los trabajadores municipales.

Posterior de la movilización después de estar veinte minutos sin estar atendidos decidimos movilizar a la puerta del gremio para realizar una asamblea y ver los pasos a seguir.

En la asamblea los trabajadores hemos decidido realizar una retención de tareas desde el día de mañana martes 14 de marzo hasta el jueves 16 de marzo a las 10.30 horas donde nos volvemos a concentrar para movilizar acompañando a nuestros representantes paritarios

Queremos aclarar en primer lugar que todos los servicios esenciales van a estar cubiertos inclusive el cementerio.

Punto importante el cementerio, aclaramos a la sociedad que no se alarme porque a diferencia de cuando los empleados eran afiliados a SOEMPA que no mantenían las guardias y no inhumaban, este sindicato STMA va a cubrir las guardias e inhumar o sepultar para tranquilidad de la sociedad que requieren de este servicio esencial.

En segundo lugar queremos aclarar también los dichos de la secretaria general de ATE, Vanina Zurita que textualmente dijo que en nuestra movilización había todos compañeros que no eran de Azul, entendemos que para ella son 300 caras nuevas porque nunca vio al 90% de los municipales, pero son empleados municipales de Azul que trabajan en áreas que nunca recorrió porque no le interesa, nosotros no nos vamos a prestar a su juego de hacer política gremial y vender en provincia una foto con trabajadores que son desconocidos para ella, nosotros somos municipales no provinciales, además se pone a contar a ver a quien puede afiliar ella para cobrar más, es lo único que le interesa de ver a la gente en la calle para afiliarlo, no para luchar por los trabajadores.

Compañeros el jueves movilizamos por el no recorte salarial y por un aumento semestral.

Agradecemos la presencia de todos los compañeros que movilizaron hoy, el jueves hay que redoblar porque cada lucha, cada conquista se ha logrado con ustedes en la calle.

Parte de Prensa del 15/03/2017

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Los Sindicatos rechazaron la propuesta y decidieron un paro

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Negociación Colectiva

Los sindicatos municipales rechazaron la oferta realizada ayer por el Ejecutivo

Dirigentes de los gremios con representación en la Comuna informaron ayer a EL TIEMPO que no se aceptó la propuesta de incremento salarial que les realizó la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. “Fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta”, dijo Luciano Varela, quien dio a conocer que el STMA realizará el lunes un paro y movilización.

Se desarrolló ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE. De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones sindicales se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente. JOSÉ BERGER

Por su parte, Vanina Zurita, titular de ATE Azul, señaló que se realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio en conjunto con el SOEMPA, organización desde la que se destacó que  “actualmente no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estas cuestiones las sigan dilatando”.

Tuvo lugar ayer la segunda reunión enmarcada en la Negociación Colectiva entre funcionarios del Departamento Ejecutivo y dirigentes de los gremios STMA, SOEMPA y ATE.

El encuentro tuvo como finalidad acercar posturas y arribar a un acuerdo en torno a un incremento salarial para los trabajadores municipales del Partido de Azul.

De acuerdo con lo dado a conocer desde las organizaciones gremiales, se rechazó de plano la oferta realizada por los representantes de la administración de Hernán Bertellys por considerarla insuficiente.

“Está claro que es una línea que les bajan desde arriba”

Ante este escenario, Luciano Varela, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales del Partido de Azul (STMA), manifestó que desde esa organización se resolvió realizar el próximo lunes un paro con movilización al Palacio Comunal.

Respecto a lo acontecido en la reunión de ayer dijo que “fue una nueva tomada de pelo a los trabajadores, porque trajeron la misma propuesta. Tiene algunas modificaciones de fondo que no cambian la ecuación, porque la oferta sigue siendo del 18 por ciento en cuatro cuotas”.

“Creímos que, por lógica, se iba a escuchar el análisis que realizaron los funcionarios de nuestra propuesta de aumento salarial. Esto no sucedió a pesar de que pasaron diez días desde que el Ejecutivo pidió pasar a un cuarto intermedio para analizarla”, acotó el dirigente del STMA.

Asimismo destacó que “esto tiene un agravante, porque quieren tirar por la borda 20 años de la lucha de nuestro gremio, al decir que quieren garantizar el salario mínimo vital y móvil durante todo el año pero sobre las 40 horas, y para el que trabaja menos de ese tiempo lo quieren hacer proporcional”.

“Eso se discutió el año pasado en la reapertura de paritarias y lo ganamos nosotros. Históricamente -por convenio colectivo y así lo marcan las escalas salariales que tenemos desde hace 30 años en el municipio- las 35 horas son jornada completa. Las cargas horarias superiores tienen un porcentaje de sueldo más, por ser una extensión de la jornada laboral”, explicó Varela.

Posteriormente se lo consultó acerca de si la propuesta que puso sobre la mesa el Ejecutivo tiene sustento en el estado actual de las arcas municipales o si se relaciona con una línea que baja desde Nación y Provincia.

“Está claro que es una línea que bajan desde arriba. Yo les pregunté si en el caso de que Provincia no hubiese cerrado paritarias, igual hubiesen venido a ofrecer el 18 por ciento en cuatro cuotas de 4,5%. Y no tienen respuesta…porque les da vergüenza”, respondió Varela y agregó que “ningún ser humano sensible puede venir a decirle a un empleado de la Comuna (al que le aumentaron el 150 por ciento al luz y el gas; al que la canasta familiar le aumenta tanto que da miedo; al que mantener un auto le sale un 40 por ciento más; al que el alquiler le sube un 50 por ciento) que está convencido de que un incremento del 4,5 por ciento está bien para arrancar el año”.

De esta manera, el STMA pidió un cuarto intermedio hasta hoy “para que nos respondan dos ítems que creemos fundamentales para seguir dialogando. Esos dos puntos son: que la paritaria sea semestral y que ningún trabajador de 35 horas se caiga en ningún momento del año del salario mínimo vital y móvil”. “Como el Ejecutivo no pudo responder si mañana (por hoy) nos vamos a volver a juntar, este gremio resolvió liberar las partes”, expuso Varela.
Independientemente de ello, desde la organización sindical, “con el mandato de la asamblea” se convocó a un paro y movilización para el día lunes a las 9.30 horas. La medida de fuerza se llevará a cabo más allá de que “podemos asegurar nuestra presencia en la reunión del día de mañana (por hoy), en el caso que el Ejecutivo se digne a dar respuesta a nuestros dos pedidos”.

“Es una clara  imposición de su jefa política”

Por su parte, Vanina Zurita, secretaria General de ATE, apuntó que la organización de la cual forma parte y el SOEMPA -en conjunto- realizarán asambleas en horas de la mañana de hoy en las diferentes áreas del Municipio.

“El objetivo es que los trabajadores decidan cuál será la medida de fuerza y el día a llevarla a cabo, ya que se rechazó la propuesta del Ejecutivo”, señaló la dirigente gremial.

De igual forma Zurita expresó que “la patronal dice que tienen que consultar a la Provincia, y quedaron a la espera de ese ‘llamado’, para ver si pueden hacer algún otro tipo de propuesta por fuera de ese18 por ciento. En definitiva es Vidal la que le pone el techo a la paritaria y los Municipios acatan lo que el gobierno dice”.

“Es una clara imposición de su jefa política para que no saquen las patas del plato. La gobernadora dijo que cada Municipio que se moviera por fuera del 18 por ciento tendría que hacerse cargo de ello”, manifestó la titular de ATE Azul.

A su vez repitió que hoy se desarrollaran asambleas de trabajadores junto al SOEMPA e hizo hincapié en que “creemos que en esta etapa debe haber unidad de acción, como está sucediendo en el resto del país. La diferenciación de sellos sindicales conduce solamente a la pérdida de derechos de los empleados municipales”.

“Más allá de las diferencias que puedan existir entre las organizaciones, tiene que haber unidad en la acción, sino le estamos haciendo el juego al gobierno de turno”, remarcó Zurita, quien no descartó medidas de fuerzas tendientes a “derribar el 18 por ciento de techo salarial que quiere imponer el gobierno”.

“Basta de que el hilo se corte por lo más delgado”

Por otro lado, desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) se destacó que “lamentablemente nos siguen tomando el pelo. Se nos volvió a ofertar un 18 por ciento en cuatro aumentos trimestrales del 4,5%  no acumulativos”.

“Debemos comenzar a hablar claramente y explicar que los salarios municipales son paupérrimos. Este Ejecutivo no toma a los empleados municipales con 35 horas semanales en cuenta para las negociaciones, siendo que si lo hacen con los de 40 horas”, se manifestó.

“Lo que el SOEMPA solicita son salarios dignos para todos los empleados municipales, quienes según los dichos del propio Intendente son el motor de la comuna, pero a la hora de demostrarlo es evidente que no los tienen en cuenta. Seguimos firmes en nuestra postura solicitando un 23 por ciento de enero a junio y reapertura en el segundo semestre, con un piso de negociaciones del 12 por ciento”, se acotó también.

Igualmente desde el SOEMPA se resaltó: “Basta de que el hilo se corte por lo más delgado: los empleados municipales. Hoy no cubrimos las necesidades básicas para poder subsistir y encima debemos soportar que estás cuestiones las sigan dilatando: llámese paritarias, recategorizaciones, pagos atrasados de horas extras, viáticos, indumentaria. En esta lucha todos los empleados municipales debemos comprometernos”.

Por último se dio a conocer que  hoy estarán recorriendo las diferentes áreas municipales “explicándoles a los compañeros lo acontecido en la reunión colectiva. En esta lucha debemos estar todos unidos”.

prensa STMA, 9/3/2017

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1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

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Reunión STMA – Ejecutivo AZUL

1ra Negociación Colectiva, el STMA presentó su propuesta y rechazó la del ejecutivo

En el día de hoy se realizó la primera reunión de Negociación Colectiva para hablar del aumento salarial para este año 2017 y otros temas que también tienen que ver con el trabajador municipal.

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Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

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STMA AZUL

Con todos los puntos aceptados en la asamblea, el STMA concurrirá a la Negociación Colectiva

En una concurrida asamblea de trabajadores municipales en la sede del gremio se pusieron a consideración de la misma los puntos a discutir en la Negociación Colectiva del día de mañana.

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Comunicado sobre el Conflicto gremial con el STMA

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Conflicto gremial con el STMA

info municipal

Comunicado sobre el Conflicto gremial con el STMA

En los primeros días de agosto, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMA) formuló diferentes reclamos, en forma verbal, escrita y con medidas de fuerza, en el ámbito municipal y en el del Ministerio de Trabajo, a través de los cuales solicitó la entrega de ropa de trabajo, el pase a planta permanente de los trabajadores, la recategorización de los empleados que prestan servicio a destajo y un aumento salarial de $1.200 para todos los agentes –entre otros-.

Aquellas peticiones en su mayoría ya fueron atendidas por el Departamento Ejecutivo, ya que la ropa de trabajo se entregó, aunque el gremio entendía que dicha entrega debía ser en menos tiempo y teniendo en cuenta a sus afiliados. El pase a planta se encuentra en proceso desde mucho antes, habiendo sido discutido y acordado en las audiencias de negociación paritaria, además se confeccionó un listado tentativo para que cada gremio pueda formular sus observaciones y el ejecutivo resolver las mismas, lo que se encuentra en pleno trámite.

Además de ello desde que comenzó la nueva gestión de gobierno se ha trabajado con un diálogo abierto con los representantes sindicales, donde se buscó el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. En ese contexto, y siendo uno de los primeros municipio de la Provincia en hacerlo, se suscribió un convenio colectivo de trabajo con los representantes gremiales que se adapta a lo exigido por la nueva Ley 14656.

El municipio activamente realizó innumerables gestiones para lograr pagar los salarios en tiempo y forma, lo que claramente es una obligación, pero en la situación financiera en que se encontraba la comuna fue sin dudas una gran dificultad que se logró superar.

            Asimismo, se avanzó con las negociaciones paritarias y además de garantizarse el pago del salario de los trabajadores, se pactó un aumento que fue consensuado con los representantes gremiales, luego de varias reuniones que se mantuvieron, donde cada uno se pudo manifestar. El resultado fue un aumento en el sueldo de los empleados que significó el incremento de un 37 % de los ingresos. Con ello se dio fin a la discusión salarial de los trabajadores por el consenso unánime de todos los representantes gremiales y el Departamento Ejecutivo.

En este punto es importante resaltar que los derechos y beneficios otorgados a los trabajadores son los que les corresponden y han sido reconocidos, atendiendo a los pedidos de los agentes municipales y no a presiones ilegítimas. Como sucede en todas las actividades laborales las condiciones de trabajo siempre pueden mejorarse y siempre pueden ser peores; sin embargo los reclamos y pretensiones encuentran su límite en la razonabilidad, la eficacia, la necesidad de prestar servicio, las posibilidades materiales y de tiempo, la administración de recursos escasos y el respeto a los derechos de las personas.

En ese contexto el 19 de agosto pasado se llevó a cabo una reunión en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, donde se trató la situación de los destajistas y el aumento salarial solicitado.

A la audiencia concurrieron tres delegados gremiales del STMA, Luciano Varela, Pedro Benedicto y Pablo Villareal, y además otros cinco representantes sindicales de FESIMUBO, José Stuppia (Secretario General de STMO), vocal titular; Roberto Martín Lastra, secretario de Administración y Vivienda; Víctor Osvaldo González, secretario de Organización; Horacio Ángel Rossi, vocal titular y Néstor Islas, delegado gremial de STMO, quienes expresaron con total claridad su posición de mantener la medida de fuerza el tiempo que sea necesario para conseguir su pretensión. Incluso explicaron que tienen el apoyo de toda la Federación y en caso de que el conflicto persista habrá convocatorias más amplias.

El Departamento Ejecutivo aceptó que los trabajadores destajistas pasen a ser contratados y con ello mejorar su situación laboral.

En relación, al aumento salarial el municipio ofreció en una primera instancia que se aumente el sueldo de los trabajadores que se encuentran por debajo del salario mínimo vital y móvil para que puedan alcanzarlo. Cabe aclarar que el salario mínimo ya había sido garantizado en la negociación colectiva pero debido al aumento de éste se produjo nuevamente un desfasaje. Esa propuesta fue rechazada por los representantes sindicales, por ello se realizó un cuarto intermedio donde los funcionarios municipales evaluaron alternativas.

Claramente el municipio no se encuentra en condiciones financieras de afrontar mayores aumentos de salarios, sin embargo el paro actividades genera que algunos servicios municipales dejen de prestarse, otros se atrasen y otros disminuyan en cantidad  y/o calidad. Los trabajadores que deciden trabajar no lo hacen de la misma manera y en el mismo contexto que cuanto el municipio funciona plenamente. En determinados casos es necesario que la comuna incurra en mayores gastos para subcontratar servicios que no puede dar.

Además de ello, se vive un clima de conflicto donde la paz se pone en crisis, y se estimulan sentimientos negativos en las relaciones laborales.

En definitiva, el Ejecutivo debe resolver el dilema que plantea la representación gremial: acceder a sus peticiones lisa y llanamente provocando una afectación sería a las finanzas municipales, a la gestión y en definitiva a los vecinos; o por el contrario, resistir, soportar el daño que se traslada a los vecinos y continuar con su política de gobierno donde las afectaciones presupuestarias ya están determinadas.

Sin dudas, los derechos sindicales en general y el de huelga en particular deben ser respetados y están siendo respetados desde el municipio, del mismo modo que el Ejecutivo posee facultades de administración que no le pueden ser vedadas. Ahora bien, es importante que todos, trabajadores, vecinos, funcionarios y representantes sindicales, tengan conciencia de las consecuencias que se producen a fin de evitar los daños, pues ello contribuiría a que la lucha de cada quien se enmarque en la razonabilidad.

En este punt,o mucho se habla de las decisiones de administración en cuanto a en qué se gasta el dinero y de qué manera. Lo cierto es que la gestión de gobierno con su política de administración ha comenzado a desarrollar obras importantes para la ciudad que desde hace años se esperaban y más allá de las críticas, que son válidas como tales, es importante que los trabajadores y los vecinos en general permitan que la gestión continúe sus tareas en un proceso democrático donde el cada órgano  y entidad cumpla su rol sin avasallar las competencias y tareas de los demás. Pues en última instancia los vecinos son, y deben ser, los únicos legitimados para juzgar la administración a través del voto.

Si en cambio cualquier sector de la ciudad decidiera alguna erogación presupuestaria por pequeña que sea, desestabilizaría el presupuesto municipal que en definitiva debe ser conducido por las personas que son responsables.

En todo este contexto, el Departamento Ejecutivo, previo cálculo de las consecuencias financieras negativas, realizó una propuesta que se consideró superadora. Concretamente propuso garantizar el mínimo vital y móvil a los trabajadores que no lo percibieran y al resto de los trabajadores otorgar una suma fija no remunerativa de $500.

La propuesta no fue aceptada por los representantes sindicales y más allá de debatirse otras posibilidades, plantearon que mantenían su solicitud de $1200 y que mantendrán las medidas de fuerza e incluso las incrementarán de ser necesario, agregando que pueden sostenerlas el tiempo que sea y están dispuestos a hacerlo con el apoyo de la Federación.

La falta de acuerdo provoca que los trabajadores no obtengan ningún aumento y continúen con las medidas de fuerza, manteniéndose la situación de perjuicio descripta.

Así las cosas el municipio solicitó que se dicte la conciliación obligatoria, esperando con ello que el Ministerio ordene que los trabajadores vuelvan a cumplir tareas. Ello permitiría desde el punto de vista jurídico declarar la ilegitimidad de la medida de fuerza, con el eventual descuento de haberes y presentismo.

Por su parte, la Federación pidió que las actuaciones se trasladen a la sede central del Ministerio en la ciudad de La Plata.

Desde la comuna se continuará trabajando en alternativas que permitan superar el conflicto, dando la tranquilidad a los trabajadores de que se realiza todo el esfuerzo posible para que sus derechos sean garantizados sin la necesidad de que se desarrollen actividades de presión irracionales. Del mismo modo, los vecinos pueden tener la tranquilidad de que se buscará la alternativa más beneficiosa para la comunidad, aunque lamentablemente la ciudad ya está sufriendo las consecuencias negativas que se describieron.


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“Los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo, que quiere bajarles el sueldo”

EL STMA EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE

“Los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo,

que quiere bajarles el sueldo”

Así lo expresó Luciano Varela, secretario General Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Según informó el dirigente gremial, el plan de lucha se plantea “ante la falta de respuesta de parte del Departamento Ejecutivo al reclamo realizado desde la organización en defensa del salario de los municipales, considerando una falta de respeto a todos los empleados el accionar de algunos funcionarios, como por ejemplo  el del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. “Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”; expresó ayer el titular del gremio, Luciano Varela. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA    
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. “Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”; expresó ayer el titular del gremio, Luciano Varela. ARCHIVO/EL TIEMPO/NACHO CORREA    

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) se encuentra en estado de alerta y asamblea permanente. Según se informó esta decisión se relaciona con “la falta de respuesta de parte del Departamento Ejecutivo al reclamo realizado desde el sindicato en defensa del salario de los municipales, considerando una falta de respeto a todos los empleados del Partido de Azul, el accionar de algunos funcionarios como por ejemplo el del secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra”.

Asimismo se destacó que el STMA “detectó, oportunamente, errores en la confección de dos decretos muy importantes para empleados referidos al aumento salarial, donde el Ejecutivo no respeta la escala salarial firmada en la mesa de negociación colectiva, produciendo un perjuicio a los trabajadores ya que en el aumento salarial de julio -como lo plantea el Departamento Ejecutivo en los decretos que ya elevó de manera arbitraria y unilateralmente- los trabajadores tendrían un descenso de sueldo y no un aumento. Además están incumpliendo con lo que se firmó en la negociación paritaria”. Ante esto, de acuerdo con lo dado a conocer, el STMA realizó una presentación en el Ministerio de Trabajo. “En la audiencia de conciliación y ante la falta de acciones del Ejecutivo para solucionar el autoritarismo de ese decreto no se arribó a ningún acuerdo. A partir de ahí fuimos convocados por el Departamento Ejecutivo para poder arreglar dichos decretos y el sindicato -en pos de arribar a un acuerdo que no perjudique a los trabajadores- aceptó concurrir a dicha reunión”, se indicó también.

Pero al no obtener respuestas concretas, “el STMA declaró en estado de alerta y asamblea permanente en defensa del salario de todos los trabajadores municipales. Además recorrerá los lugares de trabajo realizando asambleas para informar a los trabajadores y analizar las medidas a seguir”.

“Subieron los decretos al Concejo de manera distinta a la que firmaron”

Ante este escenario planteado, EL TIEMPO dialogó ayer con Luciano Varela, secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, quien en principio explicó que “cuando se firmó el aumento de salario se lo hizo en tres etapas: un 18 por ciento más 500 pesos; un 8 por ciento en julio y un 8 por ciento en septiembre. Estos aumentos se firman acumulativos, no sobre el básico de antes de sentarnos a discutir”.

“El Ejecutivo mandó cinco representantes a la reunión que firmaron ese acta, y un mes después subieron los decretos al Concejo de manera distinta a la que firmaron ese día. Dan el 34 por ciento de aumento pero sobre el básico del año pasado y no lo hacen acumulativo”, dijo también el dirigente gremial.

“Los que le erraron fueron ellos”

De igual forma Varela señaló que “luego de hacer la correspondiente denuncia en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo y como no obtuvimos ni respuestas ni soluciones, comenzamos a mantener reuniones con el Ejecutivo convocadas por el secretario de Gobierno Alejandro Vieyra”.

De acuerdo con lo manifestado por el gremialista local, “Alejandro Vieyra nos pidió una propuesta alternativa, y nos solicitó que se la mandemos por mail a Fabián Caro (asesor de Coordinación Técnico Administrativo). Nosotros lo hicimos pero nunca nos respondió. Y después me citó el Secretario de Gobierno en su despacho, pero me tuvo una hora y media esperando y no me atendió”, comentó el titular del STMA, quien agregó que “quien debería haber comenzado la charla y debería estar desesperado por solucionar el tema… es el Ejecutivo. Los que le erraron fueron ellos. Firmaron una cosa y subieron otra”.

“Ahora le ajustan el sueldo también”

Además Varela expresó que “si suben la escala como lo hicieron, en julio a los trabajadores que les sacan los 500 pesos y le dan un 8 por ciento de aumento de acuerdo a su escala, en lugar de obtener un aumento tienen un descenso en el salario. Eso es lo último de lo último. Es una locura. A los trabajadores le ajustan el gas y la luz; y ahora le ajustan el sueldo también”.

A su vez, el sindicalista informó que a partir de hoy comenzarán a realizarse asambleas en todas las áreas de trabajo de la Comuna. “A partir de ahí los trabajadores decidirán cómo seguimos ante esta barbaridad del Ejecutivo, que quiere bajarles el sueldo”, afirmó.

Por último el secretario General del STMA subrayó que “no pueden mandar a cinco representantes del Ejecutivo y que hoy digan que suben los decretos como lo hacen porque si los dejan como estaban peligran las arcas de la Municipalidad. Si es así, mandaron a cinco representantes del Municipio que no cumplieron con su tarea de funcionario público, razón por la cual tendrían que sumariarlos y echarlos a todos”.

Los gremios y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo definiendo los salarios de los municipales para este año

SALARIOS 2016

Aproximadamente a las 10,30 horas los trabajadores comenzaron a apostarse en el veredón municipal esperando el resultado de la reunión que comenzó a esa hora.

El incremento salarial de los municipales será de un 34 por ciento en forma gradual

Se realizó ayer en nuevo encuentro en el marco de las negociaciones paritarias donde finalmente hubo acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios.

Aproximadamente a las 10,30 horas los trabajadores comenzaron a apostarse en el veredón municipal esperando el resultado de la reunión que comenzó a esa hora.

Ayer finalmente los gremios y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo definiendo los salarios de los municipales para este año. Una paritaria que comenzó hace casi un mes y tuvo muchas idas, vueltas y desacuerdos, pero que finalmente tuvo un buen final para los trabajadores y también para el Ejecutivo, que logró fijar los salarios y que se levante el paro.

Finalmente ayer los municipales acordaron su aumento salarial para este año y los tres gremios levantaron el paro de actividades que comenzó ayer ante la falta de acuerdo del día anterior.

Una paritaria que comenzó el pasado 5 de febrero cuando se realizó la primera reunión de esta negociación colectiva, y a casi un mes de iniciada y con mucha tela para cortar en el medio, culminó ayer.

Arreglaron un 18 por ciento a partir de marzo, más los 500 pesos para todos los trabajadores hasta julio, mes donde otorgarán un 8 por ciento y otro 8 por ciento en septiembre; significando un 34 por ciento de aumento al básico, que ningún trabajador cobre menos que el salario mínimo, vital y móvil de 6060 pesos, terminando incluso el año con 700 pesos más quien tiene la categoría ingresante.

De esta manera desde la primera reunión donde los gremios propusieron un 35 por ciento y el Ejecutivo dijo estar muy lejos, se avanzó bastante ya que se logró un 34, aunque en forma gradual.

En el medio ATE estuvo vedado a la participación, aunque luego la situación se revirtió, hubo propuestas descartadas, reuniones suspendidas y desentendidos entre las entidades gremiales y el municipio que estuvo representando por un grupo de funcionarios liderados por el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra.

El acuerdo se logró en un marco de presión en el sentido que el municipio estuvo parado hasta que en horas del mediodía y con el acta firmada, se levantó la medida de fuerza.

También fueron parte de esta lucha que arribó a buen puerto los trabajadores que estuvieron en las puertas del municipio, tal como lo hicieron el día anterior, aunque podrían hacer sido más y mayormente siempre están las mismas caras en las movilizaciones de empleados municipales.

 

Algunos datos cronológicos

A las 10,30 horas comenzó ayer esta última reunión paritaria que tuvo un final feliz para los trabajadores municipales, y quizás también para el Ejecutivo que logró establecer los salarios para el 2016 y no tener el municipio parado.

A esa hora los trabajadores de ATE y el SOEMPA se encontraban en el veredón municipal, al que arribaron los afiliados al STMA, que se movilizando por las calles de la Plaza de la calesita desde la sede gremial, hasta apostarse en el municipio con la batucada y a la espera del resultado que tendría esta reunión.

A las 11,45 todo estaba arreglado, ya se había firmado el acta y los dirigentes gremiales salieron a darle a noticia a sus afiliados, que desde mitad de mañana ya sabían que la cosa venía bien y estaban cerca de acordar.

 

“Ningún trabajador por debajo del mínimo, vital y móvil”

 “Hemos firmado el acta tal cual la propuesta que hicimos nosotros. Desde el primer día que entramos y propusimos el 35 por ciento de aumento, hasta hoy todas fueron propuestas nuestras”, expresó en primer término el secretario General de Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA), Luciano Varela, una vez resuelto el conflicto originado por los salarios.

Aseguró además que “ningún trabajador municipal, después que nos llevó 20 años de lucha; estará por debajo del mínimo, vital y móvil; y los demás van a percibir un 34 por ciento de aumento”.

Analizó además que estos “ocho puntos que levantamos desde la primera propuesta hasta la última, estos 500 pesos que pudimos poner es gracias a todos los trabajadores que estuvieron haciendo el aguante, haciendo ruido y que estaban dispuestos a endurecer la medida en caso de ser necesario”.

El dirigente advirtió asimismo que “nunca le mentimos” a los trabajadores y “los defendimos sin mover una coma y cuando tuvimos que tomar la decisión, les consultamos antes”.

 

“La propuesta fue superadora”

 De parte de la Asociación de Trabajadores del Estado ATE, participó de las paritarias, una vez que lograron poder tener representación, el secretario Adjunto de la entidad, Eduardo Bercovich, quien también manifestó su satisfacción por el acuerdo logrado.

“La propuesta fue superadora, se ha conseguido un buen porcentaje”, aseguró el referente sindical.

Además, informó que dentro del acta que se firmó ayer se agregó la incorporación de 150 trabajadores a planta permanente, cuestión que “se debatirán en los próximos días”.

Consideró que “el Ejecutivo ha hecho un esfuerzo, pero esto lo logramos los trabajadores con todas las medidas de fuerza que hemos realizado”.

Asimismo enfatizó el hecho de que ATE haya podido participar de esta mesa de negociación colectiva, “demostrando una vez más que estamos defendiendo a los trabajadores”.

 

“Estamos satisfechos”

En diálogo con este medio, Rubén Rodríguez, secretario General del SOEMPA, también valoró el acuerdo al que arribaron ayer.

“Estamos satisfechos. En una situación de crisis, nosotros hemos conseguido una suma que creemos que es lo más cercano a lo que merecen los trabajadores municipales”, señaló.

Pese a que el día anterior habían manifestado que no volverían a esta mesa, finalmente ayer el mismo secretario General formó parte de la negociación.

“En realidad cuando el Ejecutivo resolvió convocarnos nuevamente, resolvimos en asamblea concurrir a escuchar para ver que decían, suponiendo que si nos habían llamado era por un propuesta un poco mejor”, consignó.

Rodríguez señalo que “finalmente se mejoró la oferta, tuvieron flexibilidad porque ellos proponían el pago desdoblado en 7 y 7 por ciento y lo pasaron al 8”.

“Todos los trabajadores estuvieron de acuerdo, así es que aprobamos el acuerdo”, afirmó.

Destacó al mismo tiempo lo del pase a planta de 150 contratados municipales, y puntualizó que quedan pendientes temas tales como las horas extras y la ropa de trabajo.

Sobre el final de la reunión el intendente Hernán Bertellys se acercó a la reunión y justamente habló de que hay que empezar a mejorar esas cuestiones vinculadas a las condiciones laborales, que de a poco lo irá haciendo, pero necesita del acompañamiento de los gremios.

El dato 

Luciano Varela hizo referencia al término de la reunión a los sucedido con el bloque del GEN que acusó a la entidad gremial públicamente de tener un “acuerdo espurio” con el Ejecutivo municipal por restituirle los haberes a Omar Varela, detenido por estafa y defraudación en perjuicio de los trabajadores municipales.

“Hubo un bloque político que salió a hablar por los medios que teníamos un acuerdo espurio, no tenemos ninguno. Arreglo era el que hacían ellos con el otro gremio por el 15 por ciento. Sacamos un 34 por ciento ¿adónde está el arreglo?”, remarcó.

Paro de municipales ante un nuevo fracaso de las negociaciones paritarias

HOY HABRÁ UNA NUEVA CONVOCATORIA

Paro de municipales ante un nuevo fracaso de las negociaciones paritarias

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La medida de fuerza dispuesta por los tres gremios municipales fue el saldo que dejó la jornada de ayer. Hubo una reunión donde no se logró arribar a un acuerdo respecto del aumento para los trabajadores comunales. En este contexto hubo dirigentes que se pararon de la mesa de negociación, cuartos intermedios y propuestas que luego no fueron tales.

Luciano Varela del STMA salió a las 10,35 horas y anunció el fracaso de las negociaciones. JOSÉ BERGER

Nuevamente ayer fracasaron las negociaciones por las paritarias municipales y todos los gremios dispusieron el paro por tiempo indeterminado.

La propuesta de aumento salarial que realizaron ayer funciones municipales no fue aceptada por los gremios. JOSÉ BERGER

El Ejecutivo convocó a una nueva reunión para hoy a las 10 horas y habrá que ver si se produce algún acuerdo que permita destrabar las negociaciones y que se levanten las medidas de fuerza dispuestas por el STMA, el SOEMPA y ATE.

La mesa de Negociación Colectiva comenzó a las 9 de la mañana y si bien en algún momento de la mañana pareció que el acuerdo estaba cerca, finalmente todo fracasó.

Quizás los que primero percibieron este final fueron los dirigentes y trabajadores del SOEMPA, que minutos después de las 9 horas se retiraron de las negociaciones.

Desde esta entidad sindical consideraron insuficiente la oferta que realizó el Ejecutivo de un 18 por ciento en marzo y un 14 en julio (ver recuadro).

A esa hora se produjo un cuarto intermedio, y luego del mismo tanto el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul como ATE volvieron a sentarse para seguir negociando.

Los trabajadores municipales están movilizados y hoy volverán al veredón municipal. JOSÉ BERGER

Alrededor de las 10:45 horas todo descarrilló, salió el secretario General del STMA, anunció el fracaso de las negociaciones por los salarios de los trabajadores municipales y decretó el paro general y la movilización por tiempo indeterminado.

Ya habían anticipado el día anterior que no había más tiempo y que si no se llegaba a una propuesta deseada en esta nueva reunión que se realizó ayer, se iba va a endurecer la medida, y encabezarían un paro.

Más tarde en su sede la calle Burgos el SOEMPA resolvió también ir al paro, y minutos después del mediodía lo hizo ATE, luego de haber realizado una asamblea con sus afiliados.

Hay que decir que las disidencias no sólo están planteadas entre las entidades gremiales que representan a los empleados comunales y el Ejecutivo Municipal, sino también entre ellos mismos ya que no están llevando esta lucha de manera conjunta.

Crónica de una mañana agitada

Este nuevo capítulo de esta pugna por los salarios comenzó a las 9 horas, y a los pocos minutos, el SOEMPA se levantó de la mesa de negociaciones luego de conocer la propuesta que llevó el Ejecutivo consistente en un 18 por ciento desde marzo y un 14 por ciento en julio, totalizando un 32 por ciento.

Ahí hubo un cuarto intermedio y ATE y el STMA volvieron a juntarse, hasta que promediando la mañana  Varela salió a hablar con los trabajadores que estaban movilizados en el veredón municipal y manifestó que las posiciones estaban más cerca.

“Las cosas van mejorando un poco más”, expresó haciendo referencia a que habían aceptado 500 de la suma de 600 pesos fijos que había pedido el STMA para todo el año a cambio de que los gremios acepten el porcentaje del 14 por ciento, dividido 7 en julio y 7 agosto y no todo en julio.

 “Con el 18 por ciento, más 500 pesos todo el año, más los 14 en julio y esos 500 pesos pasados a un módulo a partir de enero de 2017, nosotros firmamos”, afirmó Varela obteniendo el aval de la asamblea de trabajadores.

También consideró que “la Municipalidad está quebrada y hoy estamos en un 32 por ciento. Eso no es un mal número, lo que estamos tratando de negociar son las formas de pago”.

A las 10,15 horas volvieron a reunirse mientras los trabajadores, mayormente del STMA, se mantenían en las inmediaciones de la Municipalidad con los bombos y la batucada.

“Nos están mintiendo”

Instantes más tarde el panorama era totalmente distinto. A las 10,35 volvió a dirigirse a los trabajadores el secretario General del STMA y sus primeras palabras fueron que habían recibido “la mayor falta de respeto hacia los municipales”.

Es que la reunión se reanudó sin la presencia de Vieyra y los funcionarios que estaban presenten cambiaron los términos de la oferta que había presentado a las entidades gremiales, y les dijeron que los 500 pesos eran sólo para los empleados que no llegan al mínimo, vital y móvil; y a partir de julio sacaban esa suma a partir del nuevo incremento porcentual.

“Nos están mintiendo y están jugando con la plata del trabajador”, opinó el sindicalista.

Por eso remarcó que lo que estaba pasando era “una vergüenza porque no fue lo que se habló en principio”.

Frente a esto, advirtió que “esta lucha sabemos cuándo arranca y no sabemos dónde termina. Lo que sí tenemos claro es que la tienen que llevar adelante los trabajadores”.

Ahí mismo el STMA dispuso la medida de fuerza en reclamo por salarios dignos.

De esta manera, hoy se llevará a cabo un paro general en el municipio de Azul, las negociaciones fracasaron y tendrá lugar una nueva convocatoria para esta jornada.

 

El dato

 

La mesa se constituyó ayer de parte del Ejecutivo con el secretario de Gobierno, Alejandro Vieyra (que no estuvo presente en el último tramo); el subsecretario de Gobierno, Marcos Turón; el subsecretario de Legal y Técnica, José González Hueso; el director de Recursos Humanos, Walter Surget; y el asesor legal Fabián Caro.

De parte de los sindicatos participaron tres miembros del STMA encabezados por su secretario General, Luciano Varela; un integrante de ATE y otro del SOEMPA. Estuvieron Eduardo BercovichMiguel Burgos respectivamente. Asistió también Sergio Pacheco del SOEMPA, pero se tuvo que ir debido a que por cantidad de afiliados puede llevar a la mesa a un solo integrante.

Esto también implica que al no firmar la propuesta que pueda presentar el Ejecutivo el STMA, se cae cualquier negociación porque tiene la mayoría.

“La intención del Intendente Municipal es hacer un acuerdo que se pueda pagar”

LA POSTURA DEL EJECUTIVO 

 

Este concepto fue vertido durante la charla que mantuvieron ayer José Gervasio González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, brindaron detalles acerca de la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva realizada ayer. Además hablaron sobre la audiencia voluntaria llevada a cabo en horas de la mañana en la Delegación local del Ministerio de Trabajo en la cual ATE acreditó los requisitos enmarcados en la ley vigente para ser parte de la discusión salarial.

“La intención del Intendente Municipal es hacer un acuerdo que se pueda pagar”

José González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, se refirieron ayer a la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva.

MARCIAL GARCÍA
José González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna, se refirieron ayer a la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva. MARCIAL GARCÍA

José Gervasio González Hueso, subsecretario de Legal y Técnica, y Walter Surget, director de Recursos Humanos de la Comuna brindaron detalles ayer -en diálogo con EL TIEMPO- acerca de la segunda reunión de la Mesa de Negociación Colectiva en el marco de la cual se está discutiendo el porcentaje de aumento salarial para los trabajadores municipales de Azul.

Según González Hueso, la Mesa de Negociación Colectiva “es un procedimiento novedoso, productivo y positivo que se da con la Ley 14.656. Lo considero positivo porque siempre que hay un empleador y un empleado hay un conflicto latente, lo cual es normal, y la negociación colectiva es un instrumento para canalizar todas las cuestiones que pueden suscitarse entre la administración y -en este caso- los agentes públicos”.

“Se acreditaron los requisitos y ATE fue convocado a la mesa”

Asimismo, el subsecretario de Legal y Técnica informó que en horas de la mañana se llevó a cabo una audiencia voluntaria convocada por la Delegación local del Ministerio de Trabajo para “resolver si ATE cumplía o no con los requisitos -establecidos por la nueva ley- para formar parte o no de la Mesa de Negociación Colectiva: que sean un sindicato, que sea de primer grado, que tenga al menos un 10 por ciento de afiliados del total de agentes y que tenga representación local territorial”.

“En principio no habíamos encontrado acreditados esos requisitos que exige la ley. Desde ATE se hizo el reclamo, hicimos varias consultas y le requerimos una serie de documentación que fueron presentando acabadamente. La semana pasada nos pidieron una reunión, razón por la cual nosotros decidimos dilatar la resolución final porque nos pidieron este encuentro voluntario, al cual nosotros accedimos”, relató el funcionario y añadió que “fue así que se acreditaron los requisitos y ATE fue convocado para ser parte de la mesa, con lo cual la Negociación Colectiva quedó conformada por cinco representantes del Ejecutivo y cinco de los gremios que cumplen con los requisitos, que por una cuestión de proporcionalidad son: tres del STMA, uno del SOEMPA y uno de ATE”.

“Tratar la paritaria y todos los temas que van surgiendo en el día a día”

De acuerdo con los dichos vertidos por los funcionarios, lo anteriormente descripto tuvo lugar en la primera parte del día.

“La segunda reunión estaba prevista para que nosotros presentáramos la propuesta del Ejecutivo, pero resulta que el SOEMPA -que había sido notificado en el día de ayer (por el lunes)– decidió no concurrir. Se presentó una nota diciendo que fue por motivos particulares. No entendemos la actitud, porque hay una cuestión de formalidad que hace a todo este tipo de negociaciones, que es la buena fe. Con todos los representantes gremiales tenemos un trato asiduo, tanto personal como telefónico como formal. En ese marco ayer (por el lunes) hubo comunicaciones sin obtener respuestas. Hoy (por ayer) salió una nota diciendo que no habían notificados, cuando sí lo habían sido. Después cuando se enteraron que habían sido notificados presentaron una nota diciendo que no podían concurrir”, remarcó González Hueso.

En idéntico aspecto, el subsecretario de Legal y Técnica apuntó que “no entendemos estas actitudes porque la Negociación Colectiva nos parece una muy buena herramienta. Además, la voluntad del Intendente es establecer este marco institucional para tratar la paritaria y todos los temas que van surgiendo en el día a día”.

“Esta negociación sigue abierta. La postura del Departamento Ejecutivo es la de reunirse todas las veces que sea necesario hasta tanto se pueda cerrar la paritaria”, remarcó el funcionario y agregó que “el SOEMPA ya fue invitado para la próxima reunión, que será el jueves a las 10 de la mañana”.

“La postura que menos entendemos es la del STMA”

De igual forma, el funcionario manifestó que “la postura que menos entendemos es la del STMA, porque la intención primera era la de hacer esta reunión mañana (por hoy), ya que teníamos la audiencia con ATE. Y obviamente todos los representantes sindicales quieren que se resuelva lo antes posible para darles respuesta a los trabajadores. Entonces desde el STMA la pidieron para hoy, pero cuando arrancó la reunión (sabiendo que estaba la discusión sobre si ATE entraba o no) se presentaron los cuatro representantes del STMA -a quienes se les notificó formalmente que a partir de ahora iban a ser tres- y pidieron que se cerrara la reunión anterior, dando por finalizado el cuarto intermedio al que se había pasado, manifestando que a su criterio era una nueva negociación”.

“La verdad es que no entendemos de dónde surge esa interpretación porque la negociación colectiva sigue siendo al misma; la paritaria es la misma, es una sola; la asamblea es la misma. Por esos motivos no aceptamos el pedido y propusimos que quede constancia en acta de la postura del sindicato para que se pueda reclamar por otro lado, pero no aceptaron decidieron retirarse y no presenciaron la reunión. No entendemos qué es lo que querían con esto de que se suspenda la reunión y se haga una nueva convocatoria”, prosiguió diciendo Gonzáles Hueso.

“TARDE O TEMPRANO VAMOS A LLEGAR A UN ACUERDO”

En otro tramo de la charla con este medio, González Hueso y Surget señalaron que “no asistió el SOEMPA, se retiraron los representantes del STMA, pero el secretario Adjunto de ATE, Eduardo Bercovich, decidió quedarse, expuso su postura y dio a conocer la propuesta del gremio, que es la de un 40 por ciento de aumento sobre el sueldo básico para que impacte en los jubilados a partir del 1 de enero. Eso nosotros ahora lo tenemos que analizar”.

A su vez, González Hueso hizo hincapié en que “no hicimos la propuesta del Ejecutivo porque nos parecía que con un solo sindicato presente no tenía sentido hacerlo”.

Finalmente, los funcionarios expresaron que “la intención del Intendente es hacer un acuerdo que se pueda pagar. Todos saben cómo recibimos la Municipalidad. Hay una deuda consolidada de alrededor de 70 millones de pesos de proveedores que no le hemos pagado del año 2015. Al día de hoy, cada sueldo se ha abonado con anticipos del tesoro, con la recaudación que empieza a llegar de este presupuesto y con los descubiertos del Banco Provincia. Hay un contexto que hay que analizar seriamente y para eso es la Negociación Colectiva. Entendemos que tarde o temprano vamos a llegar a un acuerdo y por eso celebramos que esté esta herramienta”.